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Der ultimative Leitfaden für Bildungsbudgets & 7 Gründe, Mitarbeitern ein Bildungsbudget anzubieten

10. November 2022 von Kate

Hat Ihr Unternehmen trotz großartiger Zusatzleistungen Schwierigkeiten, die besten Mitarbeiter zu binden, und Mitarbeiter-Benefits? Suchen Sie nach Strategien, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern? Wie helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre lebenslangen Karriereziele zu erreichen?

Personalverantwortliche weltweit wachen in einer neuen Arbeitswelt auf. Die Zeiten traditioneller Bonusschecks als Hauptanreiz sind vorbei. Die heutigen Arbeitskräfte sind eher bereit, ihre Karriereentscheidungen an Unternehmen auszurichten, die in Programme investieren, die ihnen Lernen und Wachstum ermöglichen.

Arbeitgeber erkennen mittlerweile, dass die Bereitstellung von Bildungsbudgets die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigert, was eine gute Nachricht ist. Und wenn Ihr Unternehmen beginnt, Bildungsbudgets als Teil seiner allgemeinen Arten von angebotenen Zusatzleistungenanzubieten, werden Sie fast sofortige Ergebnisse sehen wie höhere Mitarbeiterbindung, eine verbesserte Work-Life-Balance der Mitarbeiter und mehr langjährige Mitarbeiter, die einspringen, um Qualifikationslücken und schwer zu besetzende Positionen zu füllen.

Dieser Artikel bietet einen Hintergrund zu Bildungsbudgets (die normalerweise Teil einer breiteren Mitarbeiterbudget Richtlinie sind), den verschiedenen Daten zu ihrer Wirksamkeit und erläutert die besten Strategien zur Entwicklung einer Richtlinie für Bildungsbudget-Leistungen für Ihr Unternehmen.

Lesen Sie weiter, um mehr über dieses Thema zu erfahren! Klicken Sie auf die folgenden Abschnitte, um direkt zu Ihrer spezifischen Frage zu springen.

Was ist ein Bildungsbudget?

Um es laienhaft auszudrücken, ist ein Bildungsbudget ein Geldbetrag, den Unternehmen Mitarbeitern für Weiterbildung und berufliche Entwicklung zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können ihr Bildungsbudget – eine steuerfreie Leistung – für den Erwerb von Wissen oder Fähigkeiten ausgeben, die das berufliche Wachstum vorantreiben, oder vielleicht zur Verwirklichung einer Leidenschaft nutzen. Diese variieren je nach Unternehmen und können Folgendes umfassen:

  • Online- oder Präsenzkurse.
  • Bücher.
  • Abonnements für Newsletter oder Branchenmagazine.
  • Online- oder Einzelcoaching / Mentoring / Wellness-Programme.
  • Konferenzen.

Bildungsbudgets können je nach Budget des Unternehmens monatlich, vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich vergeben werden. Es ist üblich, dass Organisationen den monetären Wert für jede Einzelperson deckeln, um Kosten zu sparen. Und einige Unternehmen stellen Mitarbeitern bestimmte Artikel wie Bücher zur Verfügung oder bezahlen alle paar Monate Online-Kurse anstelle einer Geldzulage.

Warum Bildungsbudgets anbieten?

Ein roter Faden bei HR-Teams verschiedener Branchen ist die Schwierigkeit, Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden. Und die 20 % der Mitarbeiter, die ihren Job kündigen und dabei das Fehlen von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung anführen, sind der überzeugendste Grund für Unternehmen, Lerninitiativen am Arbeitsplatz, auch bekannt als Bildungsbudgets, anzubieten. Ein Artikel von LinkedIn Learning besagt, dass 94 % der Mitarbeiter bleiben würden, wenn Unternehmen in ihre Karriere investieren, und 68 % der Mitarbeiter würden das Lernen während der Arbeitszeit bevorzugen.

Jeder selbstachtsame Personalverantwortliche weiß, dass Millennials aufgrund ihrer ausgeprägten Job-Erwartungen ein schwer zu knackender Knochen sind. Ein Bericht von Gallup Workplace zeigt, dass 59 % der Millennials Lern- und Wachstumschancen bei der Jobsuche als extrem wichtig erachten, verglichen mit 44 % der Generation X und 41 % der Babyboomer. Und sie betrachten die berufliche Entwicklung als entscheidenden Faktor, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben.

Diese Daten sind bedeutsam, weil Millennials bis 2025 die Mehrheit der globalen Belegschaft ausmachen werden. Ihr Unternehmen kann dem Trend voraus sein und von der Implementierung einer Bildungsbudget-Initiative als Standard-Lösung für Mitarbeiterschulung und -lernen anstelle eines traditionellen Schulungsprogramms profitieren. Die Vorteile der Schaffung eines kontinuierlichen Lernprogramms, das Arbeitnehmer dafür bezahlt, persönliche Lernziele zu verfolgen, sind enorm, wie wir unten lesen werden.

Das Bildungserstattungsprogramm von Apple ist ein hervorragendes Beispiel, das Mitarbeitern jährlich bis zu 5.250 US-Dollar für Bildungskosten bietet. Das Programm wird als eines der Hauptgeheimnisse hinter der bemerkenswerten Mitarbeiterbindungsrate des Unternehmens von 28 % gehandelt. Im Rahmen des Programms können Apple-Mitarbeiter Kurse in persönlicher Finanzwirtschaft, Betriebswirtschaft und Software-Fähigkeiten an der Apple University belegen. Mitarbeiter können auch Seminare zu verschiedenen Themen besuchen und etwas über die Unternehmensstruktur von Apple erfahren, einschließlich der Entwicklung von Problemlösungsfähigkeiten wie Steve Jobs.

Weitere Vorteile des Angebots eines Bildungsbudgets für Mitarbeiter sind:

  • Ein Bildungsbudget gibt Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Auswahl der Lerninhalte. Es ermöglicht mehr Personalisierung und lässt sie in ihrem eigenen Tempo lernen.
  • . Wenn Mitarbeiter ihr Bildungsbudget nach eigenem Ermessen nutzen können, sorgt das für mehr Engagement, was letztendlich zu mehr Lernen und Wachstum führt. Es stellt sicher, dass die Gelder für ihren vorgesehenen Zweck verwendet werden.
  • Ein mitarbeiterorientiertes Bildungsbudgetprogramm führt zu einer zufriedeneren Belegschaft und baut Vertrauen zwischen dem Management und der Belegschaft auf.

Wie wirksam sind Bildungsbudgets?

Einzigartige, auf dem Lernen basierende Unternehmensvergünstigungen wie Bildungsleistungen sind Investitionen, die sich am besten auszahlen für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Daten von HR-Teams, Lern- und Entwicklungsmanagern sowie externen Studien zeigen, dass die meisten Mitarbeiter kontinuierliches Lernen und Programme zur persönlichen Entwicklung bevorzugen, die durch Leistungen wie ein Bildungsbudget finanziert werden.

Es besteht kaum ein Zweifel daran, dass Bildungsbudgets Mitarbeiter dazu anregen, zu bleiben. Wyzant-Mitbegründer Andrew Geant räumt ein, dass die Bereitstellung von Bildungsbudgets neue Mitarbeiter effektiv anzieht und ältere Mitarbeiter in seinem Unternehmen hält.

Wofür sollten Sie Ausgaben mit Bildungsbudgets erstatten?

Ihr Programm zur Lernentwicklung sollte Mitarbeitern Zugang zu den besten Online-Lernplattformenbieten. Und Sie brauchen kein riesiges Budget, um Mitarbeitern den Zugang zu diesen Plattformen zu ermöglichen. Buffer, ein Startup für Social-Management-Software in Kalifornien, stellt ein monatliches Bildungsbudget von 20 US-Dollar pro Mitarbeiter zur Verfügung.

. Seit Buffer die Initiative im Jahr 2017 eingeführt hat, ist es interessant zu sehen, wie seine Mitarbeiter (Bufferoos) ihre Bildungsbudgets ausgeben.

Datenquelle: Buffer

Sie können die Daten zu den verschiedenen Lernmethoden und Plattformen einsehen, die Bufferoos nutzen.

Datenquelle: Buffer

Lesen Sie unseren Leitfaden für eine ausführliche Übersicht darüber, wofür Mitarbeiter ihre Bildungsbudgets ausgeben können.

  1. Online-Kurse und -Klassen.

Mitarbeiter können sich auf Online-Lernplattformen für Kurse zu verschiedenen Themen registrieren. Diese reichen von Video-Tutorials bis hin zu Zertifikats- oder Studiengängen. Unten finden Sie eine Liste der beliebtesten Online-Lernplattformen.

  • Udemy – Zu den Online-Kursen bei Udemy gehören über hundertdreißigtausend Videokurse, die zwischen 20 und 200 US-Dollar kosten. Mitarbeiter können Kurse für digitales Marketing belegen, sich für das Python- oder Webentwicklungs-Bootcamp-Programm registrieren oder sich in MS Excel profiliert machen.
  • Coursera – Die kuratierte Plattform ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, Zertifikate und Teilzeit-Studiengänge in den Bereichen Wirtschaft, Naturwissenschaften, Mathematik, Kunst und Ingenieurwesen zu erwerben, ohne ihre aktuellen Positionen aufzugeben. Die Kurse bei Coursera kosten zwischen 29 und 100 US-Dollar. Ein Coursera Plus-Abonnement kostet jedoch 399 US-Dollar pro Jahr, und für einen der renommierten Abschlüsse der Lernplattform zahlen Sie zwischen 15.000 und 45.000 US-Dollar.
  • Edx – Edx ist eine massive offene Online-Kursplattform (MOOC), die von der Harvard University und dem Massachusetts Institute of Technology (MIT) ins Leben gerufen wurde. Sie bietet qualitativ hochwertige Programme auf Universitätsniveau und interaktive Kurse, die von Experten aus der Branche unterrichtet werden. Die Gebühren für einzelne Kurse liegen zwischen 50 und 300 US-Dollar.
  • Masterclass – Lebenslange Lernende werden sich zu dieser hervorragenden Lernplattform hingezogen fühlen, deren Kurse von absoluten Spitzenleistern wie Bob Iger und Serena Williams unterrichtet werden. Die jährlichen Abonnementkosten für den Zugriff auf über hundert Kurse betragen 180 US-Dollar.
  • Datacamp – Auf dieser fantastischen Video-Tutorial-Plattform können Sie technische Fähigkeiten in Ihrem eigenen Tempo vom Büro oder von zu Hause aus erlernen. Datacamp bietet Kurse zu Data Engineering, maschinellem Lernen, Python und anderen Themen an. Die monatliche Mitgliedschaft kostet zwischen 12 und 25 US-Dollar.
  1. Mitgliedschaften.

Die Anmeldung für Club- und Vereinsmitgliedschaften ist eine hervorragende Möglichkeit, Bildungsbudgets auszugeben. Mitarbeiter können ihre Networking-Fähigkeiten ausbauen und sich mit Branchenexperten austauschen. Mehrere Plattformen sind eine großartige Quelle für den Aufbau beruflicher Netzwerke und die Entdeckung von Organisationen, die Networking-Dienste anbieten.

  • Toastmasters – Mitarbeiter, die ihre Redefähigkeiten verbessern möchten, können eine halbjährliche Mitgliedschaft bei Toastmasters für 45 US-Dollar erwerben. Und glauben Sie mir, es ist das Geld wert. Sie profitieren von endlosen Gelegenheiten, neue Leute kennenzulernen und neue Freunde zu finden.
  • Jobstars – Jobstars ist eine hervorragende Quelle, um Networking-Organisationen zu finden, in denen Sie neue Kunden treffen, neue Freundschaften schließen und karriereverändernde Veranstaltungen besuchen können. Jobstars bietet auch Lebenslauf-Schreibdienste und Karriere-Coaching an.
  • LinkedIn Premium – Für diejenigen, die es nicht wissen: LinkedIn bietet uneingeschränkten Zugriff auf endlose Networking- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter erhalten außerdem Linkedin Learning, eine umfangreiche Bibliothek mit Online-Kursen.
  1. Bücher und Hörbücher.

Es ist eine großartige Idee, ein Bildungsbudget für Bücher und Hörbücher zur beruflichen Entwicklung auszugeben. Es mangelt nicht an stationären und Online-Buchhandlungen mit großartigen Titeln. Der Zugriff auf E-Book-Dienste wie Amazon Audible, mit über zweihundert Titeln, ist schon ab 14,95 US-Dollar pro Monat möglich.

  1. Mentoring-Kurse und Karriere-Coaching.

Mitarbeiter können Bildungsbudgets nutzen, um Zugang zu Coaching- und Mentoring-Programmen zu erhalten. Diese Ressourcen gehören nach wie vor zu den beliebtesten Zusatzleistungen bei Mitarbeitern, die erkennen, dass die Beauftragung eines Karrierecoaches oder ein professioneller Mentor ein bewährtes Mittel ist, um die Karriereleiter nach oben zu klettern.

  1. Magazine & Newsletter-Abonnements.

Branchenmagazine, Nachrichten und Newsletter-Abonnements sind hervorragende Informationsplattformen und Ressourcen. Die Ausgabe von Bildungsbudgets für solche Artikel verschafft Mitarbeitern einen Informationsvorsprung bezüglich der neuesten Durchbrüche, Trends und Entwicklungen in ihrem Fachgebiet.

  1. Virtuelle und Präsenzkonferenzen.

Viele Mitarbeiter geben einen Teil ihres Bildungsbudgets für Konferenzen und Seminare aus, da sie ihre Hard und Soft Skills verbessern möchten. Unabhängig von Ihrem Fachgebiet sind branchenspezifische Konferenzen darauf ausgelegt, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und starke Netzwerke innerhalb ihrer Branche aufzubauen.

  1. Erlernen von Fremdsprachen.

Ihre Mitarbeiter können ihr Bildungsbudget für das Erlernen neuer Sprachen verwenden. Mehrere Heim-Sprachlernservices haben sich zum Ziel gesetzt, Einzelpersonen qualitativ hochwertigen Unterricht und Materialien zur Verfügung zu stellen.

  • Rosetta Stone – bietet Ressourcen, mit denen Sie zu einer monatlichen Gebühr ab 7,99 US-Dollar schnell eine zweite Sprache lernen und in ihr kommunizieren können.
  • Babbel – ist eine Sprachlernressource, die bewährte kognitive Techniken mit fortschrittlicher Technologie kombiniert. Die Preise beginnen bei 6,95 US-Dollar pro Monat.
  1. Hochschule Studiengebührenerstattung.

Bildungsbudgets können verwendet werden für Studiengebührenerstattung die Hochschulbildung eines Mitarbeiters. Unternehmen wie Amazon bieten die vollständigen Studiengebühren für ihre Frontline-Mitarbeiter an, jedoch unterliegt das Programm bestimmten Bedingungen.

Wie andere Unternehmen Bildungsbudgets genutzt haben

Wenn wir Sie von der Bedeutung des Angebots von Bildungsleistungen überzeugt haben, Sie aber der Meinung sind, dass dies vielleicht noch nicht der richtige Zeitpunkt für die Einführung ist: Wir haben eine Liste von sieben Unternehmen zusammengestellt, die bereits fantastische Bildungsbudgets und Studiengebühren-Erstattungsprogramme für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern anbieten.

Sie können auf den Namen des Unternehmens klicken, wenn Sie weitere Informationen über deren Programme wünschen.

  1. Amazon.

Amazon verfügt über eine der ehrgeizigsten Initiativen zur Lernentwicklung für seine Mitarbeiter. Im Rahmen des Amazon Career Choice Program erhalten Mitarbeiter eine Erstattung von bis zu 95 % für Studiengebühren und Ausgaben für Zertifikats- und Diplomprogramme in den Bereichen Transport, Gesundheitswesen, IT und mechanische Berufe.

  1. Indico

Indico bietet seinen Mitarbeitern ein jährliches Bildungsbudget von 5.000 US-Dollar für karrierebezogene Lernprogramme, einschließlich Konferenzen und Tagungen.

  1. Slack.

Slack-Mitarbeiter haben Anspruch auf ein jährliches Bildungsbudget von 500 US-Dollar für Programme zur persönlichen Entwicklung und 2,000 US-Dollar an jährlichen Lernleistungen für professionelles Lernen und Entwicklung.

  1. Balsamiq.

Balsamiq bietet Mitarbeitern Lernbudgets in Höhe von 3.000 US-Dollar für die persönliche oder berufliche Entwicklung.

  1. Disney

Voll- und Teilzeitmitarbeiter von Disney, die das Disney Aspire-Schulnetzwerk für Bachelor- und Masterstudiengänge besuchen, erhalten 100 % ihrer Studiengebühren vom Unternehmen bezahlt.

  1. Help Scout.

Die „Learn Something Stipend“-Initiative von Help Scout bietet ein jährliches Bildungsbudget von 1.800 US-Dollar pro Mitarbeiter.

  1. Chipotle.

Der Lernplan von Chipotle deckt 100 % der Studiengebühren für bestimmte Diplome, Studienvorbereitungskurse und Studiengänge ab. Mitarbeiter, die zusätzliche Kurse oder Programme belegen möchten, haben Anspruch auf eine zusätzliche jährliche Zahlung von 5.250 US-Dollar.

Was sind die Best Practices für die Einrichtung von Bildungsbudgets?

Jetzt sind Sie bereit für den letzten Schritt: die Einrichtung eines Leistungsprogramms für Bildungsbudgets. Aber wie kreieren Sie eine Lernleistungsinitiative, die Begeisterung bei den Mitarbeitern weckt? Sie möchten vielleicht auch in Betracht ziehen, ob es sinnvoll ist, ein robusteres Lifestyle Spending Account oder Lifestyle-Benefits (einige Arbeitgeber bieten innovative Leistungen wie Krippenangebote für Mitarbeiter auch über ein Lifestyle Spending Account an) anzubieten.

Wir haben einige Ideen zu den Best Practices für den Aufbau eines fantastischen Lernbudgetprogramms, von dem Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter profitieren können.

  1. Ermitteln Sie, welche Fähigkeiten Sie besetzen müssen, einschließlich Bereichen, in denen die Produktivität der Mitarbeiter verbessert werden muss, und passen Sie Ihre Bildungsbudget-Initiative so an, dass diese Lücken geschlossen werden.
  2. Passen Sie Ihr Bildungsbudgetprogramm an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter an. Holen Sie Feedback darüber ein, wie sie die zu lernenden Kurse auswählen und welche Fähigkeiten für ihre Rollen am relevantesten sind. Es ist entscheidend, ein Lernprogramm aufzubauen, das Mitarbeiter ermutigt, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die einen neuen Karriereweg innerhalb des Unternehmens eröffnen und sie wertvoller machen.
  3. Stellen Sie sicher, dass Sie die Details Ihres Bildungsbudgetprogramms kommunizieren und darlegen, wie Mitarbeiter vollständig von der Initiative profitieren können. Ermutigen Sie Mitarbeiter, Fragen zu stellen und alle Unklarheiten zu beseitigen. Vereinfachen Sie den Prozess, indem Sie alle bürokratischen Hindernisse beseitigen, die sie davon abhalten, die Initiative zu nutzen.
  4. Formalisieren Sie Ihr Bildungsbudgetprogramm, indem Sie es in Ihre Liste der Mitarbeiter-Zusatzleistungen aufnehmen. Skizzieren Sie die Details der neuen Leistung, um Verwirrung unter den Mitarbeitern hinsichtlich der Verwendung, des verfügbaren Betrags und der Einlösung des Zusatzbezugs zu vermeiden.
  5. Präsentieren Sie Ihr Bildungsbudgetprogramm in Stellenausschreibungen und sorgen Sie bei Bewerbern für Begeisterung für Ihr arbeitgebersubventioniertes Programm zur beruflichen Entwicklung.
  6. Verinnerlichen Sie eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung als zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur. Die Bereitstellung von Bildungsbudgets für Mitarbeiter sollte mehr sein als das Belegen ein paar Kurse. Fördern Sie ein Umfeld, das kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und die Produktivität zu steigern.
  7. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen, um das Bildungsbudgetprogramm voll auszuschöpfen. Machen Sie ihnen klar, dass es eine Chance und keine unternehmerische Verpflichtung ist.
  8. Erstellen Sie eine Überwachungs- und Evaluierungsstrategie, um festzustellen, ob Ihre Ziele bei der Einrichtung einer Lerninitiative erfolgreich sind. Richten Sie außerdem ein Feedback-Programm zur Auswertung von Nutzungsdaten ein und kommunizieren Sie das Ergebnis an die Manager und Teamleiter.

7 Gründe, Mitarbeitern ein Bildungsbudget anzubieten

Mittlerweile müssen Sie die Bedeutung zwischen Bildungsbudgets und Mitarbeiterleistung verstanden haben. Wir haben Ihnen gezeigt, wie eine vom Arbeitgeber finanzierte berufliche Entwicklung zu Mitarbeiterzufriedenheit führt.

Die unten aufgeführten Gründe belegen die Vorteile des Angebots eines Bildungsbudgets für Ihre Mitarbeiter.

  1. Das Anbieten von Bildungsbudgets fördert ein Gefühl von Stolz und „Selbstwertgefühl“ bei den Mitarbeitern, was zu einer höheren Produktivität und einem höheren Engagement führt.
  2. Bildungsbudgets, die Programme zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung bezahlen, schaffen gut informierte Mitarbeiter mit ausgeglichenen Standpunkten und breiten Interessen.
  3. Die Einführung eines Bildungsbudgets als Mitarbeiter-Zusatzleistung steigert die Arbeitszufriedenheit und fördert das persönliche Glück. Dies sind großartige Rezepte für eine hohe Mitarbeiterbindung und eine loyale, selbstmotivierte Belegschaft, die sich dem Unternehmenswachstum verschrieben hat.
  4. Die Fähigkeit Ihres Unternehmens, Top-Talente anzuziehen und zu binden, steigt, insbesondere bei Millennials, die Karrierewachstum und Entwicklungschancen schätzen in Stellenausschreibungen.
  5. Der Markenwert Ihres Unternehmens gewinnt zusätzliche Punkte, wenn es den Ruf erlangt, in Bildungsbudgets für das Mitarbeiterwachstum zu investieren.
  6. Das Anbieten von Bildungsbudgets setzt einen Anreiz zum Lernen der Mitarbeiter, was zu einer Unternehmenskultur mit einer Wachstumsmentalität führt, die dem Unternehmen zugutekommt.
  7. Es fördert die Transparenz zwischen dem Management und den Mitarbeitern an der Basis und verbessert die Kommunikation in Bezug auf finanzielle Zusatzleistungen und Mitarbeiter-Feedback.

Welche anderen Arten von Sachbezugsbudgets für Mitarbeiter gibt es?

Bildungsbudgets sind nicht die einzigen Zusatzleistungen, die Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Schauen Sie unten nach einer Liste anderer Sachbezugsbudgets, die bei Mitarbeitern heute beliebt sind.

Einige Versicherungsgesellschaften bieten ebenfalls ein eigenes Wellness-Erstattungsprogramm an, wie etwa das Humana-Wellnessprogrammoder das Go365 Programm von Humana.

Fazit

Mitarbeiter wünschen sich mehr als nur einen Gehaltsscheine von ihrem Arbeitgeber, selbst wenn das bei einigen konservativen Anzügen für hochgezogene Augenbrauen sorgt. Und vom Unternehmen finanzierte Klavierstunden im Wert von 20 US-Dollar oder Coaching-Kurse werden Ihr Geschäftsergebnis nicht ruinieren. Sie werden Mitarbeiter auch nicht davon abhalten, sich woanders umzusehen. Aber die Erfüllung, zu wissen, dass Ihnen ihre persönliche Entwicklung am Herzen liegt, schafft Bindungen, die Teams zusammenschweißen, Respekt wertschätzen und das Wachstum eines Unternehmens unterstützen. Wenn Sie mehr über Zusatzleistungen erfahren möchten, lesen Sie diesen Leitfaden zu den verschiedenen Arten von Zusatzleistungen , die Sie anbieten können.

Möchten Sie mit einem Experten für Zusatzleistungen sprechen, um zu sehen, wie Sie ein Bildungsbudget anbieten können? Vereinbaren Sie ein Einführungsgespräch mit IncentFit. Wir erfahren ein wenig mehr über die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und weisen Ihnen den Weg in die richtige Richtung.