Categorieën
Welzijn op de Vloer

Waarom secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn & 7 populaire voordelen waar medewerkers van houden

14 september 2022 door Nikki

Nu de vraag naar een goede balans tussen werk en privé toeneemt, wegens de recente pandemie en een krappe arbeidsmarkt, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan ooit. Als bedrijven relevant willen blijven ten opzichte van concurrenten, is het aanbieden van een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden het ideale startpunt.

Dit artikel gaat dieper in op het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden voor zowel werkgever als werknemer, hoeveel bedrijven hieraan uitgeven en welke soort arbeidsvoorwaarden momenteel het meest in trek zijn.

Lees verder voor meer informatie over dit onderwerp! Klik op de onderstaande secties om direct naar jouw specifieke vraag te gaan.

Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden zo belangrijk?

Trekt talent aan

Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden stimuleert getalenteerde werknemers om te solliciteren. Het is een van de meest effectieve manieren om op te vallen op de huidige arbeidsmarkt en maakt functies extra aantrekkelijk. Uiteindelijk speelt het een grote rol bij het overtuigen van een potentiële kandidaat.

Ze wekken niet alleen initiële interesse op, maar helpen ook bij het creëren en onderhouden van een gezonde relatie tussen werkgever en werknemer. Een fundament van vertrouwen wordt gelegd wanneer een werkgever direct goede voorwaarden biedt, omdat dit aan sollicitanten toont dat het bedrijf zich inzet voor zijn personeel. Mocht je nieuwsgierig zijn, bekijk dan dit artikel waarin nader wordt uitgelegd 'waarom secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn'.

Minder verloop

Na verloop van tijd groeit dat vertrouwen uit tot loyaliteit. Bijna 70 procent van de werknemers voelt zich loyaler aan bedrijven met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze verlagen het personeelsverloop en verlengen de tijd dat iemand bij het bedrijf blijft. Waarom zouden ze immers ergens anders zoeken, laat staan weggaan, als hun huidige werkgever hun behoeften vervult of zelfs overtreft door noodzakelijke voorwaarden te bieden?

Productiviteit

Als een bedrijf een competitief welzijnsprogramma aanbiedt waar werknemers regelmatig aan deelnemen, zijn ze gelukkiger en gezonder, wat hen in een betere positie brengt om te slagen. Dit weerspiegelt zich in hun werkprestaties, wat op zijn beurt zorgt voor een beter resultaat voor het hele bedrijf.

Bijdragen aan het welzijn en geluk van een werknemer vermindert ook het aantal ziektedagen dat ze waarschijnlijk nodig hebben, en de tijd die ze op het werk doorbrengen heeft minder te lijden onder ziekte. Kortom, het helpt je om de oorzaken van ziekteverzuim.

te bestrijden.

Waarom zijn arbeidsvoorwaarden belangrijk voor werknemers?

Gezondheidszorg

Medische zorg is duur. Een groot voordeel van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers is dat ze helpen om de kosten van de gezondheidszorg te verlagen. De komst van COVID-19 heeft de beroepsbevolking eraan herinnerd dat een goede ziektekostenverzekering voor werknemers en hun gezinnen van cruciaal belang is. Wanneer een werknemer de geruststelling heeft dat de werkgever een flink deel van deze kosten op zich neemt, verlicht dit hun financiële last.

Daarnaast worden werknemers gestimuleerd om preventieve zorg op te zoeken wanneer de verzekering deze kosten verlaagt, waardoor ze minder risico lopen op chronische aandoeningen.

Pensioen

Niemand wil voor altijd doorwerken en een goede pensioenregeling zorgt ervoor dat werknemers comfortabel en op een redelijke leeftijd met pensioen kunnen gaan. Recente en huidige gebeurtenissen zorgen ervoor dat werknemers zich zorgen maken over hun baanzekerheid; de wetenschap dat ze een groeiend pensioenfonds hebben, vermindert die angst.

  • Enkele manieren waarop deze voordelen kunnen worden geboden zijn:
  • 401(k) / Pensioenregelingen
  • Pensioenplannen voor werknemers
  • Winstdeling

Aandelenbonus

Balans tussen werk en privé

Een gezonde grens tussen werk en thuis is steeds belangrijker geworden voor werknemers. Het bereiken van deze balans vermindert stress en verbetert de kwaliteit van leven. Werknemers zijn simpelweg minder bereid om te blijven op een plek die geen werk-privébalans garandeert. Het aanbieden van betaald verlof en het zo inrichten van de werkplek dat werknemers hun werk ook echt op kantoor kunnen laten, is dan ook cruciaal.

Moraal

Arbeidsvoorwaarden helpen werknemers zich beloond te voelen voor hun harde werk en boezemen vertrouwen in. De algemene houding en bedrijfscultuur op de werkvloer verbeteren wanneer werknemers zich erkend en gewaardeerd voelen. Het gevoel dat er sprake is van een wederkerige relatie met de werkgever maakt een significant verschil en stimuleert werknemers om te presteren op hun best. Ze willen een goed gevoel over hun werk hebben en het voelt betekenisvoller om bij te dragen aan een bedrijf dat goed voor ze zorgt. sjabloon voor een medewerkersenquête over secundaire arbeidsvoorwaarden Als je wilt zien welke invloed secundaire arbeidsvoorwaarden hebben op jouw organisatie, kun je overwegen om een

te gebruiken om de meningen van je werknemers te peilen.

Zijn secundaire arbeidsvoorwaarden beter dan een hoger salaris? Het draait niet alleen om geld. Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden geeft werkgevers een aanzienlijk voordeel ten opzichte van bedrijven die dat niet doen. Een recent onderzoek van het American Institute of Certified Accountants

wees uit dat 80% van de respondenten koos voor een baan met secundaire arbeidsvoorwaarden boven een identieke functie die 30% meer salaris bood, maar geen extra voordelen.

Zoals eerder vermeld, trekken secundaire voorwaarden getalenteerd talent aan en laten ze aan een potentiële werknemer zien dat een bedrijf investeert in hun gezondheid en geluk. Zelfs als een werkgever op andere manieren een uitstekende bedrijfscultuur bevordert zonder extra's, zal het moeilijker zijn om nieuwe werknemers binnen te halen. Het weglaten van secundaire arbeidsvoorwaarden wekt de indruk dat een bedrijf minder geeft om het welzijn van het personeel dan concurrenten die dit wél doen.

  • Arbeidsvoorwaarden maken een baan aantrekkelijker omdat ze het dagelijks leven kunnen verlichten door zaken aan te bieden zoals:
  • Kinderopvang
  • Reiskostenvergoeding
  • Kortingen op een sportschoolabonnement

Welzijnsprogramma's gericht op fysieke, mentale en financiële gezondheid

Werknemers die deelnemen aan dergelijke programma's besparen vaak tijd en houden meer over in hun portemonnee. Bovendien helpen ze bij het overwinnen van de dreigende financiële en emotionele stress van studieschulden die elk jaar meer Amerikanen treft. Ze bevorderen ook een gezondere levensstijl en moedigen werknemers aan te investeren in hun eigen welzijn.

Hoewel een flink salaris goed klinkt, lijken secundaire arbeidsvoorwaarden hoger te scoren wanneer je inkomen tegenover deze extra's afweegt.

Hoeveel besteden werkgevers aan secundaire arbeidsvoorwaarden? De gemiddelde kosten voor werknemers in de particuliere sector, zoals gerapporteerd door het U.S. Bureau of Labor Statistics

in 2021, bedroegen $38,91 per uur. Hiervan bestond 69% uit loon en de overige 31% uit secundaire arbeidsvoorwaarden. secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor kleine bedrijven Het is lastig om deze cijfers op te splitsen naar bedrijfsgrootte vanwege diverse factoren, maar kleine bedrijven hebben vaak een krapper budget en moeten scherper letten op kostenbesparing. Bekijk in dit kader ook deze ultieme gids over & 4 manieren om te beginnen. Als je meer wilt weten over secundaire arbeidsvoorwaarden bij grotere bedrijven, bekijk dan deze gids over.

secundaire arbeidsvoorwaarden voor middelgrote bedrijven

Het is essentieel voor bedrijven van elke omvang om te luisteren naar hun werknemers en de voordelen te bieden die ze daadwerkelijk willen, zodat er geen geld wordt verspild aan onderbenutte programma's.

Wat is de ROI van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werkgevers? Bedrijven hebben ontdekt dat investeren in hun werknemers via secundaire arbeidsvoorwaarden

grote positieve effecten heeft op hun bedrijfsresultaten, waaronder met name twee hoofdzaken: het bespaart zowel tijd als geld.

  • Hieronder vind je enkele van de meest prominente arbeidsvoorwaarden van dit moment en het rendement op de investering (ROI) dat ze werkgevers opleveren:
  • Gezondheidszorg – 200 tot 300 procent (dit treedt meestal op na 2 tot 9 jaar)
  • Welzijnsprogramma's – 600 procent
  • Voordelen voor de mentale gezondheid – 162 tot 218 procent
  • Flexibele werktijden en telewerken – 170 tot 445 procent

Financieel welzijn – 300 tot 1500 procent

Hoewel de termijn van het rendement kan variëren, levert geld op de juiste plekken investeren direct een prachtig rendement op.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden willen werknemers nu het liefst? Tegenwoordig willen werknemers voordelen die hun welzijn op allerlei manieren bevorderen. Uit een onderzoek van Glassdoor

bleek dat 94 procent van de werknemers verlangt naar arbeidsvoorwaarden die een betekenisvolle impact hebben op hun kwaliteit van leven.

Thuiswerken

Hier zijn enkele van de meest gevraagde arbeidsvoorwaarden die een positieve invloed hebben op het leven van werknemers. Op het hoogtepunt van COVID-19 werd thuiswerken door bedrijven omarmd als de enige optie. Nu mensen langzaam terugkeren naar kantoor, worden veel van de redenen waarom thuiswerken zo fijn is

Ziektekostenverzekering

extra benadrukt. Het bespaart reistijd en kosten voor kinderopvang, en biedt een mate van flexibiliteit die mensen niet alleen zijn gaan waarderen, maar waar ze inmiddels ook op vertrouwen.

Geregeld verlof (PTO)

Hoewel de gezondheidszorg altijd een fundamentele arbeidsvoorwaarde is geweest, is het belang van een goede ziektekostenverzekering enorm gestegen door de pandemie.

Werknemers willen vakantiedagen, verlof voor persoonlijke omstandigheden of ziekte, en ouderschapsverlof. Mensen zijn de laatste jaren meer bezig met zelfzorg dan voorgaande generaties, dus vakanties plannen en tijd nemen om weg te zijn van het werk is net zo belangrijk als de mogelijkheid om een mental health day te nemen wanneer dat nodig is.

Flexibel rooster

Flexibele werktijden zijn een steeds populairdere secundaire arbeidsvoorwaarde omdat werknemers hierdoor afspraken kunnen plannen en belangrijke persoonlijke evenementen kunnen bijwonen zonder dat ze hoeven te verzuimen of vrije dagen hoeven op te nemen. Ook geeft het hen de ruimte om hun werkdag of werkweek aan te passen wanneer dat nodig is vanwege mentale gezondheidsredenen of andere onvoorziene omstandigheden.

4-daagse werkweek De afgelopen jaren is er veel gesproken over de 4-daagse werkweek. Recentelijk heeft Microsoft Japan de werkweek ingekort van vijf naar vier dagen, zonder dat de lonen omlaag gingen. Dit leidde tot een produktiviteitsstijging van 40 procent

en bespaarde kosten op zowel printen als elektriciteit.40 bedrijven in de VS en Canada hebben dit voorbeeld gevolgd

Hulp bij Studieleningen

, per juni 2022. Zij nemen deel aan een onderzoek van de non-profitorganisatie 4 Day Week Global om te onderzoeken of de invoering van dit werkweekmodel de gelukkige, gezonde en productieve staat van werknemers inderdaad verhoogt zoals verwacht. Hoewel dit misschien een relatief trage start lijkt van de implementatie van een 4-daagse werkweek, begint het concept zeker aan te slaan. Veel recent afgestudeerden worstelen met het aflossen van hun studieschuld. Gemiddeld hebben pas afgestudeerden een schuld van rond de $28.950aan studieleningen. Als werkgevers het beste en slimste talent dat net op de arbeidsmarkt komt willen aantrekken, is het bieden van een steuntje in de rug om uit de put van de studieschuld te komen een van de beste manieren om dat te doen. Dit is ook vanuit kostenperspectief slim; je kunt werknemers bijvoorbeeld korting geven op hun autoverzekering als ze een schadevrij rijgedrag behouden. Dit kan een fantastische manier zijn om hen te helpeneen auto te financieren

en ze veilig op de weg te houden, terwijl het jouw bedrijf tegelijkertijd geld bespaart.

Welzijnsprogramma's / Fitnessvoordelen

Ongeveer 70 procent van de werkgevers met 50 of meer werknemers biedt welzijnsvoordelen aan, en dat komt omdat werknemers hier dol op zijn! Dankzij het geweldige rendement op de investering en de positieve effecten op de werknemers, vormen welzijnsprogramma's een cruciaal onderdeel van een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket.

De COVID-19-pandemie heeft de behoefte aan welzijnsvoordelen vergroot, omdat de mentale problemen van mensen, zoals angst en depressie, sterk zijn toegenomen. Deze veranderingen hebben het algehele welzijn van mensen aangetast en de toewijding aan het verbeteren van de fysieke en mentale gezondheid is stijgende.

Daarom komt IncentFit om de hoek kijken!