企业健身房会员福利是一项极佳的福利 附加福利 雇主向员工提供这项福利，旨在营造更健康、更积极的工作场所文化。它也是一项关键举措 公司福利 有助于雇主积极主动地改善员工群体健康，正如人们常说的那样 预防胜于治疗.
话虽如此，我们将深入探讨这一员工福利，为您提供在公司落地企业健身房会员计划所需的所有信息！
请继续阅读以了解有关此主题的更多信息！点击以下小节可直接跳转至您关心的问题。
- 什么是企业健身房会员福利？
- 为什么公司要提供健身房会员福利？
- 企业健身房会员福利是应税福利吗？
- 如果我们的工作场所拥有自己的健身房该怎么办？
- 雇主应该提供健身房会员福利吗？
- 公司为 Gympass、ClassPass 及类似平台支付多少费用？
- 如何实施企业健身房会员计划？
什么是企业健身房会员福利？
企业健身房会员福利本质上是雇主向员工提供的补贴性报销或津贴，以便他们报名参加健身房或健身设施。规模较小的雇主通常直接提供 员工健身房会员资格 作为报销项。一些雇主还更进一步，允许员工加入任何与健康相关的设施（例如瑜伽、普拉提等）。
通常，雇主会与当地的健身设施建立合作关系，为员工提供折扣价，或者接入健身房网络。这样，员工就可以在指定的健身房享受折扣价。然而，以这种方式设立的企业健身房会员福利并不总是最有效的。
根据 DataHub数据显示，在包含 27 万个健身房会员资格的同类群组中，企业健身房会员资格仅占所有健身房会员资格的 2%。此外，有 24% 的企业健身房会员资格从未使用过。我们将在本文后面探讨这些惊人统计数据背后的原因，以及如何应对这一问题，从而确保您的员工获得最高的效用和使用率。
为什么公司要提供健身房会员福利？
提供健身房会员福利的公司通常是为了倡导健康行为，同时将此员工福利作为招聘和留才的工具。健康的生活方式正日益成为主流，顺应这一趋势的雇主能够塑造强大的雇主品牌。
以下是公司提供健身房会员福利的一些常见原因：
- 营造优先考虑健康和企业健康的职场文化
更健康的人 通常也更快乐因此，当雇主围绕这个共同的主题将员工凝聚在一起时，可以提升工作场所的活力和整体文化。此外，拥有更健康的员工还能预防疾病或传染病的传播。能够激励员工保持健康的雇主将降低健康风险因素， 甚至可能会降低保险成本。一些保险公司也提供他们自己的健康报销计划，例如 Cigna（信诺）健身报销 项目、 Humana 健康项目，或者 Humana 的 Go365 项目。
- 提升员工士气与团队凝聚力
作为雇主，如果您通过企业健身房会员计划向员工表明您关心他们的身心健康，就是在向他们传达您将他们视为个体来关怀。通常情况下，当员工感受到关怀时， 员工留存率会飙升 。此外，您的员工还可能会与喜爱同类健身活动的同事建立友谊，而这正是您的企业健身房会员计划所能促成的优势。
- 成本效益高
出于税务目的，企业健身房会员费用通常可以进行税前扣除（后文将详细介绍）。通过这种方式，雇主无需承担全部费用，就能向员工提供一项广受欢迎的企业健康福利。此外，随着使用率的提高，您的员工将降低健康风险因素，进而降低公司的保险保费。
企业健身房会员福利是应税福利吗？
在实际提供企业健身房会员福利之前，请咨询您的会计师。不过，企业健身房会员福利通常是可税前扣除的福利，公司可以将其作为费用进行申报。具体方法如下：
- 独资企业或单成员有限责任公司 (LLC) 可以在 C 表的“费用 (Expenses)”部分扣除健身房会员费
- 合伙企业或多成员有限责任公司可以使用 1065 表格来申报这些费用
- 公司可以将健身房会员费作为 1120 表格上的扣除项进行费用化处理。
提供内部健身房或内部健身中心的雇主可以获得额外的税收激励。根据 IRS（美国国税局）健康计划条例规定，如果内部设施专门供员工及其直系亲属（25 岁以下的受抚养子女）使用，雇主可以从员工薪酬中扣除员工使用该内部设施的价值。
同样，在推出健身房会员计划之前，最好先咨询您的会计师。
如果我们的工作场所拥有自己的健身房该怎么办？
内部健身房为员工在日间锻炼提供了一个绝佳的途径。通常这些设施的使用率可能与企业健身房会员福利差不多，因为“一刀切”的方法并不是帮助员工养成健康行为的正确途径。话虽如此，以下是一些提升内部健身房体验和使用率的方法：
- 为喜欢在家锻炼的人群增加一些数字健身或健康选项
- 确保您的设施对所有人来说都卫生且安全
- 宣传内部健身房提供的各种健身选择
- 尝试使用健身科技来增强您的健身房体验，从而为员工打造个性化体验
- 征求员工的反馈，了解哪些有效，哪些需要改进
- 尝试提供团体健身课程，让大家在彼此的陪伴下感到安全和受鼓舞
雇主应该提供健身房会员福利吗？
虽然企业健身房会员计划确实有其好处，但此类计划面临的挑战在于使用率可能较低。如前所述，在 27 万个健身房会员资格的同类群组中，企业健身房会员资格仅占 2%。原因在于，健康和健身并不是一种“一刀切”的计划。
企业健身房会员计划通常仅限于与当地健身房连锁店协商的折扣，或通过健身房网络获得的折扣。这很棒，但那些不在这些折扣设施名单之中的设施怎么办？健康应该是个性化的，员工应该能够自主选择他们想要的个人健康之旅方式。这就是为什么 一刀切并不适用任何人，您需要考虑为员工提供比企业健身房会员计划更灵活的方法。
公司为 Gympass、ClassPass 及类似平台支付多少费用？
以下是 Gympass、ClassPass 及类似平台的定价明细。
Gympass：员工会员费起步价为每位员工每月 11.99 美元
- 这让您可以访问其网络内的健身房
ClassPass：雇主可以支付按月积分方案，每位员工每月的价格从 39 美元到 119 美元不等
- 员工可以使用积分在其网络内的设施预订课程和预约
GymPass、ClassPass 和类似平台有效吗？
这些平台再次面临的挑战是，无法满足所有人的需求。您的员工仍然受制于 Gympass 和 ClassPass 健身设施网络的实力。最重要的是，存在许多 用户体验相关的问题 ，这使得此类平台充满挑战，并导致员工对您的产品感到不满意。
另一个挑战是，这些平台的优势完全取决于其网络；如果您的员工想要使用不在这些平台网络内的设施，他们就无法享受优惠。
如何实施企业健身房会员计划？
归根结底，这需要找出适合您企业文化的方式，并判断您是否希望从企业健身房会员计划中看到真正的成效。根据健身房网络向少数精选健身房提供折扣会产生局限性，因为它将不希望使用这些设施的员工排除在外。像 ClassPass 和 Gympass 这样的平台比提供单一健身房网络要好一点，但它们可能 价格极其昂贵，并且无法为您希望提供给员工的实用价值。
在 IncentFit，我们通常建议雇主采取以下三种途径之一，以便提供真正会被员工使用和喜爱的“企业健身房会员”类型的计划：
- 报销员工的生活方式消费 （起步价为 每位员工每月 1.74 美元）: 赋能员工报销任何费用（例如健身房会员费、学费、职业发展费等）。这样就能满足每个人的需求！
- 允许员工提交由您的 HR 管理员定义符合条件的消费报销申请
- 我们的内部客户支持团队将手动审核并确认员工提交的所有索赔和活动
- 我们的系统将代表您自动向员工发放资金！
- 生活方式报销的选择无穷无尽。雇主已使用此解决方案来设立：
- 通过活动奖励赋能员工养成更健康的习惯 （起步价为 每位员工每月 1.49 美元）：您可以使用活动奖励，在员工完成健康活动时给予奖励（通常通过健身/健康应用程序和设备进行追踪）。
- 您的 HR 管理员可以从数百项健康与保健活动中进行选择，鼓励员工多加参与。
- 例如，当员工前往他们选择的健身/健康设施时，您可以给予奖励 （不再依赖折扣网络或平台包含的设施）
- 设置您的奖励类型（从 6 种以上的奖励发放选项中选择）
- 选择发放的频率和时间段。其余工作交由我们自动完成！
- 创建可定制的健康挑战与奖励，取得真正的参与效果 （起步价为 每位员工每月 2.76 美元的一部分）： 该解决方案可推动行业领先的每月参与度，每月平均使用率超过 58%。通过这种方式，我们将每一美元都投入到提高参与度、打造更健康、更快乐、更有凝聚力的团队中。
- 创建您自己的激励策略，奖励员工完成的健康活动
- 通过可定制的健康挑战建立更强大的团队。从数十个与团队独特目标相符的预构建、可定制挑战赛道中进行选择
- 通过个性化、可追踪的目标赋能员工采用更健康的生活方式。您还可以对这些目标的完成情况进行激励！
- 年度健康风险评估，向高层管理人员展示您的健康计划如何影响公司的健康结果
以上三种解决方案均显著 更具成本效益 比起 Gympass、ClassPass 及相关平台。您还将获得以下额外优势：
- 获得员工的高参与率
- 对改善职场文化产生重大影响
- 通过让员工选择如何改善健康状况，真正向员工表明您在关心他们
- 推动招聘和留才工作
如果您想了解更多关于员工福利的知识，请查阅这份关于不同福利的指南类型附加福利的指南。的指南。
我们很乐意为您介绍这些解决方案将如何为您的公司发挥作用以及它们所能产生的成效！欢迎随时 与我们的福利专家预约免费通话， 我们期待为您提供帮助！
