Категории
Стратегия льгот

Что такое счет расходов на здоровый образ жизни (LSA) и стоит ли предлагать его сотрудникам

7 ноября 2022 г. автор: Кейт

Ищете новые способы привлечь и удержать ценные кадры? Счета расходов на здоровый образ жизни (LSA) стремительно набирают популярность как отличный способ показать, что вы заботливый работодатель.

Счета расходов на здоровый образ жизни, также известные как лайфстайл-счета или счета планирования жизни, — это дополнительной льготы инструмент, который помогает работодателям выделяться на фоне конкурентов в условиях «Великого увольнения». Недавний низкий уровень занятости и кризис стоимости жизни привели к резкому росту интереса к льготы для поддержания стиля жизни — о чем свидетельствует опрос Mercer Insights, согласно которому 70% работодателей рассматривают возможность добавить счет расходов на здоровый образ жизни в свой пакет льгот и бонусов.

После пандемии сотрудники все больше стремятся к инвестициям в свое здоровье и благополучие. LSA быстро становятся отличным вариантом для вашего бизнеса, чтобы продемонстрировать заботу о благосостоянии персонала.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.

Что такое счет расходов на здоровый образ жизни (LSA)?

Цель счета расходов на здоровый образ жизни — поощрение полезных для здоровья привычек у сотрудников. LSA дают работодателям возможность финансировать расходы на здоровье и велнес, которые не покрывают традиционные групповые медицинские планы, такие как консультации психолога, корпоративные абонементы в спортзал (или даже корпоративный абонемент в фитнес-клуб), компенсация затрат на фитнес и занятия спортом. Все сотрудники имеют право участвовать в программе LSA, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.

Работодатели могут свободно выбирать, какие расходы покрываются и сколько каждый сотрудник может потратить. Сотрудники могут использовать свои счета для совершения определенных видов покупок, которые затем будут возмещены.

Современное здравоохранение обычно фокусируется на лечении болезней, а не на их профилактике, но использование счета LSA побуждает людей уделять внимание благополучию и формированию здоровых привычек, а не просто покрывать медицинские расходы.

В чем разница между счетом расходов на здоровый образ жизни (LSA) и сберегательным счетом на медицинские расходы (HSA)??

Многие работодатели уже предлагают сберегательные счета на медицинские расходы (HSA) для покрытия любых медицинских и связанных со здоровьем затрат. Эти счета имеют установленные государством ограничения по расходам, и за счет них покрываются только квалифицированные медицинские расходы.

Однако LSA предоставляют гораздо большую гибкость, так как сотрудники могут тратить средства на физическое, финансовое и эмоциональное благополучие. Они покрывают больше профилактических мер, включая консультации по питанию и фитнес-классы, в то время как HSA покрывают именно медицинское лечение.

В отличие от HSA, счета расходов на здоровый образ жизни не имеют налоговых преимуществ. Поскольку эти средства считаются налогооблагаемым доходом, на их использование накладывается меньше ограничений, и работодатели могут устанавливать собственные правила и ограничения по своему усмотрению. HSA, напротив, формируются из средств до уплаты налогов, поэтому использование таких счетов строго регулируется.

Многие работодатели не выбирают что-то одно. Счет LSA часто рассматривается как дополнение к HSA, поскольку они работают в синергии, укрепляя здоровье, повышая уровень благополучия и предотвращая заболевания.

Какие виды расходов покрывает счет расходов на здоровый образ жизни?

70% сотрудников заявили, что с некоторой долей вероятности готовы покинуть текущую компанию ради работы в той, которая известна инвестициями в развитие и обучение персонала. Счета LSA — отличный способ показать кандидатам, что ваша организация вкладывается в сотрудников.

LSA позволяют работодателям инвестировать в расходы, которые улучшают самочувствие сотрудников, но конкретное наполнение зависит от компании. Идея заключается в поощрении здоровых привычек и поддержке физического, эмоционального и финансового благополучия. Некоторые примеры включают:

Физическое здоровье

  • Спортивный инвентарь и занятия
  • Абонементы в спортзалы, клубы здоровья и спа
  • Стартовые взносы для участия в спортивных мероприятиях
  • Пищевые добавки.
  • Программа компенсации велнес-услуг

Финансовое благополучие

Эмоциональное благополучие

  • Консультации психотерапевтов
  • Ретриты
  • Приложения для медитации
  • Абонементы в парки
  • Личное развитие и обучение.
  • Снаряжение для кемпинга

Профессиональное развитие

Поскольку работодатели сами контролируют счета LSA, выделяемые бюджеты и перечень покрываемых расходов могут сильно различаться. Взносы обычно составляют от $500 до $2000 охватывающей огромный спектр оздоровительных и велнес-мероприятий. Премиальные счета LSA могут покрывать крупные расходы, такие как суррогатное материнство и усыновление.

Облагаются ли счета расходов на здоровый образ жизни налогом?

Счета расходов на здоровый образ жизни являются налогооблагаемой льготой. Это считается дополнительным доходом, поэтому с любых средств, потраченных с LSA, сотрудники платят налог. Работодатели обычно сами решают, как часто удерживается налог из зарплаты, например в конце каждого квартала.

Одним из преимуществ отсутствия налоговых льгот является меньшее количество юридических нюансов, связанных с LSA. Это означает гораздо большую свободу в принятии решений о том, как именно должен использоваться такой счет.

Преимущества счетов расходов на здоровый образ жизни

Гибкость

Счета LSA — отличный способ выйти за рамки традиционных льгот. Они дают сотрудникам самостоятельность в выборе того, на что потратить деньги, а также гарантируют, что средства компании используются эффективно и приносят реальную пользу каждому конкретному человеку. Некоторые работодатели даже разрешают своим командам использовать LSA для детские сады для сотрудников.

LSA дают сотрудникам право выбора, предлагая множество вариантов использования средств. Они могут распределить бюджет по нескольким категориям, включая физическое, эмоциональное и финансовое благополучие.

Доступность стоимости

В отличие от HSA, где неизрасходованный остаток переносится на следующий период и остается за сотрудником, с LSA ситуация может быть иной. Сотрудники не сохраняют и не переносят неиспользованный баланс, что делает этот вариант гораздо более доступным для работодателей.

Автономность

Счета LSA предоставляют работодателю высокий уровень контроля. Они управляют частотой пополнения счета, порядком выплаты компенсаций, а также могут определять разрешенные типы покупок — будь то открытый перечень или строгие ограничения.

Счета LSA просты в настройке. Организации имеют множество вариантов в отношении того, какие расходы будут компенсироваться и какую сумму каждый сотрудник будет получать ежегодно, что делает этот инструмент максимально полезным для всего коллектива.

Профилактика заболеваний

LSA улучшают самочувствие и предотвращают болезни и недомогания. Это принесет пользу вашему бизнесу в долгосрочной перспективе: у вас будет гораздо более здоровый коллектив и сократится количество дней прогулов по болезни.

Физическое и психическое здоровье ваших сотрудников напрямую влияет на размер будущих страховых взносов и количество больничных. Заботясь о благополучии сотрудников сегодня, вы инвестируете в долгосрочное будущее своей компании.

Повышение производительности

Исследования показывают, что счастливые, активные и в целом довольные сотрудники — это продуктивные сотрудники на рабочем месте. Хотя физические упражнения чаще всего ассоциируются с потерей веса или наращиванием мышечной массы, исследования также показывают, что сотрудники, которые регулярно занимаются спортом, более сосредоточены и продуктивны в течение дня.

Привлечение и удержание талантов

В условиях текущего кризиса стоимости жизни страховка все чаще воспринимается соискателями как необходимость. Без отличного пакета страхования вы вряд ли выделитесь среди конкурентов при привлечении талантов. К слову, некоторые страховые компании также предлагают собственные программы компенсации расходов на здоровье, такие как Cigna по компенсации спортзала , программа здоровья от Humanaили Go365 от компании Humana.

Традиционные льготы или корпоративных бонусов, такие как HSA, уже недостаточчны. Включение счета расходов на жизнь в ваш пакет льгот демонстрирует, что ваш бизнес заботится о сотрудниках и привержен корпоративной культуре. При продуманном и внимательном внедрении они могут стать отличным способом выделиться на рынке.

Демонстрация культуры компании

Программы льгот наглядно показывают приверженность компании своим ценностям. Вместо того чтобы просто говорить о ценностях, предоставление сотрудникам счета LSA доказывает, что в вашей корпоративной культуре действительно заботятся о благополучии персонала.

Недостатки счетов расходов на здоровый образ жизни

Один из недостатков счета LSA заключается в том, что при трате средств с такого счета у сотрудника увеличивается налогооблагаемая база. Поскольку они финансируются исключительно работодателем, они также увеличивают расходы вашего бюджета.

Необходимость самостоятельно устанавливать лимиты и бюджеты для LSA также может быть минусом: бывает сложно соблюсти баланс, оставаясь щедрыми к сотрудникам и не выходя за рамки бюджета.

Заключение

На конкурентном рынке труда счета расходов на здоровый образ жизни становятся все более востребованной льготой, которая показывает, что компания искренне заботится о своих сотрудниках.

Если вы хотите предложить нечто большее, чем традиционные льготы, и осмысленно инвестировать в благополучие персонала, счета LSA — отличный выбор. Сотрудники могут сами решать, на что потратить деньги, что повышает их вовлеченность в работу и лояльность к работодателю. Гибкость бюджета привлекает многих людей, которые предпочитают заботиться о здоровье по-своему — будь то освоение нового навыка, покупка абонемента в спортзал или инвестиции в витамины и добавки.

Если вы хотите узнать больше о дополнительных льготах, ознакомьтесь с этим руководством по различнымвидам льготкоторые вы можете предложить. Если вы хотите узнать больше о том, как внедрить программу LSA в вашей компании, мы с радостью вам поможем! Пожалуйста, запланируйте встречу с нашими опытными экспертами по льготам в удобное для вас время.