Categorieën
Arbeidsvoorwaardenstrategie

Wat is een Lifestyle Spending Account (LSA) & Moet je dit aanbieden aan medewerkers

7 november 2022 door Kate

Ben je op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en te behouden? Lifestyle spending accounts (LSA's) worden steeds populairder als geweldige manier om te laten zien dat je een betrokken werkgever bent.

Lifestyle spending accounts, ook wel life accounts, lifestyle accounts of life planning accounts genoemd, zijn een secundaire arbeidsvoorwaarde waardoor werkgevers zich kunnen onderscheiden nu we te maken hebben met de 'Great Resignation' (de grote uitstroom). Recente lage werkgelegenheidscijfers en de kostenstijgingen hebben gezorgd voor een enorme golf aan belangstelling voor lifestyle-voordelen – waarbij een onderzoek van Mercer Insights laat zien dat 70% van de werkgevers overweegt om een lifestyle spending account toe te voegen aan hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

Sinds de pandemie zoeken medewerkers steeds meer naar investeringen in gezondheid en welzijn. LSA's worden snel een uitstekende optie voor je bedrijf om te laten zien dat het investeert in het welzijn van zijn personeel.

Lees verder voor meer informatie over dit onderwerp! Klik op de onderstaande secties om direct naar jouw specifieke vraag te gaan.

Wat is een Lifestyle Spending Account?

Een lifestyle spending account heeft als doel om gezond gedrag bij medewerkers te stimuleren. LSA's bieden werkgevers de kans om gezondheids- en welzijnskosten te financieren die traditionele zorgverzekeringen niet dekken, zoals coaching, bedrijfsfitnessabonnementen (of zelfs bedrijfsfitness), fitnessvergoedingen en sportlessen. Alle medewerkers komen in aanmerking voor deelname aan een lifestyle spending account, ongeacht of ze fulltime of parttime werken.

Werkgevers hebben de vrijheid om te kiezen welke uitgaven worden gedekt en hoeveel elke medewerker kan besteden. Medewerkers kunnen hun accounts gebruiken voor specifieke aankopen die worden vergoed.

De moderne gezondheidszorg richt zich vaak op het genezen van ziekten in plaats van op preventie, maar het gebruik van een lifestyle spending account stimuleert mensen te focussen op welzijn en het opbouwen van gezonde gewoonten in plaats van uitsluitend op het dekken van medische kosten.

Wat is het verschil tussen een Lifestyle Spending Account (LSA) en een Health Savings Account (HSA)??

Health savings accounts (HSA's) worden al door veel werkgevers aangeboden om medische of gezondheidsgerelateerde kosten te dekken. Deze accounts hebben door de overheid opgelegde bestedingsbeperkingen en alleen gekwalificeerde medische kosten worden gedekt.

LSA's bieden echter veel meer flexibiliteit doordat medewerkers geld kunnen uitgeven aan fysiek, financieel en emotioneel welzijn. Ze dekken meer preventieve maatregelen, waaronder voedingscoaching en fitnesslessen – terwijl een HSA medische behandelingen dekt.

In tegenstelling tot HSA's hebben lifestyle spending accounts geen belastingvoordelen. Aangezien het budget wordt beschouwd als belastbaar inkomen, zijn er minder beperkingen voor hoe het geld kan worden gebruikt en kunnen werkgevers hun eigen regels en restricties instellen naar goeddunken. HSA's daarentegen zetten geld opzij vóór belastingheffing, waardoor het gebruik van deze accounts veel strenger is gereguleerd.

Veel werkgevers kiezen niet tussen deze accounts. Een lifestyle spending account wordt vaak gezien als een aanvulling op een HSA, omdat ze samen de gezondheid en het welzijn bevorderen en blessures helpen voorkomen.

Welke soorten uitgaven komen in aanmerking voor een Lifestyle Spending Account?

70% van de personeelsleden gaf aan dat ze op zijn minst enige kans maken om hun huidige organisatie te verlaten voor een baan bij een bedrijf dat bekend staat om zijn investeringen in de ontwikkeling en opleiding van medewerkers. Lifestyle Spending Accounts zijn een fantastische manier om aan potentiële kandidaten te laten zien dat je een organisatie bent die investeert in haar medewerkers.

Met LSA's kunnen werkgevers investeren in uitgaven die het welzijn van medewerkers verbeteren, maar wat dit precies omvat verschilt per bedrijf. Het idee is om gezonde gewoonten te stimuleren en ondersteuning te bieden op het gebied van fysiek, emotioneel en financieel welzijn. Dit kan onder andere omvatten:

Fysiek

  • Fitnessapparatuur en lessen
  • Abonnementen voor sportscholen, gezondheidscentra en spa's
  • Inschrijfgeld voor deelname aan sportevenementen
  • Voedingssupplementen.
  • Wellnessvergoeding

Financieel

Emotioneel

  • Counseling
  • Retreats
  • Meditatie-apps
  • Parkpassen
  • Persoonlijke ontwikkeling en training.
  • Kampeerartikelen

Professionele Ontwikkeling

Aangezien werkgevers de volledige controle hebben over hun Lifestyle Spending Accounts, lopen de bijbehorende budgetten en de gedekte kosten sterk uiteen. Bijdragen variëren doorgaans van $500 tot $2000 waarmee een enorm scala aan gezondheids- en welzijnsactiviteiten wordt gedekt. Luxere lifestyle spending accounts dekken grotere uitgaven zoals draagmoederschap en adoptie.

Zijn Lifestyle Spending Accounts belastbaar?

Lifestyle spending accounts zijn een belastbare secundaire arbeidsvoorwaarde. Het wordt beschouwd als extra inkomen, dus medewerkers betalen belasting over geld dat ze uitgeven vanuit hun lifestyle spending account. Werkgevers bepalen meestal hoe vaak de belasting wordt ingehouden op het salaris, bijvoorbeeld aan het einde van elk kwartaal.

Een voordeel van het ontbreken van belastingvoordeel is dat er minder juridische haken en ogen aan LSA's zitten. Dit betekent dat er veel meer vrijheid is bij het bepalen hoe een LSA moet worden gebruikt.

Voordelen van Lifestyle Spending Accounts?

Flexibiliteit

Lifestyle spending accounts zijn een geweldige manier om verder te gaan dan traditionele benefit-accounts. Ze geven medewerkers autonomie over waaraan ze het geld besteden en zorgen er tegelijkertijd voor dat het budget van de werkgever wordt ingezet op een manier die waardevol en zinvol is voor het individuele personeel. Sommige werkgevers staan hun teams zelfs toe LSA's te gebruiken voor dagopvangvoorzieningen voor medewerkers.

LSA's geven medewerkers een keuze, wat betekent dat ze meerdere opties hebben voor waar ze hun budget aan besteden. Ze kunnen de kosten verdelen over verschillende categorieën, waaronder fysiek, emotioneel en financieel welzijn.

Betaalbaarheid

Bij HSA's wordt eventueel overgebleven tegoed meegenomen naar het volgende jaar, waardoor het ongebruikte deel eigendom blijft van de medewerker. Bij LSA's hoeft dit niet zo te zijn. Medewerkers behouden of verplaatsen een ongebruikt saldo niet, wat het een veel betaalbaardere keuze maakt voor werkgevers.

Autonomie

Lifestyle spending accounts geven de werkgever veel controle. Ze bepalen hoe vaak er geld wordt gestort in het lifestyle spending account, hoe vergoedingen uit het fonds worden afgehandeld, en ze kunnen bepalen welke soorten aankopen zijn toegestaan met het budget, ongeacht of dit vrij of beperkt is.

Lifestyle spending accounts zijn eenvoudig op te zetten. Organisaties hebben talloze opties voor wat de accounts vergoeden en hoeveel elke medewerker per jaar krijgt, wat zorgt voor een optie die veel nuttiger is voor alle medewerkers.

Ziektepreventie

LSA's verbeteren het welzijn en helpen ziekten en aandoeningen te voorkomen. Dit komt je bedrijf op de lange termijn ten goede: je hebt een veel gezonder personeelsbestand en het aantal ziekmeldingsdagen neemt af.

De fysieke en mentale gezondheid van je medewerkers kan voorspellen hoeveel je later kwijt bent aan verzekeringspremies en ziekmeldingsdagen. Vandaag investeren in het welzijn van medewerkers betekent dat je ook investeert in de lange termijn van je bedrijf.

Verbeter de productiviteit

Studies hebben aangetoond dat gelukkige, actieve en over het algemeen tevreden medewerkers zorgen voor productieve medewerkers op de werkvloer. Hoewel lichaamsbeweging het vaakst wordt geassocieerd met gewichtsverlies of spieropbouw, tonen studies ook aan dat medewerkers die regelmatig sporten gedurende de dag meer gefocust en productief zijn.

Trek talent aan en behoud het

In de huidige tijd van stijgende kosten wordt een verzekering door werkzoekenden steeds vaker gezien als een vereiste. Zonder een geweldig verzekeringspakket is de kans klein dat je opvalt bij het aantrekken van talent. Daarbij bieden sommige verzekeraars zelf ook een wellnessvergoedingenprogramma aan, zoals de Cigna gym-vergoedingsprogramma , het Humana-welzijnsprogramma, of het Go365 programma van Humana.

Traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden, of secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een HSA zijn niet langer voldoende. Als je een lifestyle spending account opneemt in je arbeidsvoorwaardenpakket, laat je zien dat je bedrijf om zijn medewerkers geeft en zich inzet voor de bedrijfscultuur. Zorvuldig en doordacht geïmplementeerd kunnen ze een fantastische manier zijn om het bedrijf te onderscheiden.

Toon de bedrijfscultuur

Secundaire arbeidsvoorwaarden tonen duidelijk aan dat je bedrijf zich committeert aan zijn kernwaarden. In plaats van er alleen over te praten – laat je met een lifestyle spending account aan medewerkers zien dat je een bedrijfscultuur hebt die oprecht geeft om het welzijn van haar personeel.

Nadelen van Lifestyle Spending Accounts?

Een van de nadelen van een lifestyle spending account is dat medewerkers hun belastbare inkomen verhogen wanneer ze geld besteden vanuit een lifestyle spending account. Omdat ze uitsluitend door de werkgever worden gefinancierd, verhogen ze bovendien de kosten van je budget.

De verantwoordelijkheid voor het instellen van beperkingen en budgetten voor lifestyle spending accounts kan ook een nadeel zijn – het kan lastig zijn om ervoor te zorgen dat je gul blijft naar je medewerkers en tegelijkertijd binnen je budget blijft.

Slotgedachten

In een concurrerende arbeidsmarkt zijn lifestyle spending accounts steeds gewilder als arbeidsvoorwaarde die laat zien dat het bedrijf oprecht om zijn medewerkers geeft.

Als je meer wilt bieden dan traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden en op een zinvolle manier wilt investeren in het welzijn van je personeel, zijn lifestyle spending accounts een uitstekende optie. Medewerkers kunnen zelf beslissen waaraan ze het geld besteden, wat hun betrokkenheid bij hun werk en loyaliteit aan de werkgever vergroot. De flexibiliteit van het budget spreekt veel mensen aan die liever op hun eigen manier investeren in hun gezondheid – of dat nu gaat om het leren van een nieuwe vaardigheid, lid worden van een sportschool of investeren in vitamines en supplementen.

Als je meer wilt weten over secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk dan deze gids over de verschillendesoorten secundaire arbeidsvoorwaardendie je kunt aanbieden. Als je geïnteresseerd bent in het verkennen van mogelijkheden om een lifestyle spending account aan te bieden binnen jouw bedrijf, helpen we je daar graag bij! Neem gerust contact op of op een moment dat het jou uitkomt contact op met onze ervaren experts op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.