Что такое дополнительные выплаты и льготы (фринж-бенефиты)?

Определение дополнительных льгот: Фринж-бенефиты — это дополнительные преимущества, которые сотрудники получают помимо зарплаты, хотя они и не являются обязательными по закону. Зачастую это неденежные бонусы, которые используются для улучшения общего пакета вознаграждений предлагаемого компаниями. Такие виды льгот повышают удовлетворенность сотрудников и формируют лояльность в коллективе.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.

• Примеры дополнительных льгот
• Как работают фринж-бенефиты?
• Основные и необязательные льготы
• Какова цель предоставления фринж-бенефитов?
• Часто задаваемые вопросы

Примеры дополнительных льгот

Эти льготы могут включать в себя следующее:

1. Оплачиваемый отпуск (PTO)
2. Медицинское страхование
3. Корпоративные абонементы в спортзал или компенсация расходов на фитнес
4. Взносы работодателя на паритетных началах в программу 401(k)
5. Компенсация расходов на проезд и служебные поездки, например, служебный автомобиль и/или выплаты на командировочные расходы
6. Компенсацию обучения или компенсация расходов на обучение (часть более широкой выплаты сотрудникам политики компании)
7. Политика компенсации мобильной связи
8. Счет расходов на поддержание здорового образа жизни (Lifestyle Spending Account) (иногда называемый льготы для поддержания стиля жизни)
9. Компенсации за работу из дома
10. Льготы по уходу за детьми для сотрудников

Некоторые льготы предоставляются на равных условиях всем сотрудникам независимо от их положения в корпоративной иерархии. Однако некоторые бенефиты предлагаются для удовлетворения специфических потребностей сотрудников, а другие служат для поддержания их благополучия. Кроме того, стоит отметить, что существуют определенные дополнительные льготы, предназначенные для руководства.

В целом все мы согласны с тем, что наличие дополнительных льгот для сотрудников всех уровней — это отличная мотивация работать лучше и удерживать ценных специалистов в компании. Это прекрасная тактика, которую используют далеко не все компании, но если вам посчастливилось работать в одной из них, можете считать себя счастливчиком.

У тех, кто получает фринж-бенефиты, моральный дух и мотивация обычно выше, чем у тех, у кого их нет. Например, компании, борющиеся за лучшие таланты в своих сферах, как правило, предлагают крупные бонусы и привилегии.

К числу наиболее распространенных дополнительных льгот относятся медицинское страхование, страхование жизни и страхование на случай инвалидности. Тем не менее, некоторые из этих льгот облагаются налогом, но по крайней мере по справедливой рыночной стоимости.

Как работают фринж-бенефиты?

Основная идея фринж-бенефитов заключается в том, чтобы сотрудники чувствовали свою ценность и значимость. Важно отметить, что дополнительные льготы не являются обязательными. Некоторые компании предлагают их, но каждая организация решает самостоятельно, вводить их или нет. К числу работников, которым обычно не предоставляются фринж-бенефиты, относятся:

1. Внештатные сотрудники (фрилансеры)
2. Совместители и сотрудники с неполной занятостью
3. Лица, владеющие более чем двумя процентами акций компании с ограниченным составом акционеров.
4. К высокооплачиваемым сотрудникам (HCE) относятся должностные лица, акционеры, владеющие более чем 5% голосующих акций компании, HCE в зависимости от обстоятельств, а также супруги или иждивенцы любых из этих лиц (должностных лиц, акционеров и т. д.).
5. Лицо, назначенное должностным лицом, владеющее более чем 10% акций компании или входящее в топ-25% самых высокооплачиваемых сотрудников.
6. Годовой доход должностного лица составляет не менее 185 000 долларов США.
7. Сотрудник, который в любой момент предыдущего года был должностным лицом, директором, партнером, управляющим генеральным партнером, управляющим участником или владельцем 5% капитала, либо имел компенсацию в размере 150 000 долларов США за предыдущий год.

Вы можете ознакомиться с налоговым руководством для работодателей по дополнительным льготам, опубликованным IRS , чтобы узнать больше.

Основные льготы против необязательных льгот

Если работодатель предлагает фринж-бенефиты, обычно они бывают двух видов. Существуют основные льготы, также известные как установленные законом (статутные) льготы, которые представляют собой минимальные требования, положенные каждому сотруднику. Затем идут необязательные льготы — это дополнительные привилегии, которые работодатель решает предоставить по собственному усмотрению.

Основные льготы, как правило, предписываются федеральным законом, поэтому они обязательны с юридической точки зрения. Но это не обязательно означает, что сотрудники воспринимают их как нечто особенное. На самом деле многие компании стремятся предложить эти льготы, поскольку хотят выразить признательность своим сотрудникам.

Необязательные льготы являются полностью добровольными и зависят от того, что, по мнению работодателя, принесет пользу его коллективу. Такие льготы обычно подбираются с учетом сферы деятельности компании.

Например, если компания продает еду, хорошей идеей может стать предложение бесплатных обедов. Если компания производит медицинское оборудование, полезным будет предоставление медицинских льгот. В качестве примеров можно привести компании Ben & Jerry’s, которая угощает сотрудников мороженым, и Dogtopia, которая разрешает приводить с собой на работу домашних животных.

Какова цель предоставления фринж-бенефитов?

Когда сотрудники знают, что о них заботятся, они реже увольняются. И когда они видят, что их коллеги получают аналогичные льготы, они с большей вероятностью останутся в компании. Некоторые преимущества предоставления фринж-бенефитов включают в себя:

1. Рост производительности. Сотрудники счастливее, когда знают, что получают ценный результат от своей работы. Благодаря этому они с большей охотой работают лучше и эффективнее.
2. Повышение морального духа. Когда сотрудники чувствуют себя ценными, они обычно работают продуктивнее. К тому же, видеть счастливые лица по всему офису — это просто здорово.
3. Снижение текучести кадров. Если сотрудникам нравится их работа, они реже увольняются. Нам, людям, свойственно искать психологического комфорта в жизни, и если мы его находим, то для изменений требуется что-то действительно масштабное.
4. Привлечение лучших талантов. Компании с хорошими пакетами фринж-бенефитов часто привлекают более квалифицированных работников. Когда по сарафанному радио разносится весть о том, что в определенной компании предлагают отличные льготы, желающих присоединиться становится еще больше.
5. Поощрение лояльности. Сотрудникам приятно осознавать, что их работодатель заботится о них и хочет их успеха. Именно поэтому у них возникает определенный уровень преданности компании, которая предлагает такие льготы.
6. Поддержание радости у сотрудников. Счастливые сотрудники работают продуктивнее — всё просто. Когда люди идут на работу с радостью, они быстрее решают задачи, усерднее трудятся и показывают лучшие результаты.
7. Создание позитивной культуры. Благоприятная рабочая атмосфера поощряет креативность и инновации. Вот почему счастливые лица каждого сотрудника и искренне довольные люди имеют решающее значение для компаний.

Заключение

Существует множество различных видов фринж-бенефитов, доступных сотрудникам. Работодатели сами решают, какие из них внедрять.

Но какие бы дополнительные льготы вы ни решили внедрить, помните: они должны приносить пользу как вашим сотрудникам, так и вашему бизнесу. Если вы хотите, чтобы наша команда экспертов помогла вам создать идеальный пакет фринж-бенефитов для вашей организации, запланировать демо свяжитесь с нашей командой или узнайте больше о наших программах компенсаций.

Часто задаваемые вопросы

В: Как предоставление фринж-бенефитов влияет на мой бизнес?

О: Есть две основные причины, почему дополнительные льготы важны для бизнеса. Во-первых, они помогают сотрудникам сохранять мотивацию. Во-вторых, они помогают удерживать персонал.

В: Является ли программа 401(k) фринж-бенефитом?

О: Да, предложение программы 401(k) — это один из видов дополнительных льгот.

В: Считается ли оплачиваемый отпуск (PTO) дополнительной льготой?

О: Да, оплачиваемый отпуск считается фринж-бенефитом.

В: Могу ли я предоставить сотрудникам скидку на продукты или услуги?

О: Да! Скидки — это один из самых популярных фринж-бенефитов, предлагаемых работодателями. Этот бонус помогает сотрудникам экономить деньги, получая при этом качественные товары или услуги.