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Strategia di Benessere

Cos'è un conto di spesa per lo stile di vita (LSA) e perché dovresti offrirlo ai tuoi dipendenti

7 novembre 2022 di Kate

Stai cercando nuovi modi per attrarre e trattenere i talenti? I conti di spesa per lo stile di vita (LSA) stanno crescendo in popolarità come ottimo modo per dimostrare di essere un datore di lavoro attento e premuroso.

I conti di spesa per lo stile di vita, noti anche come life account, lifestyle account o conti di pianificazione della vita, sono fringe benefit uno strumento che aiuta i datori di lavoro a distinguersi nell'era delle 'Grandi Dimissioni'. I recenti bassi tassi di occupazione e la crisi del costo della vita hanno fatto impennare l'interesse verso benefit per lo stile di vita – con un sondaggio di Mercer Insights che rivela come il 70% dei datori di lavoro stia prendendo in considerazione l'aggiunta di un conto di spesa per lo stile di vita al proprio pacchetto di benefici e vantaggi.

Dalla pandemia in poi, i dipendenti cercano sempre più investimenti nella salute e nel benessere. I LSA stanno rapidamente diventando un'ottima opzione per la tua azienda per dimostrare che investe nel benessere del proprio personale.

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Cos'è un conto di spesa per lo stile di vita (Lifestyle Spending Account)?

Un conto di spesa per lo stile di vita ha l'obiettivo di incoraggiare comportamenti sani nei dipendenti. I LSA offrono ai datori di lavoro l'opportunità di finanziare costi di salute e benessere che i piani sanitari aziendali tradizionali non coprono, come la consulenza psicologica, abbonamenti aziendali in palestra (o persino abbonamenti in palestra per dipendenti), i rimborsi per il fitness e i corsi di fitness. Tutti i dipendenti possono partecipare a un conto di spesa per lo stile di vita, indipendentemente dal fatto che siano a tempo pieno o parziale.

I datori di lavoro hanno la libertà di scegliere quali spese coprire e quanto ogni dipendente può spendere. I dipendenti possono utilizzare i propri conti per effettuare specifici tipi di acquisti che verranno rimborsati.

L'assistenza sanitaria moderna tende a concentrarsi sulla cura della malattia piuttosto che sulla prevenzione, ma l'utilizzo di un conto di spesa per lo stile di vita incoraggia le persone a concentrarsi sul benessere e sulla creazione di sane abitudini, anziché limitarsi a coprire le spese mediche.

Qual è la differenza tra un conto di spesa per lo stile di vita (LSA) e un conto di risparmio sanitario (HSA)?

I conti di risparmio sanitario (HSA) sono già offerti da molti datori di lavoro per coprire eventuali costi medici o legati alla salute. Questi conti prevedono restrizioni di spesa imposte dal governo e coprono solo le spese mediche qualificate.

Tuttavia, i LSA consentono molta più flessibilità, poiché i dipendenti possono spenderli per il benessere fisico, finanziario ed emotivo. Coprono misure più preventive tra cui il coaching nutrizionale e i corsi di fitness, mentre un HSA copre i trattamenti medici.

A differenza degli HSA, i conti di spesa per lo stile di vita non offrono vantaggi fiscali. Poiché i fondi sono considerati reddito imponibile, ci sono meno restrizioni su come possono essere utilizzati e i datori di lavoro possono creare le proprie regole e limitazioni come meglio credono. Gli HSA, d'altra parte, accantonano denaro esentasse, quindi l'uso di questi conti è molto più regolamentato.

Molti datori di lavoro non scelgono esclusivamente tra l'uno o l'altro. Un conto di spesa per lo stile di vita è spesso visto come un complemento a un HSA, poiché entrambi lavorano per promuovere la salute e il benessere e prevenire gli infortuni.

Quali tipi di spese sono idonei per un conto di spesa per lo stile di vita?

Il 70% dei membri del personale ha dichiarato che sarebbe almeno abbastanza probabile che lasci la propria organizzazione attuale per accettare un lavoro presso una nota per investire nello sviluppo e nella formazione dei dipendenti. I conti di spesa per lo stile di vita sono un ottimo modo per dimostrare ai potenziali candidati che sei un'organizzazione che investe nei propri dipendenti.

I LSA consentono ai datori di lavoro di investire in spese che miglioreranno il benessere dei dipendenti, ma ciò che includono varierà da azienda a azienda. L'idea è incoraggiare abitudini sane e fornire assistenza a livello di benessere fisico, emotivo e finanziario. Alcuni esempi includono:

Fisico

  • Attrezzature e corsi di esercizio fisico
  • Abbonamenti a palestre, centri benessere e spa
  • Quote di iscrizione per partecipare a eventi sportivi
  • Integratori alimentari.
  • Rimborso per il benessere

Finanziario

Emotivo

  • Servizi di consulenza
  • Ritiri
  • App di meditazione
  • Pass per parchi
  • Sviluppo personale e formazione.
  • Articoli da campeggio

Crescita professionale

Poiché i datori di lavoro hanno il controllo sui propri conti di spesa per lo stile di vita, i budget coinvolti e ciò che scelgono di coprire varieranno enormemente. I contributi generalmente vanno da 500$ a 2000$ che copre una vasta gamma di attività per la salute e il benessere. I conti di spesa per lo stile di vita di fascia più alta copriranno spese maggiori come la maternità surrogata e l'adozione.

I conti di spesa per lo stile di vita sono tassabili?

I conti di spesa per lo stile di vita costituiscono un fringe benefit tassabile. Sono considerati un reddito aggiuntivo, quindi i dipendenti saranno tassati su qualsiasi somma spesa dal loro conto di spesa per lo stile di vita. I datori di lavoro di solito decidono la frequenza con cui le tasse vengono trattenute dallo stipendio, ad esempio alla fine di ogni trimestre.

Un vantaggio del non godere di agevolazioni fiscali è che i LSA comportano minori implicazioni legali. Ciò significa che c'ora molta più libertà nel decidere come debba essere utilizzato un LSA.

Quali sono i vantaggi dei conti di spesa per lo stile di vita?

La flessibilità

I conti di spesa per lo stile di vita sono un ottimo modo per andare oltre i tradizionali conti di benefit. Offrono ai dipendenti autonomia su ciò su cui spendere il denaro e garantiscono anche che i fondi del datore di lavoro vengano utilizzati in modo prezioso e significativo per i singoli individui. Alcuni datori di lavoro consentono persino ai loro team di utilizzare i LSA per benefici di asilo nido per i dipendenti.

I LSA offrono ai dipendenti una scelta, il che significa che hanno molteplici opzioni su dove spendere i loro fondi. Possono suddividere il costo in più categorie, tra cui il benessere fisico, emotivo e finanziario.

Convenienza economica

Gli HSA trasferiscono (rollover) qualsiasi contributo in modo che tutto ciò che rimane inutilizzato appartenga comunque al dipendente. Con i LSA, non deve necessariamente essere così. I dipendenti non trattengono né accumulano alcun saldo inutilizzato, il che può rendere questa scelta molto più accessibile ed economica per i datori di lavoro.

Autonomia

I conti di spesa per lo stile di vita garantiscono al datore di lavoro un grande controllo. Possono controllare la frequenza con cui i fondi vengono distribuiti nel conto, la gestione dei rimborsi e possono decidere quali tipi di acquisti consentire con i fondi, stabilendo se l'approccio debba essere aperto o limitato.

I conti di spesa per lo stile di vita sono facili da configurare. Le organizzazioni hanno molte opzioni riguardo a ciò che i conti rimborseranno e all'importo assegnato a ciascun dipendente all'anno, offrendo una soluzione molto più utile per tutto il personale.

Prevenzione delle malattie

I LSA migliorano il benessere e prevengono malanni e malattie. Ciò andrà a beneficio della tua azienda a lungo termine: avrai una forza lavoro molto più in salute e ridurrai il numero di giorni di malattia.

La salute fisica e mentale dei tuoi dipendenti può predire quanto pagherai per i loro premi assicurativi e per i giorni di malattia futuri. Promuovere il benessere dei dipendenti oggi significa anche investire nel futuro a lungo termine della tua azienda.

Migliorare la produttività

Gli studi hanno dimostrato che dipendenti felici, attivi e complessivamente soddisfatti si traducono in dipendenti produttivi sul posto di lavoro. Sebbene l'esercizio fisico sia più spesso associato alla perdita di peso o allo sviluppo muscolare, gli studi dimostrano anche che i dipendenti che praticano regolarmente attività fisica sono più concentrati e produttivi durante il giorno.

Attrarre e trattenere i talenti

Nell'attuale crisi del costo della vita, l'assicurazione è vista sempre più come una necessità da chi cerca lavoro. Senza un ottimo pacchetto assicurativo, è improbabile che tu riesca a distinguerti dagli altri quando attrarrai talenti. A tal proposito, alcune compagnie assicurative offrono anche un proprio programma di rimborso per il benessere, come ad esempio programma di rimborso palestra Cigna , il programma benessere Humana, o il programma Go365 di Humana.

I benefici tradizionali, o agevolazioni aziendali come un HSA, non sono più sufficienti. Se includi un conto di risparmio per la vita all'interno del tuo pacchetto di benefit, dimostri che la tua azienda ha a cuore i suoi dipendenti ed è impegnata nella cultura aziendale. Se implementati con cura e attenzione, possono essere un ottimo modo per differenziare l'azienda.

Dimostrare la cultura aziendale

I benefit per i dipendenti dimostrano chiaramente che la tua azienda è fedele ai suoi valori. Invece di limitarsi a parlare di valori, fornire ai dipendenti un conto di spesa per lo stile di vita dimostra che hai una cultura aziendale che si prende sinceramente cura del benessere del suo staff.

Quali sono gli svantaggi dei conti di spesa per lo stile di vita?

Uno degli svantaggi di un conto di spesa per lo stile di vita è che i dipendenti aumenteranno il proprio reddito imponibile quando spenderanno i fondi da un LSA. Poiché sono finanziati esclusivamente dal datore di lavoro, incidono anche sul budget.

Avere la responsabilità di stabilire limitazioni e budget per i conti di spesa per lo stile di vita può anche essere uno svantaggio: può essere difficile assicurarsi di rimanere generosi con i dipendenti pur rispettando il proprio budget.

Considerazioni finali

In un mercato del lavoro competitivo, i conti di spesa per lo stile di vita stanno diventando sempre più ricercati come un benefit che dimostra che l'azienda si prende cura sinceramente dei suoi dipendenti.

Se stai cercando di offrire qualcosa che vada oltre i tradizionali benefit aziendali e desideri investire nel benessere del personale in modo significativo, i conti di spesa per lo stile di vita sono un'ottima opzione. I dipendenti possono decidere su cosa spendere i soldi, il che aumenta il loro coinvolgimento nel lavoro e la lealtà verso il datore di lavoro. La flessibilità del budget attrae molte persone che preferiscono investire nella propria salute a modo loro, che si tratti di imparare una nuova competenza, iscriversi in palestra o investire in vitamine e integratori.

Se desideri saperne di più sui fringe benefit, dai un'occhiata a questa guida sui diversitipi di fringe benefitche puoi offrire. Se sei interessato a esplorare modi per implementare un'offerta di conti di spesa per lo stile di vita nella tua azienda, saremo felici di aiutarti! Non esitare a Fissa un appuntamento con i nostri esperti di benefit esperti a tua comodità.