ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کیا ہے اور یہ آجروں کی کس طرح مدد کرتی ہے اس پر ایک کیس اسٹڈی
ٹیکنالوجی ترقی کر رہی ہے اور جاب مارکیٹ تیزی سے بدل رہی ہے۔ مسابقت اور تیز رفتار عالمگیریت کے ساتھ قدم سے قدم ملا کر چلنے کے لیے ملازمین کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنی معلومات اور مہارتوں کو مسلسل نکھارتے رہیں۔ تاہم، نئی مہارتیں سیکھنے یا پرانی کو بہتر بنانے کے لیے دوبارہ اسکول یا کالج کا رخ کرنا پڑ سکتا ہے، اور اس میں اپنے چیلنجز ہیں۔ اسی لیے آجران استعمال کر رہے ہیں ضمنی مراعات جیسے ٹیوشن کی رقم کی واپسی (reimbursement) ان چیلنجز سے نمٹنے کے لیے۔
خوش قسمتی سے، آجران آگے آ رہے ہیں اور ٹیوشن اسسٹنس پروگرامز کے ذریعے اس دباؤ کو کم کر رہے ہیں۔ یہ معاونت کالج کی ٹیوشن فیس کا ایک حصہ ادا کرنے سے لے کر پوری فیس کی واپسی تک ہو سکتی ہے۔ اگرچہ یہ آپ کے فوائد کے پیکجمیں سب سے سستا فائدہ نہ ہو، لیکن ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کا ریٹرن آن انویسٹمنٹ (ROI) بہت زیادہ ہوتا ہے۔
کیا یہ آپ کی ضرورت کے مطابق ہے؟ آئیے مزید گہرائی میں اترتے ہیں اور یہ سمجھتے ہیں کہ ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرام کیا ہیں، یہ کیسے کام کرتے ہیں، آجران انہیں کیوں پیش کرتے ہیں، اور آپ اپنی تنظیم میں انہیں کیسے لاگو کر سکتے ہیں۔
اہم نکات:
- ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کیا ہے؟
- ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کے فوائد
- کیا آجروں کو ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پر ٹیکس میں چھوٹ ملتی ہے؟
- کتنے ملازمین اصل میں ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کا استعمال کرتے ہیں؟
- ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پیش کرنے والی ایک کمپنی کی کیس اسٹڈی
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کیا ہے؟
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ ملازمین کے لیے ایک ایسا فائدہ ہے جو کمپنی کے فنڈز کو اسکول یا کالج کے کچھ یا تمام اخراجات کے لیے استعمال کرنے کی اجازت دے کر اعلیٰ تعلیم کے مالی بوجھ کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔۔
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کیسے کام کرتی ہے؟
عام طور پر، ملازم اپنی تعلیم کے اخراجات خود ادا کرتا ہے اور پھر بعد میں آجر سے رقم کا دعویٰ کرتا ہے۔ یہ بیچلر یا ماسٹر ڈگری کے لیے ہو سکتا ہے۔
یہ کیا کور کرتا ہے
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ ایک رضاکارانہ فائدہ ہے جو آجر اپنے ملازمین کو دیتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ آجر اپنی ضرورت کے مطابق اس پیشکش میں ردوبدل کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، کچھ آجر صرف ٹیوشن کی لاگت واپس کرتے ہیں، جبکہ دیگر اضافی اخراجات جیسے نصاب کی کُتب، قلم، اسکول کے لیے لیپ ٹاپ وغیرہ کا احاطہ بھی کرتے ہیں۔
آجر وہ شرائط بھی طے کر سکتے ہیں جو ملازمین کو ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرام کے لیے اہل ہونے کے لیے پوری کرنی ہوں گی۔ ایسی شرائط میں درج ذیل شامل ہو سکتے ہیں:
- مطالعہ کا پروگرام – زیادہ تر آجر صرف مخصوص کورسز کے لیے ٹیوشن کی واپسی کرتے ہیں جو ملازم کی کارکردگی کو براہ راست متاثر کرتے ہیں۔
- کورس کی قیمت – آجر انڈر گریجویٹ ڈگریوں کے لیے سالانہ $5,250 تک ادا کر سکتے ہیں، لیکن ہر آجر یہ منتخب کر سکتا ہے کہ وہ کتنی رقم کا احاطہ کرے گا۔
- طالب علم کے نمبر (گریڈز) – کچھ ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگراموں میں طالب علم کے لیے مخصوص گریڈ حاصل کرنا ضروری ہوتا ہے۔ اس کی مزید درجہ بندی کی جا سکتی ہے۔ مثلاً، اے گریڈ حاصل کرنے والے طالب علم کو پوری ٹیوشن فیس واپس مل جاتی ہے۔ بی گریڈ والے کو 80 فیصد واپسی ملتی ہے، وغیرہ۔
- کام کا دورانیہ – آجر مناسب وقت کے اندر اپنے سرمائے پر منافع (ROI) حاصل کرنے کی توقع رکھتے ہیں۔ لہذا وہ یہ شرط رکھ سکتے ہیں کہ ملازم اپنی تعلیم مکمل کرنے کے بعد ایک مخصوص مدت تک کمپنی کے ساتھ کام جاری رکھے۔
ٹیکس ضابطے کا سیکشن 127 یہ طے کرتا ہے کہ آجر بالترتیب انڈر گریجویٹ اور گریجویٹ ڈگریوں کے لیے سالانہ $5,250 اور $10,500 تک ادا کر سکتے ہیں۔
ٹیوشن کی واپسی (فیس کی واپسی) فوائد
فوائد آجروں کے لیے
تعلیمی اخراجات کی واپسی کی پیشکش کر کے آجران درج ذیل فوائد حاصل کر سکتے ہیں کیونکہ یہ پیشکشیں:
- بھرتی اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی صلاحیت کو بہتر بناتی ہیں
- ملازمین کی دلچسپی اور وابستگی کو بڑھاتی ہیں
- پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتی ہیں
بھرتی اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی صلاحیت کو بہتر بناتی ہیں
آج کی پیچیدہ لیبر مارکیٹ میں ہائرنگ اب پہلے جیسی عام بات نہیں رہی۔ ایک تو، بے روزگاری کی شرح تاریخ کی کم ترین سطح پر ہے، اور ممکنہ طور پر نوکری کے متلاشیوں سے زیادہ اسامیاں دستیاب ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ اوسط نوکری کے متلاشی کے پاس زیادہ اختیارات ہیں، لہذا آپ کو انہیں روایتی تنخواہ اور فوائد کے پیکج سے ہٹ کر کچھ بہتر پیش کرنا ہوگا۔
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ آپ کو ٹیلنٹ کی جنگ میں برتری دیتی ہے، جس سے آپ کو بچت ہوتی ہے بھرتی کے اخراجات اور ملازمین کے بلاوجہ نوکری چھوڑنے کا رجحان. مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ ڈیزائن اور نفاذ کے لحاظ سے TRP (ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرامز) ٹیلنٹ مینجمنٹ پر خرچ ہونے والے ہر ایک ڈالر کے بدلے $1 اور $1.29 کی بچت کرتے ہیں۔
حالیہ مطالعے کے یہ اعداد و شمار EdAssist کا مطالعہ اس بات کی تائید کرتے ہیں:
- 93% ملازمین اعلیٰ عہدوں پر اپنی ملازمت کے مواقع کو بڑھانے کے لیے اپنی کمپنی کے ٹیوشن اسسٹنس پروگرام کا استعمال کرتے ہیں۔
- 84% ملازمین نے ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کی وجہ سے نوکری کا انتخاب کیا۔
- 71% جواب دہندگان صحت کی دیکھ بھال کے علاوہ دیگر تمام فوائد کے مقابلے میں ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کو زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔
- 10 میں سے 8 ملازمین جو TRP کا استعمال کرتے ہیں، وہ اپنی ملازمت پر برقرار رہنے کے امکانات کو بڑھاتے ہیں، قطع نظر اس کے کہ انہیں روکنے کے لیے کوئی پالیسی موجود ہو یا نہیں۔
ملازمین کی دلچسپی اور وابستگی کو بڑھاتی ہیں
بہترین ٹیلنٹ کو تلاش کرنا ایک الگ بات ہے۔ انہیں کام میں مصروف اور متحرک رکھنا دوسری بات ہے، اور آجروں کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ وہ اس میں پیچھے نہ رہیں۔ اس کے مطابق، کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جو ملازمین یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کا آجر ان کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتا ہے، ان کے نوکری چھوڑنے کا امکان 69% کم ہوتا ہے۔ یہ خاص طور پر نوجوان جنریشنز کے لیے اہم ہے جو زیادہ کثرت سے نوکریاں بدلتی ہیں۔پیداواری صلاحیت میں کمی کی وجہ سے غیر سنجیدہ یا غیر مصروف کارکنوں پر 7.8 ٹریلین ڈالر کا خرچ آتا ہے! مزید برآں، رپورٹ یہ ظاہر کرتی ہے کہ مالی مراعات اس مسئلے سے نمٹنے کے لیے کافی نہیں ہو سکتی ہیں۔
مطابق متعدد مطالعاتملازمین کی وابستگی کو بہتر بنانے کے لیے صرف آجروں کی جانب سے ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کی دانستہ کوشش کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسے حاصل کرنے کا اس سے بہتر طریقہ اور کیا ہو سکتا ہے کہ ان کی مہارتوں کو نکھارنے میں مدد کی جائے؟
ملازمین کو ان کے تعلیمی مقاصد کے حصول میں مدد کرنا انہیں یہ بتاتا ہے کہ آپ صرف ان کے کام کو نہیں بلکہ ان کی فلاح و بہبود کو بھی اہمیت دیتے ہیں۔ یہ انہیں بغیر رفتار کھوئے بدلتے ہوئے کام کے ماحول کے مطابق خود کو ڈھالنے کے قابل بھی بناتا ہے۔ بدلے میں، یہ ان کی حوصلہ افزائی کو بڑھاتا ہے اور ملازمین کی وابستگی کے لیے ایک مضبوط بنیاد بناتا ہے۔
پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتی ہیں
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ ملازمین کے قابل بناتی ہے کہ وہ نئی مہارتیں سیکھیں اور خود کو اپ ڈیٹ کریں۔ اس کا مطلب ہے کہ ملازم آسانی سے زیادہ کام سنبھال سکتا ہے اور آنے والے کسی بھی کردار کو پُر کر سکتا ہے، جس سے وہ قلیل مدتی اور طویل مدتی دونوں حوالوں سے زیادہ پیداواری بن جاتا ہے۔
جیسے جیسے ڈیجیٹائزیشن جاری ہے، روزگار کے نئے مواقع سامنے آ رہے ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ فار دی فیوچر (IFTF) کی طرف سے ایک تحقیق پیشگوئی کی گئی ہے کہ 2030 میں مقبول ملازمتوں میں سے 85% سے زیادہ ابھی ایجاد ہونا باقی ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ آجروں کو اپنی ٹیموں کو مستقبل کے لیے تیار کرنا ہوگا ورنہ انہیں نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے لاکھوں ڈالر کا خطرہ مول لینا پڑے گا۔ دوسری طرف، ٹیکنالوجی پہلے ہی لاکھوں ملازمتیں ختم کر چکی ہے اور ایسا کرنا جاری رکھے گی۔
فوائد ملازمین کے لیے
- تنخواہ میں اضافے اور ترقی کے لیے راہموار کرتا ہے – زیادہ تعلیم کا عام طور پر مطلب زیادہ پیسے ہوتا ہے۔۔ زیادہ تر پیشوں میں ماسٹر ڈگری حاصل کرنا ہولڈر کی تنخواہ میں تقریباً 20 فیصد اضافہ کرتا ہے۔ یہ پیشہ ورانہ سطح کو بھی بلند کر سکتا ہے اور ہولڈر کو ترقیوں کے لیے اہل بنا سکتا ہے۔
- مستقبل کو محفوظ بناتا ہے – اعلیٰ درجے کا تعلیمی پروگرام سیکھنے والوں کو متنوع اور متعلقہ مہارتوں سے لیس کرتا ہے جو بدلتی ہوئی جاب مارکیٹ میں ان کی رہنمائی کرتی ہیں۔ اگر ان کا موجودہ عہدہ غیر متعلقہ ہو جائے یا وہ آگے بڑھنے کے لیے کیریئر تبدیل کرنا چاہیں تو یہ انہیں زیادہ قابلِ فروخت بھی بناتا ہے۔
- ملازمین کی ساکھ میں اضافہ کرتا ہے – اعلیٰ تعلیمی پروگرام طلباء کو لیس کرتے ہیں مخصوص مہارتوں اور مہارت کے ساتھ. اس سے ملازمین زیادہ مسابقتی بن جاتے ہیں اور اپنے ساتھیوں میں ان کی سماجی حیثیت بہتر ہوتی ہے۔
اس صورت میں، ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کی پیشکش آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے فائدے کا سودا ہو سکتی ہے۔ اول، یہ ملازمین کو دوبارہ تربیت دے کر ان کی نوکریاں برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہے۔ دوم، یہ آجروں کو تربیت کے اخراجات بچانے اور ٹیم کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتی ہے۔ سوم، یہ خوشگوار ملازمین پیدا کرتی ہے, جو حوصلہ اور پیداواری صلاحیت کو بڑھاتا ہے۔
کیا آجروں کو ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پر ٹیکس میں چھوٹ ملتی ہے؟
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ آجروں اور اس میں حصہ لینے والے ملازمین دونوں کو ٹیکس کی بچت فراہم کرتی ہے۔ تحت وفاقی ٹیکس قانون, یہ فائدہ ایک مستند تعلیمی امدادی پروگرام ہے، لہذا ری ایمبرسممنٹ کو ملازم کی ٹیکس کے قابل آمدنی سے خارج کر دیا جاتا ہے۔
عام طور پر، اگر آجر مخصوص ضروریات کو پورا کرتے ہیں تو انہیں ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پر ٹیکس چھوٹ ملتی ہے:
- ان کے پاس ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کا تحریری منصوبہ ہو۔
- اس منصوبے کے تحت ایسے دیگر فوائد پیش نہیں کیے جانے چاہئیں جنہیں تعلیم کے بجائے منتخب کیا جا سکے۔
- اگر ملازم کے پاس ایک سے زیادہ آجر ہوں تو تمام آجروں کی طرف سے امداد فی تقویمی سال $5,250 سے زیادہ نہ ہو۔
- منصوبے کو زیادہ معاوضہ پانے والے ملازمین کی حمایت نہیں کرنی چاہیے۔
کتنے ملازمین اصل میں ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کا استعمال کرتے ہیں؟
آپ سوچیں گے کہ ملازمت کرنے والے کارکن اسکول اور کام کے درمیان انتخاب کیے بغیر معیاری تعلیم حاصل کرنے اور اپنے کیریئر کے امکانات کو بہتر بنانے کے موقع کو فوراً قبول کر لیں گے۔ تاہم، دستیاب اعداد و شمار یہ بتاتے ہیں کہ کافی تعداد میں ملازمین آجروں کے تعلیمی اور تربیتی پروگراموں سے فائدہ نہیں اٹھاتے۔
لومینا فاؤنڈیشن کے ایک مطالعے کے مطابق، آجر سالانہ تقریباً 28 بلین ڈالر تعلیمی فوائد پر خرچ کرتے ہیں، لیکن صرف 2 سے 5 فیصد ملازمین ان کا استعمال کرتے ہیں۔ اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ 43% کارکن یہ بھی نہیں جانتے کہ آیا ان کے آجر یہ فوائد فراہم کرتے ہیں یا نہیں!
زیادہ تر حصص کے لیے، شرکت کی کم شرح کا الزام آجروں پر ڈالا جا سکتا ہے۔ کچھ اس ڈر سے ملازمین کو اس کے بارے میں مطلع نہیں کرتے کہ زیادہ ملازمین ان کا استعمال کریں گے اور اخراجات بڑھ جائیں گے۔ دوسرے اس بات سے پریشان ہیں کہ وہ ٹیلنٹ تیار کریں گے اور پھر مقابلے کی وجہ سے ان ملازمین کو کھو دیں گے۔
ان کمپنیوں میں بھی جہاں آجر ملازمین کو اس فائدے کو استعمال کرنے کی فعال طور پر ترغیب دیتے ہیں، دیگر عوامل عمل میں آتے ہیں:
- زیادہ تر کمپنیوں کے لیے ضروری ہے کہ ملازم ایک مقررہ مدت تک کام کرے یا اس رقم کو واپس کرے جو آجر نے ان کی ٹیوشن پر خرچ کی تھی۔
- زیادہ تر پروگرام پہلے سے ادا شدہ نہیں ہوتے، اس لیے طالب علم کو اس بات کا یقین کیے بغیر کہ وہ اخراجات پورے کر پائیں گے، پہلے فنڈز اکٹھے کرنے ہوتے ہیں۔
- کچھ ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرام منتخب کالجوں کے مخصوص مضامین تک محدود ہیں۔
ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پیش کرنے والی ایک کمپنی کی کیس اسٹڈی
بہت سی کمپنیاں ری ایمبرسممنٹ سمیت کسی نہ کسی شکل میں ٹیوشن کی مدد فراہم کرتی ہیں۔ ڈسکور فنانشل سروسز، ادائیگی کی خدمات فراہم کرنے والی ایک معروف کمپنی، ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرام کی ایک بہترین مثال ہے۔
2010 اور 2013 کے درمیان، ڈسکور نے اپنے ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرام میں $7.4 ملین کی سرمایہ کاری کی۔ اس مدت کے دوران ڈسکور کے TRP میں کال سینٹر کے 558 فرنٹ لائن ایجنٹس (ایجنٹس) اور کارپوریٹ فنکشن کے 552 ملازمین (نان ایجنٹس) نے حصہ لیا۔
اس مدت کے اختتام پر:
- TRP نے 144% منافع (ROI) دیا، جس سے یہ تصدیق ہوتی ہے کہ ٹیلنٹ میں سرمایہ کاری واقعی رنگ لاتی ہے۔
- اس کی 4 سالہ استعمال کی شرح 3.5% تھی (ایجنٹس کے لیے 2.5%، نان ایجنٹس کے لیے 6.6%)
- TRP پر خرچ ہونے والے ہر $1 کے بدلے، ڈسکور نے اپنی اصل سرمایہ کاری واپس حاصل کی اور ٹیلنٹ مینجمنٹ کے اخراجات میں $1.44 کی بچت کی۔ سالانہ بنیادوں پر اس کا ترجمہ $10.9 ملین کی خالص بچت میں ہوا۔
- 21% شرکاء کو ترقی ملی، اور 9% کا تبادلہ ہوا
- ملازمین کو برقرار رکھنے کی شرح میں 0.5% کا اضافہ ہوا
- حصہ لینے والے ملازمین میں غیر حاضری ماہانہ 4 دن کم ہو گئی
- شرکاء کی سالانہ اجرت میں 46% اضافہ ہوا
"اس مطالعے سے اس بات کو ثابت کرنے میں مدد ملی جو ہم پہلے ہی جانتے تھے: اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کرنا ہمارے صارفین کی مدد کرتا ہے، کمیونٹی کی مدد کرتا ہے، اور اہم کاروباری قدر فراہم کرتا ہے۔" - جون کلاپن، چیف لرننگ آفیسر، ڈسکور
مطالعہ کرنے سے پہلے، ڈسکور کے ملازمین کے لیے TRP کے اہل ہونے کے لیے ایک سال کی فل ٹائم ملازمت مکمل کرنا لازمی تھا۔ اب اس کی ضرورت نہیں ہے؛ ملازمین ڈسکور میں اپنی ملازمت کے پہلے دن سے ہی اس پروگرام کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔
اس کے علاوہ، ڈسکور نے مختلف تعلیمی امدادی پروگرام تیار کیے ہیں جو ملازمین کو تسلیم شدہ کالجوں اور یونیورسٹیوں سے اپنی پوسٹ سیکنڈری تعلیم کی مالی اعانت فراہم کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ ان کا تعلیمی تعاون اور ری ایمبرسممنٹ پروگرام ایسوسی ایٹ، بیچلر اور گریجویٹ ڈگریوں کے لیے بالترتیب $2,500، $5,250، اور $10,000 تک کی پیشکش کرتا ہے۔
2018 سے اب تک 2,000 سے زائد ملازمین ان پروگراموں سے فائدہ اٹھا چکے ہیں، جس پر کمپنی کو ٹیوشن کی مد میں $20 ملین سے زیادہ کا خرچ آیا ہے۔ اس سے برقرار رکھنے کی شرح میں 1.4 گنا اضافہ بھی ہوا ہے اور شرکاء کے ترقی پانے کے امکانات دوگنے ہو گئے ہیں۔
ہمارے ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرام کے بارے میں پوچھیں
اگر آپ اپنی کمپنی میں ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ کا منصوبہ ترتیب دینے کے طریقوں کا جائزہ لینے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو ہمیں آپ کی مدد کرنے میں خوشی ہوگی! بلا جھجھک وقت طے کریں اپنی سہولت کے مطابق ہمارے تجربہ کار فوائد کے ماہرین کے ساتھ۔
اکثر پوچھے گئے سوالات (FAQs)
سوال: کیا ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ طالب علم کے قرضوں کا احاطہ کرتی ہے؟
جواب: کالج کی ٹیوشن مہنگی ہوتی ہے، اس لیے کچھ ڈگری پروگراموں کو مالی وسائل کی زیادہ ضرورت ہو سکتی ہے جتنا کہ ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ پروگرام احاطہ کرتا ہے۔ اس کا مطلب مالی امداد کی مزید تلاش ہو سکتا ہے، جیسے کہ وفاقی طلبہ کے قرضے۔ اچھی خبر یہ ہے کہ ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ طلبا کو ہمیشہ بند نہیں کرتی دیگر مالی امداد سے۔
تاہم، یہ ضرورت پر مبنی مالی امداد کی حیثیت کو متاثر کر سکتی ہے اور اس بات کو محدود کر سکتی ہے کہ ملازم کو کتنی رقم دی جاتی ہے۔ بہت سے معاملات میں، اس کا مطلب ایسے طلبہ کے قرضے حاصل کرنا ہے جو اس سے کم ہوں گے جو انہیں ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ نہ ہونے کی صورت میں ملتے۔
نوٹ: طلباء کو طالب علم کے قرضوں کے لیے اپنی درخواست میں یہ بتانا ہوگا کہ انہیں اپنے آجر سے ٹیوشن ری ایمبرسممنٹ میں کتنی رقم ملتی ہے۔
