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Benefits-Strategie

Warum Sie Mitarbeitern Kinderbetreuungsleistungen anbieten sollten und wie das geht

30. November 2022 von Kate

Die Kinderbetreuung ist für berufstätige Eltern mit kleinen Kindern oft einer der größten Kostenfaktoren. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Arbeitgeber mittlerweile dafür, Kinderbetreuungsleistungen anzubieten, und zwar als Zusatzleistung um diese Ausgaben zu decken. Zwar können diese Kosten von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren, doch in vielen Regionen beläuft sich die Kinderbetreuung auf über 1.500 US-Dollar pro Monat für ein Kind und auf mehr als 2.500 US-Dollar für zwei oder mehr Kinder. Das ist mehr als die Hälfte des monatlichen Durchschnittseinkommens eines Haushalts und höher als die Studiengebühren an einer vierjährigen Hochschule!

Von den astronomischen Kosten ganz abgesehen, ist auch der Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Betreuung ein Problem. Seit der Pandemie herrscht ein Mangel an Kinderbetreuungsdiensten da einige Anbieter für immer schließen mussten. Die verbleibenden Einrichtungen sind überfüllt mit Wartelisten, die so lang sind, dass Ihr Kind wahrscheinlich schon fast erwachsen ist, bevor Sie an der Reihe sind. Andere haben ungünstige Öffnungszeiten oder Standorte, was längere Pendelwege beim Bringen und Abholen bedeuten kann.

Dies stellt berufstätige Eltern vor ein Dilemma: Wie bringen sie Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut? Die gute Nachricht ist, dass einige Arbeitgeber diese Krise bereits erkennen und mit Kinderbetreuungsleistungen für ihre Angestellten eingreifen.

In diesem Artikel besprechen wir verschiedene Kinderbetreuungsleistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, warum sie unverzichtbar sind und wie Sie sie in Ihrem Unternehmen einführen können. Wir schauen uns auch an, wie andere Unternehmen Kinderbetreuungsleistungen anbieten und wie sie davon profitieren.

Was sind Kinderbetreuungsleistungen für Mitarbeiter?

Kinderbetreuungsleistungen sind die Antwort von Arbeitgebern auf den schnelllebigen Talentemarkt. Einfach ausgedrückt bezieht sich der Begriff auf Mitarbeiter-Benefits die Familien während der Arbeitszeit erschwingliche und verlässliche Kinderbetreuungsoptionen bieten. Dies schließt sowohl Vollzeit- als auch Teilzeit-Kindertagesstätten sowie Kindertagespflegepersonen ein, ist aber nicht darauf beschränkt.

Ein Arbeitgeber kann andere Unternehmensvergünstigungenbereitstellen, wie zum Beispiel die Übernahme der Hälfte der Vorschulgebühren, um den Zugang zu hochwertigen Bildungsprogrammen zu erleichtern. Kinderbetreuungsleistungen können auch Reisekosten abdecken, wenn während der Dienstzeit nach einem geeigneten Aufbewahrungsort für Kinder gesucht wird.

Warum unterstützen Arbeitgeber Kinderbetreuungs- und Kripkenprogramme für ihre Mitarbeiter?

Zugegeben, die Unterstützung von Kinderbetreuungs- und Kita-Programmen für Mitarbeiter kann Ihr Budget belasten. Dies ist jedoch einer der Fälle, in denen die Vorteile die Nachteile überwiegen. Erstens fördert das Angebot von Kinderbetreuungsleistungen die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter. Zweitens spart es Ihrem Unternehmen Geld. Und zwar so:

Es verringert die finanzielle und emotionale Belastung der Mitarbeiter

Da die Lebenshaltungskosten schneller steigen als die Löhne, sind viele Eltern gezwungen, mehr Stunden zu arbeiten, um über die Runden zu kommen. Schlimmer noch: Die wenigsten können sich die unverschämten Kinderbetreuungskosten leisten, selbst wenn sie Vollzeit arbeiten. Das hat viele Eltern, insbesondere Frauen, aus dem Arbeitsmarkt gedrängt, und sie haben nun keine andere Wahl, als zu Hause bei ihren Kindern zu bleibenzu beeinflussen. Einige Arbeitgeber bieten auch Homeoffice-Zuschüsse die einen Teil der Lebenshaltungskosten für ihre Mitarbeiter decken können. Alternativ bieten andere Arbeitgeber Reisekostenzuschüsse für Mitarbeiter an, um ihren Arbeitsweg günstiger zu gestalten.

Die Investition in verlässliche Kinderbetreuungs- und Kita-Programme erspart Mitarbeitern Tausende von Dollar und verbessert ihre Lebensqualität. Je weniger Stress ein Mitarbeiter hat, desto glücklicher und engagierter wird er sein.

Es verbessert die Moral und das Engagement der Mitarbeiter

Hochwertige, vom Arbeitgeber unterstützte Kinderbetreuung geht nicht nur um finanzielle Entlastung. Es geht um Seelenfrieden für Mitarbeiter mit und ohne Kinder. Beispielsweise kann eine unternehmenseigene Kita die Verspätungen reduzieren, die durch das Hinbringen und lange Anfahrtswege entstehen. Sie kann auch emotionale Sicherheit bieten und Trennungsängste abbauen.

Infolgedessen sind diese Eltern engagierter und konzentrierter bei der Arbeit. Das fördert wiederum die Teamarbeit, Kreativität und die allgemeine Produktivität der Mitarbeiter. Glücklichere Mitarbeiter sind zudem gut für die Arbeitsatmosphäre.

Studien zeigen US-Unternehmen verlieren über 3 Milliarden US-Dollar jährlich durch kinderbetreuungsbedingte Fehlzeiten. Die Studie wies zudem darauf hin, dass vom Arbeitgeber unterstützte Kinderbetreuungsprogramme diese Quote um 20 bis 30 % senken können. Mit anderen Worten: Die Bereitstellung einer betrieblichen Kinderbetreuung verkürzt die Zeit, die Mitarbeiter freinehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, und spart dem Unternehmen möglicherweise Millionen von Dollar pro Jahr.

Es steigert die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter

Spannend und unterhaltsam gestalten lehnen berufstätige Mütter Jobangebote ab weil sie sich während der Arbeit nicht um ihre Kinder kümmern können. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Kinderbetreuungsleistungen für 80 % der berufstätigen Mütter auf Jobsuche wichtig sind. Darüber hinaus ergab die Studie, dass 73 % der Mitarbeiter ihrem aktuellen Arbeitgeber treu bleiben würden, wenn dieser Kinderbetreuungsleistungen einführen würde.

Wie zahlreiche Studien gezeigt haben, ziehen Kinder oft den kürzeren, wenn Eltern sich entscheiden müssen. Die Bereitstellung einer hochwertigen Kinderbetreuung beseitigt die Notwendigkeit, sich zwischen Karriere und dem Wohlbefinden ihrer Kinder zu entscheiden, was ihre Zufriedenheit und Loyalität steigert.

Was sind 5 Wege, auf denen Unternehmen von der Bereitstellung von Kinderbetreuungsleistungen profitieren?

Technologieunternehmen wie Google und Netflix sind bekannt für ihre fantastischen Kinderbetreuungsleistungen. Die Frage ist: Was gewinnen sie dadurch, dass sie so viel Geld in diese Programme investieren? Welchen wirtschaftlichen Sinn hat ihre Großzügigkeit?

Nun, hier sind die Top 5 der Vorteile laut verschiedenen HR-Experten:

  1. Stärkt die Talentgewinnung: Kinderbetreuungsleistungen sind ein echter Wendepunkt bei der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung. Beispielsweise kann das Hinzufügen einer betrieblichen Kita ein wertvoller Anreiz für qualifizierte Alleinerziehende mit kleinen Kindern sein, die den Job aufgrund von Kinderbetreuungsengpässen sonst vielleicht ablehnen würden. Mitarbeiter sind zudem eher bereit, Ihr Unternehmen an potenzielle Bewerber weiterzuempfehlen.
  2. Erhöht Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Vom Arbeitgeber unterstützte Kinderbetreuungsprogramme helfen dabei, dem Mangel an erschwinglicher, qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung entgegenzuwirken, der oft ein Hindernis für schwarze, latinx und indigene Familien darstellt. Sie ziehen zudem mehr Millennials (die derzeit den Großteil der Geburten in den USA ausmachen) und die Generation Z an.
  3. Verbessert das Unternehmensimage: Unternehmen mit fortschrittlicheren und zeitgemäßeren Richtlinien sind für potenzielle Mitarbeiter attraktiver. Sie werden als zukunftsorientierte Vorreiter wahrgenommen, die Familienleben und Vielfalt schätzen, was zu einer besseren Unternehmenskultur führt.
  4. Reduziert die Fluktuation: Mitarbeiterfluktuation ist teuer und stört den Betriebsablauf eines Unternehmens. Wenn eine Person geht, muss das Unternehmen einen Ersatz finden, um das aktuelle Arbeitspensum aufrechtzuerhalten. Ein gutes Kinderbetreuungsprogramm verbessert die Mitarbeiterbindungsraten, was weniger Zeitaufwand für die Suche nach Ersatz und mehr Fokus auf Geschäftsziele bedeutet.
  5. Steigert die Produktivität: Der Zugang zu einer hochwertigen, zuverlässigen Kinderbetreuung hat erhebliche Vorteile, die über die einzelne Familie hinausgehen. Das physische und geistige Wohlbefinden von Eltern wurde in Verbindung gebracht mit gesteigerte Produktivität, reduzierten Fehlzeiten am Arbeitsplatz und einer verbesserten Bildung der Eltern (dies kann sogar die Form eines Benefitzu erfahren, oder über Studiengebührenerstattungannehmen). Dies ermöglicht es ihnen, mehr Verantwortung zu übernehmen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Sind Kinderbetreuungsleistungen steuerlich absetzbar?

Kinderbetreuungsleistungen sind steuerlich absetzbar, allerdings müssen Sie gemäß dem Internal Revenue Service (IRS) bestimmte Bedingungen erfüllen. Der Steuerkodex verlangt, dass Ausgaben „gewöhnlich und notwendig“ sind. Einfach ausgedrückt muss ein Arbeitgeber nachweisen, dass die angebotenen Leistungen nützlich sind und nicht nur die neuesten und teuersten.

Ein weiterer zu berücksichtigender Punkt ist der Betrag. Für qualifizierte Kinderbetreuungskosten kann eine Steuergutschrift von 25 Prozent geltend gemacht werden, bis zu einem Höchstbetrag von 150.000 US-Dollar. Zu den qualifizierten Kinderbetreuungskosten gehören alle Ausgaben, die von der Grundstückserwerb bis zu den Betriebskosten anfallen. Arbeitgeber können außerdem bis zu 10 % der Ausgaben für Beratung und Vermittlung erhalten (Kosten, die entstehen, wenn ein Unternehmen Verträge mit externen Einrichtungen oder Betreuern abschließt).

Die Dienste müssen für alle Mitarbeiter ohne Bevorzugung zugänglich sein, damit das Unternehmen für diese Gutschriften qualifiziert ist.

5 Beispiele für Arbeitgeber, die Kinderbetreuungsleistungen anbieten

Das Anbieten von Kinderbetreuungs- und Kita-Programmen für Mitarbeiter erfreut sich wachsender Beliebtheit. Hier sind 5 Beispiele für Arbeitgeber, die hervorragende Kinderbetreuungsleistungen anbieten:

  1. Google: Das Kinderbetreuungspaket umfasst Notfall-Babysitting und Elternräume, in denen Mütter bei der Arbeit abpumpen und ihre Babys wickeln können. Sie bieten außerdem bis zu 18 Wochen bezahlten Elternurlaub.
  2. Aflac: Das Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen stellt Kindertagesstätten direkt vor Ort zur Verfügung, sodass Mitarbeiter ihre Kinder mit zur Arbeit bringen können. Sie bieten auch Kinderbetreuungsdienste außerhalb der regulären Zeiten an, wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Notfalls oder längerer Überstunden länger bleiben muss.
  3. Adobe: Sie bieten ein Dependent Care FSA sowie standortbasierte und häusliche Notfall-Kinderbetreuungsdienste an.
  4. Best Buy: Bietet seinen Teilzeit- und Vollzeitmitarbeitern in den USA einen jährlichen Anspruch auf 10 Tage Notfall-Kinderbetreuung. Es gibt zudem einen bezahlten Freistellungsplan für pflegende Angehörige.
  5. Major League Baseball: Zu den Top-Leistungen gehören der Zugang zu Notfall-Kinderbetreuung, Babysitter- und Haustiersitter-Netzwerken, Nanny-Vermittlungsdiensten sowie Rabatte auf Nachhilfe- und Prüfungsvorbereitungsprogramme.

So bieten Sie Kinderbetreuungsleistungen in Ihrem Unternehmen an

Je nach Budget können Sie eine Vielzahl verschiedener Programme anbieten, um den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Ein gut durchdachtes, erschwingliches Leistungsprogramm kann die Nutzungsraten optimieren. Nehmen Sie sich daher die Zeit, zu entscheiden, was für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens am besten geeignet ist. (Hier ist ein ausführlicher Leitfaden zur Konzeption und Implementierung eines effektiven Leistungsplans.)

Beliebte Kinderbetreuungsleistungen umfassen betriebsinterne Kinderbetreuung, bezahlten Familienurlaub, flexible Ausgabenkonten (FSA), Kinderbetreuungszuschüsse und Notfall-Kinderbetreuung.

Vom Arbeitgeber unterstützte Kinderbetreuung vor Ort

Die betriebseigene Kinderbetreuung ist eine der wichtigsten Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können. „Betriebsintern“ bedeutet, dass sich die Schule oder das Zentrum, in das die Kinder der Mitarbeiter gehen, im selben Gebäude wie Ihr Arbeitsplatz befindet. Einige Vorteile solcher Programme umfassen:

  • Sie bietet Bequemlichkeit und Seelenfrieden und hilft den Eltern, schnell wieder an die Arbeit zurückzukehren.
  • Es ist einfacher für das Kind, da es nicht ständig von einem Ort zum anderen gebracht wird, was anstrengend sein und die Eingewöhnung erschweren kann.
  • Es spart dem Mitarbeiter Zeit und Geld, die er sonst für eine private Kindertagesstätte aufwenden müsste.

Die Vereinigten Staaten sind das einzige Industrieland ohne bundesstaatliche Richtlinie für bezahlten Mutterschafts- oder Familienurlaub. Der Family and Medical Leave Act (FMLA) garantiert Arbeitnehmern, die länger als ein Jahr in einem Unternehmen beschäftigt sind, 12 Wochen unbezahlten Urlaub, gilt jedoch nur für etwa 50 % der Arbeitnehmer im Land.

Ein eine wachsende Zahl von Arbeitgebern bietet nach eigenem Ermessen bezahlten Familienurlaub an, da ihnen bewusst ist, dass frisch gebackene oder adoptierende Eltern Zeit brauchen, um eine Bindung zu ihren Kindern aufzubauen. Eine Kombination aus bezahltem und unbezahltem Familienurlaub kann eine Win-Win-Situation für Sie und Ihre Mitarbeiter sein.

Kinderbetreuungszuschüsse

Es gibt zwei Arten von Kinderbetreuungszuschüssen: Einmalzahlungen und wiederkehrende Erstattungen (oder Mitarbeiterzuschüsse). Einige Arbeitgeber bieten diese Zuschüsse sogar in Form eines Lifestyle Spending Account oder Lifestyle-Benefits (manchmal sogar als Ein unternehmenseigenes Fitnessstudio ist eine tolle Möglichkeit, um Mitarbeitern beim Stressabbau zu helfen und die Produktivität im Büro zu steigern. Viele Angestellte fühlen sich jedoch unwohl und zögern, direkt im Büro zu trainieren, anstatt in ein öffentliches Fitnessstudio zu gehen. Daher spielt eine externe Fitnessstudio-Mitgliedschaft eine entscheidende Rolle, um Mitarbeiter zur Teilnahme an einem solchen Programm zu motivieren. Sie können eine externe Mitgliedschaft anbieten, indem Sie Ihren Angestellten einen) an. Sie können Ihren Mitarbeitern ein Kinderbetreuungszuschussprogramm als Teil des Mitarbeiterpakets anbieten, wie zum Beispiel die Übernahme eines bestimmten Prozentsatzes der Kinderbetreuungskosten pro Woche oder Monat. Alternativ können Sie einen einmaligen steuerfreien Baby-Bonus anbieten. Das wird die Belastung Ihrer Mitarbeiter verringern indem ihr Arbeitsleben erleichtert und ein glücklicheres Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Notfall-Kinderbetreuung

Eltern müssen oft improvisieren, wenn ihre Kinderbetreuung ausfällt, oder noch schlimmer, bei Notfällen während der Arbeit. Manche haben das Glück, einen Ehepartner oder ein anderes Familienmitglied zu haben, das einspringen und die nötige Betreuung übernehmen kann, aber nicht jeder hat dieses Glück.

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, indem Sie bei Bedarf eine bequeme und schnelle Notfall-Kinderbetreuung organisieren. Einige Unternehmen arbeiten mit externen Kinderbetreuungsanbietern zusammen, um temporäre Hilfe zu Hause, wie zum Beispiel Kindermädchen, anzubieten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Plätze in einer anderen als der von Ihren Mitarbeitern genutzten Kita zu reservieren.

Flexible Ausgabenkonten (FSA)

Ein Flexible Spending Account (FSA) ist eine hervorragende steuerbegünstigte Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie schätzen und Leistungen zur Unterstützung bei der Familiengründung bieten möchten. FSAs ermöglichen es Mitarbeitern, Vorsteuer-Dollar zu sparen, um arbeitsbezogene Kinderbetreuungskosten wie Kita, Vorschule, Nachmittagsbetreuung usw. zu bezahlen.

Diese Konten bieten berufstätigen Eltern Entlastung und Flexibilität, da sie damit Kinderbetreuungskosten abdecken können, die sonst als „zusätzlich“ oder nicht erstattungsfähig gelten würden. (Erfahren Sie mehr über FSAs und wie sie Ihren Mitarbeitern hier helfen können!).

Fazit

Kinderbetreuung ist teuer und kann jedes Budget belasten. Aber es ist eine Investition in Ihre Belegschaft, die sich durch höhere Produktivität und Loyalität von Mitarbeitern auszahlen kann, deren Kinderbetreuungsbedürfnisse von Ihnen unterstützt werden. Wenn Sie mehr über Zusatzleistungen erfahren möchten, lesen Sie diesen Leitfaden zu den verschiedenen Arten von Zusatzleistungen , die Sie anbieten können.

Vereinbaren Sie noch heute ein Kostenloses Beratungsgespräch mit unserem Team vereinbaren wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie eine Richtlinie für Kinderbetreuungsleistungen für Ihr Unternehmen einführen können. Unsere Experten helfen Ihnen dabei, den besten Weg für Ihr Unternehmen zu finden, damit alle gewinnen!