ما هو حساب الإنفاق على نمط الحياة (LSA) وهل يجب أن تقدمه للموظفين؟
هل تبحث عن طرق جديدة لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها؟ تشهد حسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSAs) تزايداً في الشعبية كوسيلة رائعة لإظهار أنك صاحب عمل مهتم بموظفيك.
حسابات الإنفاق على نمط الحياة، والتي تُعرف أيضاً بحسابات الحياة، أو حسابات نمط الحياة، أو حسابات التخطيط المعيشي، هي عبارة عن ميزة عينية وهي أداة تساعد أصحاب العمل على التميز في ظل ما نُواجهه من "استقالة كبرى". لقد أدى انخفاض معدلات التوظيف مؤخراً وأزمة تكلفة المعيشة إلى ارتفاع حاد في الاهتمام بـ مزايا نمط الحياة – حيث كشف استطلاع رأي أجْرته شركة (Mercer Insights) أن 70% من أصحاب العمل يفكرون في إضافة حساب الإنفاق على نمط الحياة إلى حزمة المزايا والامتيازات الخاصة بهم.
منذ جائحة كورونا، أصبح الموظفون يسعون بشكل متزايد للحصول على استثمار أكبر في مجال الصحة والعافية. وتصبح حسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSAs) بسرعة خياراً رائعاً لشركتك لإظهار أنها تستثمر في رفاهية موظفيها.
تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.
- ما هو حساب الإنفاق على نمط الحياة؟
- ما الفرق بين حساب الإنفاق على نمط الحياة (LSA) وحساب التوفير الصحي (HSA)؟
- ما هي أنواع النفقات المؤهلة لحساب الإنفاق على نمط الحياة؟
- هل تخضع حسابات الإنفاق على نمط الحياة للضريبة؟
- ما هي مزايا حسابات الإنفاق على نمط الحياة؟
- ما هي عيوب حسابات الإنفاق على نمط الحياة؟
- أفكار ختامية
ما هو حساب الإنفاق على نمط الحياة؟
يهدف حساب الإنفاق على نمط الحياة إلى تشجيع السلوكيات الصحية لدى الموظفين. تتيح حسابات (LSAs) لأصحاب العمل فرصة تمويل تكاليف الصحة والعافية التي لا تقدمها خطط التأمين الصحي الجماعية التقليدية، مثل الاستشارات النفسية، عضويات النادي الرياضي للشركات (أو حتى عضويات الصالات الرياضية للموظفين)، تعويضات اللياقة البدنية وفصول اللياقة البدنية. جميع الموظفين مؤهلون للمشاركة في حساب الإنفاق على نمط الحياة، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون دواماً كلياً أو جزئياً.
يتمتع أصحاب العمل حرية اختيار النفقات التي يتم تغطيتها والمبلغ الذي يمكن لكل موظف إنفاقه. يمكن للموظفين استخدام حساباتهم لإجراء أنواع محددة من المشتريات التي سيتم استرداد قيمتها لاحقاً.
تميل الرعاية الصحية الحديثة إلى التركيز على علاج المرض بدلاً من الوقاية، ولكن استخدام حساب الإنفاق على نمط الحياة يشجع الأفراد على التركيز على العافية وبناء عادات صحية بدلاً من التركيز ببساطة على تغطية النفقات الطبية.
ما الفرق بين حساب الإنفاق على نمط الحياة (وحدة LSA) وحساب التوفير الصحي (HSA)؟
تقدّم العديد من الشركات بالفعل حسابات التوفير الصحي (HSAs) لتغطية أي تكاليف طبية أو متعلقة بالصحة. وتخضع هذه الحسابات لقيود إنفاق تفرضها الحكومة، حيث يتم تغطية النفقات الطبية المؤهلة فقط.
ومع ذلك، توفر حسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSAs) مرونة أكبر بكثير؛ حيث يمكن للموظفين إنفاق أموالها على العافية البدنية والمالية والعاطفية. وهي تغطي إجراءات وقائية أكثر شمولاً، بما في ذلك التدريب على التغذية وفصول اللياقة البدنية، في حين يقتصر حساب التوفير الصحي (HSA) على تغطية العلاج الطبي.
على عكس حسابات (HSAs)، لا تتمتع حسابات الإنفاق على نمط الحياة بأي مزايا ضريبية. ونظراً لأن الأموال تُعتبر دخلاً خاضعاً للضريبة، فهناك قيود أقل على كيفية استخدام هذه الأموال، ويمكن لأصحاب العمل وضع قواعدهم القيود الخاصة بهم كما يحون لهم. من ناحية أخرى، تخصص حسابات (HSAs) أموالاً قبل اقتطاع الضرائب، لذا فإن استخدام هذه الحسابات يخضع لرقابة أكبر بكثير.
لا يختار العديد من أصحاب العمل بين هذين الحسابين. وغالباً ما يُنظر إلى حساب الإنفاق على نمط الحياة على أنه مكمل لحساب (HSA) حيث يعملان معاً تعزيز الصحة والعافية ومنع الإصابات.
ما هي أنواع النفقات المؤهلة لحساب الإنفاق على نمط الحياة؟
70% من أعضاء فريق العمل أفادوا بأنهم سيكونون مرجحين إلى حد ما على الأقل لترك مؤسستهم الحالية والالتحاق بوظيفة في شركة تُعرف بالاستثمار في تطوير تعلم الموظفين. تُعد حسابات إنفاق نمط الحياة طريقة رائعة لإثبات للمرشحين المحتملين أنك مؤسسة تستثمار في موظفيها.
تتيح حسابات الإنفاق على نمط الحياة للمؤسسات الاستثمار في النفقات التي من شأنها تحسين رفاهية الموظفين، إلا أن ما تتضمنه هذه النفقات يختلف من شركة لأخرى. وتتمثل الفكرة في تشجيع العادات الصحية وتقديم الدعم عبر جوانب العافية البدنية والعاطفية والمالية. وقد تشمل بعض هذه العناصر ما يلي:
البدنية
- معدات وحصص التمارين الرياضية
- عضويات الصالات الرياضية والنوادي الصحية والمنتجعات الصحية
- رسوم الدخول للمشاركة في الفعاليات الرياضية
- المكملات الغذائية.
- برنامج تعويضات العافية
المالية
- المستشارون الماليون والندوات
- نفقات شراء المنازل
- مخصصات العمل من المنزل
- سياسة تعويض الهواتف المحمولة
- بدل سفر للموظفين
- دعم الأسرة – رعاية الأطفال، تأجير الرحم، علاجات الخصوبة، وتبني الأطفال.
- سداد ديون الطلاب.
- خدمات حماية سرقة الهوية
- أقساط تأمين الحيوانات الأليفة
العاطفية
- خدمات الاستشارة النفسية
- الخلوات الاستجمامية
- تطبيقات التأمل
- تصاريح المنتزهات
- التطوير الشخصي والتدريب.
- لوازم التخييم
التطوير المهني
- مخصص التعليم (عادة كجزء من برنامج أوسع بدل عمل من المنزل أوسع)
- تعويض الرسوم الدراسية
بما أن أصحاب العمل يملكون السيطرة على حسابات إنفاق نمط الحياة الخاصة بهم، فإن الميزانيات المتضمنة وما يختارون تغطيته ستتفاوت بشكل كبير. تتراوح المساهمات عموماً بين $500 إلى $2000 يغطي مجموعة ضخمة من أنشطة الصحة والعافية. وتغطي حسابات الإنفاق على نمط الحياة المتطورة النفقات الكبرى مثل تأجير الأرحام وتبني الأطفال.
هل تخضع حسابات الإنفاق على نمط الحياة للضريبة؟
تُعد حسابات الإنفاق على نمط الحياة مزايا خاضعة للضريبة. فهي تُعتبر دخلاً إضافياً، ولهذا سيتم فرض ضرائب على أي أموال يتم إنفاقها من حساب الإنفاق على نمط الحياة الخاص بالموظف. وعادةً ما يقرر أصحاب العمل مدى تكرار خصم الضريبة من الأجور، والذي قد يكون في نهاية كل ربع سنة.
تتمثل إحدى مزايا عدمتعلقها بمزايا ضريبية في وجود تبعات قانونية أقل مرتبطة بحسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSAs). وهذا يعني وجود حرية أكبر بكثير عند تحديد كيفية استخدام هذه الحسابات.
ما هي مزايا حسابات الإنفاق على نمط الحياة؟
المرونة
تعتبر حسابات الإنفاق على نمط الحياة طريقة رائعة لتجاوز حسابات المزايا التقليدية. فهي تمنح الموظفين الاستقلالية فيما ينفقون الأموال عليه، كما تضمن استخدام أموال الشركة بطريقة قيّمة ومجدية للأفراد. حتى أن بعض أصحاب العمل يسمحون لفرقهم باستخدام حسابات (LSAs) لـ ومزايا رعاية النهار للموظفين.
تمنح حسابات (LSAs) الموظفين حرية الاختيار، مما يعني أن لديهم خيارات متعددة بشأن المكان الذي ينفقون فيه أموالهم. ويمكنهم تقسيم التكلفة على عدة فئات بما في ذلك العافية البدنية والعاطفية والمالية.
القدرة المالية
في حسابات التوفير الصحي (HSAs)، يتم ترحيل أي مسهمات غير مستخدمة بحيث تظل ملكاً للموظف. أما في حسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSAs)، فلا يشترط أن يكون الأمر كذلك؛ حيث لا يحتفظ الموظفون بأي رصيد غير مستخدم ولا يتم ترحيله، مما يجعلها خياراً أكثر تكلفة وملاءمة لأصحاب العمل.
الاستقلالية
تمنح حسابات الإنفاق على نمط الحياة صاحب العمل قدراً كبيراً من السيطرة. فهم يتحكمون في مدى تكرار تووزيع الأموال في حساب الإنفاق على نمط الحياة، وكيفية التعامل مع عمليات الاسترداد من الحساب، كما يمكنهم التحكم في أنواع المشتريات المسموح بها باستخدام هذه الأموال، وسواء كان ذلك بشكل مفتوح أو مقيد.
تتميز حسابات الإنفاق على نمط الحياة بسهولة إعدادها. تمتلك المؤسسات خيارات عديدة لما ستسترده الحسابات وكم سيحصل كل موظف سنوياً، مما توفراً خياراً أكثر فائدة لجميع الموظفين.
الوقاية من الأمراض
تعمل حسابات (LSAs) على تعزيز الرفاهية والوقاية من الأمراض والعلل. سيعود هذا بالنفع على عملك على المدى الطويل - حيث ستكون لديك قوة عمل أصحّ بكثير وستقلل من عدد أيام الإجازات المرضية.
يمكن لصحة موظفيك الجسدية والنفسية أن تتنبأ بالمبلغ الذي ستدفعه مقابل أقساط التأمين الخاصة بهم، وأيام الإجازة المرضية في المستقبل. إن تعزيز عافية الموظفين اليوم يعني أنك تستثمر أيضاً في المستقبل طويل الأجل لشركتك.
تحسين الإنتاجية
أظهرت الدراسات أن الموظفين السعداء والنشيطين والراضين بشكل عام يصنعون موظفين منتجين في مكان العمل. وفي حين أن التمارين البدنية غالباً ما ترتبط بفقدان الوزن أو بناء العضلات، تُظهر الدراسات أيضاً أن الموظفين الذين يمارسون التمارين البدنية بانتظام يكونون أكثر تركيزاً وإنتاجية خلال اليوم.
استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها
في ظل أزمة تكلفة المعيشة الحالية، يُنظر إلى التأمين بشكل متزايد على أنه ضرورة للباحثين عن عمل. وبدون حزمة تأمين ممتازة، من غير المرجح أن تبرز بين الآخرين عند استقطاب المواهب. وعلى هذا الأساس، تقدم بعض شركات التأمين برنامجها الخاص لاسترداد تكاليف العافية أيضاً، مثل تعويض الجيم من سيجنا ، أو برنامج الرفاهية من هومانا، أو برنامج Go365 المقدم من هومانا.
المزايا التقليدية، أو ومزايا الشركة مثل حسابات (HSA) لم تعد كفيلة. إذا قمت تضمين حساب توفير حياتي ضمن حزمة المزايا الخاصة بك، فإنك تثبت أن شركتك تهتم بموظفيها وتلتزم بثقافة مكان العمل. وعند تنفيذها بعناية وتفكير عميق، يمكن أن تكون وسيلة رائعة للتميز بالشركة.
إظهار ثقافة الشركة
تُظهر مزايا الموظفين بوضوح أن شركتك ملتزمة بقيمها. فبدلاً من مجرد التحدث عن القيم - فإن تزويد الموظفين بحساب للإنفاق على نمط الحياة يثبت أن لديك ثقافة شركة تهتم حقاً برفاهية موظفيها.
ما هي عيوب حسابات الإنفاق على نمط الحياة؟
أحد عيوب حساب الإنفاق على نمط الحياة هو أن الموظفين سيزيدون من دخلهم الخاضع للضريبة عندما ينفقون أموالاً من حساب الإنفاق على نمط الحياة. وبما أنها ممولة حصرياً من قبل صاحب العمل، فإنها تضيف أيضاً تكلفة إلى ميزانيتك.
إن تحمل مسؤولية وضع القيود والميزانيات لحسابات الإنفاق على نمط الحياة يمكن أن يكون عيباً أيضاً - فقد يكون من الصعب التأكد من أنك تظل كريماً مع موظفيك مع البقاء في حدود ميزانيتك.
أفكار ختامية
في سوق عمل تنافسي، أصبحت حسابات الإنفاق على نمط الحياة مرغوبة بشكل متزايد كميزة تُظهر أن الشركة تهتم حقاً بموظفيها.
إذا كنت تتطلع إلى تقديم ما يتجاوز مزايا الموظفين التقليدية وإنفاق الأموال على رفاهية الموظفين بطريقة مجدية، فإن حسابات الإنفاق على نمط الحياة تُعد خياراً رائعاً. يمكن للموظفين تحديد ما ينفقون الأموال عليه، مما يزيد من تفاعلهم مع وظائفهم وولائهم لصاحب العمل. وتجذب مرونة الميزانية العديد من الأشخاص الذين يفضلون الاستثمار في صحتهم بطريقتهم الخاصة - سواء أكان ذلك تعلم مهارة جديدة، أو الانضمام إلى صالة ألعاب رياضية، أو الاستثمار في الفيتامينات والمكملات الغذائية.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول المزايا الإضافية، فراجع هذا الدليل حول الأنواع المختلفةأنواع المزايا الإضافيةالتي يمكنك تقديمها. إذا كنت مهتماً باكتشاف طرق لإعداد ميزة حساب الإنفاق على نمط الحياة في شركتك، فنحن نود مساعدتك! لا تتردد في جدولة بعض الوقت مع خبرائنا المتمرسين في مجال المزايا في الوقت المناسب لك.
