Zoals we altijd zeggen: de eerste stap bij het opzetten van een effectief wellnessprogramma is om meer te weten te komen over je medewerkers; hun interesses, doelen, behoeften, hun huidige tevredenheid over hun rol en hun algemene werkgeluk. Hoe komen werkgevers aan al deze informatie? Medewerkersenquêtes.

Met de opkomst van programma's voor welzijn op de werkvloer en welzijn op de werkvloer, proberen bedrijven vaker manieren te vinden om hun werkomgeving zo gezond mogelijk te maken. Medewerkers lopen een groter risico op stress, angst en een burnout wanneer ze niet goed voor zichzelf zorgen. Welzijnsenquêtes kunnen werkgevers helpen om te voorkomen dat medewerkers opbreken, door te ontdekken waar medewerkers moeite mee hebben en precies te achterhalen hoe ze hen kunnen ondersteunen.

In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over het creëren, afnemen, analyseren en implementeren van de resultaten van een effectieve welzijnsenquête voor medewerkers. Enkele vragen die we zullen beantwoorden zijn…

• Wat is een welzijnsvragenlijst?
• Wat is het doel van een welzijnsenquête??
• Hoe verbeter je het welzijn van medewerkers??
• Wat moet er in een wellnessprogramma worden opgenomen??
• Hoe meet je het welzijn van medewerkers?
• Hoe kunnen welzijnsprogramma's voor medewerkers worden verbeterd?

Wat is een welzijnsvragenlijst?

Een welzijnsvragenlijst is een type medewerkersenquête dat is ontworpen om de algehele gezondheid en het welzijn binnen je bedrijf te beoordelen. Een welzijnsvragenlijst helpt werkgevers om zowel het welzijn van individuele medewerkers als dat van het hele personeelsbestand in kaart te brengen.

Deze vragenlijsten kunnen algemener van aard zijn of zich richten op specifieke gebieden zoals welzijn zoals fysiek, mentaal, sociaal, financieel, beroepsmatig, ecologisch, enz.

Voorbeelden van vragen om op te nemen in een welzijnsenquête voor medewerkers:

Fysieke gezondheid

• Rook je?
• Hoe vaak drink je alcohol, als je dat al doet?
• Zou je zeggen dat je de aanbevolen hoeveelheid slaap krijgt op de meeste avonden?
• Hoeveel water drink je per dag?
• Op een schaal van 1 tot 10, hoe gezond zou je je algemene dieet noemen?
• Hoe vaak haal je de aanbevolen 30 minuten dagelijkse fysieke beweging? (kan wandelen, yoga, fietsen, een sportschool bezoeken, etc. zijn)

Mentaal welzijn

• Er ervaar je stress op het werk?
• Heb je last van slapeloosheid door werkdruk?
• Welk percentage van je stress zou je toeschrijven aan je werk?
• Hoe vaak heb je het gevoel dat je een dag hebt die je kunt omschrijven als 'slecht' of 'stressvol'?
• Op een schaal van 1-10, hoe moeilijk vind je het om je te concentreren en bij de les te blijven tijdens de werkdag? (op kantoor)
• Op een schaal van 1-10, hoe moeilijk vind je het om je te concentreren en bij de les te blijven tijdens de werkdag? (thuis)

Stressniveaus

• Op een schaal van 1-10, wat zou je zeggen dat je gemiddelde dagelijkse stressniveau is?
• Wat zou je zeggen dat je gemiddelde stressniveau op het werk is?
• Wat zou je zeggen dat je gemiddelde dagelijkse stressniveau buiten het werk is?
• Op een schaal van 1-10, welk percentage van je algehele stress zou je toeschrijven aan werk?
• In hoeverre ben je het eens met de volgende stellingen?
  • Ik voel me zelden gestrest
  • Ik ben goed uitgerust om met stressvolle situaties om te gaan

Tevredenheid over het werk

• Op een schaal van 1-10, in hoeverre ben je het eens met de volgende stellingen:
  • "Ik vind het leuk om samen te werken met de mensen in mijn team
  • "Ik heb het gevoel dat ik goed kan samenwerken met teamleden"
  • "Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd op het werk"
  • "Het werk dat ik doe bij dit bedrijf en in mijn functie is vervullend en belangrijk voor mij"

• In hoeverre ben je het eens met de volgende stellingen
  • Elke baan heeft aspecten die niet helemaal leuk of ideaal zijn, maar ik heb het gevoel dat er veel meer aspecten van mijn baan zijn waar ik van geniet dan aspecten die dat niet zijn"
  • "Ik heb er alle vertrouwen in dat mijn huidige rol het juiste vakgebied of de juiste branche voor mij is"
  • "Er is weinig dat ik zou willen veranderen aan mijn huidige rol en taken binnen mijn bedrijf"

Productiviteit

• Op een schaal van 1-10, in hoeverre ben je het eens met de volgende stellingen:
  • Ik heb het gevoel dat ik de juiste ondersteuning krijg om de taken van mijn rol efficiënt uit te voeren en deadlines te halen.
  • Ik heb het gevoel dat ik toegang heb tot alle tools en middelen die nodig zijn om de taken van mijn rol efficiënt uit te voeren en deadlines te halen.
  • Ik heb het gevoel dat ik me goed kan concentreren op kantoor.
  • Ik word gedurende de dag zelden afgeleid door collega's.
  • Ik word gedurende de dag zelden afgeleid door niet-werkgerelateerde zaken.

Wat is het doel van een welzijnsenquête?

Op de moderne werkplek van vandaag moeten werkgevers zich proactief bewust zijn van de ecologische, sociale en emotionele factoren die van invloed zijn op hun medewerkers. Welzijnsenquêtes vormen het meest effectieve en belangrijke onderdeel van dit beoordelingsproces.

Wanneer ze zijn samengesteld uit strategische, doordachte en relevante vragen, kunnen werkgevers welzijnsenquêtes gebruiken om te bepalen welke aspecten van het medewerkerswelzijn binnen hun organisatie nodig zijn. Ze kunnen ook achterhalen welke aspecten goed werken of voor verbetering vatbaar zijn. Tot slot kunnen ze erachter komen in welke aspecten van welzijn leur medewerkers geïnteresseerd zijn, zodat ze weten hoe ze hen betrokken kunnen houden. Enquêtes kunnen daarnaast een geweldige manier zijn om medewerkers te helpen meer over zichzelf te leren en hun unieke behoeften te ontdekken.

Een welzijnsenquête kan ook dienen als een uitstekende manier om medewerkers aan te moedigen om voor zichzelf en hun gezondheid te zorgen. Als werkgever laat je medewerkers weten dat je om hun algehele welzijn geeft en bereid bent om alles te doen wat binnen de rede ligt om hun inspanningen om een bepaald welzijnsniveau te bereiken te ondersteunen, waardoor ze zich gewaardeerd voelen en

Er zijn veel verschillende soorten welzijnsenquêtes, maar een populair voorbeeld is de SHRM Employee Health & Wellness Survey for Wellness Professionals (SHRM WELL). Deze enquête meet zes belangrijke gebieden met betrekking tot zowel fysiek als mentaal welzijn:

• Werk-privébalans
• Communicatievaardigheden
• Sociale steun
• Interpersoonlijke relaties
• Flexibiliteit van medewerkers
• Educatieve mogelijkheden

Hoe verbeter je het welzijn van medewerkers?

Als hulpmiddel om het mentale, fysieke en emotionele welzijn van medewerkers te beoordelen, kunnen deze enquêtes medewerkers stimuleren om voor zichzelf en hun gezondheid te zorgen. van het personeel.

Dit type vragenlijst wordt doorgaans afgenomen om meer te weten te komen over de werkomgeving en wat er kan worden gedaan om deze te verbeteren. Welzijnsvragenlijsten worden vaak gebruikt als effectief middel om de huidige effectiviteit van het welzijnsplan van een bedrijf te beoordelen, evenals de tevredenheid van medewerkers over hun rol en de organisatiecultuur.

Het welzijn van medewerkers kan worden verbeterd door eerst de 7 dimensies van welzijnte identificeren

• Fysiek welzijn
• Emotioneel welzijn
• Intellectueel welzijn
• Beroepsmatig welzijn
• Spiritueel welzijn
• Sociaal welzijn
• Financieel welzijn

Al deze 7 dimensies werken samen om een gebalanceerd leven en een afgerond, algeheel gevoel van welzijn te creëren. Door te weten dat deze 7 dimensies van welzijn bestaan en hoe je voor elk ervan kunt zorgen, kun je de juiste middelen, ondersteuning en hulp bieden wanneer je merkt dat een medewerker op een of meerdere gebieden moeite heeft.

Wat moet er in een wellnessprogramma worden opgenomen?

De inhoud van een welzijnsenquête voor medewerkers moet vragen bevatten die zelfeffectiviteit, onderlinge ondersteuning, rolidentificatie, balans tussen werk en privé, fysieke gezondheid en mentale gezondheid meten.

Medewerkers die tevreden zijn over het welzijnsbeleid op hun werkplek, spreken zich vaker uit over hun problemen en presteren vaak beter in hun functie. Daarom is het cruciaal dat werkgevers de tijd nemen om te evalueren hoe ze hun aanbod voor medewerkers via wellnessprogramma's kunnen verbeteren.

Er zijn veel bronnen beschikbaar voor het maken van een enquête, of je kunt een van de vele templates gebruiken die speciaal voor dit doel zijn ontworpen.

Allereerst is het handig om het doel van je enquête vast te stellen. Er zijn verschillende doelen voor welzijnsenquêtes voor medewerkers: het beoordelen van de huidige status van het medewerkerswelzijn, het meten van de impact op de gezondheid van programma's die door een werkgever zijn geïmplementeerd, of het evalueren van een nieuw programma voordat het wordt ingevoerd om de effectiviteit ervan in te schatten.

Ten tweede moet je de doelgroep bepalen. Je wilt weten wie je ondervraagt en wat hen gevraagd gaat worden. Je enquête moet gericht zijn op medewerkers in het algemeen of op personen die zijn geselecteerd op basis van specifieke criteria (bijv. leeftijd, locatie, genderidentiteit, branche, etc.).

Hoe meet je het welzijn van medewerkers?

Enquêtes zijn een fantastisch startpunt als het gaat om het meten van alles wat te maken heeft met de perceptie, mening of gevoelens van een medewerker over iets. De enige manier om bijvoorbeeld te weten hoe energiek of uitgerust je medewerkers zich voelen, is door het te vragen; het is niet echt iets dat je kunt zien of data die je zomaar kunt verzamelen.

Sommige medewerkers voelen zich misschien niet comfortabel om openlijk hun mening te geven over hun tevredenheid met het wellnessprogramma van je bedrijf. Dit is een obstakel dat kan worden opgelost met anonieme enquêtes.

Deze enquêtes worden meestal jaarlijks afgenomen om te controleren of de werkgever in de loop der tijd vooruitgang heeft geboekt, maar werkgevers kunnen gedurende hun wellnessprogramma ook kortere, frequentere enquêtes inzetten om in real-time bij te sturen en aan te passen. Dit is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat je tijd en geld efficiënt inzet.

Hoe kunnen welzijnsprogramma's voor medewerkers worden verbeterd?

Welzijnsprogramma's voor medewerkers vormen een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur en groei. De omgeving die een bedrijf creëert, heeft direct invloed op het fysieke en mentale welzijn van de medewerker.

Een aantal tips om het welzijn van medewerkers te verbeteren:

1. Maak welzijn tot een dagelijks gespreksonderwerp en gewoonte.

2. Beloon zelfzorg en welzijnsinitiatieven

3. Geef les in en beoordeel consistent gezonde gewoonten

Werkgevers kunnen medewerkers voorzien van de educatie, middelen en tools die ze nodig hebben om langdurige gezonde gewoonten op te bouwen. Het creëren van een kennisbank bibliotheek aan tutorials, gidsen, artikelen, video's, coaching en andere hulpmiddelen is een geweldige manier om medewerkers te helpen leren hoe ze goed voor hun persoonlijke gezondheid en welzijn kunnen zorgen. Een stap verder gaan is het integreren hiervan in de bedrijfscultuur en dagelijkse operaties. Bied lunch-and-learns ofwel en teamuitdagingen aan om medewerkers te motiveren wat ze hebben geleerd in de praktijk te brengen (en vast te houden).

---