Категории
Стратегия льгот

Почему стоит предоставлять льготы на уход за детьми для сотрудников и как внедрить их в своей компании

30 ноября 2022 г. автор: Кейт

Уход за детьми часто обходится работающим родителям дороже всего. Именно поэтому многие работодатели теперь предпочитают предлагать льготы на детский сад в качестве дополнительной льготы покрытия этих расходов. Хотя такие затраты могут варьироваться в зависимости от штата, во многих регионах детский сад может стоить более 1500 долларов в месяц за одного ребенка и более 2500 долларов за двоих и более детей. Это больше половины среднемесячного дохода домохозяйства и выше стоимости обучения в четырехлетнем колледже!

Помимо баснословных цен, проблемой остается и поиск качественного ухода. После пандемии возник дефицит услуг по уходу за детьми поскольку некоторые учреждения закрылись навсегда. Оставшиеся учреждения переполнены а списки ожидания настолько длинные, что ваш ребенок, скорее всего, уже вырастет, дойдет ли до вас очередь. Другие предлагают неудобные часы работы или расположение, что означает более долгую дорогу при отвозке и забирании детей.

Это ставит работающих родителей перед дилеммой: как совмещать работу и уход за детьми? Хорошая новость заключается в том, что некоторые работодатели уже осознают этот кризис и предлагают сотрудникам льготы на оплату детского сада.

В этой статье мы рассмотрим различные виды помощи с детским садом, которые вы можете предложить сотрудникам, почему они так важны и как внедрить их в вашей компании. Мы также посмотрим, как другие компании предоставляют такие льготы и какую пользу это им приносит.

Что такое льготы на уход за детьми для сотрудников?

Льготы на детский сад — это реакция работодателей на динамичный рынок труда. Проще говоря, этот термин относится к льгот для сотрудников которые предоставляют семьям доступные и надежные варианты ухода за детьми в рабочее время. Сюда входят, помимо прочего, как центры полного и неполного дня, так и частные няни и воспитатели на дому.

Работодатель может предоставить другие корпоративных бонусов,, такие как оплата половины стоимости обучения в дошкольном учреждении для расширения доступа к качественным программам образования. Льготы на детский сад также могут покрывать транспортные расходы при поиске подходящего места для детей на время работы.

Почему работодатели спонсируют программы по уходу за детьми для своих сотрудников?

Признаем, что спонсирование программ по уходу за детьми для сотрудников может сильно ударить по бюджету. Тем не менее, это тот случай, когда плюсы перевешивают минусы. Во-первых, предложение льгот на детский сад улучшает баланс между работой и личной жизнью ваших сотрудников. Во-вторых, это экономит деньги вашей компании. Вот как:

Это снижает финансовую и эмоциональную нагрузку на сотрудников

Учитывая, что стоимость жизни растет быстрее, чем зарплаты, многие родители вынуждены работать сверхурочно, чтобы просто сводить концы с концами. Хуже того, лишь немногие могут позволить себе чудовищные расходы на уход за детьми даже при наличии постоянной работы. Это заставило многих родителей, особенно женщин, уйти с рынка труда, и теперь у них нет другого выбора, кроме как остаться дома с детьми. Некоторые работодатели также предлагают выплаты на организацию работы из дома что может покрыть часть стоимости жизни для их сотрудников. Кроме того, другие работодатели предлагают компенсации поездок для сотрудников, чтобы сделать их дорогу на работу менее затратной.

Инвестиции в надежные программы по уход за детьми экономят сотрудникам тысячи долларов и повышают качество их жизни. Чем меньше стресса испытывает сотрудник, тем счастливее и преданнее он будет.

Это повышает моральный дух и вовлеченность сотрудников

Качественный спонсируемый работодателем детский сад — это не только финансовая помощь. Это душевное спокойствие как для работающих родителей, так и для сотрудников без детей. Например, корпоративный детский сад может сократить количество опозданий, связанных с развозкой детей по садикам и долгими поездками. Он также может обеспечить эмоциональную безопасность и снизить тревогу при разлуке.

В результате такие родители более вовлечены и сосредоточены на работе. Это стимулирует командную работу, креативность и общую производительность труда. Более счастливые сотрудники также способствуют улучшению атмосферы в коллективе.

Исследования показывают, Компании США теряют более 3 млрд долларов ежегодно из-за пропусков по уходу за детьми. В исследовании также отмечается, что спонсируемые работодателем программы по уходу за детьми могут снизить этот показатель на 20–30%. Другими словами, предоставление корпоративного детского сада сокращает время, которое люди берут вне работы для ухода за детьми, потенциально экономя компании миллионы долларов в год.

Это повышает удовлетворенность и лояльность сотрудников

Многие работающие мамы отказываются от вакансий потому что не могут присматривать за детьми во время работы. Недавнее исследование показывает, что льготы на уход за детьми важны для 80% работающих мам, ищущих новую работу. Кроме того, исследование показало, что 73% сотрудников остались бы со своим текущим работодателем, если бы тот начал предлагать льготы на детский сад.

Как показали многочисленные исследования, если родителям приходится выбирать, на первом месте часто оказываются дети. Обеспечение качественного ухода за детьми избавляет от необходимости выбирать между карьерой и благополучием ребенка, повышая удовлетворенность и лояльность сотрудников.

Каковы 5 способов извлечь выгоду для компании из предоставления льгот на уход за детьми?

Технологические гиганты вроде Google и Netflix известны своими потрясающими льготами на уход за детьми. Вопрос в том, что они получают, инвестируя столько денег в эти программы? В чем экономический смысл их щедрости?

Итак, вот топ-5 преимуществ по мнению различных HR-экспертов:

  1. Улучшает привлечение талантов: Льготы по уходу за детьми кардинально меняют ситуацию в сфере найма и удержания сотрудников. Например, добавление корпоративного детского сада может стать ценным стимулом для квалифицированных родителей-одиночек с маленькими детьми, которые в противном случае могли бы отказаться от работы из-за трудностей с уходом за детьми. Сотрудники также с большей вероятностью будут рекомендовать вашу компанию потенциальным кандидатам.
  2. Повышает показатели разнообразия, равенства и инклюзивности: Спонсируемые работодателем программы по уходу за детьми помогают решить проблему нехватки доступного и качественного ухода за детьми , которая часто является препятствием для темнокожих, латиноамериканских и коренных семей. Это также привлекает больше миллениалов (на которых в настоящее время приходится большинство рождений в США) и представителей поколения Z.
  3. Улучшает корпоративный имидж: Компании с более прогрессивной и современной политикой более привлекательны для потенциальных сотрудников. Они воспринимаются как дальновидные лидеры, которые ценят семейную жизнь и разнообразие, что приводит к улучшению культуры на рабочем месте.
  4. Снижает текучесть кадров: Текучесть кадров обходится дорого и дестабилизирует работу компании. Когда один человек уходит, компания должна найти замену, чтобы поддерживать текущий объем работы. Хорошая программа ухода за детьми повышает уровень удержания персонала, а это значит меньше времени тратится на поиски замен и больше внимания уделяется бизнес-целям.
  5. Повышает производительность: Доступ к высококачественному и надежному уходу за детьми дает значительные преимущества не только отдельной семье. Физическое и психическое благополучие родителей связано с повышением производительности, снижением количества прогулов и улучшением родительского образования (это может даже принимать форму компенсация расходов на обучениеили компенсация обучения). Это позволяет им брать на себя больше ответственности и развиваться профессионально.

Облагаются ли льготы на детский сад налоговыми вычетами?

Льготы на детский сад подлежат налоговым вычетам, но есть ряд условий, которым необходимо соответствовать согласно требованиям Налогового управления США (IRS). Налоговый кодекс требует, чтобы расходы были «обычными и необходимыми». Проще говоря, работодатель должен доказать, что предлагаемые им льготы полезны, а не просто являются самыми новыми и дорогими.

Еще один фактор — сумма. Налоговый вычет можно получить на 25 процентов от квалифицированных расходов на уход за детьми, но не более 150 000 долларов США. Квалифицированные расходы на уход за детьми включают все затраты, понесенные от приобретения имущества до операционных расходов. Работодатели также могут получить до 10% от расходов на ресурсы и рекомендации (расходы, понесенные при заключении бизнесом договора со сторонними учреждениями или опекунами).

Услуги должны быть доступны всем сотрудникам без фаворитизма, чтобы компания имела право на эти налоговые вычеты.

5 примеров работодателей, которые предлагают льготы на уход за детьми

Предложение программ по уход за детьми для сотрудников становится все более популярным. Вот 5 примеров работодателей, которые предоставляют отличные льготы на детский сад:

  1. Google: Пакет услуг по уходу за детьми включает услуги резервной няни и комнаты матери и ребенка для кормления и смены подгузников на рабочем месте. Они также предлагают до 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  2. Aflac: Компания, предоставляющая страховые и финансовые услуги, организует детские сады прямо на территории офиса, чтобы сотрудники могли приводить детей на работу. Они также предлагают услуги по уходу за детьми в нерабочее время, если сотруднику нужно задержаться из-за чрезвычайной ситуации или сверхурочной работы.
  3. Adobe: Они предлагают гибкий счет расходов на иждивенцев (FSA), а также услуги резервного ухода за детьми в центрах и на дому.
  4. Best Buy: Предлагает своим штатным и нештатным сотрудникам в США ежегодное 10-дневное пособие на резервный уход за детьми. Также действует план оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих уход за родственниками.
  5. Главная бейсбольная лига (MLB): Основные льготы включают доступ к резервному уходу за детьми, сетям нянь и сиделок для домашних животных, услугам по подбору нянь, а также скидки на программы репетиторства и подготовки к экзаменам.

Как внедрить льготы на уход за детьми в вашей компании

В зависимости от вашего бюджета вы можете предложить широкий спектр различных программ для удовлетворения потребностей ваших сотрудников. Продуманная и доступная программа льгот позволяет оптимизировать уровень их использования, поэтому вам нужно потратить время на то, чтобы решить, что лучше всего подходит для нужд вашей компании. (Вот подробное руководство по разработке и внедрению эффективного плана льгот.)

Популярные льготы на детский сад включают корпоративные детские сады, оплачиваемый семейный отпуск, гибкие счета расходов, субсидии на уход за детьми и резервный уход.

Корпоративные детские сады на территории компании

Корпоративный детский сад — одна из важнейших льгот, которые вы можете предложить своим сотрудникам. Это означает, что школа или центр, куда будут ходить дети сотрудников, находится в том же здании, где вы работаете. Некоторые преимущества таких программ включают:

  • Это обеспечивает удобство и душевное спокойствие и помогает родителю быстрее вернуться к работе.
  • Это проще для ребенка, так как его не приходится постоянно перевозить из одного места в другое, что может утомлять и затруднять адаптацию.
  • Это экономит время и деньги сотрудника, которые он потратил бы на частный детский сад.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна без федеральной политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам или семейного отпуска. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам, проработавшим в компании более одного года, но он распространяется примерно только на 50% работников страны.

Плохой растущее число работодателей предлагают оплачиваемый семейный отпуск на свое усмотрение, осознавая, что молодым родителям нужно время для общения с детьми после их рождения или усыновления. Сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого семейного отпуска может стать беспроигрышным вариантом как для вас, так и для ваших сотрудников.

Субсидии на уход за детьми

Существует два типа субсидий на уход за детьми: разовые выплаты и регулярные компенсации (или выплат сотрудникам). Некоторые работодатели даже предлагают эти субсидии в виде счет расходов на образ жизни или льготы для поддержания стиля жизни (иногда даже в качестве компенсацию расходов на велнес). Вы можете предложить сотрудникам программу субсидирования ухода за детьми в рамках пакета льгот, например, выплачивая определенный процент от стоимости детского сада каждый месяц или неделю. Кроме того, вы можете предложить единовременный бонус на ребенка, не облагаемый налогом. Это поможет снизить стресс у ваших сотрудников , сделав их рабочие будни проще, а обстановку в коллективе — счастливее.

Временный (резервный) уход за детьми

Родителям часто приходится суетиться, когда уход за их ребенком срывается, или, что еще хуже, во время чрезвычайных ситуаций на работе. Некоторым везет иметь супруга или другого члена семьи, который может прийти на помощь и обеспечить необходимый уход, но не всем так везет.

Помогите своим сотрудникам, организовав удобный и быстрый резервный уход за детьми при необходимости. Некоторые компании сотрудничают со сторонними поставщиками услуг по уходу за детьми, чтобы предложить временную помощь на дому, например, нянь. Другим вариантом может быть бронирование мест в другом детском саду, отличном от того, которым пользуются ваши сотрудники.

Гибкие счета расходов

Гибкий счет расходов (FSA) — это отличный способ с налоговыми льготами показать сотрудникам, что вы цените их и хотите помочь в воспитании семьи. FSA позволяют сотрудникам откладывать средства до вычета налогов на оплату связанных с работой расходов на уход за детьми, таких как детский сад, дошкольное учреждение, мероприятия после школы и т. д.

Эти счета обеспечивают работающим родителям некоторую поддержку и гибкость, позволяя покрывать расходы на уход за детьми, которые в противном случае считались бы «лишними» или не подлежали возмещению. (Узнайте больше о счетах FSA и о том, как они могут помочь вашим сотрудникам здесь!).

Заключение

Детский сад стоит дорого и может стать бременем для любого бюджета. Но это инвестиции в ваш персонал, которые могут окупиться за счет повышенной производительности и лояльности сотрудников, чьи потребности в уходе за детьми вы закрыли. Если вы хотите узнать больше о дополнительных льготах, ознакомьтесь с этим руководством по различным видам льгот , которые вы можете предложить.

Запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой сегодня если вам интересно узнать больше о создании политики льгот на детский сад для вашей компании. Наши эксперты помогут вам найти лучший способ принять это решение для вашего бизнеса, чтобы в выигрыше остались все!