वर्क from होम स्टाइपेंड की पूरी गाइड (उदाहरणों के साथ) और इसे अपनी कंपनी में कैसे दें

काम करने का तरीका बदल रहा है। काफी संख्या में कंपनियों द्वारा रिमोट वर्क अपनाने के साथ, कार्यस्थल लाभ का परिदृश्य बदल गया है। इसका एक मुख्य उदाहरण रिमोट वर्क स्टाइपेंड है, जो एक लोकप्रिय कर्मचारी सुविधाएं जो एक अतिरिक्त लाभ के रूप में दी जाती हैं या “ विकल्प है जिसे नियोक्ता अपनी टीमों को दे रहे हैं।

यदि आपकी कंपनी अधिक उत्पादक बनना चाहती है, कर्मचारियों को जोड़ना चाहती है और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना चाहती है, तो उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए रिमोट वर्क स्टाइपेंड देना आवश्यक है। लेकिन रिमोट वर्क स्टाइपेंड वास्तव में क्या है, और इसमें क्या शामिल होना चाहिए?

यदि आप कई आधुनिक व्यवसायों की तरह हैं, तो आपने शायद रिमोट वर्क के विचार को अपना लिया है। आखिरकार, यह कार्यालय की जगह को खाली करते हुए उत्पादकता और कर्मचारियों को रोके रखने (रिटेंशन) को बढ़ावा देने का एक शानदार तरीका है। लेकिन क्या आप जानते हैं कि आप अपने फायदे के लिए रिमोट वर्क भत्ते का भी उपयोग कर सकते हैं?

रिमोट वर्क भत्ता आपके और आपके कर्मचारियों दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है, चाहे आप एक स्टार्ट-अप हों, स्केल-अप हों या कोई बड़ा उद्यम (एंटरप्राइज)। स्टाइपेंड और भत्ते यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी दूर से काम करते समय उत्पादक हों - और खुश रहें।

न केवल यह, बल्कि रिमोट वर्क भत्ते आपको शीर्ष प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने में भी मदद कर सकते हैं, जिससे उन्हें पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहन मिलता है। साथ ही, यह उस प्रतिस्पर्धी बढ़त को हासिल करने और सबसे आगे रहने का एक बेहतरीन अवसर भी है।

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1. रिमोट वर्क स्टाइपेंड क्या है?
2. रिमोट वर्क स्टाइपेंड में क्या शामिल होता है?
3. वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के क्या लाभ हैं?
4. वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के रूप में कितनी राशि देनी चाहिए?
5. क्या वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड कर योग्य (टैक्सएबल) हैं?
6. अपनी कंपनी में वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड कैसे दें?
7. नियोक्ता की ओर से वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के 5 उदाहरण।
8. निष्कर्ष

रिमोट वर्क स्टाइपेंड क्या है?

स्टाइपेंड धन की एक वह राशि है जो किसी रिमोट कर्मचारी को नियमित और आवर्ती (रीकरिंग) आधार पर भुगतान की जाती है।

रिमोट रोजगार की बाढ़ के कारण, कई संगठन यह पा रहे हैं कि केवल वेतन आकर्षित करने के लिए पर्याप्त शीर्ष प्रतिभाएं।

इस मामले में, वर्क स्टाइपेंड का मतलब उन खर्चों को पूरा करना है जो आपके कर्मचारी को दूर से काम करते समय उठाने पड़ते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके कर्मचारी को कार्यालय जाने के लिए नियमित रूप से एक तरफ से 60 मील की यात्रा करनी पड़ती है, तो वह मासिक भत्ते का हकदार हो सकता है या यात्रा वजीफा जो उनके पेट्रोल और कार रखरखाव के खर्चों को कवर करता है।

यह स्टाइपेंड भी अलग नहीं है। यह आपके कर्मचारियों को अपना होम ऑफिस स्थापित करने और उनके विशिष्ट रिमोट वर्क खर्चों को पूरा करने के लिए इन फंडों का उपयोग करने का अधिकार देता है।

रिमोट वर्क स्टाइपेंड में क्या शामिल होता है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, स्टाइपेंड किसी भी उचित खर्च को कवर कर सकता है जो एक कर्मचारी के डब्ल्यूएफएच (WFH) सेटिंग में हो सकता है।

लैपटॉप और/या स्मार्टफोन की लागत- जैसे-जैसे तकनीक विकसित होती रहेगी, वैसे-वैसे आपके कर्मचारियों की ज़रूरतें भी बढ़ती जाएंगी। लैपटॉप, हाई-स्पीड इंटरनेट, इंटरनेट सुरक्षा और बैक-अप योजनाएं पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो रही हैं, ऐसे में यह सुनिश्चित करना कि आपके कर्मचारी के पास उसकी ज़रूरत की चीज़ें हों, उन्हें हमेशा उत्पादक बनाए रखने का एक शानदार तरीका है।

इसलिए यह उम्मीद करें कि आपका कर्मचारी एक उज्ज्वल स्क्रीन, तेज़ प्रोसेसिंग पावर और अप-टू-डेट सॉफ़्टवेयर वाला लैपटॉप चाहेगा। इसका मतलब यह है कि उनके वर्क स्टाइपेंड में कोई भी आवश्यक अपग्रेड या मरम्मत भी शामिल होनी चाहिए जिसकी आवश्यकता हो।

एक सर्वेक्षण गैलप द्वारा आयोजित यह नोट किया गया कि लैपटॉप, इंटरनेट और सॉफ्टवेयर ने रिमोट वर्क से संबंधित अधिकांश खर्चों का हिसाब लगाया, सेल फोन दूसरे स्थान पर रहे (इसके बारे में अधिक पढ़ें सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति)

लेकिन कर्मचारियों को स्टाइपेंड देते समय लागत हमेशा विचार करने वाला सबसे बड़ा कारक नहीं होता है - सुरक्षा भी एक बड़ा कारक है।

इस सबका मतलब यह है कि आपके कर्मचारी को अपना काम करने के लिए क्या चाहिए, उसके आधार पर उन्हें स्थानीय कार्यालय उपकरण जैसे प्रिंटर और कार्यालय की आपूर्ति जैसे कागज, इंक कारतूस और स्टेशनरी की आवश्यकता हो सकती है। फर्नीचर और एर्गोनॉमिक्स ऑफिस चेयर जैसी चीजें भी लोकप्रिय अनुरोध हैं।

यदि आप इन वस्तुओं को प्रदान करने की योजना बना रहे हैं, तो यह सत्यापित करना सुनिश्चित करें कि उनकी कीमत कितनी है ताकि आप उन्हें अपनी स्टाइपेंड नीति में शामिल कर सकें। और यदि आपके कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के स्टोरेज डिवाइस (जैसे बाहरी हार्ड ड्राइव) की आवश्यकता है, तो अपने स्टाइपेंड ऑफर में उसे भी शामिल करना सुनिश्चित करें।

एक स्टाइपेंड में आपके कर्मचारियों की सबसे आम काम से जुड़ी कुछ लागतों को तो ज़रूर शामिल किया जाना चाहिए। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कौशल को बढ़ाने (अपस्किल) के लिए शिक्षा या ऑनलाइन पाठ्यक्रमों जैसी चीज़ों को शामिल करने के लिए अपने स्टाइपेंड का दायरा बढ़ा रहे हैं।

हालाँकि, वस्तुओं और परिदृश्यों की सटीक सूची जिसे आप अपने स्टाइपेंड से कवर करते हैं, वह बहस का विषय है और संभवतः इस बात पर निर्भर करेगा कि आपके कर्मचारियों को क्या चाहिए।

वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के क्या लाभ हैं?

WFH लाभों के मामले में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए बहुत सारे पर्क (लाभ) हैं।

1. शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना और सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों को रोके रखना।

चूंकि यह शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने का एक महत्वपूर्ण तरीका है। उन कंपनियों की तुलना में जो स्टाइपेंड नहीं देती हैं, उम्मीदवार उन पदों के लिए आवेदन करने की अधिक संभावना रखते हैं जो स्टाइपेंड की पेशकश करते हैं।

2. आपके कर्मचारियों को जोड़े रखता है और उन्हें मूल्यवान महसूस कराता है।

वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड आपके कर्मचारियों को जोड़ने का एक लागत प्रभावी तरीका है।

यदि आप रिमोट वर्क भत्ते प्रदान करते हैं, तो आपके कर्मचारियों को ऐसा महसूस होने की संभावना है कि वे टीम का एक अभिन्न अंग हैं और उनके जुड़ने का स्तर (एंगेजमेंट) उच्च होने की संभावना है।

साथ ही, आज के इस दौर में, रिमोट वर्करों के मामले में लाभ (बेनिफिट्स) का होना जरूरी हो गया है और केवल वेतन आपकी टीम को संतुष्ट रखने के लिए पर्याप्त नहीं है।

3. कर्मचारियों के खर्चों को कम करता है।

ज्यादातर लोग हर दिन ऑफिस आने-जाने की बजाय घर से काम करना पसंद करेंगे, लेकिन घर से काम करने से जुड़ी लागत बहुत अधिक हो सकती है।

यदि आप उचित खर्चों को कवर करने के लिए रिमोट वर्क भत्ता प्रदान करते हैं, और आपके कर्मचारी अपने स्टाइपेंड से उन खर्चों को पूरा कर सकते हैं, तो आपके पास एक प्रतिस्पर्धी बढ़त होगी।

वर्क अलाउंस प्रदान करके, आप अपने खर्चों को कम रख सकते हैं और साथ ही अपने कर्मचारियों को वह मुआवजा दे सकते हैं जिसकी उन्हें उत्पादक बनने के लिए आवश्यकता होती है। और यह विशेष रूप से सच है यदि आप डिजिटल काम में कर्मचारियों को शामिल करना चाहते हैं।

4. उच्च उत्पादकता और बढ़ा हुआ सहयोग।

स्टाइपेंड प्रदान करके, आप अपने रिमोट कर्मचारियों के बीच बेहतर उत्पादकता और जुड़ाव को बढ़ावा दे सकते हैं। यह अन्य समान प्रकार के मुआवजे की तुलना में अधिक प्रभावी हो सकता है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि WFH कई लोगों के लिए काम करने का पसंदीदा तरीका है और अध्ययनों से पता चला है कि जब कर्मचारी अपने आरामदायक घरेलू माहौल में काम करने में सक्षम होते हैं तो उत्पादकता बढ़ती है। इसके अलावा, वे सहयोग के मामले में अधिक प्रभावी होते हैं क्योंकि वे एक ही स्थान पर नहीं होते हैं।

5. संगठन की लागत बचत।

यदि आप पूरी तरह से संचालन करते हैं रिमोट कार्यबल, आप बिजली के बिल, किराए और ईंट-और-मोर्टार (पारंपरिक) कंपनी चलाने से जुड़ी उन सभी अविश्वसनीय रूप से उच्च लागतों के मामले में पहले से ही हजारों की बचत कर रहे हैं।

जबकि लागत बचत आपके मुनाफे के लिए बहुत बढ़िया है, यदि आप स्टाइपेंड नहीं देते हैं, तो आपके कर्मचारी अनिवार्य रूप से उन अतिरिक्त लागतों को उठा रहे हैं।

हालाँकि, जब आप श्रमिकों को घर से प्रभावी ढंग से काम करने के लिए आवश्यक चीजें खरीदने की अनुमति देकर प्रतिपूर्ति करते हैं, तो यह निश्चित रूप से दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद (WIN-WIN) है!

उस नोट पर, यहाँ कुछ अन्य लोकप्रिय प्रतिपूर्तियाँ और कर्मचारी वजीफे (स्टाइपेंड) जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दे रहे हैं:

• वेलनेस रिइम्बर्समेंट
• फिटनेस रिइंबर्समेंट (फिटनेस प्रतिपूर्ति)
• कॉर्पोरेट जिम सदस्यता
• कर्मचारी भोजन भत्ता
• ट्यूशन रिइंबर्समेंट (ट्यूशन प्रतिपूर्ति)
• शिक्षा वजीफा (Education stipend)
• कर्मचारी जिम सदस्यता
• कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ
• जीवनशैली लाभ कर्मचारियों के लिए
• जीवनशैली खर्च खाता कर्मचारियों के लिए
• कुछ बीमा कंपनियां अपना खुद का कल्याण प्रतिपूर्ति कार्यक्रम भी प्रदान करती हैं, जैसे कि सिग्ना जिम प्रतिपूर्ति कार्यक्रम, हुमाना वेलनेस प्रोग्रामया Go365 हुमाना द्वारा प्रोग्राम

वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के लिए कितनी पेशकश करें?

वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के लिए आप जो राशि देते हैं वह आपकी कंपनी की वित्तीय स्थिति के साथ-साथ रिमोट वर्कर के प्रकार पर भी निर्भर करेगी बेनिफिट्स पैकेज जो आप प्रदान करते हैं। यह काफी हद तक इस बात पर भी निर्भर करता है कि क्या कवर करने की आवश्यकता है।

अधिकांश कंपनियां रिमोट वर्क स्टाइपेंड के लिए प्रति वर्ष $1,000 और $3,000 के बीच देने की प्रवृत्ति रखती हैं, जिसे अक्सर द्वि-मासिक या मासिक भुगतानों में विभाजित किया जाता है।

यदि आप अपनी कंपनी में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं, तो अपने उद्योग के समान संगठनों द्वारा अनुशंसित स्टाइपेंड से अधिक स्टाइपेंड देने पर विचार करें। शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के अलावा, यह आपको उन कर्मचारियों को बनाए रखने में भी मदद कर सकता है जो अन्य कंपनियों द्वारा अपने मुआवजे के पैकेजों में अधिक नकदी की पेशकश करने से लुभा सकते हैं।

हालाँकि, यदि आपके पास वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड शामिल रिमोट वर्कर बेनिफिट्स पैकेज की पेशकश करने के लिए वित्तीय संसाधन उपलब्ध नहीं हैं, तो अन्य विकल्प उपलब्ध हैं। यदि उनके पास कंपनी के कार्यक्षेत्र तक पहुंच नहीं है, तो आप कर्मचारियों को अपने ऑफ-साइट कार्य दिवसों के दौरान उपयोग करने के लिए अतिरिक्त छुट्टियों का समय प्रदान करने का प्रयास कर सकते हैं।

आप कर्मचारी का होम ऑफिस स्थापित करने से जुड़ी लागतों का एक हिस्सा भुगतान करने की पेशकश भी कर सकते हैं, जैसे उनका कंप्यूटर और कोई अन्य उपकरण जिसे उन्हें अपना काम पूरा करने के लिए आवश्यक हो सकता है। यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि सभी कर्मचारियों के पास समान संसाधनों तक पहुंच हो, भले ही वे दूर से काम कर रहे हों।

क्या वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड कर योग्य (टैक्सएबल) हैं?

ज्यादातर मामलों में, स्टाइपेंड कर योग्य (टैक्सएबल) होते हैं। इसका मतलब यह है कि आपको अपने कर्मचारी को मिलने वाले किसी भी अन्य वेतन या लाभ के अलावा, स्टाइपेंड राशि पर कर का भुगतान करना होगा।

स्टाइपेंड को आय माना जाता है, इसलिए आपके कर्मचारी की कर देयता की गणना करते समय उन्हें शामिल करना महत्वपूर्ण है।

इस बात के आधार पर कि उनका भुगतान कैसे किया जाता है और कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए कितने समय से काम कर रहा है, स्टाइपेंड पर अलग-अलग तरीके से कर लगाया जा सकता है।

यदि वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड का भुगतान उनके वार्षिक वेतन के हिस्से के रूप में या एकमुश्त भुगतान के रूप में किया जाता है, तो वर्ष के अंत तक इस पर कर नहीं लगाया जा सकता है। हालांकि, अगर इसे मासिक वेतन में शामिल किया जाता है, तो इस पर हर महीने कर लगाया जा सकता है।

यदि आपको यह सुनिश्चित नहीं है कि आपके कर्मचारियों को उनके वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड पर करों का भुगतान करना होगा या नहीं, तो आपको अपने अकाउंटेंट से जांच करनी चाहिए।

अपनी कंपनी में वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड कैसे दें?

कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अधिक रिमोट वर्क लाभ दे रहे हैं।

रिमोट वर्क स्टाइपेंड की पेशकश करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी कंपनी के पास सही नीतियां मौजूद हैं। यदि आपके पास अभी तक कोई रिमोट वर्क पॉलिसी नहीं है, तो इस बारे में सोचना शुरू करना एक अच्छा विचार है कि आपको किस चीज की आवश्यकता होगी अपनी कंपनी को अधिक लचीला बनाएं और जब वर्क-फ्रॉम-होम विकल्पों की बात आती है तो खुले रहें।

यहाँ कुछ ऐसे तरीके दिए गए हैं जिनसे आप घर से काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान करना शुरू कर सकते हैं:

• प्रति माह या सप्ताह एक निश्चित राशि की पेशकश करें जिसका उपयोग वे अपने इंटरनेट और/या फोन सेवा या किसी अन्य खर्च के लिए कर सकते हैं जिन्हें उन्हें कवर करने की आवश्यकता हो सकती है।
• एक निर्धारित वार्षिक राशि की पेशकश करें जिसका उपयोग मरम्मत, सॉफ़्टवेयर सदस्यता या कार्यालय की आपूर्ति के लिए किया जा सकता है। यह अनुभवी WFH कर्मचारियों के लिए एकदम सही है क्योंकि उन्होंने पहले ही अपना होम ऑफिस स्थापित कर लिया है और अपनी सेटअप को बनाए रखने के लिए केवल फंड की आवश्यकता है।
• स्टार्ट-अप स्टाइपेंड - यदि आपके कर्मचारी WFH के लिए नए हैं तो आप उन्हें उठने और दौड़ने में मदद करने के लिए एक बार का भुगतान (once off payment) दे सकते हैं। यह नहीं कह रहा हूँ कि आपको हर चीज के लिए भुगतान करना होगा, बल्कि शायद एक निश्चित राशि प्रदान करें और अपने रिमोट कर्मचारी को अंतर का भुगतान करने दें।

*नोट: अपनी पॉलिसी में सभी आवश्यक जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें और यह सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों को समझ आए कि वे अपने स्टाइपेंड को किस पर खर्च कर सकते हैं और किस पर नहीं।

कंपनी की संस्कृति या प्रतिष्ठा से समझौता किए बिना रिमोट वर्क की पेशकश करने में सक्षम होने के लिए वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड पॉलिसी का होना आपकी कंपनी के लिए एक शानदार तरीका है।

यह आपको दूर से काम करने वाले कर्मचारियों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने की अनुमति भी देता है, क्योंकि आप अधिक विशिष्ट दिशा-निर्देश प्रदान कर सकते हैं और उन्हें इस बात पर अधिक स्पष्टता दे सकते हैं कि वे अपने स्टाइपेंड के साथ क्या कर सकते हैं और क्या नहीं।

नियोक्ताओं की ओर से वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के 5 उदाहरण

कई कंपनियां अपने रिमोट, हाइब्रिड या कोवर्किंग पर्सनल को कवर करने के लिए कुछ समय से इन स्टाइपेंड की पेशकश कर रही हैं, लेकिन यह हाल ही में सुर्खियों में आया है क्योंकि भारी मात्रा महामारी के कारण कर्मचारियों को WFH करना पड़ रहा है।

यहाँ वह है जो कुछ बड़े संगठन वर्क फ्रॉम होम स्टाइपेंड के रूप में दे रहे हैं।

1. अमेज़न

कुछ साल पहले, अमेज़न ने अपने कर्मचारियों को वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड देना शुरू किया था। इस स्टाइपेंड का भुगतान दो अलग-अलग तरीकों से किया जाता है:

• मासिक

स्टाइपेंड का भुगतान मासिक आधार पर किया जाता है और यह उनकी प्रदर्शन रेटिंग और प्रत्येक माह घर से काम करने में बिताए जाने वाले समय पर आधारित होता है। प्रदर्शन रेटिंग जितनी अधिक होगी, आपके कर्मचारी को उतना ही अधिक धन प्राप्त होगा।

• वार्षिक

स्टाइपेंड का भुगतान प्रत्येक वर्ष के अंत में बोनस के रूप में किया जाता है और यह वर्ष के दौरान उनकी प्रदर्शन रेटिंग पर आधारित होता है। प्रदर्शन रेटिंग जितनी अधिक होगी, आपके कर्मचारी को वर्ष के अंत में उतना ही अधिक धन मिलेगा।

2. पीडब्ल्यूसी (PwC)

PwC न्यू यॉर्क सिटी और शिकागो, इलिनोइस के साथ-साथ दुनिया भर के अपने अन्य स्थानों के कार्यालयों में काम करने वाले कर्मचारियों को वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड प्रदान करता है। यह स्टाइपेंड PwC के फ्लेक्सिबल बेनिफिट्स प्रोग्राम के माध्यम से दिया जाता है।

3. गूगल

पिछले चार वर्षों में, गूगल ने अपने कर्मचारियों को वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड की पेशकश की है। असीमित डेटा के साथ मुफ्त हाई-स्पीड इंटरनेट और एक लैपटॉप (डेस्कटॉप या नेटबुक)

4. टी-मोबाइल

T-Mobile USA ने अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष $2,000 का वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड प्रदान किया है। वे वेलनेस सेवाएं और अन्य चीजें भी प्रदान करते हैं कंपनी पर्क्स (company perks) उनके लाभ पैकेजों में शामिल है।

5. ईबे

ईबे ने उन कर्मचारियों को वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड देना शुरू किया जिनके पास ईबे के ऑनलाइन प्लेटफॉर्म से संबंधित उच्च स्तर का कौशल और विशेषज्ञता है।

6. नेटफ्लिक्स

2013 में, नेटफ्लिक्स ने अपने कर्मचारियों को प्रति माह $1,000 का वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड दिया, यदि उन्होंने पीक सीजन के दौरान प्रति सप्ताह 20 घंटे या प्रत्येक महीने 80 घंटे घर से काम किया (आमतौर पर जून से अगस्त तक)।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारियों को वर्क-फ्रॉम-होम स्टाइपेंड की पेशकश करना रिमोट वर्कर्स को आकर्षित करने और बनाए रखने के सबसे अच्छे तरीकों में से एक हो सकता है। यदि आप फ्रिंज बेनिफिट्स के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो इस गाइड को देखेंअतिरिक्त लाभों के प्रकारोंइनसेंटफिट लाभपर इस मार्गदर्शिका को देखें जिन्हें आप ऑफ़र कर सकते हैं।

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