फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम क्या है और इसे शुरू करने के 10 मुख्य कारण

क्या आप फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट की परिभाषा जानना चाहते हैं और यह समझना चाहते हैं कि इसे अपनी कंपनी में कैसे लागू किया जाए?

ऑनसाइट जिम सुविधाओं और ऑनलाइन वेलनेस सब्सक्रिप्शन सेवाओं से लेकर हमारे पास मौजूद कई प्रकार के वियरेबल डिवाइस और ऐप्स के विकल्पों के साथ, यह तय करना मुश्किल है कि किसी भी संगठन के लिए सबसे सही क्या है।

इससे भी अधिक चुनौतीपूर्ण यह जानना है कि फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम में कौन सी जानकारी देखें जो अधिकतम मूल्य प्रदान करे और आपके कर्मचारियों को स्वस्थ रहने का एक प्रभावी तरीका दे।

यदि यह बात आपको सही लगती है, तो हम आपके सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं। इस लेख में वह सब कुछ शामिल है जो आपको फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट के बारे में जानने की आवश्यकता है, और इसे कैसे प्रदान करें कर्मचारी सुविधाएं जो एक अतिरिक्त लाभ के रूप में दी जाती हैं या “. यदि आप फ़्रिंज बेनिफिट्स के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो विभिन्न प्रकार के फ़्रिंज बेनिफिट्स पर इस गाइड को देखें जो आप प्रदान कर सकते हैं।

विषय-सूची

• फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम क्या है?
• फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम के क्या लाभ हैं?
• फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम लागू करने से पहले विचार करने योग्य 3 बातें
• आप फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट बेनिफिट कैसे लागू करते हैं?
• क्या फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम कर योग्य (टैक्सेबल) लाभ है?
• निष्कर्ष

फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम क्या है?

जो लोग इस शब्द से परिचित नहीं हैं, उनके लिए फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम वह है जहाँ नियोक्ता कर्मचारियों को उनके फ़िटनेस लक्ष्यों से संबंधित खर्चों के लिए रिइर्बर्स (पुनर्भरित) करता है; कुछ उदाहरणों में नए उपकरण खरीदना, पर्सनल ट्रेनर और कोच का भुगतान करना, बाहरी कक्षाओं (जैसे पिलेट्स और योग) के लिए भुगतान करना आदि शामिल हैं।

कुछ कंपनियाँ कर्मचारियों की जिम मेंबरशिप (इसके माध्यम से) कॉर्पोरेट जिम सदस्यताप्रायोजित करती हैं या ऐसे सब्सक्रिप्शन प्रोग्राम प्रदान करती हैं जो वजन घटाने और/या व्यायाम से संबंधित बीमारियों के लिए चिकित्सा खर्चों को कवर करते हैं। कर्मचारियों को सक्रिय करने और उनके स्वास्थ्य व कल्याण में शामिल करने के लिए फ़िटनेस ट्रैकिंग डिवाइस और ऐप्स भी अधिक लोकप्रिय और प्रचलित हो रहे हैं।

गैलुप (Gallup) के एक सर्वेक्षण से पता चला:

वियरेबल फ़िटनेस ट्रैकर्स के वर्तमान या पूर्व उपयोगकर्ताओं में से लगभग तीन-चौथाई का कहना है कि वे उन्हें बहुत (30%) या कुछ हद तक उपयोगी (46%) पाते हैं। स्वास्थ्य ऐप के और भी अधिक उपयोगकर्ताओं (82%) का कहना है कि वे उन्हें बहुत (29%) या कुछ हद तक उपयोगी (53%) पाते हैं।

यहाँ रिइर्बर्समेंट और प्रत्यक्ष कर्मचारी लाभों के बीच का अंतर जानें।

फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम के क्या लाभ हैं?

1. स्वास्थ्य सेवा की लागत कम करें
2. उत्पादकता में वृद्धि
3. प्रतिस्पर्धी लाभ
4. कर्मचारी जुड़ाव (एंगेजमेंट) में बढ़ावा
5. अनुपस्थिति और प्रेजेंटिज़्म (काम पर रहते हुए भी उत्पादक न होना) को कम करना
6. एक स्वस्थ संस्कृति स्थापित करें
7. तनाव कम करें
8. कर्मचारियों को रोके रखना (रिटेंशन)
9. शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करें
10. कंपनी का मूल्य बढ़ाएं

1. स्वास्थ्य सेवा की लागत में कमी

कर्मचारियों को फ़िटनेस प्रोग्राम में भाग लेने के लिए प्रेरित करने से, प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों द्वारा ली जाने वाली बीमारी की छुट्टियों (सिक डेज़) की संख्या कम करके आपकी कंपनी की कुल स्वास्थ्य सेवा लागत को कम करने में मदद मिल सकती है।

एक गैलुप द्वारा किए गए एक अध्ययन में यह पाया गया कि जो लोग काम पर फ़िटनेस प्रोग्राम में भाग लेते हैं, उनमें स्वास्थ्य संबंधी स्थिति विकसित होने की संभावना उन लोगों की तुलना में 40% कम होती है जो भाग नहीं लेते हैं।

“चूंकि औसत जिम मेंबरशिप की लागत अब $100 प्रति माह से अधिक है और स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम काम किए गए घंटों की संख्या से जुड़े हैं, इसलिए किसी कर्मचारी के बीमार पड़ने का उसके नियोक्ता पर सीधा वित्तीय प्रभाव पड़ता है।”

मेडिकेयर और स्वास्थ्य सेवा प्रीमियम की बढ़ती लागत के साथ, कंपनियों के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि लागत में किसी भी तरह की और वृद्धि को कैसे रोका जा सकता है।

2. उत्पादकता में वृद्धि

जब कर्मचारी अपने फ़िटनेस लक्ष्य प्राप्त करते हैं (जैसे 5k दौड़ना या अपनी पसंद के खेल में भाग लेना), तो इससे उनका मनोबल और उत्पादकता बढ़ती है।

साथ ही, जब कर्मचारी अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देना शुरू करते हैं, तो इससे उन्हें अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में भी अन्य स्वस्थ निर्णय लेने में मदद मिल सकती है। (बेहतर खाना और कम शराब पीना भी उत्पादकता बढ़ाने में मदद कर सकता है)।

गैलुप द्वारा एक अन्य अध्ययन में,शोधकर्ताओं ने पाया:

“उपलब्धि से गर्व की भावना जागती है। जब कोई कर्मचारी स्वस्थ बनने के कार्य को पूरा कर लेता है, तो उस उपलब्धि से मिलने वाला गर्व और संतोष प्रेरणा को बढ़ा सकता है और सकारात्मक व्यवहार को जारी रख सकता है। यह सकारात्मक चक्र जारी रहता है, जिससे कार्यस्थल की गतिविधियों में अधिक जुड़ाव होता है।”

3. प्रतिस्पर्धी लाभ

यह काफी हद तक सर्वविदित है कि कई कंपनियों में कर्मचारी उन लाभों की परवाह करते हैं जो उन्हें मिलते हैं।

अधिकांश कर्मचारी लाभ प्रबंधकों को अपने मानव संसाधन (HR) विभाग के साथ बैठक करने और अपनी कंपनी के पर्क्स (सुविधाओं) में से एक के रूप में फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट का अनुरोध करने का पर्याप्त अवसर मिल चुका है। दुनिया के कुछ सबसे बड़े व्यवसायों ने व्यायाम को सर्वोच्च प्राथमिकता दी है। गोल्डमैन सैक्स, नाइकी और ऐप्पल कुछ ऐसे प्रमुख नियोक्ता हैं जो महत्वपूर्ण फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट और सब्सिडी प्रदान करते हैं।

4. कर्मचारी जुड़ाव में बढ़ावा

अपनी कंपनी में एक अनुकूल और मजेदार फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम होने से कर्मचारियों को उनकी नौकरियों से अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद मिल सकती है क्योंकि वे अधिक संतुष्ट महसूस करेंगे। हम सकारात्मक प्रभावों से अच्छी तरह वाकिफ हैं कर्मचारी जुड़ाव (engagement) जो आपके बॉटम लाइन पर हो सकते हैं।

गैलुप के सर्वेक्षण में पाया गया कि 36% अमेरिकी काम पर “एंगेज्ड” (जुड़े हुए) हैं और यह संख्या तब काफी बढ़ जाती है जब कर्मचारियों को फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट जैसे वेलनेस लाभों तक पहुंच मिलती है, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, या वेलनेस रिइर्बर्समेंट (कुछ नियोक्ता गैर-वेलनेस लाभ भी प्रदान करते हैं जैसे कि) सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति.

5. अनुपस्थिति और प्रेजेंटिज़्म को कम करना

फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम कर्मचारी कल्याण और समग्र स्वास्थ्य को बढ़ावा देकर कार्यस्थल पर अनुपस्थिति और प्रेज़ेंटिज़्म (कार्यालय में मौजूद रहकर भी अनुत्पादक रहना) को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जिम मेंबरशिप, वेलनेस कक्षाओं या फ़िटनेस उपकरणों के लिए वित्तीय सहायता के माध्यम से शारीरिक गतिविधि को प्रोत्साहित करके, ये कार्यक्रम कर्मचारियों को स्वास्थ्यप्रद जीवन शैली अपनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। नियमित व्यायाम न केवल शारीरिक फ़िटनेस को बढ़ाता है बल्कि मानसिक कल्याण को भी सुधारता है, जिससे तनाव और थकान कम होती है। परिणामस्वरूप, बीमारी या तनाव से जुड़ी समस्याओं के कारण कर्मचारियों द्वारा छुट्टी लेने की संभावना कम हो जाती है।

इसके अलावा, ऊर्जा के स्तर में वृद्धि और बेहतर मूड काम पर उच्च उत्पादकता और जुड़ाव में योगदान करते हैं, जिससे प्रेजेंटिज़्म का प्रभाव कम होता है। अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य में निवेश करके, कंपनियाँ एक अधिक जीवंत और लचीली संगठनात्मक संस्कृति को बढ़ावा देती हैं, जिससे अंततः बेहतर समग्र प्रदर्शन और कम स्वास्थ्य सेवा लागत होती है।

6. एक स्वस्थ संस्कृति स्थापित करें

एक फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम स्वस्थ जीवन और अच्छी कामकाजी आदतों को बढ़ावा देकर आपकी कंपनी में स्वास्थ्य और शारीरिक फ़िटनेस के प्रति समर्पित संस्कृति के विकास को बढ़ावा दे सकता है।

कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए कार्यस्थल की संस्कृति और स्वस्थ शारीरिक जीवन शैली के बीच के संबंधों को कम करके नहीं आंका जा सकता है और वेलनेस हस्तक्षेप की पेशकश करने वाली कंपनियों में कुल मिलाकर एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति का आनंद लेने की अधिक संभावना है।

रैंड कॉर्पोरेशन (Rand Corporation) के शोध में पाया गया कि: वेलनेस प्रयास निवेश किए गए प्रत्येक $1 पर $1.50 का निवेश पर रिटर्न (ROI) देते हैं। मधुमेह और मोटापे जैसी पुरानी बीमारियों को लक्षित करने वाले कार्यक्रमों में निवेश करने से $3.80 का ROI मिलता है।

7. तनाव कम करें

शर्त लगा लीजिए कि आप बर्नआउट (अत्यधिक मानसिक थकान) के बारे में सब कुछ जानते हैं। यह एक बहुत बड़ी समस्या है और दुनिया भर में तेजी से बढ़ रही है।

बर्नआउट कई कर्मचारियों के सामने एक बड़ी समस्या है लेकिन यह वास्तव में 2020 की वैश्विक महामारी के दौरान ही सामने आया। नियोक्ताओं को इस बात को लेकर गंभीर होने के लिए मजबूर होना पड़ा कि वे वेलनेस को कैसे संभालते हैं क्योंकि उन्होंने कर्मचारियों के “बर्नआउट” होने के कारण उत्पादकता में अभूतपूर्व गिरावट देखी।

द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार मेयो क्लिनिक (Mayo Clinic):

“तनाव, अवसाद या चिंता के कारण बीमारी की छुट्टियों में संचयी 20% की वृद्धि से नियोक्ताओं को सालाना $23 बिलियन का खर्च उठाना पड़ता है।”

8. कर्मचारियों को रोके रखना (रिटेंशन)

फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम कर्मचारियों के छोड़ने की दर को कम कर सकता है और रिटेंशन दरों को बढ़ा सकता है।

इंटरनेशनल जर्नल ऑफ़ वर्कप्लेस हेल्थ मैनेजमेंट के एक अध्ययन में कर्मचारी की पुरानी बीमारी और नौकरी से जुड़ी स्वास्थ्य समस्याओं के बीच संबंध पाया गया। लेखकों ने यह भी पाया कि स्वस्थ आदतों वाले कर्मचारियों के अपनी नौकरियां छोड़ने की संभावना कम होती है।

अध्ययन के लेखकों में से एक डॉ. स्टीफन इलार्डी ने कहा, “स्वस्थ जीवन शैली वाले कर्मचारियों में हर 10% की वृद्धि के लिए, नियोक्ता सालाना अपने टर्नओवर की लागत को $3.5 बिलियन तक कम कर सकते हैं।” आप इसके माध्यम से भी फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रदान कर सकते हैं लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट या लाइफस्टाइल लाभ (कभी-कभी नियोक्ता एलएसए (LSA) खाते में भी जोड़ते हैं) कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ , ताकि उन कर्मचारियों के लिए इसे अधिक समावेशी बनाया जा सके जो वेलनेस के अन्य रूपों का अभ्यास करते हैं।

तो, मुझे लगता है कि सवाल यह बन जाता है कि क्या आप इसे न रख पाने का जोखिम उठा सकते हैं?

9. शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करें

बेबी बूमर्स धीरे-धीरे पृष्ठभूमि में जा रहे हैं जबकि GenX और मिलेनियल्स धीरे-धीरे कार्यस्थल पर प्रवेश कर रहे GenZ के समूहों से पीछे छूट रहे हैं।.

और इस नई पीढ़ी के साथ, केवल वेतन उन्हें अपने पक्ष में करने के लिए पर्याप्त नहीं है। ये नौकरी चाहने वाले ऐसे संगठनों की तलाश कर रहे हैं जो शारीरिक और मानसिक कल्याण पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

अपने कर्मचारियों को यह वेलनेस लाभ प्रदान करना आपके कंपनी की प्रतिबद्धता को उसके कर्मचारियों के स्वास्थ्य के प्रति दिखाने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है और उन व्यक्तियों को आकर्षित करने का भी एक शानदार तरीका है जो इन चीजों की परवाह करते हैं।

10. कंपनी का मूल्य बढ़ाएं

यदि आपकी कंपनी खुद को अन्य कंपनियों से अलग करना चाहती है, तो ऐसा करने का यह एक उत्कृष्ट अवसर है।

संगठन हमेशा अपने ग्राहकों को अतिरिक्त मूल्य प्रदान करना चाहते हैं और यह मूर्खता होगी कि हम अपने कर्मचारियों को यह दिखाने का तरीका न ढूंढें कि हम व्यक्तियों के रूप में उनकी परवाह करते हैं। इस तरह, वे अधिक मूल्यवान महसूस करेंगे और हमारे साथ लंबे समय तक रहना चाहेंगे। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, शारीरिक फ़िटनेस और मानसिक स्वास्थ्य साथ-साथ चलते हैं। वे बहुत紧ly जुड़े हुए हैं क्योंकि जब कर्मचारी मानसिक रूप से स्वस्थ होते हैं तो वे शारीरिक रूप से भी स्वस्थ होते हैं।

फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम लागू करने से पहले विचार करने योग्य 3 बातें।

आपको वित्तीय लाभों का आकलन और चर्चा करनी चाहिए:

यह निर्धारित करने में मदद के लिए रिइर्बर्समेंट की गणना की जानी चाहिए कि क्या वे निवेश के लायक हैं। यह तय करने के लिए वित्तीय पात्रता और शुल्कों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना सुनिश्चित करें कि क्या वे जोखिम के लायक हैं।

छूट प्रदान करने का प्रयास करें लेकिन किसी भी रिइर्बर्समेंट स्तर को अंतिम रूप देने से पहले अपने कार्यक्रम की लागत को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।

सब कुछ पेरोल के माध्यम से चलाएं! साथ ही, आप लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट (LSA) की पेशकश करने पर विचार कर सकते हैं (क्योंकि यह लोकप्रिय रिइर्बर्समेंट जैसे फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट, कर्मचारियों के लिए शिक्षा वजीफा, घर से काम करने का वजीफा, यात्रा वजीफा , और बहुत कुछ को कवर कर सकता है)। यदि आप लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट पर विचार कर रहे हैं, तो आप इसे और अधिक मजबूत बनाने के लिए अपने कर्मचारी वजीफे को जोड़ सकते हैं!

सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारियों को रिइर्बर्स करने के लिए सही उपकरणों का उपयोग करते हैं। रसीदें और दस्तावेज का ट्रैक रखने के लिए आपको सब कुछ पेरोल के माध्यम से चलाना चाहिए। यदि आप इसे मैन्युअली करने के बारे में सोच रहे हैं, तो यह काम नहीं करेगा!

इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप विभिन्न प्रकार के विकल्प प्रदान करते हैं जो प्रत्येक कर्मचारी की वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हैं। इससे आपको एक ऐसे 'वन-साइज़-फ़िट्स-ऑल' (सभी के लिए एक समान) कार्यक्रम से बचने में मदद मिल सकती है जिसका बाद में आपको पछतावा हो सकता है।

ऐसे इंसेंटिव देना फायदेमंद है जो सुलभ (accessible) हों:

पहुँच और समावेशिता आपकी प्राथमिकता सूची में उच्च होनी चाहिए। इंसेंटिव सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराए जाने चाहिए न कि केवल आपके उच्च-प्रदर्शन करने वाले क्लब के लोगों के लिए।

आपको उन लोगों के लिए रियायतें देनी होंगी जो विभिन्न प्रकार की शारीरिक और मानसिक विकलांगता से पीड़ित हैं।साथ ही, फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम को प्रदर्शन बोनस या वृद्धिशील वेतन वृद्धि और अन्य लाभों जैसे अन्य इंसेंटिव के साथ तब तक न जोड़ें जब तक कि आप कर्मचारी भागीदारी दरों में वृद्धि न देखें।

सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारियों पर कोई बाध्यता न बनाएं:

आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी आपके फ़िटनेस प्रोग्राम पर प्रतिक्रिया दें, लेकिन आप यह भी नहीं चाहते कि वे भाग लेने के लिए दबाव महसूस करें।

उदाहरण के लिए, आप नहीं चाहते कि कोई कर्मचारी अन्य कर्मचारियों को भाग लेने के लिए दबाव डाले, जिससे आपकी कंपनी के लिए संभावित देनदारी पैदा हो सकती है।

इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि फ़िटनेस प्रोग्राम में भाग लेने से जुड़ी कोई बाध्यता नहीं है, और जब कागजी कार्रवाई की बात आती है तो अपनी सभी तैयारियों को दुरुस्त करना सुनिश्चित करें।

आप फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट बेनिफिट कैसे लागू करते हैं?

1. एक लचीला बजट बनाएं
2. पहुँच की सुगमता पर ध्यान दें
3. कर्मचारियों को सशक्त महसूस कराएं और उन्हें विकल्प दें

पहला कदम यह तय करना है कि आपकी कंपनी का बजट क्या है। दूसरा कदम कर्मचारियों के साथ खबर को साझा करना होगा और उन योजनाओं पर सहयोग प्राप्त करना होगा जो उनके लिए सबसे अच्छी तरह काम करेंगी। इससे कार्यक्रम के कार्यान्वयन शुरू होने से पहले आपको उनका समर्थन प्राप्त करने में मदद मिलती है।

याद रखें, फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम सभी के लिए एक समान नहीं है, इसलिए आपको प्रत्येक कर्मचारी समूह के लिए व्यक्तिगत योजनाएं बनाने की आवश्यकता होगी जो उनकी आवश्यकताओं और अपेक्षाओं पर केंद्रित हों। और उन योजनाओं को यथासंभव टिकाऊ और लचीला बनाने के तरीकों पर विचार करें।

1. एक लचीला बजट बनाएं:

फ़िटनेस की लागत निश्चित नहीं है और उतार-चढ़ाव हो सकती है, जिसका अर्थ है कि आपको कई विकल्पों को देखने की आवश्यकता हो सकती है।

कोई भी दो लोग एक जैसे नहीं होते हैं, इसलिए यह न मानें कि एक फ्लैट रेट सभी के लिए सबसे अच्छा काम करेगा। ऐसा नहीं होगा! एक कर्मचारी को दूसरे की तुलना में अधिक मार्गदर्शन की आवश्यकता हो सकती है इसलिए उन्हें कुछ वन-ऑन-वन कोचिंग की अनुमति दें।

लचीले भुगतान विकल्प प्रदान करने से कर्मचारियों को इस बात पर पूरा नियंत्रण मिल सकता है कि वे अपने रिइर्बर्समेंट को कैसे खर्च करना चाहते हैं।

2. पहुँच की सुगमता पर ध्यान दें

आप आखिरी चीज जो करना चाहते हैं, वह है ऐसा कार्यक्रम बनाना जिसे एक्सेस करना और प्रबंधित करना मुश्किल हो। चीजों को अति-जटिल बनाना निराशा की एक दीवार पैदा करता है और अनिवार्य रूप से गैर-अनुपालन का परिणाम देगा।

उपयोगकर्ताओं के लिए आपके कार्यक्रम के साथ जुड़ना आसान बनाने के लिए, सीखने पर विचार करें अपनी खुद की वेबसाइट कैसे बनाएं कार्यक्रम कैसे काम करता है, इसके बारे में स्पष्ट और सुलभ जानकारी प्रदान करने के लिए। आज उपलब्ध सही उपकरणों और प्लेटफार्मों के साथ, आप कार्यक्रम के काम करने के तरीके पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों (FAQs) की एक व्यापक सूची शामिल करने के लिए एक बुनियादी वेबसाइट या लैंडिंग पृष्ठ स्थापित कर सकते हैं।

3. कर्मचारियों को सशक्त महसूस कराएं और उन्हें विकल्प दें

एक फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट बेनिफिट एक निश्चित योजना या दैनिक अनुस्मारक के साथ नहीं आना चाहिए।

इसके बजाय, आप अपने कर्मचारियों को जबरन इसमें धकेलने के बजाय अपनी खुद a फ़िटनेस योजना बनाने का अवसर देना चाहते हैं।

कुछ कर्मचारी ऑनसाइट जिम, या जिम उपकरणों का सुझाव दे सकते हैं या अन्य वियरेबल डिवाइस ऐप्स या किसी विशेष वेबसाइट को पसंद कर सकते हैं जो उन्हें सक्रिय और फिट रहने में मदद करेगी।

एक बार का पुराना ट्रेंड है जो एक बड़ी वापसी कर रहा है जहाँ कर्मचारी अपने खुद के खेल क्लब बनाते हैं। उन्हें सक्रिय करने के लिए यह एक और बेहतरीन लागत प्रभावी तरीका है और टीम निर्माण का एक शानदार रूप है।

क्या फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम कर योग्य (टैक्सेबल) लाभ है?

हाँ, फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम कर योग्य या कर-मुक्त हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि इसे कैसे पेश किया जाता है। यदि कार्यक्रम पूर्व-कर स्वास्थ्य बीमा योजना के माध्यम से प्रदान किया जाता है, तो रिइर्बर्समेंट को आम तौर पर कर योग्य लाभ माना जाता है। हालांकि, कई नियोक्ता वेलनेस प्रोग्राम कर-कटौती योग्य हैं और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए कर बचत की पेशकश कर सकते हैं। करयोग्यता इसके आधार पर भी भिन्न हो सकती है स्थानीय कानून और नियम.

यदि कोई कर्मचारी भाग लेने में असमर्थ है तो क्या होता है?

याद रखें, आप नहीं चाहते कि आपका कार्यक्रम बाध्यताओं या अपेक्षाओं पर निर्भर हो। इसका उद्देश्य यह है कि कर्मचारी बिना दबाव या बाध्यता महसूस किए भाग लेने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित महसूस करें।

एक तरीका जिससे आप भागीदारी से दबाव को दूर करने में मदद कर सकते हैं, वह है अन्य संसाधन प्रदान करना जैसे कि स्वास्थ्य और वेलनेस कोच से सलाह या ऑन-कॉल काउंसलिंग और/या सहायता समूह यदि किसी व्यक्ति को इसकी आवश्यकता है।

निष्कर्ष

फ़िटनेस रिइर्बर्समेंट प्रोग्राम की पेशकश करके, आप अपने कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन जीने में मदद करने की प्रतिबद्धता जता रहे हैं और एक नियोक्ता के रूप में, यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप अपने कर्मचारियों को कितना महत्व देते हैं।

पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रम को लागू करने से आपको और आपके कर्मचारियों को आपके वेलनेस लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिल सकती है।

पैसों के प्रति जवाबदेह रहने वाला कर्मचारी अपने शारीरिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में अधिक निवेश करेगा। इससे अंततः कर्मचारी जुड़ाव में सुधार होता है, जो कार्यस्थल के भीतर विकास और उन्नति के नए अवसर पैदा करने में मदद कर सकता है।