कर्मचारी स्टाइपेंड और आप जो 10 लोकप्रिय प्रकार के स्टाइपेंड दे सकते हैं, उनकी अंतिम मार्गदर्शिका
क्या आप ऐसा स्टाइपेंड प्रोग्राम शुरू करना चाहते हैं जो आपकी कंपनी के भविष्य को आकार देने में मदद करे? कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उन्हें अतिरिक्त प्रयास करने के लिए प्रेरित करने का कर्मचारी स्टाइपेंड एक बेहतरीन तरीका है। ये वेतन, स्टॉक विकल्प या भुगतान के अन्य रूपों के रूप में मिल सकते हैं।
हालांकि, कर्मचारी स्टाइपेंड नीति को लागू करने से पहले एक के रूप में कर्मचारी सुविधाएं जो एक अतिरिक्त लाभ के रूप में दी जाती हैं या “ इंसेंटिव प्रोग्राम के तहत, कंपनियों को यह चुनना होगा कि उनके व्यवसाय के लिए कौन सा कर्मचारी स्टाइपेंड सबसे अच्छा रहेगा। इस लेख में कर्मचारी स्टाइपेंड के विभिन्न प्रकारों के साथ-साथ इस बात पर चर्चा की गई है कि नियोक्ता अपने संगठनों में इनका उपयोग कैसे कर सकते हैं।
वर्चुअल टीमों के बढ़ने के कारण उन व्यवसायों के बीच स्टाइपेंड एक अधिक लोकप्रिय विकल्प बन गया है जो टीम लंच या वर्चुअल हैप्पी आवर्स के लिए पैसे अलग रखना चाहते हैं। रीइंबर्समेंट (खर्च की गई रकम की वापसी) कर्मियों, स्वयंसेवकों, प्रशिक्ुओं और टीम के अन्य सदस्यों को अनुमति देने का एक व्यावहारिक तरीका है। लेकिन आखिर स्टाइपेंड क्या होते हैं? और वे आपके संगठन की कार्य-संस्कृति को परिभाषित करने में इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं?
आपके लिए एक कर्मचारी स्टाइपेंड नीति शुरू करने हेतु, हमने आपकी आवश्यक सभी जानकारी को एक ही लेख में एकत्र किया है। आपको यह जानने को मिलेगा कि स्टाइपेंड क्या हैं, वे प्रभावी क्यों हैं, और अपने व्यवसाय में उनका उपयोग करना कितना सरल है। स्टाइपेंड में वह सब कुछ शामिल है जो आपको जानना आवश्यक है।
इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।
- कर्मचारी स्टाइपेंड क्या हैं?
- कर्मचारी स्टाइपेंड देने के क्या लाभ हैं?
- क्या हम कर्मचारी स्टाइपेंड का भुगतान कर सकते हैं?
- क्या स्टाइपेंड का भुगतान पेरोल के माध्यम से किया जाता है?
- क्या कर्मचारी स्टाइपेंड पर कर (tax) लगता है?
- नियोक्ता स्टाइपेंड की रिपोर्ट कैसे करते हैं?
- कर्मचारी स्टाइपेंड प्रोग्राम का प्रबंधन कैसे करें?
- कर्मचारी स्टाइपेंड नीति कैसे बनाएं?
- 10 लोकप्रिय प्रकार के स्टाइपेंड जो आप अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं
- निष्कर्ष
कर्मचारी स्टाइपेंड क्या हैं?
किसी व्यक्ति को उनके वेतन के अलावा कर्मचारी स्टाइपेंड मिलता है। यदि कोई व्यक्ति किसी साइड प्रोजेक्ट पर काम करता है या इसके अलावा नियमित रोजगार कर्तव्यों, तो वे इसे प्राप्त करने के पात्र हो सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, यह एक रूप में कार्य कर सकता है कंपनी पर्क्स (लाभ) या इंसेंटिव, विशेष रूप से यदि यह कर छूट या स्वास्थ्य बीमा जैसे अन्य कार्य लाभों के बदले में दिया जाता है।
कर्मचारी स्टाइपेंड नीति में रहने का खर्च (काम के सिलसिले में यात्रा करते समय और घर से दूर रहने पर), शिक्षा शुल्क, या यहाँ तक कि चिकित्सा खर्च शामिल हो सकते हैं जब कोई व्यक्ति किसी अन्य की लाचारी के परिणामस्वरूप भुगतान करने में असमर्थ हो। नकदी के अलावा, स्टाइपेंड समझौतों में “सॉफ्ट” इंसेंटिव शामिल हो सकते हैं जैसे स्टॉक विकल्प, इंसेंटिव और पुरस्कार.
स्टाइपेंड से जुड़े लाभ आम तौर पर तब दिए जाते हैं जब कोई व्यक्ति किसी दिए गए सप्ताह या महीने में सामान्य से अधिक समय तक काम करता है। ये समझौते पूर्णकालिक और अंशकालिक (full-time and part-time) दोनों कर्मचारियों के लिए फायदेमंद हैं। एक विशिष्ट स्टाइपेंड प्राप्त करने के लिए, आपको अपनी उपलब्धियों के प्रमाण के साथ-साथ अपने द्वारा किए गए कार्य का दस्तावेज भी प्रदान करना पड़ सकता है।
कर्मचारी स्टाइपेंड देने के क्या लाभ हैं?
अपने काम में अपना शत-प्रतिशत देने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने हेतु उन्हें कर्मचारी स्टाइपेंड प्रदान करने के कुछ लाभ नीचे दिए गए हैं। लाभ इस प्रकार हैं:
- स्टाइपेंड के साथ, नियोक्ताओं का अपने लाभ खर्चों पर पूरा नियंत्रण होता है क्योंकि वे मासिक भत्ता सीमाएँ निर्धारित कर सकते हैं। इसके अलावा, वेतन वृद्धि या खाता प्रायोजन (account sponsorship) के विपरीत, स्टाइपेंड के माध्यम से श्रमिकों की भरपाई करने से यह सुनिश्चित होता है कि आपके लाभ खर्चों का उपयोग इच्छित रूप से किया जाता है।
- अपने लाभों का प्रबंधन करने के लिए कर्मचारी स्टाइपेंड प्रोग्राम का उपयोग करके आप अपने सभी फ्रिंज लाभों (fringe benefits) को एक ही स्थान पर ट्रैक करने में सक्षम होंगे, जिससे एक ही साइट से विभिन्न प्रकार के रीइंबर्समेंट जारी करना आसान हो जाएगा।
- कर्मचारी स्टाइपेंड कामकाजी माहौल को बेहतर बनाने का काम करते हैं, जिससे कर्मियों को बनाए रखना और भर्ती करना तथा अपने लाभ कार्यक्रम को बढ़ाना आसान हो जाता है। कर्मचारी अधिक से अधिक ऐसी सुविधाओं की मांग कर रहे हैं जो उनकी अपनी आवश्यकताओं के अनुसार विशिष्ट हों।
- कर्मचारी समूह बनाएं जिन्हें आप लाभ में भाग लेने में सक्षम व्यक्ति को तय करने के लिए अलग के रूप में निर्दिष्ट कर सकते हैं। फिर आप अपनी पसंद के अनुसार अपने लाभों को अनुकूलित (customize) कर सकते हैं।
क्या हम कर्मचारी स्टाइपेंड का भुगतान कर सकते हैं?
क्या आप जानते हैं कि शोध से पता चलता है कि खुशहाल कर्मचारी, नाखुश कर्मचारियों की तुलना में 12-22% अधिक उत्पादक होते हैं? इसलिए, अपनी टीम के निवेश को बढ़ाना, कर्मचारी उत्पादकता और संतुष्टि को बढ़ाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
कर्मचारी स्टाइपेंड नीति में भाग लेने वाले कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन के अलावा अतिरिक्त पारिश्रमिक मिलता है। स्टाइपेंड पर आम तौर पर कर नहीं लगता है और इसका उपयोग नियोक्ता द्वारा उचित समझे जाने वाले किसी भी उद्देश्य के लिए किया जा सकता है, जिसमें वाहन भत्ता, यात्रा लागत और भविष्य निधि (provident fund) शामिल हैं।
अपने कर्मचारियों को उनके काम के लिए प्रेरित करने या उनकी सराहना करने के लिए, आप उन्हें स्टाइपेंड प्रदान कर सकते हैं। हालांकि यह आपके विवेक और स्टाइपेंड योजना की संरचना पर निर्भर करता है, ये लाभ अक्सर मासिक आधार पर प्रदान किए जाते हैं। कोई कर्मचारी वेतन वृद्धि को बदलने या अपनी वर्तमान आय को बढ़ावा देने के लिए भी आपके द्वारा दिए गए स्टाइपेंड का उपयोग कर सकता है।
पे स्टब (pay stub) उत्पादन स्टाइपेंड कार्यक्रमों को लागू करने का एक तरीका है। कई वेब प्लेटफार्मों पर एक स्वचालित पे स्टब जनरेटर उपलब्ध है, जो सभी प्रकार के संगठनों के लिए प्रक्रिया को सरल बनाता है। इन जनरेटर के सरल और अनुकूलित तरीकों के कारण हाथ से लिखे गए पे स्टब के लिए आपका पोस्ट-प्रोसेसिंग समय कम हो जाएगा।
क्या स्टाइपेंड का भुगतान पेरोल के माध्यम से किया जाता है?
स्टाइपेंड अक्सर न्यूनतम वेतन से कम होते हैं और पेरोल, राज्य या संघीय आय करोंके अधीन नहीं होते हैं। कितना स्टाइपेंड देना है यह तय करते समय, नियोक्ता अक्सर रहने के खर्चों और अन्य खर्चों को ध्यान में रखते हैं जिनका सामना व्यक्ति को प्रशिक्षण या फर्म के लिए काम करते समय करना पड़ सकता है।
वेतन पाने वाले कर्मचारियों को कंपनी के पेरोल के माध्यम से भुगतान किया जाता है, लेकिन स्टाइपेंड पाने वालों को आम तौर पर ऐसा नहीं किया जाता है। कर्मचारी स्टाइपेंड नीति में, कुछ खर्चों में मदद के लिए कर्मचारियों को भुगतान भेजा जाता है। आप उन कर्मचारियों को भी स्टाइपेंड का भुगतान कर सकते हैं जो किसी एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR), के माध्यम से आपकी ओर से नियोजित हैं।
क्या कर्मचारी स्टाइपेंड पर कर (tax) लगता है?
स्टाइपेंड आमतौर पर कर योग्य आय नहीं होते हैं। हालांकि आपको फॉर्म W-2 पर या फॉर्म 1099-MISC भरकरअपने टैक्स रिटर्न में स्टाइपेंड दर्ज करना होगा, यदि वे कंपनी के बाहर प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए हैं तो उन पर कर लगाया जा सकता है।
नियोक्ताओं को यह परिभाषित करना चाहिए कि उनका कर योग्य लाभ और गैर-कर योग्य लाभ से क्या तात्पर्य है क्योंकि इंटरनल रेवेन्यू सर्विस (IRS) के नियमों में कुछ अस्पष्टताएं शामिल हैं। औपचारिक मार्गदर्शन के लिए हमेशा अपनी लेखा टीम या अपने कर सलाहकारों से परामर्श लें।
चूंकि कुछ कर्मचारी स्टाइपेंड नीति कर योग्य आय का गठन करती है, इसलिए राजकोषीय वर्ष के अंत में संघीय कर देय हो सकते हैं। फ्रिंज लाभों पर राज्य कराधान के साथ-साथ स्टाइपेंड का इच्छित उपयोग यह तय करता है।
टैक्स विदहोल्डिंग आवश्यक नहीं है, क्योंकि स्टाइपेंड भुगतान को आमतौर पर मजदूरी नहीं माना जाता है। इस वजह से, सोशल सिक्योरिटी या मेडिकेयर से कोई कर नहीं काटा जाता है। हालांकि, चूंकि स्टाइपेंड कर योग्य आय हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए इनका ट्रैक रखना एक अच्छा विकल्प है।
जब आप स्टाइपेंड प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं, तो अपना टैक्स रिटर्न दाखिल करते समय कर अनुपालन (tax compliant) करना आम तौर पर बहुत आसान होता है। अन्यथा, आयकर और अन्य कर चिंताओं के बारे में जानने के लिए IRS प्रकाशन 15-B पढ़ें जो आप पर लागू हो सकते हैं।
नियोक्ता स्टाइपेंड की रिपोर्ट कैसे करते हैं?
नियोक्ता W-2 या 1099-MISC फॉर्मोंपर स्टाइपेंड की रिपोर्ट कर सकते हैं। यह निर्धारित करना कर्मचारी की ज़िम्मेदारी है कि उन्हें एक कर्मचारी के रूप में मुआवजा दिया गया था या एक स्वतंत्र ठेकेदार (independent contractor) के रूप में।
कर्मचारी स्टाइपेंड प्रोग्राम का प्रबंधन कैसे करें?
कर्मचारी स्टाइपेंड प्रक्रिया का पाँच चरणों वाला सारांश यहाँ दिया गया है जो यदि आप कर्मचारी स्टाइपेंड नीति के माध्यम से कर्मचारी स्टाइपेंड प्रदान करने में नए हैं, तो आपके व्यवसाय के भविष्य को निर्धारित करने में सहायता कर सकता है:
1. अपने लक्ष्यों को चुनना
सबसे पहले, पहचानें कि आप अपने कर्मचारी के लाभों से क्या हासिल करना चाहते हैं। क्या आप नए कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं? क्या आपको खुद को प्रतियोगिता से अलग दिखाने के लिए अधिक ठोस लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है? क्या आप कार्यालय की सुविधाओं को नई रिमोट टीम सुविधाओं से बदलने का इरादा रखते हैं? आप इन प्रश्नों के उत्तरों की सहायता से अपनी फर्म के लिए सर्वोत्तम लाभ चुन सकते हैं।
2. अपना स्वयं का लाभ पैकेज बनाएं
एक बार जब आप अपने उद्देश्यों निर्धारित कर लेते हैं, तो आप एक ऐसा लाभ पैकेज बनाने में सक्षम होंगे जो आपकी कंपनी की ज़रूरतों के हिसाब से विशिष्ट हो। इसमें यह तय करना शामिल है कि किस प्रकार के स्टाइपेंड देने हैं और कर्मचारियों को कितना भुगतान करना है।
याद रखें कि अपनी योजना को अनुपालन योग्य (compliant) बनाने के लिए, यदि आप कुछ कर्मचारी श्रेणियों को अलग-अलग लाभ प्रदान करना या अलग-अलग भत्ते की राशि देना चुनते हैं, तो आपको भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करना होगा।
3. कर्मचारियों को लाभ के बारे में सूचित करें
इसे लॉन्च करने से पहले आप अपने नए लाभों के रोलआउट के बारे में अपने कर्मचारियों से चर्चा करना और बातचीत करना चाहेंगे। अपने कर्मचारियों को अपने नए स्टाइपेंड विकल्पों के बारे में सूचित करते हुए एक ईमेल भेजना संचार प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम है। आपकी सूचना में ऐसी जानकारी शामिल होनी चाहिए जैसे कि आप जो स्टाइपेंड दे रहे हैं, लाभ की शुरुआत की तारीख, और आप जो भत्ता राशि दे रहे हैं।
4. खर्चों की समीक्षा करें और रीइंबर्स करें
एक बार जब आप अपना कर्मचारी स्टाइपेंड नीति कार्यक्रम स्थापित कर लेते हैं, तो आपके कर्मचारी अनुमोदन के लिए खर्च प्रस्तुत करेंगे। एक बार जब खर्च की रिपोर्ट हो जाती है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि इसका उपयोग आपकी योजना के अनुसार किया गया था, आप समर्थन दस्तावेजों की जांच कर सकते हैं।
जब आप उनके खर्चों को स्वीकार या अस्वीकार करते हैं तो आप अपने कर्मचारियों को भुगतान करेंगे। अधिकांश कंपनियां पेरोल चेक पर एक अलग लाइन आइटम शामिल करके पेरोल के माध्यम से कर्मचारियों को वापस भुगतान करना चुनती हैं। हालांकि, प्रशासक एक अलग नकद या चेक भुगतान को भी संभाल सकते हैं।
5. मूल्यांकन का उपयोग करें
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कर्मचारी अपने लाभों का पूरा उपयोग कर रहे हैं, कुछ समय के लिए अपने स्टाइपेंड जारी करने के बाद कर्मचारी जुड़ाव और भागीदारी के पैटर्न की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। कौन से स्टाइपेंड सबसे अधिक आम तौर पर उपयोग किए जाते हैं? क्या कर्मचारी अपने पूरे भत्ते का उपयोग कर रहे हैं? हर महीने कितनी लागत की रिपोर्ट की जाती है?
आप अपने लाभों की प्रभावशीलता काukur लेने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे उन उद्देश्यों को पूरा कर रहे हैं जिनके लिए आपने उन्हें पहली बार निर्धारित किया था, इन संकेतकों की बारीकी से निगरानी कर सकते हैं। यदि वे नहीं कर रहे हैं, तो आप बेहतर ढंग से मूल्यांकन कर सकते हैं कि आपके उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आपकी कर्मचारी स्टाइपेंड नीति में क्या संशोधन आवश्यक हैं।
कर्मचारी स्टाइपेंड नीति कैसे बनाएं?
कंपनी की ओर से कर्मचारियों द्वारा की गई खरीदारी को प्रबंधित करने के लिए, कंपनी की रीइंबर्समेंट नीति में नियम शामिल हैं। ये नीतियां यह निर्दिष्ट करेंगी कि कौन सी वस्तुएं रीइंबर्समेंट के पात्र हैं, साथ ही यह भी बताएंगी कि कर्मचारी को कब और कैसे रीइंबर्स किया जाएगा।
एक अच्छी तरह से क्रियान्वित रीइंबर्समेंट रणनीति संगठन और कर्मचारियों दोनों को धन के कुप्रबंधन से बचाएगी। इसके अलावा, यह महीने के अंत में आने वाले अप्रत्याशित खर्चों और बजट की समस्याओं को रोकेगी, जिससे वित्त को संतुलन में रखने में मदद मिलेगी।
आइए एक अच्छी कर्मचारी स्टाइपेंड नीति विकसित करने के चरणों पर चर्चा करें।
- उन सभी संभावित लागतों को सूचीबद्ध करना पहला कदम होगा जिन्हें रीइंबर्स किया जा सकता है। यह कोई सरल प्रक्रिया नहीं होगी क्योंकि आपको सावधानीपूर्वक यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी संभावित खर्चों का भुगतान किया जाए ताकि भविष्य में कोई समस्या न हो।
- एक बार जब आप सभी संभावित शुल्कों की पहचान कर लेते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए उनकी समीक्षा करें कि सब कुछ कवर किया गया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी संभावित लागतें कवर हो जाएं, आप कई विभागों के कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं।
- रीइंबर्समेंट नीति स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका प्रत्येक वस्तु के लिए अनुमति की आवश्यकता होना नहीं होगा। कभी-कभी, आपातकालीन लागतों को स्वीकृत होने के लिए आवश्यक समय का इंतजार नहीं करना पड़ता है। नतीजतन, आपको यह तय करना होगा:
- किन लागतों को अनुमोदित किया जाना चाहिए?
- किन स्थितियों में अनुमति रद्द की जा सकती है?
- स्वीकृतियों को संभालने के लिए कौन प्रभारी है?
- क्या कोई लागत-अनुमोदन सीमा (cost-approval threshold) है?
- क्या आपको लिखित अनुमोदन की आवश्यकता है?
आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह प्रक्रिया आपके कार्यप्रवाह (workflow) को बाधित न करे। आप केवल इसलिए ग्राहकों को खोना नहीं चाहते क्योंकि कोई कर्मचारी समय पर आपातकालीन शुल्क के लिए मंजूरी प्राप्त करने में असमर्थ था।
- दोनों पक्षों को नुकसान से बचाने और उनका रीइंबर्समेंट प्राप्त करने के लिए एक मजबूत व्यय रिकॉर्डिंग प्रक्रिया होनी चाहिए। केवल खर्च किए गए धन को मांगना और यह चुनना कि कितना रीइंबर्स करना है, काम नहीं करेगा। आपके पास प्रत्येक लेनदेन के बारे में विवरण होना चाहिए, यही कारण है कि यह सत्यापित करने के लिए दस्तावेज और हस्ताक्षर आवश्यक हैं कि कॉर्पोरेट धन का दुरुपयोग नहीं किया गया है। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारी स्टाइपेंड नीति की देखभाल के लिए लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट या लाइफस्टाइल लाभ का उपयोग करना भी चुनते हैं, ताकि उन्हें प्रशासनिक परेशानियों से न जूझना पड़े (नियोक्ता नवीन लाभ स्थापित करने के लिए भी इन खातों का उपयोग करते हैं जैसे कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ, और सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति)
- एक बार महीने के लिए सभी रीइंबर्समेंट अनुरोध जमा हो जाने के बाद, भुगतान को अंतिम रूप देने से पहले उनका मूल्यांकन किया जाना चाहिए और अनुमोदन प्रदान किया जाना चाहिए। इसके लिए, आपको लेखा विभाग को शामिल करना होगा, जो कार्यभार संभाल सकता है और महीने के लिए भुगतान समाप्त कर सकता है। इस प्रकार, आपको निर्णय लेने की आवश्यकता है:
- वे तिथियां जब रिफंड जारी किए जाएंगे
- अंतिम निर्णय कौन लेगा?
- रिफंड अनुरोध को पूरा करने के लिए अधिकतम अनुमति प्राप्त समय
- कर्मचारियों को किस प्रकार मुआवजा दिया जाएगा?
- रिपोर्टों का अंतिम गंतव्य
- एक बार कर्मचारी स्टाइपेंड नीति स्थापित हो जाने के बाद, इसे कर्मचारियों के सामने पेश करने का समय आ गया है। आपको पहले उन्हें फ्रेमवर्क के बारे में शिक्षित करना होगा और किसी भी अनुवर्ती प्रश्न का उत्तर देने के लिए कुछ कर्मचारियों को उपलब्ध रखना होगा।
आपको यह भी पता होना चाहिए कि ये नियम अक्सर कर्मचारियों के बीच असहमति का कारण बनते हैं। इसी तरह, यदि ऐसी असहमति उत्पन्न होती है तो आपको उन्हें शांति से हल करने के लिए एक रणनीति भी तैयार करनी होगी।
10 लोकप्रिय प्रकार के स्टाइपेंड जो आप अपने कर्मचारियों को दे सकते हैं
कामकाजी माहौल को बेहतर बनाने के लिए स्टाइपेंड का उपयोग करने के मामले में हाल के वर्षों में नियोक्ता अधिक रचनात्मक हो गए हैं। लोकप्रिय क्लासिक और समकालीन कर्मचारी स्टाइपेंड नीति के प्रकार नीचे दिए गए हैं जिन्हें आप अपने कर्मचारियों को भी प्रदान कर सकते हैं:
- व्यावसायिक प्रशिक्षण स्टाइपेंड
व्यावसायिक विकास के लिए स्टाइपेंड नौकरी से संबंधित प्रशिक्षण, शिक्षा स्टाइपेंड शिक्षा स्टाइपेंड, ट्यूशन रीइंबर्समेंट, और पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करते हैं। कई संगठन ऑन-द-जोब प्रशिक्षण के लिए विशेष स्टाइपेंड प्रदान करते हैं, जिससे कर्मचारियों को सेमिनार में जाने या ऐसे प्रमाण पत्र प्राप्त करने में सक्षम बनाया जाता है जो उनके काम में सहायता करेंगे और उनकी क्षमताओं को विकसित करने में मदद करेंगे।
- वेलनेस स्टाइपेंड
स्वस्थ और खुश रहने के लिए कर्मचारियों और उनके परिवारों को स्वास्थ्य बीमा और वेलनेस पहलों की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को कक्षाओं में भाग लेने, जिम शामिल होने (कुछ नियोक्ता कॉर्पोरेट जिम सदस्यता भी प्रदान करते हैं कॉर्पोरेट जिम सदस्यता या कर्मचारी जिम सदस्यता), या ऐसे उत्पादों को खरीदने के लिए प्रेरित करने के लिए जो उन्हें बेहतर जीवन जीने में मदद करते हैं, कई कंपनियां अपने लाभ पैकेजों या अनुलाभ प्रणालियों में वेलनेस स्टाइपेंड या वेलनेस रीइंबर्समेंट शामिल करती हैं। वेलनेस स्टाइपेंड एक मजबूत फिटनेस रीइंबर्समेंट प्रोग्राम स्थापित करने के समान भी हैं। कुछ बीमा कंपनियां अपना खुद का वेलनेस रीइंबर्समेंट प्रोग्राम भी प्रदान करती हैं, जैसे कि सिग्ना जिम प्रतिपूर्ति कार्यक्रम, हुमाना वेलनेस प्रोग्राम, या Go365 हुमाना द्वारा कार्यक्रम।
- विविध स्टाइपेंड
WFH के स्टाइपेंड होम ऑफिस के खर्चों, वर्चुअल भोजन और बिजली के बिलों को कवर करते हैं। कर्मचारी स्टाइपेंड नीति में विविध स्टाइपेंड शामिल हैं जो कुछ व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के विशेष खर्चों में मदद करने के लिए प्रदान किए जा सकते हैं, जैसे कि बाल देखभाल, यात्रा शुल्क, या दूर से काम करने से जुड़े खर्च।
- फेलोशिप स्टाइपेंड
फेलोशिप स्टाइपेंड के समर्थन से, कुछ उद्यम उत्कृष्ट युवाओं को महत्वपूर्ण कौशल हासिल करने, नए दृष्टिकोण प्राप्त करने और महत्वपूर्ण संपर्क बनाने के लिए अद्वितीय अवसर देते हैं। नर्सों, डॉक्टरों और दंत चिकित्सकों सहित चिकित्सा पेशेवरों के लिए, फेलोशिप स्टाइपेंड रहने के खर्च के साथ-साथ अकादमिक अनुसंधान से जुड़ी फीस का भुगतान करते हैं।
- अकादमिक अनुसंधान स्टाइपेंड
अनुसंधान के लिए स्टाइपेंड शोधकर्ताओं और छात्रों के रहने के खर्चों का भुगतान करते हैं जब वे किसी शैक्षणिक कार्यक्रम (मुख्य रूप से डॉक्टरेट पेशेवर) में नामांकित होते हैं। कॉलेज के स्नातक, प्रशिक्षु (विशेष रूप से अवैतनिक इंटर्नशिप में भाग लेने वाले), प्रशिक्षक, स्वयंसेवक और पादरी इस प्रकार के स्टाइपेंड के सामान्य प्राप्तकर्ता हैं।
- जीवन यापन लागत स्टाइपेंड
धार्मिक नेताओं और महत्वाकांक्षी पादरियों को जीवन यापन के खर्चों में मदद के लिए स्टाइपेंड दिए जाते हैं। कर्मचारियों को वेतन या प्रति घंटा की कमाई का भुगतान करने के बजाय, चर्च और कॉलेज जैसे संगठन अक्सर ऐसे स्टाइपेंड वितरित करते हैं जिनका उद्देश्य जीवन यापन के खर्चों को कवर करना होता है या प्राप्तकर्ता को उनके काम के लिए आभार व्यक्त करना होता है। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को यह भी प्रदान करते हैं घर से काम करने का वजीफा, और एक यात्रा वजीफा ताकि कर्मचारी अपने वेतन को अधिक न्यायसंगत बना सकें।
- यात्रा और भोजन स्टाइपेंड
प्रति दिन भत्ता (Per diems) का उपयोग कर्मचारियों को यात्रा और भोजन के खर्चों के लिए रीइंबर्स करने के लिए किया जाता है। अपने कर्मचारियों को अधिकांश संयुक्त रूप से मिलने वाले स्टाइपेंड से अधिक उदार स्टाइपेंड प्रदान करने के लिए, कुछ कंपनियां कर्मचारियों को छुट्टी के पैसे की एक बड़ी राशि को रीइंबर्स करने की अनुमति देती हैं।
- स्वास्थ्य बीमा
अन्य देशों में दूरस्थ कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा के लिए स्टाइपेंड। ऐसी स्थितियों में जब कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल बीमा प्रदान नहीं करती हैं, तो वे चिकित्सा खर्चों के भुगतान में कर्मचारियों की सहायता के लिए इसके बजाय स्वास्थ्य बीमा स्टाइपेंड जारी कर सकती हैं।
- स्मार्टफोन बीमा
एक मोबाइल फोन रीइंबर्समेंट स्टाइपेंड, जिसे अक्सर सेल फोन भत्ता कहा जाता है, कुछ कंपनियों द्वारा सेल फोन योजना खरीद के उपयोग के लिए कर्मचारियों को दिया जाने वाला धन है। स्टाइपेंड अक्सर मासिक आधार पर दिए जाते हैं। कर्मचारी स्टाइपेंड नीति में प्रबंधकों और बिक्री प्रतिनिधियों के लिए स्मार्टफोन भत्ते शामिल हैं जो व्यावसायिक कॉल करते हैं।
- शिक्षा और प्रशिक्षण स्टाइपेंड
शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए निगम काम के प्रशिक्षण के लिए स्टाइपेंड का भुगतान करता है। कर्मचारियों को सीखने या शिक्षा स्टाइपेंड के रूप में जानी जाने वाली एक निश्चित राशि दी जाती है जिसका उपयोग उनकी आवश्यकताओं और रुचियों के लिए विशिष्ट शिक्षण पहलों पर किया जा सकता है। वे आगे क्या शामिल करते हैं इसका विवरण: सीखने के लिए स्टाइपेंड मासिक, त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक या वार्षिक रूप से वितरित किए जा सकते हैं। वे कराधान से मुक्त हैं।
निष्कर्ष
आप कॉर्पोरेट स्टाइपेंड प्रोग्राम के साथ कर्मचारियों को ऐसे बोनस दे सकते हैं जो आपकी कंपनी की संस्कृति के पूरक हों। आपके व्यवसाय के लिए कर्मचारी स्टाइपेंड नीति कार्यक्रम को संगठन की कार्य-संस्कृति को प्रतिबिंबित करना चाहिए। शायद आपके दूरस्थ श्रमिकों को कॉफी के लिए बजट होने से लाभ होगा, ताकि वे सप्ताह में एक बार अपनी पसंदीदा कॉफी की दुकान से काम कर सकें, या शायद आपकी विकास फर्म इसके लिए लाभ प्रदान करना चाहती है कर्मचारी प्रशिक्षण, यदि आप फ्रिंज लाभों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो विभिन्न पर इस मार्गदर्शिका को देखेंअनुलाभों के प्रकारपर इस मार्गदर्शिका को देखें जिन्हें आप ऑफ़र कर सकते हैं।
हालाँकि, आप अपने कर्मचारियों की कड़ी मेहनत के लिए अपनी कृतज्ञता व्यक्त करना चाहते हैं। अधिकांश नियोक्ता स्टाइपेंड योजनाएं कठिन होती हैं, लेकिन स्टाइपेंड को होना जरूरी नहीं है। हमें पूरी उम्मीद है कि इस ब्लॉग ने आपको अपने कर्मचारियों के प्रति अपनी कृतज्ञता व्यक्त करने के समाधान दिए हैं और आपके संगठन को आपके सभी कर्मियों के लिए एक बेहतर जगह बनाने के लिए आपको अतिरिक्त अवसर दिए हैं। हमारे साथ एक मानार्थ कॉल शेड्यूल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, कर्मचारी स्टाइपेंड प्रोग्राम स्थापित करने के सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में जानने के लिए!
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