एजुकेशन स्टाइपेंड (शिक्षा भत्ते) की संपूर्ण गाइड और कर्मचारियों को एजुकेशन स्टाइपेंड देने के 7 कारण

क्या शानदार लाभ देने के बावजूद आपकी कंपनी को बेहतरीन कर्मचारियों को रोके रखने में परेशानी होती है, और अनुलाभ (fringe benefits)? क्या आप कर्मचारियों के पेशेवर विकास (प्रोफेशनल ग्रोथ) को आगे बढ़ाने के लिए रणनीतियों की तलाश कर रहे हैं? आप अपने कर्मचारियों को उनके जीवनभर के करियर लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद करते हैं?

दुनिया भर के मानव संसाधन (HR) मैनेजर वर्कप्लेस की एक नई हकीकत से वाकिफ हो रहे हैं। प्राथमिक प्रोत्साहन के तौर पर पारंपरिक बोनस चेक देने के दिन अब लद गए हैं। आज का वर्कफोर्स उन कंपनियों के साथ अपने करियर के विकल्प चुनने के लिए अधिक उत्सुक है जो ऐसे कार्यक्रमों में निवेश करती हैं जो उन्हें सीखने और आगे बढ़ने का मौका देते हैं।

नियोक्ता अब यह समझने लगे हैं कि एजुकेशन स्टाइपेंड देने से कर्मचारियों की नौकरी से संतुष्टि और उत्पादकता (प्रोडक्टिविटी) बढ़ती है, जो कि एक अच्छी खबर है। और जैसे ही आपकी कंपनी अपने समग्र प्रदान किए जाने वाले लाभ के प्रकारके हिस्से के रूप में एजुकेशन स्टाइपेंड देना शुरू करती है, आपको तुरंत ऐसे परिणाम दिखाई देंगे जैसे कि कर्मचारियों का उच्च स्तर पर टिके रहना (रिटेंशन), बेहतर वर्क-लाइफ बैलेंस, और अधिक अनुभवी कर्मचारियों का आगे आकर स्किल गैप को भरना तथा मुश्किल से भरे जाने वाले पदों को संभालना।

यह लेख एजुकेशन स्टाइपेंड की पृष्ठभूमि (जो आमतौर पर एक व्यापक कर्मचारी वजीफा पॉलिसी का हिस्सा होते हैं), उनकी प्रभावशीलता के विभिन्न डेटा के बारे में बताएगा, और आपकी कंपनी के लिए एजुकेशन स्टाइपेंड बेनिफिट पॉलिसी विकसित करने की सबसे अच्छी रणनीतियों की व्याख्या करेगा।

इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।

• एजुकेशन स्टाइपेंड (शिक्षा भत्ता) क्या है?
• एजुकेशन स्टाइपेंड क्यों दें?
• एजुकेशन स्टाइपेंड कितने प्रभावी होते हैं?
• आपको एजुकेशन स्टाइपेंड के साथ किन चीजों का रिइम्बर्समेंट (प्रतिपूर्ति) करना चाहिए?
• अन्य कंपनियों ने एजुकेशन स्टाइपेंड का उपयोग कैसे किया है?
• एजुकेशन स्टाइपेंड सेट अप करने के लिए सबसे अच्छे अभ्यास (बेस्ट प्रैक्टिस) क्या हैं?
• कर्मचारियों को एजुकेशन स्टाइपेंड देने के 7 कारण
• कर्मचारी पर्क्स (सुविधाओं) के अन्य प्रकार के स्टाइपेंड क्या हैं?
• निष्कर्ष

एजुकेशन स्टाइपेंड (शिक्षा भत्ता) क्या है?

आम बोलचाल की भाषा में कहें तो, एजुकेशन स्टाइपेंड एक नकद भत्ता (कैश अलाउंस) है जो कंपनियां कर्मचारियों को सीखने और पेशेवर विकास के लिए देती हैं। कर्मचारी अपने एजुकेशन स्टाइपेंड—जो कि एक गैर-कराधान योग्य लाभ (नॉन-टैक्सेबल बेनिफिट) है —का उपयोग करियर की वृद्धि को बढ़ावा देने वाले ज्ञान या कौशल हासिल करने या शायद अपने किसी शौक को पूरा करने के लिए कर सकते हैं। ये कंपनी के अनुसार भिन्न होते हैं और इनमें शामिल हो सकते हैं:

• ऑनलाइन या ऑफलाइन क्लास।
• किताबें।
• न्यूज़लेटर या इंडस्ट्री मैगज़ीन की सदस्यता (सब्सक्रिप्शन)।
• ऑनलाइन या वन-ऑन-वन कोचिंग/मेंटरशिप/वेलनेस प्रोग्राम।
• सम्मेलन (कॉन्फ्रेंस)।

कंपनी के बजट के आधार पर एजुकेशन स्टाइपेंड मासिक, त्रैमासिक (क्वार्टरली), छमाही या वार्षिक हो सकते हैं। लागत बचाने के लिए संगठनों द्वारा प्रत्येक व्यक्ति के लिए मौद्रिक मूल्य की सीमा (कैप) तय करना आम बात है। और कुछ कंपनियां नकद भत्ते के बदले हर कुछ महीनों में कर्मचारियों को किताबें जैसी विशेष वस्तुएं दे सकती हैं या ऑनलाइन कोर्स के लिए भुगतान कर सकती हैं।

एजुकेशन स्टाइपेंड क्यों दें?

विभिन्न उद्योगों की HR टीमों में एक बात आम है, और वह है कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें रोके रखने में आने वाली कठिनाई। और 20% कर्मचारी जो अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और इसका कारण पेशेवर विकास कार्यक्रमों की कमी बताते हैं, वह सबसे बड़ा कारण है कि कंपनियों को वर्कप्लेस लर्निंग पहल यानी एजुकेशन स्टाइपेंड की पेशकश करनी चाहिए। एक लिंक्डइन लर्निंग लेख के अनुसार, 94% कर्मचारी टिके रहेंगे यदि कंपनियां उनके करियर में निवेश करती हैं, और 68% कर्मचारी कंपनी के समय में सीखना पसंद करेंगे।

किसी भी आत्म-सम्मानित HR मैनेजर को पता है कि मिलेनियल्स (Millennials) को संभालना एक कठिन काम है क्योंकि उनकी नौकरी से जुड़ी अपेक्षाएं काफी अलग होती हैं। गैलप वर्कप्लेस की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय 59% मिलेनियल्स सीखने और बढ़ने के अवसरों को बेहद महत्वपूर्ण मानते हैं, जबकि Gen X के 44% और बेबी बूमर्स के 41% लोग ऐसा मानते हैं। और वे किसी नियोक्ता के पास बने रहने में पेशेवर विकास को एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में देखते हैं।

यह डेटा महत्वपूर्ण है क्योंकि, 2025 तक, मिलेनियल्स वैश्विक कार्यबल (ग्लोबल वर्कफोर्स) का बहुमत होंगे। आपकी कंपनी पारंपरिक शिक्षण कार्यक्रम के बजाय डिफ़ॉल्ट कर्मचारी प्रशिक्षण और शिक्षण समाधान के रूप में एक शैक्षिक स्टाइपेंड पहल को लागू करके वक्र से आगे निकल सकती है और लाभ उठा सकती है। एक सतत शिक्षण कार्यक्रम बनाने के लाभ जो श्रमिकों को व्यक्तिगत सीखने के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए भुगतान करता है, वे बहुत बड़े हैं, जैसा कि हम नीचे पढ़ेंगे।

ऐप्पल का एजुकेशन रिइम्बर्समेंट प्रोग्राम एक उत्कृष्ट उदाहरण है जो कर्मचारियों को शिक्षा खर्च के लिए सालाना $5,250 तक देता है। इस कार्यक्रम को कंपनी की उल्लेखनीय 28% कर्मचारी प्रतिधारण (रिटेंशन) दर के पीछे मुख्य रहस्यों में से एक बताया गया है। कार्यक्रम के तहत, ऐप्पल के कर्मचारी ऐप्पल यूनिवर्सिटी में व्यक्तिगत वित्त, व्यवसाय और सॉफ्टवेयर कौशल पाठ्यक्रम ले सकते हैं। कर्मचारी विभिन्न विषयों पर सेमिनार में भी भाग ले सकते हैं और स्टीव जॉब्स जैसी समस्या-समाधान कौशल विकसित करने के तरीके सहित ऐप्पल की कंपनी संरचना के बारे में जान सकते हैं।

कर्मचारियों को एजुकेशन स्टाइपेंड देने के अन्य लाभों में शामिल हैं:

• एजुकेशन स्टाइपेंड कर्मचारियों को यह चुनने में अधिक लचीलापन देता है कि क्या सीखना है। यह अधिक वैयक्तिकरण (पर्सनलाइजेशन) की अनुमति देता है और उन्हें अपनी गति से सीखने की अनुमति देता है.
• कर्मचारियों को अपनी मर्जी से अपने एजुकेशन स्टाइपेंड का उपयोग करने की अनुमति देने से अधिक जुड़ाव (एंगेजमेंट) मिलता है, जिसके परिणामस्वरूप अंततः अधिक सीखना और विकास होता है। यह सुनिश्चित करता है कि फंड का उपयोग उसके इच्छित उद्देश्य के लिए किया जाए।
• कर्मचारी-केंद्रित एजुकेशन स्टाइपेंड प्रोग्राम के परिणामस्वरूप अधिक संतुष्ट कार्यबल बनता है और प्रबंधन तथा कर्मचारियों के बीच विश्वास पैदा होता है।

एजुकेशन स्टाइपेंड कितने प्रभावी होते हैं?

अद्वितीय शिक्षण आधारित कंपनी पर्क्स (company perks) जैसे शिक्षा लाभ ऐसे निवेश हैं जो सबसे अच्छा रिटर्न देते हैं नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए। HR टीमों, शिक्षण और विकास प्रबंधकों और तीसरे पक्ष के शोध के आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश कर्मचारी शिक्षा स्टाइपेंड जैसे लाभों द्वारा भुगतान किए जाने वाले सतत शिक्षण और व्यक्तिगत विकास कार्यक्रमों का पक्ष लेते हैं।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि एजुकेशन स्टाइपेंड कर्मचारियों को रुकने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। Wyzant के सह-संस्थापक एंड्रू जियांट स्वीकार करते हैं कि एजुकेशन स्टाइपेंड प्रदान करना उनकी कंपनी में नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और पुराने कर्मचारियों को रोके रखने में प्रभावी है।

आपको एजुकेशन स्टाइपेंड के साथ किन चीजों का रिइम्बर्समेंट (प्रतिपूर्ति) करना चाहिए?

आपके लर्निंग डेवलपमेंट प्रोग्राम को कर्मचारियों को सर्वोत्तम ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्मतक पहुँच प्रदान करनी चाहिए। और कर्मचारियों को इन प्लेटफ़ॉर्म तक पहुँच प्रदान करने के लिए आपको बहुत बड़े बजट की आवश्यकता नहीं है। बफर (Buffer), कैलिफोर्निया में एक सोशल मैनेजमेंट सॉफ़्टवेयर स्टार्टअप, प्रति कर्मचारी $20 मासिक शिक्षा वक्ता (एजुकेशन स्टाइपेंड) प्रदान करता हैके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

2017 में बफर द्वारा इस पहल को शुरू करने के बाद से, यह देखना दिलचस्प रहा है कि इसके कर्मचारी (बफेरूज़) अपने शिक्षण स्टाइपेंड को कैसे खर्च कर रहे हैं।

डेटा स्रोत: बफर

आप बफेरूज़ द्वारा उपयोग किए जाने वाले विभिन्न शिक्षण तरीकों और प्लेटफार्मों पर डेटा देख सकते हैं।

डेटा स्रोत: बफर

कर्मचारी अपने एजुकेशन स्टाइपेंड को किन चीज़ों पर खर्च कर सकते हैं, इसकी विस्तृत समीक्षा के लिए हमारी गाइड पढ़ें।

1. ऑनलाइन कोर्स और क्लासेज.

कर्मचारी विभिन्न विषयों पर पाठ्यक्रमों के लिए ऑनलाइन शिक्षण प्लेटफार्मों पर पंजीकरण कर सकते हैं। इनमें वीडियो ट्यूटोरियल से लेकर सर्टिफिकेट या डिग्री प्रोग्राम तक शामिल हैं। नीचे सबसे लोकप्रिय ऑनलाइन शिक्षण प्लेटफार्मों की सूची दी गई है।

• Udemy (यूडेमी) – यूडेमी पर ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में एक लाख तीस हजार से अधिक वीडियो पाठ्यक्रम शामिल हैं जिनकी कीमत $20 से $200 के बीच है। कर्मचारी डिजिटल मार्केटिंग पाठ्यक्रम सीख सकते हैं, पायथन या वेब डेवलपमेंट बूटकैंप कार्यक्रम के लिए पंजीकरण कर सकते हैं, या एमएस एक्सेल में कुशल बन सकते हैं।
• Coursera (कौरसेरा) – क्यूरेटेड प्लेटफॉर्म कर्मचारियों के लिए अपनी वर्तमान भूमिकाओं को छोड़े बिना व्यवसाय, विज्ञान, गणित, कला और इंजीनियरिंग में प्रमाण पत्र और अंशकालिक डिग्री प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है। कौरसेरा में कक्षाएं $29 से $100 के बीच हैं। हालाँकि, एक कौरसेरा प्लस सदस्यता की लागत $399 प्रति वर्ष है, और आप शिक्षण मंच से प्रतिष्ठित डिग्रियों में से एक के लिए $15,000-$45,000 के बीच भुगतान करेंगे।
• Edx (एडैक्स) – एडैक्स हार्वर्ड विश्वविद्यालय और मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (MIT) द्वारा बनाया गया एक विशाल खुला ऑनलाइन पाठ्यक्रम (MOOC) शिक्षण मंच है। यह उद्योग के भीतर के विशेषज्ञों द्वारा पढ़ाए जाने वाले उच्च-गुणवत्ता वाले विश्वविद्यालय-स्तरीय कार्यक्रम और इंटरैक्टिव पाठ्यक्रम प्रदान करता है। व्यक्तिगत पाठ्यक्रमों के लिए शुल्क $50 से $300 के बीच है।
• Masterclass (मास्टरक्लास) – आजीवन सीखने वाले इस उत्कृष्ट शिक्षण मंच की ओर आकर्षित होंगे, जिसमें बॉग इगर और सेरेना विलियम्स जैसे सुपर अचीवर्स द्वारा कक्षाएं पढ़ाई जाती हैं। सौ से अधिक कक्षाओं तक पहुंच के लिए वार्षिक सदस्यता लागत $180 है।
• Datacamp (डेटाकैंप) – आप इस शानदार वीडियो ट्यूटोरियल प्लेटफॉर्म पर अपने कार्यालय या घर से अपनी गति से तकनीकी कौशल सीख सकते हैं। डेटाकैंप डेटा इंजीनियरिंग, मशीन लर्निंग, पायथन और अन्य पर कक्षाएं प्रदान करता है। मासिक सदस्यता की लागत $12 से $25 के बीच है।

2. सदस्यता (मेंबरशिप)के अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

क्लब और एसोसिएशन की सदस्यता के लिए पंजीकरण करना एजुकेशन स्टाइपेंड खर्च करने का एक शानदार तरीका है। कर्मचारी अपने नेटवर्किंग कौशल का निर्माण कर सकते हैं और उद्योग के पेशेवरों के साथ घुल-मिल सकते हैं। कई प्लेटफॉर्म पेशेवर नेटवर्क बनाने और नेटवर्किंग सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों की खोज करने का एक शानदार स्रोत हैं।

• Toastmasters (टोस्टमास्टर्स) – सार्वजनिक बोलने के अपने कौशल को निखारने के इच्छुक कर्मचारी $45 में टोस्टमास्टर्स की द्विवार्षिक सदस्यता खरीद सकते हैं। और मेरा विश्वास करें, यह पैसे के लायक है। आपको नए लोगों से मिलने और नए दोस्त बनाने के अंतहीन अवसरों का लाभ मिलता है।
• Jobstars (जॉबस्टार्स) – जॉबस्टार्स नेटवर्किंग संगठनों को खोजने के लिए एक बेहतरीन स्रोत है जहाँ आप नए क्लाइंट से मिलते हैं, नई मित्रता बनाते हैं, और करियर बदलने वाली घटनाओं में भाग लेते हैं। जॉबस्टार्स रिज्यूमे राइटिंग सेवाएं और करियर कोचिंग भी प्रदान करता है।
• Linkedin Premium (लिंक्डइन प्रीमियम) – लिंक्डइन उन लोगों के लिए अंतहीन नेटवर्किंग और करियर विकास के अवसरों तक असीमित पहुंच प्रदान करता है जो नहीं जानते हैं। कर्मचारियों को लिंक्डइन लर्निंग भी मिलता है जो ऑनलाइन पाठ्यक्रमों की एक विशाल लाइब्रेरी है।

3. किताबें और ऑडियोबुकके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

व्यावसायिक विकास पर पुस्तकों और ऑडियोबुक पर एजुकेशन स्टाइपेंड खर्च करना एक बहुत बढ़िया विचार है। महान शीर्षकों के साथ ईंट-और-मोर्टार और ऑनलाइन बुकस्टोर्स की कोई कमी नहीं है। अमेज़न ऑडिबल (Amazon Audible)जैसी ई-बुक सेवाओं तक पहुंच, दो सौ से अधिक शीर्षकों के साथ, आपको प्रति माह मात्र $14.95 में मिल सकती है।

4. मेंटरशिप कक्षाएं और करियर कोचिंग.

कर्मचारी कोचिंग और मेंटरशिप कार्यक्रमों तक पहुँचने के लिए एजुकेशन स्टाइपेंड का उपयोग कर सकते हैं। ये संसाधन उन कर्मचारियों के बीच सबसे लोकप्रिय भत्तों में से एक हैं जो यह महसूस करते हैं कि करियर कोच को नियुक्त करना या एक पेशेवर मेंटर होना करियर की सीढ़ी चढ़ने का एक सिद्ध साधन है।

5. पत्रिका और न्यूज़लेटर सदस्यता.

उद्योग पत्रिकाएँ, समाचार और न्यूज़लेटर सदस्यताएँ बेहतरीन सूचना प्लेटफ़ॉर्म और संसाधन उपकरण हैं। ऐसी वस्तुओं पर एजुकेशन स्टाइपेंड खर्च करने से कर्मचारियों को अपने क्षेत्र में नवीनतम सफलताओं, रुझानों और विकास से संबंधित जानकारी पर लाभ मिलता है।

6. वर्चुअल और इन-पर्सन कॉन्फ्रेंस.

कई कर्मचारी अपने एजुकेशन स्टाइपेंड का एक हिस्सा सम्मेलनों और सेमिनारों पर खर्च करते हैं क्योंकि वे अपने कठिन और कोमल कौशल (हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स) का निर्माण करना चाहते हैं। आपका कोई भी क्षेत्र हो, उद्योग-विशिष्ट सम्मेलन कर्मचारियों के पेशेवर विकास को बढ़ाने और उनके उद्योग के भीतर मजबूत नेटवर्क बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

7. विदेशी भाषाएं सीखनाके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

आपके कर्मचारी नई भाषाएँ सीखने पर अपना एजुकेशन स्टाइपेंड खर्च कर सकते हैं। कई गृह भाषा शिक्षण सेवाएँ व्यक्तियों के लिए उच्च-गुणवत्ता वाली ट्यूशन और सामग्री प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

• रोसेटा स्टोन (Rosetta Stone) – $7.99 से शुरू होने वाले मासिक शुल्क के लिए दूसरी भाषा को जल्दी से चुनने और उसमें संवाद करने में सक्षम संसाधन प्रदान करता है।
• बब्बेल (Babbel) – एक भाषा सीखने का संसाधन है जो उन्नत तकनीक के साथ सिद्ध संज्ञानात्मक तकनीकों को जोड़ता है। कीमतें $6.95 प्रति माह से शुरू होती हैं।

8. कॉलेज ट्यूशन प्रतिपूर्तिके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

कर्मचारी की कॉलेज शिक्षा के लिए एजुकेशन स्टाइपेंड का उपयोग ट्यूशन प्रतिपूर्ति किया जा सकता है। अमेज़ॅन जैसी कंपनियां अपने फ्रंट-लाइन कर्मचारियों के लिए पूर्ण ट्यूशन प्रदान करती हैं, लेकिन कार्यक्रम कुछ शर्तों के अधीन है।

अन्य कंपनियों ने एजुकेशन स्टाइपेंड का उपयोग कैसे किया है?

यदि हमने आपको शिक्षा लाभ प्रदान करने के महत्व के बारे में मना लिया है, लेकिन आपको लगता है कि शायद यह कुछ ऐसा नहीं है जिसे आपको अभी तक लागू करना चाहिए। हमारे पास सात कंपनियों की एक सूची है जो पहले से ही कर्मचारी पेशेवर विकास के लिए शानदार एजुकेशन स्टाइपेंड और ट्यूशन रिइम्बर्समेंट प्रोग्राम प्रदान कर रही हैं।

यदि आप उनके कार्यक्रमों के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं तो आप कंपनी के नाम पर क्लिक कर सकते हैं।

1. अमेज़न (Amazon).

अमेज़न के पास अपने कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वाकांक्षी शिक्षण विकास पहलों में से एक है। अमेज़ॅन करियर चॉइस प्रोग्राम के तहत, कर्मचारियों को परिवहन, स्वास्थ्य सेवा, आईटी और मैकेनिकल ट्रेडों में प्रमाण पत्र और डिप्लोमा कार्यक्रमों पर ट्यूशन और खर्चों के लिए 95% तक की प्रतिपूर्ति (रिइम्बर्समेंट) मिलती है।

2. Indico (इंडिको)

इंडिको अपने कर्मचारियों को सम्मेलनों और सम्मेलनों सहित करियर से संबंधित सीखने के कार्यक्रमों के लिए $5,000 का वार्षिक एजुकेशन स्टाइपेंड प्रदान करता है।

3. Slack (स्लैक).

स्लैक के कर्मचारी व्यक्तिगत विकास कार्यक्रमों पर खर्च करने के लिए $500 के वार्षिक एजुकेशन स्टाइपेंड और पेशेवर सीखने और विकास के लिए वार्षिक शिक्षण लाभों में $2,000 के पात्र हैं।

4. Balsamiq (बाल्सामिक).

बाल्सामिक कर्मचारियों को व्यक्तिगत या पेशेवर विकास के लिए सीखने के स्टाइपेंड में $3,000 प्रदान करता है।

5. डिज्नी (Disney)

डिज्नी के पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी जो स्नातक और स्नातकोत्तर कार्यक्रमों के लिए डिज्नी एस्पायर स्कूल नेटवर्क में भाग लेते हैं, उनकी ट्यूशन का 100% कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है।

6. Help Scout (हेल्प स्काउट).

हेल्प स्काउट की 'लर्न समथिंग स्टाइपेंड' पहल प्रति कर्मचारी $1,800 का वार्षिक एजुकेशन स्टाइपेंड प्रदान करती है।

7. Chipotle (चिपोटल).

चिपोटल लर्निंग प्लान विशिष्ट डिप्लोमा, कॉलेज की तैयारी के पाठ्यक्रम और डिग्री कार्यक्रमों के लिए ट्यूशन का 100% कवर करता है। अतिरिक्त पाठ्यक्रम या कार्यक्रम लेने के इच्छुक कर्मचारी अतिरिक्त $5,250 वार्षिक भुगतान के पात्र हैं।

एजुकेशन स्टाइपेंड सेट अप करने के लिए सबसे अच्छे अभ्यास (बेस्ट प्रैक्टिस) क्या हैं?

अब आप एजुकेशन स्टाइपेंड बेनिफिट प्रोग्राम स्थापित करने का अंतिम चरण उठाने के लिए तैयार हैं। लेकिन आप एक ऐसी शिक्षण लाभ पहल कैसे बनाते हैं जो कर्मचारियों का उत्साह पैदा करेगी? आप इस बात पर भी विचार करना चाह सकते हैं कि क्या अधिक मजबूत लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट या लाइफस्टाइल लाभ (कुछ नियोक्ता जैसे अभिनव लाभ भी प्रदान करते हैं कर्मचारियों के लिए डे केयर लाभ लाइफस्टाइल स्पेंडिंग अकाउंट के माध्यम से भी)।

हमारे पास एक शानदार लर्निंग स्टाइपेंड प्रोग्राम बनाने के सर्वोत्तम प्रथाओं पर कुछ विचार हैं जिससे आपका संगठन और कर्मचारी लाभ उठा सकते हैं।

1. यह निर्धारित करें कि आपको किन कौशलों को भरने की आवश्यकता है, जिसमें ऐसे क्षेत्र शामिल हैं जिनमें कर्मचारी उत्पादकता में सुधार की आवश्यकता है, और इन कमियों को दूर करने के लिए अपनी शिक्षण स्टाइपेंड पहल को तैयार करें।
2. अपने एजुकेशन स्टाइपेंड प्रोग्राम को अपने कर्मचारी की ज़रूरतों के अनुसार कस्टमाइज़ करें। इस बात पर फीडबैक प्राप्त करें कि वे सीखने के लिए पाठ्यक्रम कैसे चुनते हैं और उनकी भूमिकाओं से सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल कौन से हैं। एक ऐसा शिक्षण कार्यक्रम तैयार करना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों को नए कौशल विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है जो कंपनी के भीतर एक नया करियर मार्ग प्रदान करता है, जिससे वे अधिक मूल्यवान बनते हैं।
3. अपने एजुकेशन स्टाइपेंड प्रोग्राम के विवरण और कर्मचारी इस पहल से पूरी तरह कैसे लाभ उठा सकते हैं, इसका संचार करना सुनिश्चित करें। कर्मचारियों को प्रश्न पूछने और सभी मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए प्रोत्साहित करें। पहल का लाभ उठाने से रोकने वाली किसी भी नौकरशाही बाधा को दूर करके प्रक्रिया को सरल बनाएं।
4. अपने एजुकेशन स्टाइपेंड प्रोग्राम को अपनी कर्मचारी पर्क्स सूची में शामिल करके औपचारिक रूप दें। इसके उपयोग, वे कितनी राशि का उपयोग कर सकते हैं, और इस पर्क्स को कैसे भुनाया जाए, इसके बारे में कर्मचारियों के बीच भ्रम को रोकने के लिए नए लाभ विवरणों की रूपरेखा तैयार करें।
5. जॉब पोस्टिंग में अपने एजुकेशन स्टाइपेंड प्रोग्राम को प्रदर्शित करें और अपने नियोक्ता-सब्सिडी वाले पेशेवर विकास कार्यक्रम के बारे में उम्मीदवारों के बीच चर्चा पैदा करें।
6. अपनी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में निरंतर विकास संस्कृति को अपनाएं। कर्मचारियों के लिए एजुकेशन स्टाइपेंड प्रदान करना कुछ कक्षाएं लेने से अधिक होना चाहिए। कर्मचारी कौशल का विस्तार करने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए निरंतर सीखने और पेशेवर विकास को बढ़ावा देने वाले वातावरण को प्रोत्साहित करें।
7. अपने कर्मचारियों को अपनी गति से सीखने दें एजुकेशन स्टाइपेंड प्रोग्राम का पूरा लाभ उठाने के लिए। उन्हें यह समझाएं कि यह एक अवसर है, कोई कॉर्पोरेट दायित्व नहीं।
8. यह निर्धारित करने के लिए एक निगरानी और मूल्यांकन रणनीति बनाएं कि शिक्षण पहल स्थापित करने के आपके उद्देश्य सफल हैं या नहीं। इसके अलावा, उपयोग पर डेटा का मूल्यांकन करने के लिए एक फीडबैक प्रोग्राम सेट करें और प्रबंधकों और टीम के नेताओं को परिणामcommunicate करें।

कर्मचारियों को एजुकेशन स्टाइपेंड देने के 7 कारण

अब तक, आप एजुकेशन स्टाइपेंड और कर्मचारी प्रदर्शन के बीच के महत्व को समझ गए होंगे। हमने आपको दिखाया है कि कैसे नियोक्ता-वित्त पोषित पेशेवर विकास से कर्मचारियों की नौकरी से संतुष्टि मिलती है।

नीचे दी गई बातें आपके कर्मचारियों को एजुकेशन स्टाइपेंड देने के फायदों को साबित करती हैं।

1. एजुकेशन स्टाइपेंड की पेशकश करने से कर्मचारियों के बीच गर्व और 'आत्म-सम्मान' की भावना को बढ़ावा मिलता है जिसके परिणामस्वरूप उच्च उत्पादकता और जुड़ाव स्तर होता है।
2. एजुकेशन स्टाइपेंड जो व्यक्तिगत या पेशेवर विकास कार्यक्रमों के लिए भुगतान करते हैं, वे संतुलित दृष्टिकोण और व्यापक हितों वाले अच्छी तरह से सूचित कर्मचारी बनाते हैं।
3. एक कर्मचारी पर्क्स के रूप में एजुकेशन स्टाइपेंड को अपनाना नौकरी से संतुष्टि बढ़ाता है और व्यक्तिगत खुशी को बढ़ावा देता है। उच्च नौकरी प्रतिधारण और कंपनी के विकास के लिए प्रतिबद्ध एक वफादार, आत्म-प्रेरित कार्यबल के लिए ये बेहतरीन नुस्खे हैं।
4. शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की आपकी कंपनी की क्षमता बढ़ जाती है, विशेष रूप से वे मिलेनियल्स जो करियर विकास और विकास के अवसरों को महत्व देते हैं नौकरी के अवसरों में।
5. जब आपकी कंपनी कर्मचारी विकास के लिए एजुकेशन स्टाइपेंड में निवेश करने की प्रतिष्ठा विकसित करती है, तो उसके ब्रांड मूल्य को अतिरिक्त अंक मिलते हैं।
6. एजुकेशन स्टाइपेंड की पेशकश करने से कर्मचारी सीखने को प्रोत्साहन मिलता है जिससे विकास की मानसिकता वाली कॉर्पोरेट संस्कृति बनती है जो कंपनी को लाभ पहुँचाती है।
7. यह प्रबंधन और जमीनी स्तर के कर्मचारियों के बीच पारदर्शिता को बढ़ावा देता है और वित्तीय पर्क्स तथा स्टाफ फीडबैक से संबंधित संचार में सुधार करता है।

कर्मचारी पर्क्स (सुविधाओं) के अन्य प्रकार के स्टाइपेंड क्या हैं?

एजुकेशन स्टाइपेंड ही एकमात्र पर्क्स नहीं हैं जो कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। अन्य पर्क्स स्टाइपेंड की सूची के लिए नीचे देखें जो आज कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय हैं।

• फिटनेस रिइम्बर्समेंट प्रोग्राम
• घर से काम करने का वजीफा
• यात्रा वजीफा (ट्रैवल स्टाइपेंड) कर्मचारियों के लिए
• सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति
• कॉर्पोरेट जिम सदस्यता
• कर्मचारी जिम सदस्यता
• वेलनेस रिइम्बर्समेंट
• कॉर्पोरेट वैलनेस (कल्याण) प्रोग्राम
• मानसिक स्वास्थ्य सहायता
• पितृत्व और पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम
• स्थानांतरण (रिलोकेशन) सहायता 
• लिंग पुनर्निर्धारण सहायता कार्यक्रम
• धार्मिक छुट्टियों के दौरान सवेतन अवकाश (पेड छुट्टियां) 
• रियायती इंटरनेट योजनाएं
• वित्तीय सलाहकार और योजना सेवाएं
• ऑन-साइट चाइल्डकैअर सुविधाएं या सब्सिडी वाले चाइल्डकैअर लाभ

कुछ बीमा कंपनियां अपना खुद का कल्याण प्रतिपूर्ति (वैलनेस रिइम्बर्समेंट) कार्यक्रम भी प्रदान करती हैं, जैसे हुमाना वेलनेस प्रोग्राम, या Go365 हुमाना द्वारा कार्यक्रम।

निष्कर्ष

कर्मचारी सिर्फ वेतन से कहीं अधिक चाहते हैं अपने नियोक्ता से, भले ही इससे कुछ रूढ़िवादी लोगों की भौंहे तन जाएं। और कंपनी द्वारा वित्त पोषित $20 पियानो पाठ या कोचिंग कक्षाएं आपके मुनाफे (बॉटम लाइन) को बाधित नहीं करेंगी। न ही यह कर्मचारियों को अन्य जगहों पर भटकने से रोकेगी। लेकिन यह जानने से मिलने वाली संतुष्टि कि आप उनकी व्यक्तिगत वृद्धि की परवाह करते हैं, ऐसे बंधन बनाती है जो टीमों का निर्माण करते हैं, सम्मान को महत्व देते हैं, और कंपनी के विकास का समर्थन करते हैं। यदि आप फ्रिंज लाभों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो विभिन्न प्रकारों पर इस गाइड को देखें अनुलाभों के प्रकार पर इस गाइड को देखें जिनकी आप पेशकश कर सकते हैं।

क्या आप यह देखने के लिए किसी लाभ विशेषज्ञ से बात करने में रुचि रखते हैं कि आप एजुकेशन स्टाइपेंड कैसे प्रदान कर सकते हैं? IncentFit के साथ एक परिचयात्मक कॉल शेड्यूल करें. हम आपकी कंपनी की अनूठी जरूरतों के बारे में थोड़ा और जानेंगे और आपको सही दिशा में ले जाएंगे।