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लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट (LSA) क्या है और क्या आपको इसे कर्मचारियों को देना चाहिए

7 नवंबर, 2022 केट द्वारा

क्या आप प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें रोके रखने के नए तरीकों की तलाश कर रहे हैं? यह दिखाने का एक बेहतरीन तरीका है कि आप एक परवाह करने वाले नियोक्ता हैं, इसके लिए लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स (LSAs) तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स, जिन्हें लाइफ अकाउंट्स, लाइफस्टाइल अकाउंट्स या लाइफ प्लानिंग अकाउंट्स भी कहा जाता है, एक ऐसा कर्मचारी सुविधाएं जो एक अतिरिक्त लाभ के रूप में दी जाती हैं या “ है जो 'ग्रेट रेजिग्नेशन' (महा-इस्तीफा) के दौर में नियोक्ताओं को अलग पहचान दिलाने में मदद कर रहा है। हाल ही में रोजगार की कम दरों और जीवनयापन के संकट ने इनमें रुचि में भारी उछाल ला दिया है लाइफस्टाइल लाभ – जबकि मर्सर इनसाइट्स (Mercer Insights) के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 70% नियोक्ता विचार कर रहे हैं अपने बेनिफिट्स और पर्क्स पैकेज में लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट को शामिल करने पर।

महामारी के बाद से, कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण में अधिक निवेश की लगातार मांग कर रहे हैं। आपका व्यवसाय अपने कर्मचारियों की भलाई में निवेश कर रहा है, यह दिखाने के लिए LSA तेजी से एक बेहतरीन विकल्प बन रहे हैं।

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लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट क्या है?

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट का उद्देश्य कर्मचारियों में स्वस्थ आदतों को बढ़ावा देना है। LSA नियोक्ताओं को पारंपरिक समूह स्वास्थ्य योजनाओं द्वारा कवर न किए जाने वाले स्वास्थ्य और कल्याण खर्चों, जैसे कि परामर्श (counselling), कॉर्पोरेट जिम सदस्यता (या यहाँ तक कि कर्मचारी जिम सदस्यता), फिटनेस रिम्बर्सेमेंट (प्रतिपूर्ति) और फिटनेस कक्षाओं के लिए फंडिंग करने का अवसर देते हैं। पूर्णकालिक (full-time) या अंशकालिक (part-time) स्थिति की परवाह किए बिना सभी कर्मचारी लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट में भाग लेने के पात्र हैं।

नियोक्ताओं को यह चुनने की पूरी स्वतंत्रता होती है कि किन खर्चों को कवर किया जाएगा और प्रत्येक कर्मचारी कितना खर्च कर सकता है। कर्मचारी विशिष्ट प्रकार की खरीदारी करने के लिए अपने खातों का उपयोग कर सकते हैं जिसका रिम्बर्सेमेंट (भुगतान) किया जाएगा।

आधुनिक स्वास्थ्य सेवा रोकथाम के बजाय बीमारी के इलाज पर ध्यान केंद्रित करती है, लेकिन लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट का उपयोग करने से लोगों को केवल चिकित्सा खर्चों को कवर करने के बजाय स्वास्थ्य और स्वस्थ आदतें विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहन मिलता है।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट (LSA) और हेल्थ सेविंग्स अकाउंट (HSA) में क्या अंतर हैकर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में क्या चाहते हैं

किसी भी चिकित्सा या स्वास्थ्य से संबंधित खर्चों को कवर करने के लिए कई नियोक्ताओं द्वारा पहले से ही हेल्थ सेविंग्स अकाउंट (HSA) की पेशकश की जाती है। इन खातों पर सरकार द्वारा खर्च संबंधी प्रतिबंध लगाए गए हैं और केवल योग्य चिकित्सा खर्च ही कवर किए जाते हैं।

हालाँकि, LSA बहुत अधिक लचीलापन प्रदान करते हैं क्योंकि कर्मचारी शारीरिक, वित्तीय और भावनात्मक कल्याण पर खर्च कर सकते हैं। इनमें पोषण कोचिंग और फिटनेस कक्षाओं सहित अधिक निवारक उपाय शामिल हैं - जबकि HSA चिकित्सा उपचार को कवर करता है।

HSA के विपरीत, लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स पर कोई कर लाभ (tax advantages) नहीं मिलता है। चूंकि फंड को कर योग्य आय (taxable income) माना जाता है, इसलिए फंड का उपयोग कैसे किया जाए, इस पर कम प्रतिबंध होते हैं और नियोक्ता अपनी आवश्यकतानुसार अपने स्वयं के नियम और प्रतिबंध बना सकते हैं। दूसरी ओर, HSA कर-पूर्व (pre-tax) धन अलग रखता है इसलिए इन खातों का उपयोग बहुत अधिक विनियमित (regulated) होता है।

कई नियोक्ता इन खातों के बीच चयन नहीं करते हैं। लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट को अक्सर HSA के पूरक (complement) के रूप में देखा जाता है क्योंकि वे स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने और चोटों को रोकने के लिए एक साथ काम करते हैं।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट के तहत किस प्रकार के खर्च पात्र हैं?

70% स्टाफ सदस्य ने कहा कि वे अपनी वर्तमान संस्था को छोड़ने और किसी ऐसी कंपनी में नौकरी पाने की संभावना रखते हैं जो कर्मचारी विकास और सीखने में निवेश करने के लिए जानी जाती है। संभावित उम्मीदवारों को यह प्रदर्शित करने के लिए लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट एक शानदार तरीका है कि आप एक ऐसी संस्था हैं जो अपने कर्मचारियों में निवेश करती है।

LSA नियोक्ताओं को ऐसे खर्चों में निवेश करने की अनुमति देते हैं जो कर्मचारी की भलाई में सुधार करेंगे, लेकिन इसमें क्या शामिल है यह कंपनियों के बीच अलग-अलग होगा। इसका विचार स्वस्थ आदतों को प्रोत्साहित करना और शारीरिक, भावनात्मक और वित्तीय कल्याण में सहायता प्रदान करना है। इनमें से कुछ में ये शामिल हो सकते हैं:

शारीरिक

  • व्यायाम उपकरण और कक्षाएं
  • जिम, स्वास्थ्य क्लब और स्पा सदस्यता
  • खेल आयोजनों में भाग लेने के लिए प्रवेश शुल्क
  • पोषण संबंधी पूरक (Nutritional supplements)।
  • वेलनेस रिइम्बर्समेंट

वित्तीय

भावनिक (Emotional)

  • परामर्श सेवाएं
  • रिट्रीट (Retreats)
  • ध्यान ऐप्स (Meditation apps)
  • पार्क पास
  • व्यक्तिगत विकास और प्रशिक्षण।
  • कैंपिंग का सामान

व्यावसायिक विकास (Professional Development)

चूंकि नियोक्ताओं का अपने लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट पर नियंत्रण होता है, इसलिए इसमें शामिल बजट और वे क्या कवर करना चुनते हैं, इसमें काफी भिन्नता होगी। योगदान आम तौर पर $500 से $2000 स्वास्थ्य और कल्याण गतिविधियों की एक विशाल श्रृंखला को कवर करता है। उच्च श्रेणी के लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स सरोगेसी (किराये की कोख) और गोद लेने जैसे बड़े खर्चों को भी कवर करेंगे।

क्या लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट कर योग्य (taxable) होते हैं?

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट एक कर योग्य लाभ (taxable benefit) है। इसे अतिरिक्त आय माना जाता है इसलिए कर्मचारियों को उनके लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट से खर्च किए गए किसी भी पैसे पर कर देना होगा। नियोक्ता आमतौर पर यह तय करते हैं कि वेतन से कर कितनी बार काटा जाता है, जो प्रत्येक तिमाही के अंत में हो सकता है।

कर-लाभ न मिलने का एक फायदा यह है कि LSA से जुड़े कम कानूनी निहितार्थ (legal implications) होते हैं। इसका मतलब है कि LSA का उपयोग कैसे किया जाना चाहिए, यह तय करने में बहुत अधिक स्वतंत्रता है।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स के क्या फायदे हैं?

लचीलापन (Flexibility)

पारंपरिक लाभ खातों से बढ़कर लाभ देने के लिए लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट एक बेहतरीन तरीका है। यह कर्मचारियों को इस बात की स्वतंत्रता देता है कि वे किस पर पैसा खर्च करते हैं और यह भी सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता के पैसे का उपयोग ऐसे तरीके से किया जा रहा है जो व्यक्तियों के लिए मूल्यवान और सार्थक हो। कुछ नियोक्ता यहां तक ​​कि अपनी टीमों को LSA का उपयोग करने की अनुमति देते हैं कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ.

LSA कर्मचारियों को एक विकल्प देता है, जिसका अर्थ है कि उनके पास अपने फंड को खर्च करने के कई विकल्प हैं। वे शारीरिक, भावनात्मक और वित्तीय कल्याण सहित कई श्रेणियों में लागत को विभाजित कर सकते हैं।

किफायतीपन (अफोर्डेबिलिटी)

HSA किसी भी योगदान को आगे (roll over) ले जाता है ताकि कुछ भी उपयोग न होने पर भी वह कर्मचारी का ही रहे। LSA के मामले में ऐसा होना जरूरी नहीं है। कर्मचारी किसी भी अप्रयुक्त शेष राशि को अपने पास नहीं रखेंगे या आगे नहीं ले जाएंगे, जिससे यह नियोक्ताओं के लिए कहीं अधिक किफायती विकल्प बन सकता है।

स्वायत्तता (Autonomy)

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट नियोक्ता को बहुत अधिक नियंत्रण प्रदान करते हैं। वे नियंत्रित करते हैं कि लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट में कितनी बार फंड वितरित किया जाता है, फंड से रिम्बर्सेमेंट को कैसे संभाला जाता है, और वे यह नियंत्रित कर सकते हैं कि फंड से किस प्रकार की खरीदारी की अनुमति दी जाए, चाहे यह खुली हो या प्रतिबंधित।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट सेट अप करना आसान है। संगठनों के पास इस बात के लिए ढेरों विकल्प हैं कि खाते किस बात का रिम्बर्सेमेंट करेंगे और प्रत्येक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितना मिलेगा, जिससे एक ऐसा विकल्प मिलता है जो सभी कर्मचारियों के लिए अधिक उपयोगी होगा।

बीमारी की रोकथाम

LSA कल्याण को बढ़ाते हैं और बीमारियों तथा रोगों को रोकते हैं। इससे आपके व्यवसाय को दीर्घकालिक लाभ होगा - आपके पास कहीं अधिक स्वस्थ कर्मचारी वर्ग होगा और बीमारी के दिनों (sick days) की संख्या कम होगी।

आपके कर्मचारी का शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य यह अनुमान लगा सकता है कि आप उनके बीमा प्रीमियम और आगे चलकर बीमारी के दिनों के लिए कितना भुगतान करेंगे। आज कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देने का मतलब है कि आप अपनी कंपनी के दीर्घकालिक भविष्य में भी निवेश कर रहे हैं।

उत्पादकता में सुधार करें

अध्ययनों से पता चला है कि खुश, सक्रिय और कुल मिलाकर संतुष्ट कर्मचारी कार्यस्थल पर उत्पादक कर्मचारी बनते हैं. हालांकि शारीरिक व्यायाम को अक्सर वजन घटाने या मांसपेशियों के निर्माण से जोड़ा जाता है, लेकिन अध्ययन यह भी दिखाते हैं कि नियमित शारीरिक व्यायाम करने वाले कर्मचारी दिन के दौरान अधिक केंद्रित और उत्पादक होते हैं।

प्रतिभा को आकर्षित करें और रोके रखें

मौजूदा जीवनयापन के संकट में, नौकरी तलाशने वालों के लिए बीमा तेजी से एक आवश्यकता के रूप में देखा जाता है। एक बेहतरीन बीमा पैकेज के बिना, यह संभावना नहीं है कि प्रतिभाओं को आकर्षित करते समय आप अन्य लोगों के बीच अलग दिख पाएंगे। इस संबंध में, कुछ बीमा कंपनियां अपना खुद का कल्याण रिम्बर्सेमेंट प्रोग्राम भी प्रदान करती हैं, जैसे कि सिग्ना जिम प्रतिपूर्ति कार्यक्रम, हुमाना वेलनेस प्रोग्राम, या Go365 हुमाना द्वारा कार्यक्रम।

पारंपरिक लाभ, या कंपनी पर्क्स (company perks) जैसे कि HSA अब पर्याप्त नहीं हैं। यदि आप अपने लाभ पैकेज में लाइफ लाइफ सेविंग्स अकाउंट शामिल करते हैं, तो आप प्रदर्शित करते हैं कि आपका व्यवसाय अपने कर्मचारियों की परवाह करता है और कार्यस्थल की संस्कृति के प्रति प्रतिबद्ध है। जब सावधानीपूर्वक और विचारपूर्वक लागू किया जाता है तो वे कंपनी को अलग दिखाने का एक शानदार तरीका हो सकते हैं।

कंपनी संस्कृति का प्रदर्शन करें

कर्मचारी लाभ स्पष्ट रूप से दर्शाते हैं कि आपकी कंपनी अपने मूल्यों के प्रति प्रतिबद्ध है। केवल मूल्यों के बारे में बात करने के बजाय - कर्मचारियों को लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट प्रदान करना यह दर्शाता है कि आपकी एक ऐसी कंपनी संस्कृति है जो वास्तव में अपने कर्मचारियों की भलाई की परवाह करती है।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स के क्या नुकसान हैं?

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट के नुकसानों में से एक यह है कि जब कर्मचारी लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट से फंड खर्च करते हैं तो वे अपनी कर योग्य आय (taxable income) में वृद्धि कर लेते हैं। चूंकि वे विशेष रूप से नियोक्ता-वित्त पोषित हैं, इसलिए वे आपके बजट की लागत को भी बढ़ाते हैं।

लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स के लिए सीमाएं और बजट तय करने की जिम्मेदारी होना भी एक नुकसान हो सकता है - यह सुनिश्चित करना कठिन हो सकता है कि आप अपने बजट के भीतर रहते हुए अपने कर्मचारियों के प्रति उदार बने रहें।

समापन विचार

एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स एक ऐसे लाभ के रूप में तेजी से तलाशे जा रहे हैं जो यह दर्शाता है कि कंपनी वास्तव में अपने कर्मचारियों की परवाह करती है।

यदि आप पारंपरिक कर्मचारी लाभों से अधिक प्रदान करना चाहते हैं और सार्थक तरीके से कर्मचारी कल्याण पर पैसा खर्च करना चाहते हैं, तो लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट्स एक बेहतरीन विकल्प हैं। कर्मचारी तय कर सकते हैं कि वे किस पर पैसा खर्च करते हैं, जिससे उनकी नौकरी में उनकी सहभागिता और उनके नियोक्ता के प्रति निष्ठा बढ़ती है। बजट का लचीलापन उन कई लोगों को आकर्षित करता है जो अपने तरीके से अपने स्वास्थ्य में निवेश करना पसंद करते हैं - चाहे वह कोई नया कौशल सीखना हो, जिम जाना हो या विटामिन और सप्लीमेंट्स में निवेश करना हो।

यदि आप अतिरिक्त लाभों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो विभिन्न प्रकार केअनुलाभों के प्रकारआप पेशकश कर सकते हैं। यदि आप अपनी कंपनी में लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट बेनिफिट की पेशकश करने के तरीकों का पता लगाने में रुचि रखते हैं, तो हमें आपकी मदद करने में बेहद ख़ुशी होगी! बेझिझक अपनी सुविधा के अनुसार हमारे अनुभवी लाभ विशेषज्ञों के साथ कुछ समय निर्धारित करें.