زمرہ جات
فوائد کی حکمت عملی

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ (LSA) کیا ہے اور کیا آپ کو اسے ملازمین کو پیش کرنا چاہیے؟

7 نومبر، 2022 بذریعہ کیٹ

کیا آپ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے نئے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس (LSAs) تیزی سے مقبول ہو رہے ہیں اور یہ ظاہر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں کہ آپ ایک ایسے آجر ہیں جو خیال رکھتا ہے۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس، جنہیں لائف اکاؤنٹس، لائف اسٹائل اکاؤنٹس یا لائف پلاننگ اکاؤنٹس بھی کہا جاتا ہے، ایک ایسا اضافی مراعات جو 'گریٹ ریزنیشن' (بڑے استعفوں کے رجحان) کے دور میں آجروں کو نمایاں ہونے میں مدد دے رہا ہے۔ ملازمت کی حالیہ کم شرح اور مہنگائی کے بحران نے اس میں دلچسپی کو بہت بڑھا دیا ہے طرزِ زندگی کے فوائد – جیسا کہ مرسر انسائٹس (Mercer Insights) کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 70% آجر اس بات پر غور کر رہے ہیں کہ وہ اپنے فوائد اور مراعات کے پیکج میں لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کو شامل کریں۔

وبائی امراض کے بعد سے، ملازمین صحت اور فلاح و بہبود میں زیادہ سرمایہ کاری کے خواہاں ہیں۔ کاروبار کے لیے یہ دکھانے کے لیے کہ وہ اپنے عملے کی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کر رہا ہے، LSAs تیزی سے ایک بہترین آپشن بن رہے ہیں۔

اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کیا ہے؟

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کا مقصد ملازمین میں صحت مند عادات کو فروغ دینا ہے۔ LSAs آجروں کو صحت اور تندرستی کے ان اخراجات کی مالی معاونت کا موقع فراہم کرتے ہیں جو روایتی گروپ ہیلتھ پلانز پیش نہیں کرتے، جیسے کہ کونسلنگ، کارپوریٹ جیم ممبرشپس (یا یہاں تک کہ ملازمین کی جم کی رکنیت)، فٹنس کے اخراجات کی واپسی (ری ایمبرسمنٹ) اور فٹنس کلاسز۔ تمام ملازمین، چاہے وہ فل ٹائم ہوں یا پارٹ ٹائم، لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ میں حصہ لینے کے اہل ہیں۔

آجروں کو یہ آزادی حاصل ہے کہ وہ منتخب کریں کہ کون سے اخراجات کا احاطہ کیا جائے گا اور ہر ملازم کتنی رقم خرچ کر سکتا ہے۔ ملازمین مخصوص قسم کی خریداری کے لیے اپنے اکاؤنٹس استعمال کر سکتے ہیں جن کی رقم واپس کر دی جائے گی۔

جدید صحت کی دیکھ بھال بیماری سے بچاؤ کے بجائے اس کے علاج پر توجہ مرکوز کرتی ہے، لیکن لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کا استعمال لوگوں کو صرف طبی اخراجات پورے کرنے کے بجائے تندرستی اور صحت مند عاداتن پر توجہ دینے کی ترغیب دیتا ہے۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ (LSA) اور ہیلتھ سیونگز اکاؤنٹ (HSA) میں کیا فرق ہے؟

ہیلتھ سیونگز اکاؤنٹس (HSAs) پہلے ہی بہت سے آجروں کی طرف سے کسی بھی طبی یا صحت سے متعلق اخراجات کو پورا کرنے کے لیے پیش کیے جاتے ہیں۔ ان اکاؤنٹس پر حکومت کی طرف سے خرچ کرنے کی پابندیوں کا اطلاق ہوتا ہے اور صرف منظور شدہ طبی اخراجات ہی اس میں شامل ہوتے ہیں۔

تاہم، LSAs بہت زیادہ لچک فراہم کرتے ہیں کیونکہ ملازمین جسمانی، مالی اور جذباتی فلاح و بہبود پر رقم خرچ کر سکتے ہیں۔ ان میں غذائی کوچنگ اور فٹنس کلاسز جیسے حفاظتی اقدامات بھی شامل ہیں – جبکہ HSA صرف طبی علاج کا احاطہ کرتا ہے۔

HSAs کے برعکس، لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس کے کوئی ٹیکس فوائد نہیں ہوتے۔ چونکہ فنڈز کو قابلِ ٹیکس آمدنی مانا جاتا ہے، اس لیے فنڈز کے استعمال پر کم پابندیاں ہوتی ہیں اور آجر اپنی ضرورت کے مطابق اپنے قوانین اور پابندیاں بنا سکتے ہیں۔ دوسری طرف، HSAs ٹیکس سے پہلے کی رقم کو الگ رکھتے ہیں اس لیے ان اکاؤنٹس کا استعمال زیادہ ضابطے کے تحت ہوتا ہے۔

بہت سے آجر ان دونوں میں سے کسی ایک کا انتخاب نہیں کرتے۔ لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کو اکثر HSA کے متبادل کے طور پر دیکھا جاتا ہے کیونکہ یہ صحت و تندرستی کو فروغ دینے اور چوٹ سے بچاؤ کے لیے مل کر کام کرتے ہیں۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کے تحت کس قسم کے اخراجات اہل ہیں؟

70% عملے کے ارکان نے کہا کہ وہ اپنی موجودہ تنظیم کو چھوڑنے اور ایسی ملازمت حاصل کرنے کے لیے کم از کم کسی حد تک تیار ہوں گے جو ملازمین کی ترقی اور سیکھنے میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے جانی جاتی ہے۔ لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس ممکنہ امیدواروں کو یہ ظاہر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں کہ آپ ایک ایسی تنظیم ہیں جو اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔

LSAs آجروں کو ان اخراجات میں سرمایہ کاری کرنے کی اجازت دیتے ہیں جو ملازمین کی فلاح و بہبود کو بہتر بناتے ہیں، لیکن اس میں کیا شامل ہوگا یہ کمپنیوں کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ اس کا مقصد صحت مند عادات کی حوصلہ افزائی کرنا اور جسمانی، جذباتی اور مالی بہبود میں مدد فراہم کرنا ہے۔ ان میں سے کچھ یہ ہو سکتے ہیں:

جسمانی

  • ورزش کا سامان اور کلاسز
  • جم، ہیلتھ کلب اور سپا کی رکنیت
  • کھیلوں کے مقابلوں میں حصہ لینے کے لیے داخلہ فیس
  • غذائی سپلیمنٹس۔
  • ویلنس ری ایمبرسمنٹ

مالی

جذباتی

  • کونسلنگ کی خدمات
  • ریٹریٹس (Retreats)
  • مراقبہ (Meditation) ایپس
  • پارک کے پاسز
  • ذاتی نشوونما اور تربیت۔
  • کیمپنگ کا سامان

پیشہ ورانہ ترقی

چونکہ آجروں کا اپنے لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس پر کنٹرول ہوتا ہے، اس لیے اس میں شامل بجٹ اور وہ کیا احاطہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں بہت زیادہ مختلف ہوں گے۔ شراکت عام طور پر ہوتی ہے $500 سے $2000 جو صحت اور تندرستی کی سرگرمیوں کی ایک بڑی رینج کا احاطہ کرتا ہے۔ اعلیٰ درجے کے لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس میں رحم کرایہ پر لینے (سرسیگیسی) اور گود لینے جیسے بڑے اخراجات کا احاطہ بھی کیا جاتا ہے۔

کیا لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس پر ٹیکس لاگو ہوتا ہے؟

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس ایک ٹیکس کے قابل فائدہ ہیں۔ اسے اضافی آمدنی سمجھا جاتا ہے اس لیے ملازمین کے لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ سے خرچ کی جانے والی کسی بھی رقم پر ٹیکس لاگو ہوگا۔ آجر عام طور پر یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ تنخواہ سے کتنی بار ٹیکس کاٹا جائے، جو ہر سہ ماہی کے آخر میں ہو سکتا ہے۔

ٹیکس کے فوائد نہ ہونے کا ایک فائدہ یہ ہے کہ LSAs میں کم قانونی پیچیدگیاں شامل ہوتی ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ LSA کو کیسے استعمال کیا جائے، اس کے فیصلے میں بہت زیادہ آزادی ہوتی ہے۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس کے کیا فوائد ہیں؟

لچک (Flexibility)

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس روایتی فائدے والے اکاؤنٹس سے بڑھ کر کچھ کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔ یہ ملازمین کو اس بات کی خود مختاری دیتا ہے کہ وہ کس چیز پر رقم خرچ کرتے ہیں اور اس بات کو بھی یقینی بناتا ہے کہ آجر کے فنڈز اس طریقے سے استعمال ہوں جو افراد کے لیے قیمتی اور معنی خیز ہو۔ کچھ آجر یہاں تک کہ اپنی ٹیموں کو اس مقصد کے لیے LSAs استعمال کرنے کی اجازت دیتے ہیں ملازمین کے لیے ڈے کیئر کے فوائد۔

LSAs ملازمین کو انتخاب کا حق دیتے ہیں، یعنی ان کے پاس اس بات کے متعدد اختیارات ہوتے ہیں کہ وہ اپنے فنڈز کہاں خرچ کریں۔ وہ جسمانی، جذباتی اور مالی فلاح و بہبود سمیت متعدد زمروں میں لاگت تقسیم کر سکتے ہیں۔

استطاعت

HSAs میں کسی بھی بچت کو آگے منتقل (رول اوور) کر دیا جاتا ہے تاکہ کوئی بھی غیر استعمال شدہ رقم ملازم کی ہی رہے۔ LSAs کے ساتھ، ایسا ہونا ضروری نہیں۔ ملازمین کسی بھی غیر استعمال شدہ بقایا رقم کو اپنے پاس نہیں رکھتے یا آگے منتقل نہیں کرتے، جو اسے آجروں کے لیے ایک زیادہ سستا انتخاب بنا سکتا ہے۔

خود مختاری

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس آجر کو کافی کنٹرول فراہم کرتے ہیں۔ وہ کنٹرول کرتے ہیں کہ لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ میں فنڈز کتनी بار تقسیم کیے جائیں، فنڈ سے ری ایمبرسمنٹ (رقم کی واپسی) کو کیسے ہینڈل کیا جائے، اور وہ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ فنڈز سے کس قسم کی خریداری کی اجازت دی جائے، چاہے یہ آزادانہ ہو یا محدود۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس سیٹ اپ کرنے میں آسان ہیں۔ تنظیموں کے پاس اس بات کے لیے بہت سے اختیارات ہوتے ہیں کہ اکاؤنٹس کن چیزوں کے لیے رقم واپس کریں گے اور ہر ملازم کو سالانہ کتنی رقم ملے گی، جو تمام ملازمین کے لیے زیادہ مفید ثابت ہو سکتا ہے۔

بیماری سے بچاؤ

LSAs فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہیں اور امراض اور بیماریوں سے بچاتے ہیں۔ اس سے آپ کے کاروبار کو طویل مدت میں فائدہ ہوگا – آپ کا عملہ زیادہ صحت مند ہوگا اور بیمار ہونے کی چھٹیوں میں کمی آئے گی۔

آپ کے ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت یہ پیش گوئی کر سکتی ہے کہ آپ ان کے انشورنس پریمیم اور مستقبل میں بیمار ہونے کی چھٹیوں کے لیے کتنی رقم ادا کریں گے۔ ملازمین کی تندرستی کو آج فروغ دینے کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنی کمپنی کے طویل مدتی مستقبل میں بھی سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔

پیداواری صلاحیت کو بہتر بنائیں

مطالعات سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ خوش، فعال اور مجموعی طور پر مطمئن ملازمین بنتے ہیں کام کی جگہ پر پیداواری ملازمین. اگرچہ جسمانی ورزش کا تعلق زیادہ تر وزن گھٹانے یا پٹھے بنانے سے ہوتا ہے، لیکن مطالعات یہ بھی بتاتے ہیں کہ جو ملازمین باقاعدگی سے جسمانی ورزش کرتے ہیں وہ دن بھر زیادہ توجہ مرکوز کرنے والے اور پیداواری ہوتے ہیں۔

ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور اسے برقرار رکھنا

مہنگائی کے موجودہ بحران میں، نوکری کے متلاشیوں کے لیے انشورنس کو تیزی سے ایک ضرورت کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ ایک بہترین انشورنس پیکج کے بغیر، اس بات کا امکان کم ہے کہ آپ ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرتے وقت دوسروں کے درمیان نمایاں ہو سکیں۔ اس سلسلے میں، کچھ انشورنس کمپنیاں اپنا ویلنیس ری ایمبرسمنٹ پروگرام بھی پیش کرتی ہیں، جیسے کہ سگنا (Cigna) جم ریفنڈ پروگرام، ہمانا ویلنس پروگرام، یا Go365 ہمانا کا پروگرام۔

روایتی فوائد، یا کمپنی کی مراعات جیسا کہ HSA اب کافی نہیں ہے۔ اگر آپ اپنے بینیفٹس پیکج میں لائف سیونگز اکاؤنٹ کو شامل کرتے ہیں، تو آپ یہ ثابت کرتے ہیں کہ آپ کا کاروبار اپنے ملازمین کی پرواہ کرتا ہے اور کام کی جگہ کے کلچر سے وابستہ ہے۔ جب احتیاط اور سوچ سمجھ کر لاگو کیا جائے تو وہ کمپنی کو ممتاز کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہو سکتے ہیں۔

کمپنی کے کلچر کا مظاہرہ کریں

ملازمین کے فوائد واضح طور پر ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کی کمپنی اپنے اقدار کے ساتھ جڑی ہوئی ہے۔ صرف اقدار کے بارے میں بات کرنے کے بجائے – ملازمین کو لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ فراہم کرنا یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کے پاس ایک ایسا کمپنی کلچر ہے جو حقیقی معنوں میں اپنے عملے کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتا ہے۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس کے کیا نقصانات ہیں؟

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کے نقصانات میں سے ایک یہ ہے کہ جب ملازمین لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ سے فنڈز خرچ کرتے ہیں تو اس سے ان کی قابلِ ٹیکس آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے۔ چونکہ یہ مکمل طور پر آجر کی طرف سے مالی اعانت فراہم کرتے ہیں لہذا یہ آپ کے بجٹ کے اخراجات میں بھی اضافہ کرتے ہیں۔

لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس کے لیے حدود اور بجٹ مقرر کرنے کی ذمہ داری ہونا بھی ایک نقصان ہو سکتا ہے – یہ یقینی بنانا مشکل ہو سکتا ہے کہ آپ اپنے بجٹ میں رہتے ہوئے اپنے ملازمین کے ساتھ سخی بھی رہیں۔

آخری خیالات

ملازمت کی مسابقتی مارکیٹ میں، لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس ایسے فوائد کے طور پر تیزی سے مانگ میں ہیں جو یہ ظاہر کرتے ہیں کہ کمپنی اپنے ملازمین کا حقیقی معنوں میں خیال رکھتی ہے۔

اگر آپ روایتی ملازمین کے فوائد سے آگے بڑھ کر عملے کی فلاح و بہبود پر معنی خیز طریقے سے رقم خرچ کرنا چاہتے ہیں، تو لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹس ایک بہترین آپشن ہیں۔ ملازمین یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ وہ کس چیز پر رقم خرچ کریں، جس سے ان کی نوکری کے ساتھ وابستگی اور آجر کے ساتھ وفاداری بڑھ جاتی ہے۔ بجٹ کی لچک بہت سے ایسے لوگوں کو پسند آتی ہے جو اپنی صحت پر اپنے طریقے سے سرمایہ کاری کرنا پسند کرتے ہیں – چاہے وہ کوئی نئی مہارت سیکھنا ہو، جم جوائن کرنا ہو یا وٹامنز اور سپلیمنٹس میں سرمایہ کاری کرنا ہو۔

اگر آپ اضافی فوائد کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو مختلف کے بارے میں اس گائیڈ کو دیکھیںضمنی مراعات کی اقسامجو آپ پیش کر سکتے ہیں۔ اگر آپ اپنی کمپنی میں لائف اسٹائل اسپینڈنگ اکاؤنٹ کا فائدہ اٹھانے کے طریقے تلاش کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو ہمیں آپ کی مدد کرنے میں بہت خوشی ہوگی! بلا جھجھک اپنی سہولت کے مطابق ہمارے تجربہ کار بینیفٹس ماہرین کے ساتھ کچھ وقت طے کریں۔