عضویت در باشگاه‌های ورزشی شرکتی: آیا باید آن‌ها را ارائه دهید و بهترین روش راه‌اندازی برنامه شما چیست؟
عضویت در باشگاه‌های ورزشی شرکتی یک مزیت عالی است مزیت جانبی که کارفرمایان به کارمندان خود ارائه می‌دهند تا فرهنگ سازمانی سالم‌تر و فعال‌تری را تشویق کنند. این همچنین یک کلید است مزیت شرکتی که به کارفرمایان کمک می‌کند در بهبود سلامت جامعه خود فعال باشند، همان‌طور که می‌گویند پیشگیری بهتر از درمان استکمک می‌کند.
با این اوصاف، ما به عمق این مزیت کارمندی خواهیم پرداخت تا تمام اطلاعات لازم را برای پیاده‌سازی یک برنامه عضویت در باشگاه شرکتی در شرکت خود داشته باشید!
برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، ادامه مطلب را بخوانید! روی بخش‌های زیر کلیک کنید تا مستقیماً به سؤال خاص خود بروید.
- عضویت در باشگاه‌های ورزشی شرکتی چیست؟
- چرا شرکت‌ها عضویت در باشگاه ورزشی ارائه می‌دهند؟
- آیا عضویت شرکتی در باشگاه‌های ورزشی یک مزیت مشمول مالیات است؟
- اگر محیط کار ما باشگاه ورزشی خودش را داشته باشد چه؟
- آیا کارفرمایان باید عضویت در باشگاه ورزشی ارائه دهند؟
- یک شرکت چقدر برای جیم‌پاس، کلاس‌پاس و پلتفرم‌های مشابه پرداخت می‌کند؟
- چگونه یک برنامه عضویت در باشگاه ورزشی شرکتی را پیاده‌سازی کنیم؟
عضویت در باشگاه‌های ورزشی شرکتی چیست؟
عضویت در باشگاه‌های ورزشی شرکتی در واقع بازپرداخت‌های یارانه‌ای یا کمک‌هزینه‌هایی هستند که کارفرمایان به کارمندان خود پیشنهاد می‌دهند تا بتوانند در یک باشگاه ورزشی یا مرکز تناسب اندام ثبت‌نام کنند. کارفرمایان کوچک‌تر به سادگی این را ارائه می‌دهند عضویت باشگاه ورزشی برای کارمندان به عنوان بازپرداخت. برخی از کارفرمایان همچنین با اجازه دادن به کارمندان خود برای پیوستن به هر مرکز مرتبط با سلامتی (مانند یوگا، پیلاتس و غیره)، یک قدم جلوتر می‌روند.
معمولاً کارفرمایان برای ارائه نرخ تخفیف‌دار به کارمندان خود با یک مرکز تناسب اندام محلی شراکت می‌کنند یا از یک شبکه باشگاهی بهره می‌برند. سپس کارمندان می‌توانند از نرخ‌های تخفیف‌دار در باشگاه‌های منتخب بهره‌مند شوند. با این حال، عضویت‌های شرکتی در باشگاه که به این شکل راه‌اندازی می‌شوند، همیشه مؤثرترین نیستند.
بر اساس گزارش DataHub، عضویت‌های شرکتی در باشگاه تنها ۲ درصد از کل عضویت‌های باشگاه را از میان گروهی متشکل از ۲۷۰,۰۰۰ عضویت باشگاه تشکیل می‌دهند. همچنین ۲۴ درصد از عضویت‌های شرکتی باشگاه هرگز استفاده نشدند. ما در ادامه این مقاله دلایل این آمار خیره‌کننده را بررسی خواهیم کرد و اینکه چگونه می‌توانید با آن مقابله کنید تا حداکثر کارایی و بهره‌وری را برای کارمندان خود ببینید.
چرا شرکت‌ها عضویت در باشگاه ورزشی ارائه می‌دهند؟
شرکت‌هایی که عضویت در باشگاه ورزشی ارائه می‌دهند معمولاً این کار را برای ترویج رفتارهای سالم انجام می‌دهند، در حالی که از این مزیت کارمندی به عنوان ابزاری برای استخدام و حفظ نیرو نیز استفاده می‌کنند. سبک زندگی سالم به طور فزاینده‌ای فراگیر می‌شود و کارفرمایانی که از این روند بهره می‌برند قادرند یک برند کارفرمایی قوی بسازند.
در اینجا برخی از دلایل رایج ارائه عضویت در باشگاه ورزشی توسط شرکت‌ها آورده شده است:
- ترویج فرهنگ سازمانی که سلامت و تندرستی شرکتی را در اولویت قرار می‌دهد
افراد سالم‌تر به طور کلی شادتر هستند، بنابراین وقتی کارفرمایی کارمندان را حول این موضوع مشترک گرد هم می‌آورد، انرژی و فرهنگ کلی محیط کار را بهبود می‌بخشد. همچنین، داشتن کارمندان سالم‌تر از بیماری یا انتشار آن جلوگیری می‌کند. کارفرمایانی که می‌توانند کارمندان خود را برای سالم‌تر بودن ترغیب کنند، عوامل خطر سلامت را کاهش می‌دهند و حتی ممکن است شاهد کاهش هزینه‌های بیمه باشند. برخی از شرکت‌های بیمه نیز برنامه بازپرداخت سلامتی خود را ارائه می‌دهند، مانند برنامه بازپرداخت باشگاه ورزشی سیگنا ، برنامه بهزیستی هومانا، یا Go365 برنامه شرکت هومانا.
- بهبود روحیه کارکنان و رفاقت تیمی
به عنوان یک کارفرما، اگر به کارمندان خود نشان دهید که از طریق یک برنامه عضویت در باشگاه ورزشی شرکتی به سلامت روحی و جسمی آن‌ها اهمیت می‌دهید، به آن‌ها نشان می‌دهید که به عنوان یک انسان برای شما مهم هستند. به طور کلی شرکت‌ها شاهد افزایش سرسام‌آور حفظ نیرو هستند وقتی کارمندان احساس کنند به آن‌ها توجه می‌شود. همچنین ممکن است کارمندان شما با همکارانی که از فعالیت‌های ورزشی مشابهی لذت می‌برند دوست شوند، که می‌توانند از طریق برنامه عضویت شرکتی شما از آن بهره‌مند شوند.
- مقرون‌به‌صرفه بودن
عضویت در باشگاه‌های ورزشی شرکتی اغلب می‌توانند برای اهداف مالیاتی کسر شوند (اما جزئیات بیشتر در این مورد در ادامه می‌آید). به این ترتیب کارفرمایان می‌توانند بدون پرداخت هزینه کامل، یک مزیت محبوب تندرستی شرکتی را به کارمندان ارائه دهند. علاوه بر این، با شروع نرخ بالای استفاده، کارمندان شما عوامل خطر سلامت خود را کاهش خواهند داد که به نوبه خود حق بیمه شرکت را کاهش می‌دهد.
آیا عضویت شرکتی در باشگاه‌های ورزشی یک مزیت مشمول مالیات است؟
لطفاً قبل از ارائه واقعی عضویت در باشگاه ورزشی شرکتی، با حسابدار خود مشورت کنید. با این حال، عضویت در باشگاه‌های ورزشی شرکتی عموماً یک مزیت قابل کسر مالیاتی است و شرکت‌ها می‌توانند آن‌ها را به عنوان هزینه مطالبه کنند. در اینجا نحوه انجام آن آمده است:
- مالکان انفرادی یا شرکت‌های با مسئولیت محدود (LLC) تک‌عضوی می‌توانند عضویت باشگاه را در جدول C تحت بخش «هزینه‌ها» کسر کنند
- شراکت‌ها یا شرکت‌های LLC چندعضوی می‌توانند از فرم 1065 برای مطالبه این هزینه‌ها استفاده کنند
- شرکت‌های سهامی می‌توانند عضویت باشگاه را به عنوان یک کسور مالیاتی در فرم 1120 منظور کنند.
کارفرمایانی که باشگاه‌های ورزشی داخل سازمان یا مراکز تناسب اندام در محل ارائه می‌دهند می‌توانند مشوق‌های مالیاتی اضافی دریافت کنند. بر اساس مقررات برنامه سلامت IRS، اگر مرکز منحصراً توسط کارمندان و خانواده‌های درجه یک آن‌ها (فرزندان تحت تکفل زیر ۲۵ سال) استفاده شود، کارفرمایان می‌توانند ارزش استفاده کارمند از امکانات درون‌سازمانی را از دستمزد کارمند کسر کنند.
باز هم بهتر است قبل از اجرای برنامه عضویت در باشگاه، با حسابدار خود مشورت کنید.
اگر محیط کار ما باشگاه ورزشی خودش را داشته باشد چه؟
باشگاه‌های درون‌سازمانی راهی عالی برای ورزش کردن کارمندان در طول روز فراهم می‌کنند. به طور کلی، این امکانات ممکن است میزان استفاده‌ای مشابه با عضویت در باشگاه‌های شرکتی دریافت کنند، زیرا رویکرد یک اندازه برای همه، راه مناسبی برای کمک به کارمندان در ایجاد رفتارهای سالم نیست. با این اوصاف، در اینجا چند راه برای بهبود تجربه و میزان استفاده از باشگاه درون‌سازمانی شما آورده شده است:
- چند گزینه تناسب اندام دیجیتال یا سلامتی برای افرادی که ترجیح می‌دهند در خانه ورزش کنند اضافه کنید
- مطمئن شوید که امکانات شما برای همه بهداشتی و ایمن است
- گزینه‌های مختلف تناسب اندام موجود در باشگاه درون‌سازمانی خود را تبلیغ کنید
- سعی کنید از فناوری تناسب اندام برای بهبود تجربه باشگاه خود استفاده کنید، به این ترتیب می‌توانید تجربه را برای کارمندان خود شخصی‌سازی کنید
- از کارمندان خود بازخورد بخواهید تا ببینید چه چیزی کارساز است و چه چیزی را می‌توان بهبود بخشید
- سعی کنید کلاس‌های تناسب اندام گروهی ارائه دهید تا افراد احساس امنیت کنند و یکدیگر را تشویق نمایند
آیا کارفرمایان باید عضویت در باشگاه ورزشی ارائه دهند؟
در حالی که برنامه‌های عضویت شرکتی در باشگاه قطعاً مزایای خود را دارند، چالش این نوع برنامه این است که نرخ استفاده ممکن است پایین باشد. همان‌طور که پیش‌تر اشاره شد، عضویت‌های شرکتی در باشگاه تنها ۲ درصد از کل عضویت‌های باشگاه را از بین گروهی متشکل از ۲۷۰,۰۰۰ عضویت باشگاه تشکیل می‌دادند. دلیل این امر این است که سلامتی و تناسب اندام برنامه‌ای از نوع یک اندازه برای همه نیست.
برنامه‌های عضویت شرکتی در باشگاه معمولاً به تخفیف توافق‌شده با یک زنجیره باشگاهی محلی یا تخفیف‌های موجود از طریق یک شبکه باشگاهی محدود می‌شوند. این عالی است، اما در مورد امکاناتی که در این فهرست امکانات تخفیف‌دار قرار نمی‌گیرند چه باید کرد؟ سلامتی باید شخصی‌سازی شود و کارمندان باید بتوانند نحوه طی کردن مسیر سلامتی شخصی خود را انتخاب کنند. به همین دلیل است که یک اندازه برای همه مناسب نیست، و شما باید به جای برنامه عضویت شرکتی در باشگاه، رویکرد انعطاف‌پذیرتری را به کارمندان خود ارائه دهید.
یک شرکت چقدر برای جیم‌پاس، کلاس‌پاس و پلتفرم‌های مشابه پرداخت می‌کند؟
در اینجا تفکیک قیمت‌گذاری برای جیم‌پاس، کلاس‌پاس و پلتفرم‌های مشابه آورده شده است.
جیم‌پاس: هزینه‌های عضویت کارمندان از ۱۱.۹۹ دلار در ماه به ازای هر کارمند شروع می‌شود
- این به شما امکان دسترسی به باشگاه‌های درون شبکه آن‌ها را می‌دهد
کلاس‌پاس: کارفرمایان می‌توانند برای یک طرح اعتباری ماهانه با قیمت‌هایی از ۳۹ تا ۱۱۹ دلار در ماه به ازای هر کارمند پرداخت کنند
- کارمندان می‌توانند از اعتبارها برای رزرو کلاس‌ها و قرار ملاقات‌ها در مراکز درون شبکه آن‌ها استفاده کنند
آیا GymPass، ClassPass و پلتفرم‌های مشابه مؤثر هستند؟
چالش این پلتفرم‌ها بار دیگر این است که چیزی برای همه وجود ندارد. کارمندان شما همچنان در رحمت قدرت شبکه امکانات جیم‌پاس و کلاس‌پاس هستند. علاوه بر این، تعداد زیادی وجود دارد مشکلات مربوط به تجربه کاربری که این نوع پلتفرم‌ها را چالش‌برانگیز کرده و کارمندان را از پیشنهاد شما ناراضی می‌کند.
چالش دیگر این است که این پلتفرم‌ها تنها به اندازه شبکه‌هایشان قوی هستند و اگر کارمندان شما بخواهند از امکاناتی که در شبکه این پلتفرم‌ها نیستند استفاده کنند، دستشان به جایی بند نیست.
چگونه یک برنامه عضویت در باشگاه ورزشی شرکتی را پیاده‌سازی کنیم؟
این موضوع به فهمیدن اینکه چه چیزی برای فرهنگ شما کارساز است خلاصه می‌شود، و اینکه آیا می‌خواهید تأثیر واقعی برنامه‌های عضویت شرکتی در باشگاه را ببینید. ارائه تخفیف به تعداد معدودی از باشگاه‌ها، بر اساس یک شبکه باشگاهی، محدودکننده خواهد بود زیرا کارمندانی را که نمی‌خواهند از آن امکانات استفاده کنند، کنار می‌گذارد. پلتفرم‌هایی مانند کلاس‌پاس و جیم‌پاس کمی بهتر از ارائه یک شبکه باشگاهی هستند، اما ممکن است بیش از حد گرانباشند و کارایی مورد نظر شما را به کارمندان ارائه ندهند.
در IncentFit، ما معمولاً به کارفرمایان پیشنهاد می‌کنیم یکی از این سه مسیر را طی کنند تا برنامه‌ای از نوع «عضویت در باشگاه شرکتی» ارائه دهند که در واقع توسط کارمندان استفاده و دوست داشته شود:
- بازپرداخت هزینه‌های خرید سبک زندگی به کارمندان (شروع از ۱.۷۴ دلار به ازای هر کارمند در ماه): توانمندسازی کارمندان برای دریافت بازپرداخت بابت هر چیزی (مانند عضویت در باشگاه، هزینه‌های تحصیل، توسعه حرفه‌ای و غیره). به این ترتیب چیزی برای همه دارید!
- به کارمندان اجازه دهید درخواست‌های بازپرداخت خود را برای خریدهای واجد شرایطی که توسط مدیران منابع انسانی شما تعریف شده‌اند، ارسال کنند
- تیم پشتیبانی مشتری داخلی ما به صورت دستی تمام ادعاها و فعالیت‌های ارسال شده توسط کارمندان را بررسی و تأیید خواهد کرد
- سیستم ما به طور خودکار وجوه را از طرف شما به کارمندان توزیع می‌کند!
- گزینه‌های بازپرداخت سبک زندگی بی‌پایان هستند. کارفرمایان از این راه‌حل برای راه‌اندازی موارد زیر استفاده کرده‌اند:
- کمک‌هزینه غذای کارمندان مزایا
- مزایای مهدکودک برای کارمندان
- سیاست بازپرداخت هزینه تلفن همراه برای کارمندان
- کمک‌هزینه‌های آموزشی
- کمک‌هزینه‌های کار از خانه
- کمک‌هزینه سفر برای کارمندان
- حساب هزینه سبک زندگی برای کارمندان
- مزایای سبک زندگی
- بازپرداخت‌های تندرستی
- بازپرداخت تناسب اندام برنامه برای کارمندان
- بازپرداخت شهریه مزایا
- انواع مختلفی از کمک‌هزینه‌های کارمندی
- کارمندان خود را توانمند سازید تا با پاداش‌های فعالیت، عادت‌های سالم‌تری بسازند (شروع از ۱.۴۹ دلار به ازای هر کارمند در ماه): می‌توانید از پاداش‌های فعالیت برای تشویق کارمندان هنگام تکمیل فعالیت‌های سالم استفاده کنید (که معمولاً از طریق برنامه‌ها و دستگاه‌های تناسب اندام/سلامتی ردیابی می‌شوند).
- مدیران منابع انسانی شما می‌توانند از بین صدها فعالیت سلامت و تندرستی، مواردی را که می‌خواهند کارمندان بیشتر انجام دهند، انتخاب کنند.
- برای مثال، می‌توانید زمانی که کارمندان به یک مرکز تناسب اندام/سلامتی دلخواه خود می‌روند، به آن‌ها پاداش دهید (دیگر وابسته به شبکه‌های تخفیف‌دار یا مراکزی که در یک پلتفرم گنجانده شده‌اند نیستند)
- انواع پاداش خود را تنظیم کنید (از بین بیش از ۶ نوع گزینه پرداخت پاداش انتخاب کنید)
- فرکانس و دوره‌های زمانی خود را برای پرداخت‌ها انتخاب کنید. ما بقیه کارها را برای شما خودکار می‌کنیم!
- چالش‌ها و پاداش‌های سلامتی قابل سفارشی‌سازی ایجاد کنید که نتایج تعامل واقعی به همراه داشته باشند (شروع از ۲.۷۶ دلار به ازای هر کارمند در ماه): این راهکار سطوح تعامل ماهانه پیشتاز در صنعت را هدایت می‌کند و میانگین استفاده بیش از ۵۸٪ را به صورت ماهانه به ثبت می‌رساند. به این ترتیب ما هر دلار را برای افزایش تعامل، ساخت تیم‌های سالم‌تر، شادتر و منسجم‌تر به کار می‌گیریم.
- استراتژی تشویقی خود را بسازید تا به کارمندان برای فعالیت‌های سالمی که انجام می‌دهند پاداش دهید
- تیم‌های قوی‌تری با چالش‌های سلامتی قابل تنظیم بسازید. از میان ده‌ها مسیر چالش پیش‌ساخته و قابل تنظیم که با اهداف منحصر به فرد تیم شما هماهنگ هستند، انتخاب کنید
- کارمندان خود را توانمند سازید تا با اهداف شخصی‌سازی‌شده و ردیابی‌شده، سبک زندگی سالم‌تری را اتخاذ کنند. شما می‌توانید تکمیل این اهداف را نیز تشویق کنید!
- ارزیابی‌های سالانه خطر سلامت، تا بتوانید به مدیریت ارشد نشان دهید که برنامه سلامتی شما چگونه بر نتایج سلامتی در شرکت شما تأثیر می‌گذارد
هر سه راهکار بالا به طور قابل توجهی مقرون‌به‌صرفه‌تر از جیم‌پاس، کلاس‌پاس و پلتفرم‌های مرتبط هستند. شما همچنین از مزیت اضافه‌ی ارائه برنامه‌ای برخوردار هستید که:
- نرخ‌های تعامل بالایی از سوی کارمندان دریافت می‌کند
- تأثیر چشمگیری بر بهبود فرهنگ محیط کار می‌گذارد
- با اجازه دادن به کارمندان برای انتخاب نحوه بهبود سلامت و تندرستی خود، واقعاً نشان می‌دهد که به آن‌ها اهمیت می‌دهید
- تلاش‌های استخدام و حفظ نیرو را تقویت می‌کند
اگر می‌خواهید درباره مزایای جانبی بیشتر بدانید، این راهنما را در مورد موارد مختلف بررسی کنید انواع مزایای جانبیکه می‌توانید ارائه دهید.
ما خوشحال خواهیم شد که ایده‌ای از نحوه عملکرد این راه‌حل‌ها برای شرکت شما و تأثیری که می‌توانند ایجاد کنند به شما ارائه دهیم! با خیال راحت یک تماس رایگان با یکی از کارشناسان مزایای ما رزرو کنید، ما مشتاقانه منتظر کمک به شما هستیم!
