קטגוריות
אסטרטגיית הטבות

מהו חשבון הוצאות אורח חיים (LSA) והאם כדאי להציע אותו לעובדים

7 בנובמבר 2022 מאת קייט

האם אתם מחפשים דרכים חדשות לגייס ולשמר כישרונות? חשבונות הוצאות אורח חיים (LSAs) הולכים וצוברים פופולריות כדרך מצוינת להראות שאתם מעסיקים שאכפת לו.

חשבונות הוצאות אורח חיים, הידועים גם כחשבונות חיים, חשבונות אורח חיים או חשבונות תכנון חיים, הם הטבה נלווית שמסייעת למעסיקים לבלוט בתקופה שבה אנו מתמודדים עם 'ההתפטרות הגדולה'. שיעורי התעסוקה הנמוכים לאחרונה ומשבר יוקר המחיה הביאו לזינוק חד בהתעניינות ב- הטבות אורח חיים – כאשר סקר של Mercer Insights מעלה כי 70% מהמעסיקים שוקלים להוסיף חשבון הוצאות אורח חיים לחבילת ההטבות והפינוקים שלהם.

מאז המגפה, עובדים מחפשים יותר ויותר השקעה בבריאות וברווחה נפשית. חשבונות LSA הופכים במהירות לאפשרות מצוינת עבור העסק שלכם להראות שהוא משקיע ברווחת צוות העובדים שלו.

קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.

מהו חשבון הוצאות אורח חיים?

המטרה של חשבון הוצאות אורח חיים היא לעודד התנהגויות בריאות בקרב עובדים. חשבונות LSA מעניקים למעסיקים הזדמנות לממן עלויות בריאות ורווחה שתוכניות בריאות קבוצתיות מסורתיות אינן מציעות, כגון ייעוץ, מנויים תאגידיים לחדר כושר (או אפילו מנויים לחדר כושר לעובדים), החזרים עבור פעילות גופנית וחוגי כושר. כל העובדים זכאים להשתתף בחשבון הוצאות אורח חיים, ללא קשר למשרתם (מלאה או חלקית).

למעסיקים יש את החופש לבחור אילו הוצאות יכוסו וכמה כל עובד יכול להוציא. עובדים יכולים להשתמש בחשבונות שלהם כדי לבצע סוגים מסוימים של רכישות שעבורן יקבלו החזר.

שירותי בריאות מודרניים נוטים להתרכז בטיפול במחלה במקום במניעה, אך שימוש בחשבון הוצאות אורח חיים מעודד אנשים להתמקד ברווחה ובפיתוח הרגלים בריאים במקום להתמקד פשוט בכיסוי הוצאות רפואיות.

מה ההבדל בין חשבון הוצאות אורח חיים (LSA) לחשבון חיסכון רפואי (HSA)?

חשבונות חיסכון רפואי (HSA) כבר מוצעים על ידי מעסיקים רבים כדי לכסות כל עלות רפואית או הקשורה לבריאות. לחשבונות אלו יש מגבלות הוצאה שהוטלו על ידי הממשלה, ורק הוצאות רפואיות מוגדרות כזכאיות מכוסות.

עם זאת, חשבונות LSA מאפשרים הרבה יותר גמישות מכיוון שעובדים יכולים להוציא כספים על בריאות גופנית, כלכלית ורגשית. הם מכסים אמצעי מניעה נוספים, כולל ייעוץ תזונתי וחוגי כושר – בעוד ש-HSA יכסה טיפול רפואי.

בניגוד ל-HSAs, לחשבונות הוצאות אורח חיים אין הטבות מס. מכיוון שהכספים נחשבים כהכנסה חייבת במס, ישנן פחות מגבלות על האופן שבו ניתן להשתמש בהם, ומעסיקים יכולים ליצור כללים ומגבלות משלהם כראות עיניהם. חשבונות HSA, לעומת זאת, שומרים כסף לפני מס ולכן השימוש בהם מפוקח הרבה יותר.

מעסיקים רבים אינם בוחרים בין חשבונות אלו בלבד. חשבון הוצאות אורח חיים נתפס לעתים קרובות כתוספת ל-HSA, שכן הם פועלים יחד לקידום בריאות ורווחה ומניעת פציעות.

אילו סוגי הוצאות זכאים למימון במסגרת חשבון הוצאות אורח חיים?

70% מחברי הצוות ציינו כי יהיו לפחות במידה מסוימת בעלי סיכוי לעזוב את הארגון הנוכחי שלהם ולקבל עבודה בארגון הידוע בהשקעה בהתפתחות ולמידה של עובדים. חשבונות הוצאות אורח חיים הם דרך מצוינת להוכיח למועמדים פוטנציאליים שאתם ארגון המשקיע בעובדיו.

חשבונות LSA מאפשרים למעסיקים להשקיע בהוצאות שישפרו את רווחת העובדים, אך מה שזה כולל ישתנה מחברה לחברה. הרעיון הוא לעודד הרגלים בריאים ולספק סיוע ברווחה הגופנית, הרגשית והכלכלית. כמה מהם עשויים לכלול:

פיזי

פיננסי

רגשי

  • שירותי ייעוץ
  • ריטריטים ונופשונים
  • אפליקציות מדיטציה
  • מנויים לפארקים
  • התפתחות אישית והדרכה.
  • ציוד קמפינג

פיתוח מקצועי

מכיוון שלמעסיקים יש שליטה על חשבונות הוצאות אורח החיים שלהם, התקציבים המעורבים ומה שהם בוחרים לכסות ישתנו מאוד. ההפרשות נעשות בדרך כלל בטווח שבין $500 ל-$2000 המכסה מגוון עצום של פעילויות בריאות ורווחה. חשבונות הוצאות אורח חיים יוקרתיים יותר יכסו הוצאות גדולות יותר כמו פונדקאות ואימוץ.

האם חשבונות הוצאות אורח חיים חייבים במס?

חשבונות הוצאות אורח חיים מהווים הטבה חייבת במס. הדבר נחשב כהכנסה נוספת ולכן עובדים יחויבו במס על כל סכום שיוציאו מחשבון הוצאות אורח ההחיים שלהם. מעסיקים בדרך כלל יחליטו באיזו תדירות ינוכה המס מהשכר, מה שיכול להיות למשל בסוף כל רבעון.

יתרון אחד של היעדר הטבות מס הוא שישנן פחות השלכות משפטיות הקשורות ל-LSAs. המשמעות היא שיש הרבה יותר חופש בהחלטה כיצד יש להשתמש ב-LSA.

מהם היתרונות של חשבונות הוצאות אורח חיים?

גמישות

חשבונות הוצאות אורח חיים הם דרך מצוינת לעשות מעבר לחשבונות ההטבות המסורתיים. הם מעניקים לעובדים עצמאות לגבי מה שהם מוציאים עליו את הכסף, וגם מבטיחים שהכסף של המעסיק מנוצל בצורה בעלת ערך ומשמעותית עבור כל אדם ואדם. יש מעסיקים שאפילו מאפשרים לצוותים שלהם להשתמש ב-LSAs עבור הטבות מעון יום לעובדים.

חשבונות LSA מעניקים לעובדים בחירה, כלומר יש לו אפשרויות מרובות לגבי היכן להוציא את כספיהם. הם יכולים לחלק את העלות במספר קטגוריות כולל רווחה גופנית, רגשית וכלכלית.

יכולת כלכלית (Affordability)

ב-HSAs כל הפקדה תועבר הלאה כך שכל סכום שלא נוצל עדיין שייך לעובד. ב-LSAs, זה לא חייב להיות המצב. עובדים לא ינצרו או יעבירו הלאה יתרות שלא נוצלו, מה שיכול להפוך את העניין לבחירה משתלמת בהרבה עבור מעסיקים.

עצמאות

חשבונות הוצאות אורח חיים מעניקים למעסיק שליטה רבה. הם שולטים באיזו תדירות כספים מחולקים לחשבון הוצאות אורח החיים, כיצד מטפלים בהחזרים מהקרן, והם יכולים לשלוט באילו סוגי רכישות יותר לבצע באמצעות הכספים, בין אם זה פתוח או מוגבל.

חשבונות הוצאות אורח חיים קלים להגדרה. לארגונים יש שפע של אפשרויות לגבי מה שהחשבונות יחזירו וכמה כל עובד יקבל בשנה, מה שמספק אופציה שתהיה שימושית הרבה יותר לכלל העובדים.

מניעת מחלות

חשבונות LSA משפרים את הרווחה ומונעים מחלות ומצבים רפואיים. זה יועיל לעסק שלך לטווח הארוך – יהיה לך כוח עובדים בריא הרבה יותר ותצמצם את מספר ימי המחלה.

הבריאות הגופנית והנפשית של העובדים שלך יכולה לחזות כמה תשלם עבור פרמיות הביטוח שלהם ועל ימי מחלה בהמשך הדרך. קידום רווחת העובדים כיום משמעו שאתה גם משקיע בעתיד ארוך הטווח של החברה שלך.

שיפור הפרודוקטיביות

מחקרים הראו שעובדים שמחים, פעילים ומרוצים בסך הכל יוצרים עובדים פרודוקטיביים במקום העבודה. בעוד שפעילות גופנית מקושרת לרוב לירידה במשקל או לבניית שרירים, מחקרים מראים גם שעובדים שעוסקים בפעילות גופנית סדירה ממוקדים ופרודוקטיביים יותר במהלך היום.

משיכה ושימור טאלנטים

במשבר יוקר המחיה הנוכחי, ביטוח נתפס יותר ויותר כהכרחי עבור מחפשי עבודה. ללא חבילת ביטוח נהדרת, לא סביר שתבלטו מעל אחרים בעת גיוס כישרונות. ובנימה זו, חברות ביטוח מסוימות מציעות גם תוכנית החזר בריאות משל עצמן, כגון תכנית החזר הכושר של Cigna , תכנית הרווחה של Humana, או תכנית Go365 מבית Humana.

הטבות מסורתיות, או הטבות נלוות מטעם החברה כמו HSA אינן מספיקות עוד. אם תכלול חשבון חיסכון לחיים במסגרת חבילת ההטבות שלך, אתה מפגין שהעסק שלך דואג לעובדיו ומחויב לתרבות ארגונית. כאשר מיושמים בזהירות ובמחשבה תחילה, הם יכולים להיות דרך מצוינת לבדל את החברה.

הפגנת תרבות ארגונית

הטבות עובדים מראות בבירור שהחברה שלך מחויבת לערכיה. במקום רק לדבר על ערכים – מתן חשבון הוצאות אורח חיים לעובדים מראה שיש לך תרבות ארגונית שאכפת לה באמת מרווחת הצוות שלה.

מהם החסרונות של חשבונות הוצאות אורח חיים?

אחד החסרונות של חשבון הוצאות אורח חיים הוא שעובדים יגדילו את ההכנסה החייבת במס שלהם כשהם מוציאים כספים מתוך חשבון הוצאות אורח חיים. מכיוון שהם ממומנים אך ורק על ידי המעסיק, הם גם מוסיפים לעלויות התקציב שלך.

האחריות על קביעת מגבלות ותקציבים לחשבונות הוצאות אורח חיים יכולה גם היא להוות חיסרון – ייתכן שיהיה קשה לוודא שאתה נשאר נדיב כלפי העובדים שלך ובו זמנית נשאר במסגרת התקציב.

מחשבות אחרונות

בשוק עבודה תחרותי, חשבונות הוצאות אורח חיים הולכים ונעשים מבוקשים יותר ויותר כהטבה המראה שהחברה אכפת לה באמת מהעובדים שלה.

אם אתם מחפשים לספק מעבר להטבות עובדים מסורתיות ולהוציא כסף על רווחת הצוות בצורה משמעותית, חשבונות הוצאות אורח חיים הם אופציה מצוינת. עובדים יכולים להחליט על מה להוציא את הכסף, מה שמגביר את מעורבותם בעבודה ואת נאמנותם למעסיק. הגמישות של התקציב פונה לאנשים רבים שמעדיפים להשקיע בבריאותם בדרך שלהם – בין אם זה ללמוד מיומנות חדשה, להצטרף לחדר כושר או להשקיע בוויטמינים ותוספי מזון.

אם תרצו ללמוד עוד על הטבות נלוות, עיינו במדריך זה עלסוגי ההטבות הנלוות שתוכלו להציע. אם אתם מעוניינים לבחון דרכים להקמת הטבת חשבון הוצאות אורח חיים בחברה שלכם, נשמח מאוד לעזור! אתם מוזמנים בכיף לקבוע פגישה עם מומחי ההטבות המנוסים שלנו בזמנכם הפנוי.