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福利厚生戦略

ライフスタイル支出口座（LSA）とは？従業員に提供すべき理由

2022年11月7日 Kate著

優秀な人材の獲得と定着に向けた新しい方法をお探しですか？ライフスタイル支出口座（LSA）は、従業員を大切にする企業であることを示す優れた手段として人気を集めています。

ライフアカウント、ライフスタイルアカウント、ライフプランニングアカウントとも呼ばれるライフスタイル支出口座は、 福利厚生 「大退職時代」に直面する中で、他社との差別化を図るための福利厚生です。最近の低失業率と生活費の高騰により、 ライフスタイルベネフィット への関心が急増しています。Mercer Insightsの調査では、 雇い主の70%が検討していることが明らかになりました。 福利厚生やパークス（特典）のパッケージにライフスタイル支出口座を追加すること。

パンデミック以降、従業員の間では健康やウェルビーイングへの投資を求める声が高まっています。LSAは、スタッフの健康維持に投資している企業であることをアピールするための絶好の選択肢になりつつあります。

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ライフスタイル支出口座（LSA）とは？

ライフスタイル支出口座は、従業員の健康的な行動を促すことを目的としています。LSAを導入することで、カウンセリングなど、従来のグループ健康保険ではカバーされない健康やウェルビーイング関連の費用を企業が補助することができます。 企業向けジム会員権 （さらに、 従業員向けジム会員権など） フィットネスの費用補助 やフィットネス教室などが対象となります。雇用形態（フルタイム・パートタイム）に関わらず、すべての従業員がLSAの対象となります。

企業は、どの費用をカバーするか、各従業員がいくらまで使えるかを自由に決めることができます。従業員は、特定の種類の購入に対して口座を使用し、後日払い戻しを受けることができます。

現代の医療は病気の予防よりも治療に偏りがちですが、ライフスタイル支出口座を活用することで、単に医療費をカバーするだけでなく、健康管理や健康的な習慣づくりに意識を向けることができます。

ライフスタイル支出口座（LSA）とヘルス・サビング・アカウント（HSA）の違いとは？

ヘルス・サビング・アカウント（HSA）は、医療や健康に関する費用をカバーするために、多くの企業ですでに導入されています。これらの口座には政府による支出制限があり、適格な医療費のみが対象となります。

しかし、LSAは、身体的、経済的、精神的なウェルビーイングのために従業員が資金を使えるため、はるかに高い柔軟性を提供します。HSAが医療をカバーするのに対し、LSAは栄養指導やフィットネス教室などのより予防的な対策をカバーします。

HSAとは異なり、ライフスタイル支出口座には税制上の優遇措置はありません。資金は課税所得とみなされるため、資金の用途に関する制限が少なく、企業は必要に応じて独自のルールや制限を設けることができます。一方、HSAは税引き前の資金を積み立てるため、口座の利用にはより多くの規制が課されます。

多くの企業が、これら2つの口座のどちらか一方のみを選ぶわけではありません。ライフスタイル支出口座は、健康とウェルビーイングを促進し、病気を予防するためのHSAの補完的な役割として捉えられることがよくあります。

ライフスタイル支出口座の対象となる費用にはどのようなものがありますか？

スタッフの70%が 、従業員の育成や学習に投資していることで知られる企業へと転職する可能性が「少なくともやや高い」と答えています。ライフスタイル支出口座は、自社が従業員に投資している企業であることを求職者にアピールする絶好の手段です。

LSAを活用することで、従業員のウェルビーイングを向上させるための支出が可能になりますが、その具体的な内容は企業によって異なります。健康的な習慣を奨励し、身体的、精神的、経済的なウェルビーイング全般をサポートすることが目的です。以下はその一例です：

身体的健康

経済的健康

精神的健康

  • カウンセリングサービス
  • リトリート（保養・研修旅行）
  • 瞑想アプリ
  • 公園の年間パス
  • 自己啓発とトレーニング
  • キャンプ用品

プロフェッショナルなスキルアップ

企業がライフスタイル支出口座を管理するため、設定される予算やカバーする範囲は大きく異なります。拠出額は一般的に $500から$2000（約5万〜20万円） の範囲が多く、健康やウェルビーイングに関する幅広い活動をカバーします。手厚いライフスタイル支出口座では、代理母出産や養子縁組といった高額な費用もカバーされます。

ライフスタイル支出口座に税金はかかりますか？

ライフスタイル支出口座は課税対象の福利厚生です。追加所得とみなされるため、従業員がライフスタイル支出口座から使ったお金には課税されます。税金が天引きされる頻度は通常企業が決定し、四半期末ごとに行われる場合もあります。

税制優遇がないことのメリットの一つは、LSAに関する法的制約が少ないことです。これにより、LSAの使用方法を決定する際の自由度がはるかに高まります。

ライフスタイル支出口座のメリットは何ですか？

効果的なコミュニケーションと配信

ライフスタイル支出口座は、従来の福利厚生の枠を超えた素晴らしい手段です。従業員に何にお金を使うかの決定権（オートノミー）を与え、企業側の資金が個々の従業員にとって価値のある有意義な方法で使用されることを保証します。また、企業によっては、LSAを以下の用途に使うことを許可している場合もあります： 従業員向け保育補助.

LSAは従業員に選択肢を提供するため、資金の使い道について複数のオプションを持つことができます。身体的、精神的、経済的なウェルビーイングを含む複数のカテゴリーに費用を振り分けることが可能です。

手頃な価格（経済的負担の少なさ）

HSAでは拠出金が繰り越されるため、使われなかった残高はすべて従業員の所有物となります。しかし、LSAでは必ずしもそうとは限りません。未使用の残高を従業員が保持したり繰り越したりしないため、企業にとってより負担の少ない手頃な選択肢となります。

自己決定権（オートノミー）

ライフスタイル支出口座により、企業は多くのコントロール権を持つことができます。資金をライフスタイル支出口座に支給する頻度、口座からの払い戻しの処理方法、さらに自由または制限付きのいずれにするかなど、資金で購入できる品目をコントロールすることが可能です。

ライフスタイル支出口座は簡単に導入できます。企業は、口座の払い戻し対象や従業員あたりの年間支給額について多くの選択肢を持つことができ、すべての従業員にとってより有用なオプションを提供できます。

病気の予防

LSAはウェルビーイングを向上させ、心身の不調や病気を予防します。これは長期的にはビジネスにプラスとなり、従業員の健康状態が大幅に改善され、病気休暇の取得日数を減らすことができます。

従業員の心身の健康状態は、将来的に支払う保険料や病気休暇のコストを予測する指標となります。今すぐ従業員のウェルビーイングを促進することは、企業の長期的な未来への投資にもつながります。

生産性の向上

幸福で、アクティブで、全体的に満足している従業員は、 職場でも生産性が高いことが研究で示されています。身体運動は体重減少や筋肉増強に関連付けられることが多いですが、定期的に運動を行っている従業員は、日中の集中力が高く、生産性も向上するという研究結果が出ています。

優秀な人材の獲得と定着

現在の生活費高騰の危機において、保険は求職者にとって必需品としてますます捉えられるようになっています。充実した保険パッケージがなければ、人材獲得の際に他社の中で目立つことは難しいでしょう。なお、一部の保険会社は、以下のような独自のウェルビーイング補助プログラムも提供しています。 Cignaジム費用還付 プログラム、 Humanaウェルネスプログラム、またはHumanaの Go365 プログラムなどがあります。

従来の福利厚生、あるいは 会社の特典 HSAのような制度だけではもはや不十分です。福利厚生パッケージにライフセービング口座（LSA）を組み込むことで、企業が従業員を大切にし、職場文化に注力していることを示すことができます。慎重かつ思慮深く導入されれば、他社との強力な差別化を図る優れた方法となります。

企業文化の証明

従業員向けの福利厚生は、企業がその価値観にコミットしていることを明確に示します。単に価値観を口にするだけでなく、ライフスタイル支出口座を提供することで、スタッフのウェルビーイングを心から大切にする企業文化があることを示せます。

ライフスタイル支出口座のデメリットは何ですか？

ライフスタイル支出口座のデメリットの一つは、従業員がLSAから資金を使用すると課税所得が増える点です。また、これらは企業が全額を拠出するため、予算コストが増加することにもなります。

ライフスタイル支出口座の制限や予算を設定する責任を負うこともデメリットになり得ます。予算内に収めながら、従業員に対して寛大であり続けることのバランスを取るのは難しい場合があります。

まとめ

競争の激しい労働市場において、ライフスタイル支出口座は、企業が従業員を心から大切にしていることを示す福利厚生として、ますます求められています。

従来の福利厚生以上のものを提供し、スタッフのウェルビーイング有意義な方法でお金を使いたいと考えているなら、ライフスタイル支出口座は素晴らしい選択肢です。従業員は自分でお金の使い道を決められるため、仕事へのエンゲージメントや企業へのロイヤルティが高まります。柔軟な予算設計は、新しいスキルの習得、ジムへの入会、ビタミンやサプリメントへの投資など、自分なりの方法で健康に投資したいと好む多くの人々にアピールします。

福利厚生についてさらに詳しく知りたい場合は、提供できるさまざまな付加的給付の種類提供することができます。社内でライフスタイル支出口座の福利厚生制度を導入する方法について詳しく知りたい場合は、ぜひお手伝いさせていただきます！お気軽にお問い合わせください。 弊社の経験豊富な福利厚生エキスパートとの面談をご予約ください.