چرا مزایای کارکنان مهم است و ۷ مزیت محبوبی که کارکنان عاشق آن هستند
با افزایش تقاضا برای تعادل میان کار و زندگی، همه‌گیری اخیر و بازار کار گسترده، مزایای کارمندان بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. اگر شرکت‌ها می‌خواهند در رقابت با رقیبان خود به‌روز بمانند، ارائه یک پکیج مزایای عالی بهترین نقطه شروع است.
این مقاله به اهمیت مزایا برای کارفرما و کارمند، میزان هزینه‌ای که شرکت‌ها برای مزایا صرف می‌کنند و اینکه کدام‌یک از آن‌ها انواع مزایا در حال حاضر بیش از همه مورد توجه هستند، می‌پردازد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، ادامه مطلب را بخوانید! روی بخش‌های زیر کلیک کنید تا مستقیماً به سوال مورد نظر خود بروید.
- چرا مزایای کارمندان بسیار مهم است؟
- چرا مزایا برای کارمندان مهم است؟؟
- آیا مزایا بهتر از حقوق بالاتر است؟؟
- کارفرمایان چقدر برای مزایا هزینه می‌کنند؟؟
- بازگشت سرمایه (ROI) مزایا برای کارفرمایان چقدر است؟؟
- کارمندان در حال حاضر خواستار چه مزایایی هستند؟؟
چرا مزایای کارمندان این‌قدر مهم است؟
جذب نیروهای مستعد
یک پکیج مزایای عالی، کارمندان مستعد را به ارسال رزومه ترغیب می‌کند. این یکی از مؤثرترین راه‌ها برای برجسته شدن در بازار کار فعلی و جذاب کردن موقعیت‌های شغلی است. در نهایت، مزایا نقش بزرگی در متقاعد کردن یک نیروی کار بالقوه برای پذیرش شغل ایفا می‌کنند.
مزایا نه تنها باعث ایجاد علاقه اولیه می‌شوند، بلکه به شکل‌گیری و حفظ یک رابطه سالم بین کارفرما و کارمند نیز کمک می‌کنند. وقتی کارفرما از همان ابتدا مزایای عالی ارائه می‌دهد، پایه‌های اعتماد بنا می‌شود؛ زیرا این امر تعهد شرکت به مراقبت از کارمندانش را به جویندگان کار نشان می‌دهد. اگر کنجکاو هستید، این مقاله را بررسی کنید که بیشتر توضیح می‌دهد: «چرا مزایای کارمندان اهمیت دارد؟»کمک می‌کند.
کاهش نرخ ریزش نیرو (Turnover)
به مرور زمان، این اعتماد به وفاداری تبدیل می‌شود. نزدیک به ۷۰ درصد از کارمندان نسبت به شرکت‌هایی که مزایای خوبی دارند، احساس وفاداری بیشتری می‌کنند. مزایا نرخ ریزش نیرو را بهبود می‌بخشد و مدت‌زمان ماندگاری کارمند در شرکت را افزایش می‌دهد. از این گذشته، اگر کارفرمای فعلی با ارائه مزایای لازم، نیازهای کارمند را برآورده کند یا فراتر از آن‌ها عمل کند، چرا کارمند باید به دنبال جای دیگری باشد، چه رسد به اینکه استعفا دهد؟
بهره‌وری
اگر شرکتی یک برنامه سلامتی رقابتی ارائه دهد که کارمندان به‌طور منظم در آن مشارکت کنند، آن‌ها شادتر و سالم‌ترخواهند بود و این امر آن‌ها را در مسیر موفقیت قرار می‌دهد. این موضوع در عملکرد کاری آن‌ها منعکس خواهد شد که مسلماً نتیجه بهتری برای کل شرکت به همراه خواهد داشت.
مشارکت در بهزیستی و شادی کارمند همچنین میزان روزهای استعلاجی موردنیاز او را کاهش می‌دهد و زمان حضورش در محل کار کمتر تحت‌تأثیر بیماری‌ها قرار می‌گیرد. مشارکت در بهزیستی و شادی کارمند همچنین میزان روزهای استعلاجی موردنیاز او را کاهش می‌دهد و زمان حضورش در محل کار کمتر تحت‌تأثیر بیماری‌ها قرار می‌گیرد. در مجموع، به شما کمک می‌کند تا با دلایل غیبت کارمندانکمک می‌کند.
چرا مزایا برای کارمندان مهم است؟
مراقبت‌های بهداشتی
مراقبت‌های پزشکی پرهزینه است. یکی از مزایای بزرگ مزایای شغلی برای کارمندان این است که به کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کنند. شیوع کووید-۱۹ به نیروی کار یادآوری کرد که داشتن بیمه درمانی مناسب برای کارمندان و خانواده‌هایشان از اهمیت حیاتی برخوردار است. وقتی به کارمند این اطمینان داده شود که کارفرما بخش عمده‌ای از این هزینه‌ها را به دوش خواهد کشید، بار مالی او سبک‌تر می‌شود.
علاوه بر این، هنگامی که بیمه هزینه‌های مراقبت‌های پیشگیرانه را کاهش می‌دهد، کارمندان به انجام آن‌ها تشویق می‌شوند و در نتیجه کمتر در معرض خطر ابتلا به بیماری‌های مزمن قرار می‌گیرند.
بازنشستگی
هیچ‌کدام از ما نمی‌خواهیم تا ابد کار کنیم و یک پکیج بازنشستگی، راه را برای کارمندان هموار می‌کند تا بتوانند در سنی معقول و با خیال آسوده از دنیای کار بازنشسته شوند. حوادث اخیر و جاری باعث نگرانی کارمندان در مورد امنیت شغلی شده است و دانستن اینکه صندوق بازنشستگی رو به رشدی دارند، این اضطراب‌ها را کاهش می‌دهد.
برخی از راه‌هایی که می‌توان این مزایا را ارائه داد عبارتند از:
- طپس‌انداز بازنشستگی (401K)
- طرح‌های مستمری کارمندان
- سود سهام
- پاداش سهام
تعادل بین کار و زندگی
داشتن مرزی سالم بین کار و خانه برای کارمندان اهمیت فزاینده‌ای یافته است. دستیابی به این تعادل، استرس را کاهش داده و کیفیت زندگی را بهبود می‌بخشد. کارمندان به‌سادگی تمایلی به ماندن در شغلی که تعادل کار و زندگی را تضمین نمی‌کند، ندارند؛ بنابراین، ارائه مرخصی با حقوق و ساختاردهی محیط کار به‌گونه‌ای که به کارمندان اجازه دهد کار را در دفتر رها کنند، بسیار حیاتی است.
روحیه (Morale)
مزایا به کارمندان کمک می‌کند تا برای سخت‌کوشی خود پاداش دریافت کنند و اعتمادبه‌نفس پیدا کنند. وقتی کارمندان احساس کنند که شناخته شده و باارزش هستند، نگرش کلی و فرهنگ سازمانی در محیط کار بهبود می‌یابد. احساس اینکه آن‌ها در یک رابطه دوسویه «بگیر و ببخش» با کارفرمایان خود هستند تفاوت چشمگیری ایجاد می‌کند و کارمندان را تشویق می‌کند تا بهترین عملکرد خود را داشته باشند. آن‌ها می‌خواهند نسبت به کاری که انجام می‌دهند حس خوبی داشته باشند و مشارکت در شرکتی که با آن‌ها به خوبی رفتار می‌کند، معنای بیشتری برایشان دارد.
اگر می‌خواهید ببینید مزایا چه تأثیری بر سازمان شما خواهد گذاشت، ممکن است بخواهید از یک نمونه نظرسنجی مزایای کارکنان برای سنجش نظرات کارمندان خود استفاده کنید.
آیا مزایا بهتر از حقوق بالاتر است؟
همه‌چیز به درآمد ختم نمی‌شود. ارائه مزایا مزیت قابل‌توجهی به کارفرمایان نسبت به شرکت‌هایی که مزایا ندارند، می‌دهد. مطالعه اخیر مؤسسه حسابداران رسمی آمریکا (AICPA) نشان داد که ۸۰ درصد از پاسخ‌دهندگان، شغلی همراه با مزایا را به یک موقعیت شغلی مشابه با ۳۰ درصد حقوق بیشتر اما بدون مزایا ترجیح داده‌اند.
همان‌طور که پیش‌تر ذکر شد، مزایا استعدادهای ماهر را جذب می‌کند و به یک کارمند بالقوه می‌رساند که شرکت روی سلامت و شادی او سرمایه‌گذاری کرده است. حتی اگر کارفرمایی بدون ارائه مزایا، فرهنگ سازمانی فوق‌العاده‌ای را از راه‌های دیگر ترویج کند، جذب کارمندان جدید دشوارتر خواهد بود. عدم ارائه مزایا این تصور را ایجاد می‌کند که شرکت نسبت به رقبایی که مزایا ارائه می‌دهند، کمتر به بهزیستی کارمندان خود اهمیت می‌دهد.
مزایا یک شغل را جذاب‌تر جلوه می‌دهند؛ زیرا می‌توانند با ارائه مواردی مانند موارد زیر، بار زندگی روزمره را سبک‌تر کنند:
- مراقبت از کودک
- یارانه‌های رفت‌وآمد
- تخفیف‌های عضویت در باشگاه ورزشی
- برنامه‌های سلامتی که بر سلامت جسمی، روحی و مالی تمرکز دارند
کارمندانی که در این برنامه‌ها شرکت می‌کنند اغلب در زمان صرفه‌جویی کرده و پول بیشتری در جیب خود نگه می‌دارند. علاوه بر این، آن‌ها به غلبه بر استرس مالی و عاطفی قریب‌الوقوع بدهی وام دانشجویی کمک می‌کنند که هر سال افراد بیشتری را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. آن‌ها همچنین سبک زندگی سالم‌تر را ترویج می‌کنند و کارمندان را تشویق می‌کنند تا روی سلامتی خود سرمایه‌گذاری کنند.
در حالی که یک حقوق کلان عالی به نظر می‌رسد، اما وقتی صحبت از درآمد بالاتر در برابر مزایا به میان می‌آید، به نظر می‌رسد دومی رتبه بالاتری کسب می‌کند.
کارفرمایان چقدر برای مزایا هزینه می‌کنند؟
میانگین هزینه کارمندان غیرنظامی به گزارش اداره آمار کار ایالات متحده در سال ۲۰۲۱، ۳۸.۹۱ دلار در ساعت بود. از این مبلغ، ۶۹ درصد دستمزد و ۳۱ درصد دیگر مزایا بود.
به دلیل عوامل مختلف، تفکیک این ارقام بر اساس اندازه شرکت دشوار است، اما کسب‌وکارهای کوچک اغلب با بودجه محدودتری سر و کار دارند و باید در کاهش هزینه‌ها هوشیارتر باشند. در همین راستا، این راهنمای جامع را بررسی کنید تا مزایای کارکنان کسب‌وکار کوچک و ۴ روشی که می‌توانید شروع کنید را بشناسید. اگر به دنبال کسب اطلاعات بیشتر درباره مزایا در شرکت‌های بزرگ‌تر هستید، این راهنما را بررسی کنید: مزایای کارکنان برای کسب‌وکارهای متوسطکمک می‌کند.
برای هر کسب‌وکاری در هر ابعادی ضروری است که به کارمندان خود گوش فرا دهد و مزایایی را که واقعاً می‌خواهند به آن‌ها ارائه دهد، تا پول برای برنامه‌های کم‌استفاده هدر نرود.
بازگشت سرمایه (ROI) مزایا برای کارفرمایان چقدر است؟
شرکت‌ها به این نتیجه رسیده‌ترند که سرمایه‌گذاری روی کارمندان از طریق مزایا تأثیرات مثبت عمده‌ای بر کسب‌وکار آن‌ها دارد، از جمله دو مورد کلیدی: هم در زمان و هم در پول صرفه‌جویی می‌کند.
در ادامه برخی از برجسته‌ترین مزایا و بازگشت سرمایه‌ای که برای کارفرمایان به ارمغان می‌آورند آورده شده است:
- مراقبت‌های بهداشتی – ۲۰۰ تا ۳۰۰ درصد (این معمولاً طی ۲ تا ۹ سال اتفاق می‌افتد)
- برنامه‌های سلامتی (Wellness) – ۶۰۰ درصد
- مزایای سلامت روان – ۱۶۲ تا ۲۱۸ درصد
- ساعات کاری شناور و دورکاری – ۱۷۰ تا ۴۴۵ درصد
- سلامت مالی – ۳۰۰ تا ۱۵۰۰ درصد
اگرچه بازه زمانی بازگشت سرمایه می‌تواند متفاوت باشد، اما هزینه کردن در جاهای مناسب از همان ابتدا، بازده عالی از آن سرمایه‌ها را به همراه دارد.
کارمندان در حال حاضر خواستار چه مزایایی هستند؟
امروزه، کارمندان مزایایی را می‌خواهند که به انحای مختلف بهزیستی آن‌ها را ارتقا دهد. مطالعه‌ای که توسط GlassDoor انجام شد نشان داد که ۹۴ درصد از کارمندان خواستار مزایایی هستند که تأثیر معناداری بر کیفیت زندگی آن‌ها بگذارد.
در اینجا برخی از پرتقاضاترین مزایایی که تأثیر مثبتی بر زندگی کارمندان دارند آورده شده است.
دورکاری
در اوج همه‌گیری کووید-۱۹، دورکاری به عنوان تنها گزینه برای شرکت‌ها اتخاذ شد. با این حال، با بازگشت آرام افراد به دفتر، بسیاری از دلایلی که دورکاری را به چنین مزیتی تبدیل می‌کند برجسته‌تر شده‌اند. این امر در زمان رفت‌وآمد و هزینه‌های مراقبت از کودک صرفه‌جویی می‌کند و سطحی از انعطاف‌پذیری را فراهم می‌کند که مردم نه تنها از آن لذت برده‌اند، بلکه به آن تکیه نیز کرده‌اند.
بیمه سلامت
در حالی که مراقبت‌های بهداشتی همیشه یک مزیت اساسی بوده است، اما در مواجهه با یک بیماری همه‌گیر، اهمیت بیمه درمانی خوب سر به فلک کشیده است.
مرخصی با حقوق
کارمندان خواهان زمان مرخصی، روزهای شخصی/استعلاجی و مرخصی خانوادگی هستند. مردم در سال‌های اخیر نسبت به نسل‌های قبلی بیشتر خودشان را مقدم داشته‌اند؛ بنابراین، برنامه‌ریزی برای تعطیلات و زمانی برای دور شدن از کار به اندازه توانایی گرفتن روز سلامت روان در صورت نیاز، اهمیت دارد.
برنامه کاری انعطاف‌پذیر (Flexible Schedule)
ساعات کاری شناور به یک مزیت فزاینده جذاب تبدیل شده است؛ زیرا به کارمندان اجازه می‌دهد بدون نیاز به از دست دادن کار و استفاده از مرخصی استحقاقی (PTO)، قرار ملاقات‌های خود را تنظیم کنند و در رویدادهای مهم شخصی شرکت کنند. این امر همچنین به آن‌ها اجازه می‌دهد در صورت نیاز به دلایل سلامت روان یا سایر شرایط پیش‌بینی‌نشده، روز کاری یا هفته کاری خود را دوباره ساختاردهی کنند.
هفته کاری ۴ روزه
در چند سال گذشته بحث‌های زیادی پیرامون هفته کاری ۴ روزه مطرح شده است. اخیراً مایکروسافت ژاپن هفته کاری خود را از پنج روز به چهار روز کاهش داد، بدون اینکه دستمزدها را کم کند. این امر منجر به افزایش ۴۰ درصدی بهره‌وری و صرفه‌جویی در هزینه‌های چاپ و برق شد.
۴۰ شرکت در ایالات متحده و کانادا نیز از این روند پیروی کرده‌اند، که تا ژوئن ۲۰۲۲ به ثبت رسیده است. آن‌ها در حال شرکت در مطالعه‌ای هستند که توسط سازمان غیرانتفاعی 4 Day Week Global اجرا می‌شود تا مشخص شود آیا اجرای این مدل هفته کاری، شادی، سلامت و بهره‌وری کارمندان را طبق انتظار افزایش می‌دهد یا خیر. اگرچه این ممکن است یک معرفی نسبتاً کند برای اجرای هفته کاری ۴ روزه به نظر برسد، اما این مفهوم قطعى است که در حال فراگیر شدن است.
کمک به بازپرداخت وام دانشجویی
بسیاری از فارغ‌التحصیلان اخیر در بازپرداخت وام‌های دانشجویی خود با مشکل مواجه هستند. به‌طور میانگین، فارغ‌التحصیلان اخیر بدهکارند حدود ۲۸,۹۵۰ دلار وام دانشجویی دارند. اگر کارفرمایان می‌خواهند بهترین و باهوش‌ترین افراد تازه‌وارد به بازار کار را جذب کنند، کمک به کارمندان برای بالا رفتن از نردبان ترقی و خروج از باتلاق بدهی وام دانشجویی یکی از بهترین راه‌ها برای انجام این کار است. این همچنین از منظر پس‌انداز منطقی است؛ اگر کارمندان شما سابقه رانندگی خوبی داشته باشند، می‌توانید به آن‌ها تخفیف بیمه خودرو بدهید. این پیشنهاد می‌تواند راهی عالی برای کمک به آن‌ها جهتخرید اقساطی خودرو (تأمین مالی خودرو)و ایمن نگه داشتن آن‌ها در جاده باشد و در عین حال برای کسب‌وکار شما نیز صرفه‌جویی مالی به همراه داشته باشد.
برنامه‌های سلامتی / مزایای تناسب اندام
حدود ۷۰ درصد از کارفرمایان با ۵۰ کارمند یا بیشتر، مزایای سلامتی ارائه می‌دهند و دلیل آن این است که کارمندان عاشق آن هستند! برنامه‌های سلامتی، با توجه به بازگشت سرمایه عالی و تأثیرات مثبتی که روی کارمندان دارند، بخش مهمی از پکیج مزایا محسوب می‌شوند.
همه‌گیری کووید-۱۹ نیاز به مزایای سلامتی را افزایش داده است، زیرا مشکلات افراد با مسائل سلامت روان مانند اضطراب و افسردگی به شدت افزایش یافته است. این تغییرات برای بهزیستی کلی افراد مخرب بوده و تلاش برای بهبود سلامت جسمی و روحی در حال افزایش است.
اینجاست که IncentFit وارد عمل می‌شود!
برنامه‌های سلامتی می‌توانند در اشکال و اندازه‌های مختلفی ارائه شوند. برخی از کارفرمایان ترجیح می‌دهند روی بازپرداخت هزینه عضویت در باشگاه و تجهیزات ورزشی تمرکز کنند. برخی دیگر ترجیح می‌دهند با ردیابی فعالیت‌های بدنی خاص و سپس پاداش دادن به آن‌ها، کارمندان را به تحرک ترغیب کنند. هر چه که باشد، IncentFit محصولات متنوعی را ارائه می‌دهد که می‌توانند نیازهای خاص کارفرمایان را برای نیروی کارشان برآورده کنند.
