कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप: क्या आपको इन्हें ऑफर करना चाहिए और अपने प्रोग्राम को सेट अप करने का सबसे अच्छा तरीका
कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप एक बेहतरीन कर्मचारी सुविधाएं जो एक अतिरिक्त लाभ के रूप में दी जाती हैं या “ लाभ है जिसे नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अधिक स्वस्थ और सक्रिय कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रदान करते हैं। यह एक मुख्य कंपनी पर्क्स (लाभ) भी है जो नियोक्ताओं को उनकी आबादी के स्वास्थ्य को सुधारने में सक्रिय रहने में मदद करता है, जैसा कि कहा जाता है इलाज से बेहतर है रोकथाम.
इसे ध्यान में रखते हुए, हम इस कर्मचारी लाभ के बारे में विस्तार से जानेंगे, ताकि आपके पास अपनी कंपनी में कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम लागू करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी हो!
इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।
- कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप क्या हैं?
- कंपनियां जिम मेंबरशिप क्यों ऑफर करती हैं?
- क्या कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप एक कर योग्य (टैक्सेबल) लाभ है?
- क्या होगा अगर हमारे कार्यस्थल का अपना जिम है?
- क्या नियोक्ताओं को जिम मेंबरशिप ऑफर करनी चाहिए?
- Gympass, ClassPass और इसी तरह के प्लेटफॉर्म के लिए कंपनी कितना भुगतान करती है?
- कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम कैसे लागू करें?
कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप क्या हैं?
कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप अनिवार्य रूप से रियायती प्रतिपूर्ति (सब्सिडाइज्ड रीइंबर्समेंट) या वजीफा (स्टाइपेंड) हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, ताकि वे किसी जिम या फिटनेस सेंटर में नामांकन करा सकें। छोटे नियोक्ता सीधे तौर पर कर्मचारी जिम सदस्यता प्रतिपूर्ति के रूप में प्रदान करते हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को किसी भी स्वास्थ्य से जुड़ी सुविधा (जैसे योग, पिलेट्स, आदि) से जुड़ने की अनुमति देकर एक कदम आगे भी जाते हैं।
आम तौर पर नियोक्ता अपने कर्मचारियों को रियायती दरें प्रदान करने के लिए किसी स्थानीय फिटनेस सेंटर के साथ साझेदारी करते हैं या जिम नेटवर्क का उपयोग करते हैं। इसके बाद कर्मचारी चुनिंदा जिम में रियायती दरों का लाभ उठा सकते हैं। हालाँकि, इस तरह से स्थापित कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप हमेशा सबसे प्रभावी नहीं होती हैं।
Adobe डेटाहबके अनुसार, 2,70,000 जिम मेंबरशिप के समूह में से कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप कुल जिम मेंबरशिप का केवल 2% थीं। साथ ही, 24% कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप का कभी उपयोग नहीं किया गया। हम इस पोस्ट में बाद में इन चौंकाने वाले आंकड़ों के कारणों पर चर्चा करेंगे, और यह भी कि आप इसका मुकाबला कैसे कर सकते हैं, ताकि आप अपने कर्मचारियों के लिए अधिकतम उपयोगिता और उपयोग देख सकें।
कंपनियां जिम मेंबरशिप क्यों ऑफर करती हैं?
जो कंपनियां जिम मेंबरशिप ऑफर करती हैं, वे आमतौर पर स्वस्थ आदतों को बढ़ावा देने के लिए ऐसा करती हैं, साथ ही इस कर्मचारी लाभ का उपयोग भर्ती और प्रतिधारण (रिटेंशन) टूल के रूप में भी करती हैं। स्वस्थ जीवन शैली तेजी से मुख्यधारा बनती जा रही है, और जो नियोक्ता इस प्रवृत्ति का लाभ उठाते हैं, वे एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड बनाने में सक्षम होते हैं।
यहाँ कुछ सामान्य कारण दिए गए हैं कि क्यों कंपनियां जिम मेंबरशिप ऑफर करती हैं:
- ऐसी कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना जो स्वास्थ्य और कॉर्पोरेट वेलनेस को प्राथमिकता देती है
स्वस्थ लोग आमतौर पर अधिक खुश रहते हैं, इसलिए जब कोई नियोक्ता इस साझा विषय के इर्द-गिर्द कर्मचारियों को एकजुट करता है, तो इससे कार्यस्थल की ऊर्जा और समग्र संस्कृति में सुधार होता है। साथ ही, स्वस्थ कर्मचारियों के होने से बीमारी या संक्रमण के फैलने से भी बचाव होता है। जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को स्वस्थ रहने के लिए प्रेरित करने में सक्षम हैं, वे स्वास्थ्य जोखिम कारकों को कम करेंगे, और बीमा लागत में भी कमी देख सकते हैं। कुछ बीमा कंपनियां अपना खुद का वेलनेस रीइंबर्समेंट प्रोग्राम भी ऑफर करती हैं, जैसे कि सिग्ना जिम प्रतिपूर्ति कार्यक्रम, हुमाना वेलनेस प्रोग्राम, या Go365 हुमाना द्वारा कार्यक्रम।
- कर्मचारी का मनोबल और टीम की आपसी सौहार्द बढ़ाना
एक नियोक्ता के रूप में, यदि आप कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम के माध्यम से अपने कर्मचारियों को दिखाते हैं कि आप उनके मानसिक और शारीरिक कल्याण की परवाह करते हैं, तो आप उन्हें दिखाते हैं कि आप एक व्यक्ति के रूप में उनकी परवाह करते हैं। आमतौर पर जब कर्मचारियों को अपनी परवाह किए जाने का अहसास होता है, तो कंपनियों में कर्मचारियों के रुकने की दर (रिटेंशन) में भारी वृद्धि देखी जाती है। इसके अलावा आपके कर्मचारी उन सहपाठियों के साथ दोस्ती कर सकते हैं जो समान प्रकार की फिटनेस गतिविधियों का आनंद लेते हैं, जिनका लाभ वे आपके कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम के माध्यम से उठा सकते हैं।
- लागत प्रभावशीलता (कॉस्ट इफेक्टिवनेस)
कर उद्देश्यों के लिए कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप को अक्सर माफ (राइट ऑफ) किया जा सकता है (लेकिन इस बारे में आगे और चर्चा करेंगे)। इस तरह नियोक्ता इसकी पूरी लागत वहन किए बिना कर्मचारियों को एक लोकप्रिय कॉर्पोरेट वेलनेस लाभ प्रदान कर सकते हैं। इसके अलावा, जैसे-जैसे आप उच्च उपयोग दर देखना शुरू करते हैं, आपके कर्मचारी अपने स्वास्थ्य जोखिम कारकों को कम करेंगे, जिससे बदले में कंपनी के बीमा प्रीमियम कम हो जाएंगे।
क्या कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप एक कर योग्य (टैक्सेबल) लाभ है?
वास्तव में कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप ऑफर करने से पहले कृपया अपने अकाउंटेंट से परामर्श लें। हालाँकि, कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप आम तौर पर एक कर-कटौती योग्य (टैक्स डिडक्टिबल) लाभ है, और कंपनियां इन्हें खर्च के रूप में दावा कर सकती हैं। यहाँ बताया गया है कि कैसे:
- एकमात्र मालिक (सोल प्रोप्राइटर) या सिंगल-मेम्बर LLC “Expenses” अनुभाग के तहत शेड्यूल C पर जिम मेंबरशिप की कटौती कर सकते हैं
- साझेदारी (पार्टनरशिप) या मल्टीपल-मेम्बर LLC इन खर्चों का दावा करने के लिए फॉर्म 1065 का उपयोग कर सकते हैं
- कॉर्पोरेशन फॉर्म 1120 पर कटौती के रूप में जिम मेंबरशिप का खर्च दिखा सकते हैं।
जो नियोक्ता ऑन-साइट जिम या ऑन-साइट फिटनेस सेंटर प्रदान करते हैं, वे अतिरिक्त कर प्रोत्साहन देख सकते हैं। IRS वेलनेस प्रोग्राम के नियमोंके अनुसार, यदि सुविधा का उपयोग विशेष रूप से कर्मचारियों और उनके प्रत्यक्ष परिवारों (25 वर्ष से कम उम्र के आश्रित बच्चों) द्वारा किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से ऑन-साइट सुविधा के उपयोग के मूल्य की कटौती कर सकते हैं।
एक बार फिर जिम मेंबरशिप प्रोग्राम शुरू करने से पहले अपने अकाउंटेंट से परामर्श करना सबसे अच्छा है।
क्या होगा अगर हमारे कार्यस्थल का अपना जिम है?
ऑन-साइट जिम कर्मचारियों को दिन में कसरत करने का एक शानदार तरीका प्रदान करते हैं। आमतौर पर इन सुविधाओं को कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप के समान ही उपयोग मिल सकता है, केवल इसलिए क्योंकि वन-साइज़-फिट्स-ऑल (सभी के लिए एक समान) दृष्टिकोण आपके कर्मचारियों को स्वस्थ आदतें विकसित करने में मदद करने का सही तरीका नहीं है। इसे ध्यान में रखते हुए, यहाँ आपके ऑन-साइट जिम के अनुभव और उपयोग को बेहतर बनाने के कुछ तरीके दिए गए हैं:
- उन लोगों के लिए कुछ डिजिटल फिटनेस या वेलनेस विकल्प शामिल करें जो घर पर व्यायाम करना पसंद करते हैं
- सुनिश्चित करें कि आपकी सुविधाएं सभी के लिए स्वच्छ और सुरक्षित हैं
- आपके ऑन-साइट जिम में उपलब्ध विभिन्न फिटनेस विकल्पों का प्रचार करें
- अपने जिम के अनुभव को बढ़ाने के लिए फिटनेस तकनीक का उपयोग करने का प्रयास करें, इस तरह आप अपने कर्मचारियों के लिए अनुभव को व्यक्तिगत (पर्सनलाइज्ड) बना सकते हैं
- यह देखने के लिए अपने कर्मचारियों से फीडबैक मांगें कि क्या काम कर रहा है और क्या सुधार किया जा सकता है
- ग्रुप फिटनेस क्लासेज की पेशकश करने का प्रयास करें, ताकि लोग सुरक्षित महसूस करें और एक-दूसरे से प्रोत्साहित हों
क्या नियोक्ताओं को जिम मेंबरशिप ऑफर करनी चाहिए?
जबकि कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम के निश्चित रूप से अपने फायदे हैं, इस प्रकार के प्रोग्राम के साथ चुनौती यह है कि उपयोग दर कम हो सकती है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, 2,70,000 जिम मेंबरशिप के समूह में से कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप कुल जिम मेंबरशिप का केवल 2% थीं। इसका कारण यह है कि वेलनेस और फिटनेस वन-साइज़-फिट्स-ऑल (सभी के लिए एक समान) प्रकार का प्रोग्राम नहीं है।
कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम आमतौर पर स्थानीय जिम श्रृंखला के साथ बातचीत की गई छूट या जिम नेटवर्क के माध्यम से उपलब्ध छूट तक सीमित होते हैं। यह बहुत अच्छा है, लेकिन उन सुविधाओं के बारे में क्या जो रियायती सुविधाओं की इस सूची में नहीं आती हैं? वेलनेस को व्यक्तिगत होना चाहिए, और कर्मचारियों को यह चुनने में सक्षम होना चाहिए कि वे अपनी व्यक्तिगत वेलनेस यात्रा को कैसे आगे बढ़ाना चाहते हैं। यही कारण है कि एक आकार सभी के लिए फिट नहीं बैठता (one size fits none), और आपको अपने कर्मचारियों को कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम की तुलना में अधिक लचीला दृष्टिकोण प्रदान करने पर विचार करने की आवश्यकता है।
Gympass, ClassPass और इसी तरह के प्लेटफॉर्म के लिए कंपनी कितना भुगतान करती है?
यहाँ Gympass, ClassPass और इसी तरह के प्लेटफॉर्म के लिए मूल्य निर्धारण का विवरण दिया गया है।
Gympass: कर्मचारी मेंबरशिप शुल्क प्रति कर्मचारी $11.99/माह से शुरू होता है
- इससे आपको उनके नेटवर्क के भीतर जिम तक पहुंच मिलती है
ClassPass: नियोक्ता मासिक क्रेडिट प्लान के लिए भुगतान कर सकते हैं, जिसकी कीमतें प्रति कर्मचारी $39 – $119/माह तक होती हैं
- कर्मचारी अपने नेटवर्क के भीतर की सुविधाओं पर क्लास और अपॉइंटमेंट बुक करने के लिए क्रेडिट का उपयोग कर सकते हैं
क्या GymPass, ClassPass और इसी तरह के प्लेटफॉर्म प्रभावी हैं?
इन प्लेटफ़ॉर्म के साथ एक बार फिर चुनौती यह है कि यहाँ हर किसी के लिए कुछ न कुछ नहीं है। आपके कर्मचारी अभी भी Gympass और ClassPass के सुविधा नेटवर्क की ताकत के भरोसे हैं। इसके शीर्ष पर, बहुत सारे यूजर एक्सपीरियंस से संबंधित समस्याएं हैं जो इस प्रकार के प्लेटफॉर्म को चुनौतीपूर्ण बनाते हैं, और कर्मचारियों को आपकी पेशकश से असंतुष्ट छोड़ देते हैं।
एक अन्य चुनौती यह है कि ये प्लेटफॉर्म केवल अपने नेटवर्क जितने ही मजबूत हैं, और यदि आपके कर्मचारी उन सुविधाओं का लाभ उठाना चाहते हैं जो इन प्लेटफॉर्म के नेटवर्क में नहीं हैं, तो वे अछूते रह जाते हैं।
कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम कैसे लागू करें?
यह इस बात का पता लगाने पर आता है कि आपकी संस्कृति के लिए क्या काम करता है, और क्या आप अपने कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप प्रोग्राम से वास्तविक प्रभाव देखना चाहते हैं। जिम नेटवर्क के आधार पर कुछ चुनिंदा जिमों को छूट देना सीमित होगा क्योंकि यह उन कर्मचारियों को बाहर करता है जो उन सुविधाओं का उपयोग नहीं करना चाहते हैं। ClassPass और Gympass जैसे प्लेटफॉर्म जिम नेटवर्क की पेशकश करने से थोड़े बेहतर हैं, लेकिन वे अत्यधिक महंगेहो सकते हैं, और आपके कर्मचारियों को वह उपयोगिता प्रदान नहीं करेंगे जो आप उन्हें प्रदान करना चाहते हैं।
IncentFit में, हम आमतौर पर सलाह देते हैं कि नियोक्ता इन तीन रास्तों में से किसी एक को अपनाएं, ताकि एक 'कॉर्पोरेट जिम मेंबरशिप' प्रकार का प्रोग्राम पेश किया जा सके जिसका वास्तव में कर्मचारियों द्वारा उपयोग किया जाए और जिसे वे पसंद करें:
- जीवनशैली की खरीदारी के लिए कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति (रीइंबर्समेंट) दें (से शुरू प्रति कर्मचारी प्रति माह $1.74): कर्मचारियों को किसी भी चीज़ के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाना (जैसे, जिम मेंबरशिप, ट्यूशन लागत, पेशेवर विकास, आदि)। इस तरह आपके पास हर किसी के लिए कुछ न कुछ है!
- कर्मचारियों को आपके मानव संसाधन प्रशासकों द्वारा परिभाषित योग्य खरीद के लिए प्रतिपूर्ति दावे सबमिट करने की अनुमति दें
- हमारी इन-हाउस ग्राहक सहायता टीम कर्मचारियों द्वारा सबमिट किए गए सभी दावों और गतिविधियों की मैन्युअल रूप से समीक्षा करेगी और उनकी पुष्टि करेगी
- हमारा सिस्टम आपकी ओर से कर्मचारियों को स्वचालित रूप से धन वितरित करेगा!
- जीवनशैली प्रतिपूर्ति के विकल्प अनंत हैं। नियोक्ताओं ने इस समाधान का उपयोग करके स्थापित किया है:
- कर्मचारी भोजन भत्ता लाभ
- कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ
- सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति कर्मचारियों के लिए
- शिक्षा वजीफे
- घर से काम करने का वजीफा
- यात्रा वजीफा (ट्रैवल स्टाइपेंड) कर्मचारियों के लिए
- जीवनशैली खर्च खाता कर्मचारियों के लिए
- जीवनशैली लाभ
- वेलनेस रिइंबर्समेंट (कल्याण प्रतिपूर्ति)
- फिटनेस रिइंबर्समेंट (फिटनेस प्रतिपूर्ति) कर्मचारियों के लिए प्रोग्राम
- ट्यूशन रिइंबर्समेंट (ट्यूशन प्रतिपूर्ति) लाभ
- विभिन्न प्रकार के कर्मचारी वजीफे (स्टाइपेंड)
- गतिविधि पुरस्कारों (एक्टिविटी रिवार्ड्स) के साथ स्वास्थ्यवर्धक आदतें बनाने के लिए अपने लोगों को सशक्त बनाएं (से शुरू प्रति कर्मचारी प्रति माह $1.49): जब कर्मचारी स्वस्थ गतिविधियां पूरी करते हैं तो उन्हें पुरस्कृत करने में मदद करने के लिए आप गतिविधि पुरस्कारों का उपयोग कर सकते हैं (आमतौर पर फिटनेस/वेलनेस ऐप्स और उपकरणों के माध्यम से ट्रैक किया जाता है)।
- आपके HR प्रशासक सैकड़ों स्वास्थ्य और कल्याण गतिविधियों में से चुन सकते हैं जिन्हें वे कर्मचारियों से अधिक कराने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं।
- उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी अपनी पसंद की फिटनेस/वेलनेस सुविधा में जाते हैं तो आप उन्हें पुरस्कृत कर सकते हैं (अब डिस्काउंट नेटवर्क, या किसी प्लेटफॉर्म में शामिल सुविधाओं पर निर्भर नहीं)
- अपने पुरस्कार प्रकार सेट करें (6+ प्रकार के पुरस्कार भुगतान विकल्पों में से चुनें)
- भुगतान के लिए अपनी आवृत्ति और समय अवधि चुनें। बाकी हम आपके लिए स्वचालित कर देंगे!
- अनुकूलन योग्य (कस्टमाइज़ेबल) वेलनेस चुनौतियां और पुरस्कार बनाएं जो वास्तविक जुड़ाव परिणाम प्राप्त करें (से शुरू प्रति कर्मचारी प्रति माह $2.76): यह समाधान उद्योग-अग्रणी मासिक सहभागिता स्तर को चलाता है, जो मासिक आधार पर 58% से अधिक उपयोग का औसत रखता है। इस तरह हम सहभागिता बढ़ाने, स्वस्थ, खुशहाल और अधिक एकजुट टीमें बनाने में हर डॉलर को काम में लगाते हैं।
- कर्मचारियों द्वारा पूरी की जाने वाली स्वस्थ गतिविधियों के लिए उन्हें पुरस्कृत करने के लिए अपनी खुद की प्रोत्साहन रणनीति बनाएं
- अनुकूलन योग्य वेलनेस चुनौतियों के साथ मजबूत टीमें बनाएं। दर्जनों पूर्व-निर्मित, अनुकूलन योग्य चुनौती ट्रैक में से चुनें जो आपकी टीम के अनूठे लक्ष्यों के साथ संरेखित हों
- व्यक्तिगत, ट्रैक किए गए लक्ष्यों के साथ स्वस्थ जीवन शैली अपनाने के लिए अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाएं। आप इन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए भी प्रोत्साहित कर सकते हैं!
- वार्षिक स्वास्थ्य जोखिम आकलन, ताकि आप वरिष्ठ प्रबंधन को दिखा सकें कि आपका वेलनेस प्रोग्राम आपकी कंपनी में स्वास्थ्य परिणामों को कैसे प्रभावित कर रहा है
उपरोक्त सभी तीन समाधान काफी हद तक अधिक लागत प्रभावी Gympass, ClassPass और संबंधित प्लेटफार्मों की तुलना में हैं। आपको एक ऐसा प्रोग्राम प्रदान करने का अतिरिक्त लाभ भी मिलता है जो:
- कर्मचारियों से उच्च सहभागिता दर प्राप्त करता है
- कार्यस्थल की संस्कृति को सुधारने में महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है
- वास्तव में कर्मचारियों को यह चुनकर दिखाता है कि आप परवाह करते हैं कि वे अपने स्वास्थ्य और कल्याण को कैसे सुधारना चाहते हैं
- भर्ती और प्रतिधारण (रिटेंशन) के प्रयासों को बढ़ावा देता है
यदि आप अतिरिक्त लाभों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो विभिन्न प्रकार केअतिरिक्त लाभों के प्रकारोंइनसेंटफिट लाभपर इस मार्गदर्शिका को देखें जिन्हें आप ऑफ़र कर सकते हैं।
हमें आपको यह अंदाज़ा देते हुए खुशी होगी कि ये समाधान आपकी कंपनी के लिए कैसे काम करेंगे, और वे क्या प्रभाव पैदा कर सकते हैं! बेझिझक हमारे लाभ विशेषज्ञों में से किसी एक के साथ एक मानार्थ कॉल शेड्यूल करें, हम आपकी सहायता करने के लिए उत्सुक हैं!
