O que são Benefícios Acessórios?

O que são benefícios marginais: Benefícios marginais são vantagens adicionais que os funcionários recebem além do salário, embora não sejam exigidos por lei. Muitas vezes, tratam-se de regalias não monetárias usadas para melhorar o pacote de remuneração total oferecido pelas empresas. Eles tipos de benefícios aumentam a satisfação dos funcionários e geram fidelidade entre a equipe.

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• Exemplos de Benefícios Marginais
• Como Funcionam os Benefícios Marginais?
• Benefícios Básicos vs. Opcionais
• Qual é o Propósito dos Benefícios Marginais?
• FAQ

Exemplos de Benefícios Marginais

Esses benefícios podem incluir:

1. Folga remunerada (PTO)
2. Cobertura de assistência médica
3. Assinaturas corporativas de academia ou reembolso de atividades físicas
4. Contribuições equivalentes para o plano 401(k)
5. Auxílios qualificados de transporte e viagem, como carro da empresa e/ou ajudas de custo para viagens
6. Reembolso de mensalidade escolar/universitária ou auxílio-educação (parte de uma £1000 política)
7. Política de reembolso de telefone celular
8. Conta de Gastos com Estilo de Vida (Lifestyle Spending Account) (às vezes chamado de benefícios de estilo de vida)
9. Auxílios para trabalho em casa
10. Auxílio-creche para funcionários

Certos benefícios aos funcionários são concedidos igualmente a todos, independentemente do cargo na hierarquia corporativa. No entanto, alguns benefícios são oferecidos para atender a necessidades específicas, enquanto outros servem para promover o bem-estar dos colaboradores. Além disso, vale ressaltar que existem alguns benefícios marginais voltados para a alta liderança.

No geral, todos concordamos que oferecer benefícios marginais para funcionários de todos os níveis é uma excelente motivação para trabalhar mais e manter profissionais valiosos engajados no trabalho. Esta é uma ótima tática que poucas empresas oferecem, mas se você faz parte de uma delas, pode se considerar com sorte.

Quem recebe benefícios marginais costuma apresentar melhor moral e motivação do que quem não os recebe. Por exemplo, empresas que disputam os melhores talentos em suas áreas tendem a oferecer grandes bônus e regalias.

Alguns dos benefícios marginais mais comuns incluem seguro de saúde, seguro de vida e seguro por invalidez. No entanto, alguns desses benefícios são tributáveis, mas pelo menos a um valor justo de mercado.

Como Funcionam os Benefícios Marginais?

A principal ideia por trás dos benefícios marginais é garantir que os funcionários se sintam valorizados e apreciados. É importante notar que os benefícios marginais não são obrigatórios. Algumas empresas os oferecem, mas cabe a cada organização decidir se deseja ou não fornecê-los. Tipos de funcionários que normalmente não recebem benefícios marginais incluem:

1. Freelancers
2. Funcionários de meio período
3. Alguém que possui mais de dois por cento das ações de uma corporação de capital fechado.
4. Altos Executivos e Funcionários Altamente Remunerados (HCEs) incluem diretores, acionistas que possuem mais de 5% do poder de voto de uma empresa, HCEs com base nas circunstâncias, e cônjuges ou dependentes de qualquer uma dessas pessoas (diretores, acionistas, etc.).
5. Alguém que foi designado como diretor, possui mais de 10% das ações da empresa ou está entre os 25% com maiores ganhos de todos os funcionários.
6. Um diretor com remuneração anual de pelo menos US$ 185.000.
7. Um funcionário que foi diretor, conselheiro, sócio, sócio-gerente geral, membro gerente ou proprietário de 5% em qualquer momento durante o ano anterior, ou que teve US$ 150.000 em remuneração no ano anterior.

Você pode consultar o guia fiscal do empregador sobre benefícios marginais publicado pelo IRS para saber mais.

Benefícios Básicos vs. Benefícios Opcionais

Se um empregador oferece benefícios marginais, eles geralmente vêm em duas formas. Existem os benefícios básicos, também conhecidos como benefícios estatutários, que são os requisitos mínimos que todo funcionário deve receber. Depois, há os benefícios opcionais, que são vantagens adicionais que o empregador decide oferecer.

Os benefícios básicos geralmente são exigidos por lei federal, sendo, portanto, obrigatórios por lei. Mas isso não significa necessariamente que sejam apenas uma obrigação. Na verdade, muitas empresas optam por oferecê-los porque querem demonstrar apreço por seus funcionários.

Os benefícios opcionais são totalmente voluntários e dependem do que o empregador considera benéfico para a sua força de trabalho. Esses benefícios geralmente são escolhidos com base no setor em que a empresa atua.

Por exemplo, se uma empresa vende alimentos, oferecer almoços gratuitos pode ser uma boa ideia. Se uma empresa fabrica equipamentos médicos, fornecer benefícios de saúde pode ser vantajoso. Exemplos incluem a Ben & Jerry’s, que oferece sorvete aos seus funcionários, e a Dogtopia, que permite trazer seu pet para o trabalho.

Qual é o Propósito dos Benefícios Marginais?

Quando os funcionários sabem que serão cuidados, a probabilidade de saírem da empresa é menor. E quando veem que seus colegas estão recebendo benefícios semelhantes, tendem a permanecer por mais tempo também. Algumas vantagens de oferecer benefícios marginais incluem:

1. Aumento da produtividade. Os funcionários ficam mais felizes quando sabem que estão recebendo algo valioso de seus empregos. Desse modo, é mais provável que trabalhem melhor e produzam mais.
2. Melhora no clima organizacional. Quando os funcionários se sentem valorizados, tendem a ser mais produtivos. Além disso, é ótimo ver rostos felizes por todo o escritório.
3. Redução nas taxas de rotatividade (turnover). Se os funcionários gostam do trabalho, a chance de pedirem demissão é menor. Nós, humanos, temos uma tendência psicológica de buscar conforto na vida e, quando o encontramos, é preciso que haja uma mudança muito grande para alterar isso.
4. Atração de melhores talentos. Empresas com bons benefícios marginais costuma atrair trabalhadores de maior qualidade. Quando se espalha a notícia de que uma determinada empresa oferece ótimos benefícios, ainda mais pessoas querem fazer parte dela.
5. Estímulo à lealdade. Os funcionários apreciam saber que o empregador se importa com eles e quer que tenham sucesso. É por isso que eles desenvolvem um certo nível de lealdade à empresa que oferece esses benefícios.
6. Funcionários mais felizes. Funcionários felizes são mais produtivos; é simples assim. Quando as pessoas vão trabalhar felizes, é mais provável que resolvam problemas mais rápido, trabalhem mais e tenham um desempenho melhor.
7. Criação de uma cultura positiva. Um ambiente de trabalho positivo estimula a criatividade e a inovação. É por isso que promover a felicidade e contar com pessoas genuinamente felizes é fundamental para as empresas.

Considerações Finais

Há muitos tipos diferentes de benefícios marginais disponíveis para os funcionários. Cabe aos empregadores decidir quais deles serão implementados.

Mas, seja qual for o tipo de benefício marginal que você decidir adotar, lembre-se de que ele deve ser projetado para beneficiar tanto os seus funcionários quanto o seu negócio. Se você tiver interesse em contar com a ajuda da nossa equipe de especialistas para criar o pacote perfeito de benefícios para a sua organização, agendar uma demonstração fale com nossa equipe ou saiba mais sobre nossa oferta de reembolsos.

FAQ

P: Como a oferta de benefícios marginais afeta o meu negócio?

R: Existem dois motivos principais pelos quais os benefícios marginais são importantes para as empresas. Primeiro, eles ajudam a manter os funcionários motivados. Segundo, ajudam na retenção de talentos.

P: O plano 401(k) é considerado um benefício marginal?

R: Sim, oferecer o 401(k) é um tipo de benefício marginal.

P: A folga remunerada (PTO) é considerada um benefício marginal?

R: Sim, a folga remunerada é considerada um benefício marginal.

P: Posso dar descontos em produtos ou serviços aos meus funcionários?

R: Sim! Os descontos são um dos benefícios marginais mais populares oferecidos por empregadores. Esse benefício ajuda os funcionários a economizar dinheiro enquanto continuam recebendo produtos ou serviços de qualidade.