Категории
Здоровье на рабочем месте

Почему льготы для сотрудников важны и 7 популярных бонусов, которые они любят

14 сентября 2022 г. Автор: Никки

В условиях растущего спроса на баланс между работой и личной жизнью, пандемии и масштабных изменений на рынке труда льготы для сотрудников важны как никогда. Если компании хотят оставаться конкурентоспособными, предложение отличного соцпакета — это то, с чего стоит начать.

В этой статье мы подробно рассмотрим важность льгот для работодателей и сотрудников, сколько компании тратят на компенсационные пакеты и какие из них виды льгот пользуются наибольшим спросом сегодня.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.

Почему льготы для сотрудников так важны?

Привлечение талантов

Отличный соцпакет побудит талантливых специалистов подать заявку на вакансию. Это один из самых эффективных способов выделиться на текущем рынке труда и сделать вакансии привлекательными. В конечном итоге это играет огромную роль в том, чтобы убедить потенциального сотрудника принять предложение о работе.

Они не только вызывают первоначальный интерес, но и помогают выстроить и поддерживать здоровые отношения между работодателем и сотрудником. Фундамент доверия закладывается тогда, когда работодатель сразу предлагает отличные льготы, поскольку это демонстрирует соискателям стремление компании заботиться о своем персонале. Если вам интересно, ознакомьтесь с этой публикацией, в которой подробнее объясняется,почему льготы для сотрудников так важны.

Снижение текучести кадров

Со временем это доверие перерастает в лояльность. Почти 70 процентов сотрудников чувствуют себя более преданными компаниям с хорошими льготами. Они улучшают показатели текучести кадров и увеличивают время работы сотрудника в компании. В конце концов, зачем им искать что-то еще или тем более уходить, если их текущий работодатель удовлетворяет или превосходит их потребности, предоставляя необходимые льготы?

Продуктивность

Если компания предлагает конкурентоспособную оздоровительную программу, в которой сотрудники регулярно участвуют, они будут счастливее и здоровее, а это залог их успеха. Это отразится на результатах их работы, что, конечно же, приведет к лучшим результатам для компании в целом.

Забота о благополучии и счастье сотрудника также сокращает количество времени, которое он потенциально проведет на больничном, а рабочий процесс меньше страдает от болезней. Забота о благополучии и счастье сотрудника также сокращает количество времени, которое он потенциально проведет на больничном, а рабочий процесс меньше страдает от болезней. В целом, это помогает бороться с причинами прогулов на рабочем месте.

Почему льготы важны для сотрудников?

Медицинское обслуживание

Медицинское обслуживание стоит дорого. Огромным преимуществом льгот для сотрудников является то, что они помогают снизить расходы на здравоохранение. Появление COVID-19 напомнило работодателям, что надлежащая медицинская страховка для сотрудников и их семей имеет первостепенное значение. Когда сотрудник чувствует уверенность в том, что работодатель возьмет на себя значительную часть этих расходов, это снижает его финансовое бремя.

Кроме того, страховка стимулирует сотрудников обращаться за профилактической помощью, так как снижает стоимость таких услуг, что, соответственно, снижает риск хронических заболеваний.

Выход на пенсию

Никто из нас не хочет работать вечно, а пенсионный план позволяет сотрудникам выйти на заслуженный отдых с комфортом и в разумном возрасте. Недавние и текущие события заставляют сотрудников беспокоиться о своей безопасности труда, а понимание того, что у них растет пенсионный фонд, снижает эту тревогу.

Некоторые из способов предоставления таких льгот включают:

  • Программу 401(K)
  • Пенсионные планы сотрудников
  • участие в прибыли
  • премирование акциями

Баланс между работой и личной жизнью

Проведение четкой границы между работой и домом становится все более важным для сотрудников. Достижение этого баланса снижает уровень стресса и улучшает качество жизни. Сотрудники просто не хотят оставаться на работе, которая не обеспечивает баланс между работой и личной жизнью, поэтому предоставление оплачиваемого отпуска и организация рабочего процесса так, чтобы сотрудники могли оставлять работу в офисе, имеют решающее значение.

Мораль и мотивация

Льготы помогают сотрудникам чувствовать себя вознагражденными за их тяжелый труд и внушают уверенность. Общее настроение и корпоративная культура в коллективе улучшаются, когда сотрудники чувствуют признание и ценность своего труда. Ощущение того, что у них с работодателем складываются отношения по принципу «ты — мне, я — тебе», имеет огромное значение и побуждает сотрудников работать с максимальной отдачей. Они хотят гордиться тем, что делают, и им приятно вносить свой вклад в развитие компании, которая хорошо к ним относится.

Если вы хотите узнать, как льготы повлияют на вашу организацию, вы можете попробовать использовать шаблоном опроса чтобы оценить мнения ваших сотрудников.

Лучше ли льготы, чем более высокая зарплата?

Дело не только в деньгах. Предоставление льгот дает работодателям заметное преимущество перед компаниями, которые их не предлагают. Недавнее исследование Американского института дипломированных бухгалтеров показало, что 80% респондентов выбрали работу со льготами вместо идентичной должности, предлагавшей на 30% большую зарплату, но без каких-либо льгот.

Как упоминалось ранее, льготы привлекают квалифицированных специалистов и дают потенциальному сотруднику понять, что компания инвестирует в его здоровье и благополучие. Даже если работодатель развивает отличную корпоративную культуру иными способами без предоставления льгот, ему будет сложнее привлекать новых сотрудников. Отсутствие льгот создает впечатление, что компания заботится о благополучии персонала меньше, чем конкуренты, которые их предлагают.

Льготы делают работу более привлекательной, поскольку они могут облегчить повседневную жизнь, предлагая такие вещи, как:

  • Уход за детьми
  • Компенсация расходов на проезд
  • Скидки на абонементы в спортзал
  • Оздоровительные программы, направленные на физическое, психическое и финансовое здоровье

Сотрудники, участвующие в таких программах, часто экономят время и деньги. Кроме того, они помогают справиться с надвигающимся финансовым и эмоциональным стрессом из-за студенческих кредитов, от которого каждый год страдает все больше американцев. Они также пропагандируют более здоровый образ жизни и побуждают сотрудников инвестировать в собственное благополучие.

Хотя солидная зарплата звучит заманчиво, когда речь заходит о выборе между высоким доходом и льготами, последние, судя по всему, занимают более высокие позиции.

Сколько работодатели тратят на льготы?

Средние расходы на гражданских работников, по данным Бюро статистики труда США в 2021 году составляли $38.91 в час. Из этой суммы 69% приходилось на заработную плату, а остальные 31% — на льготы.

Эти цифры трудно разбить по размерам компаний из-за различных факторов, но малому бизнесу часто приходится работать в условиях более жесткого бюджета и тщательнее сокращать расходы. В связи с этим ознакомьтесь с этим подробным руководством по льготам для сотрудников малого бизнеса и 4 способам начать работу. Если вы хотите узнать больше о льготах в крупных компаниях, ознакомьтесь с этим руководством по льготам для сотрудников среднего бизнеса.

Компании любого размера должны прислушиваться к своим сотрудникам и предоставлять им те льготы, которые им действительно нужны, чтобы деньги не тратились впустую на невостребованные программы.

Какова окупаемость инвестиций в льготы для работодателей?

Компании пришли к пониманию того, что инвестиции в сотрудников посредством льгот оказывают огромное положительное влияние на их бизнес, включая два ключевых аспекта: это экономит как время, так и деньги.

Ниже приведены наиболее популярные на сегодняшний день льготы и окупаемость инвестиций, которую они приносят работодателям:

  • Здравоохранение — 200–300 процентов (обычно окупается в течение 2–9 лет)
  • Оздоровительные программы — 600 процентов
  • Программы психического здоровья — 162–218 процентов
  • Гибкий график и удаленная работа — 170–445 процентов
  • Финансовое благополучие — 300–1500 процентов

Хотя сроки окупаемости могут варьироваться, вложение средств в правильные направления приносит отличную отдачу.

Какие льготы сотрудники хотят получить больше всего в настоящее время?

В настоящее время сотрудники хотят получать льготы, которые тем или иным образом улучшают их благосостояние. Исследование, проведенное GlassDoor, показало, что 94 процента сотрудников хотят получать льготы, которые существенно повлияют на качество их жизни.

Вот некоторые из наиболее востребованных льгот, которые положительно влияют на жизнь сотрудников.

Remote Work

В разгар пандемии COVID-19 удаленная работа стала единственным вариантом для компаний. Однако по мере того, как люди постепенно возвращаются в офисы, многие причины, почему удаленная работа так выгодна получили новое подтверждение. Она экономит время на дорогу и расходы на уход за детьми, а также обеспечивает уровень гибкости, к которому люди не только привыкли, но и на который рассчитывают.

Медицинское страхование

Хотя медицинское обслуживание всегда было фундаментальным преимуществом, актуальность хорошей медицинской страховки резко возросла в условиях пандемии.

Оплачиваемый отгул (PTO)

Сотрудники хотят иметь оплачиваемый отпуск, дни по уходу за собой или больничные, а также отпуск по семейным обстоятельствам. В последние годы люди стали уделять заботе о себе больше внимания, чем предыдущие поколения, поэтому планирование отпусков и времени отдыха от работы так же важно, как и возможность взять отгул для заботы о психическом здоровье при необходимости.

Гибкий график

Гибкий график работы становится все более востребованной льготой, поскольку он позволяет сотрудникам планировать встречи и посещать важные личные мероприятия без необходимости пропускать работу и использовать дни отпуска (PTO). Он также позволяет им перестраивать свой рабочий день или неделю в случае необходимости по соображениям психического здоровья или из-за других непредвиденных обстоятельств.

4-дневная рабочая неделя

В последние несколько лет активно обсуждается 4-дневная рабочая неделя. Недавно компания Microsoft Japan сократила свою рабочую неделю с пяти дней до четырех без снижения заработной платы. Это привело к увеличению производительности на 40 процентов и позволило сэкономить на печати и электроэнергии.

40 компаний в США и Канаде последовали их примеру, по состоянию на июнь 2022 года. Они участвуют в исследовании, проводимом некоммерческой организацией 4 Day Week Global, чтобы выяснить, приведет ли внедрение такой модели рабочей недели к росту счастья, здоровья и производительности сотрудников, как ожидалось. Хотя это может показаться относительно медленным переходом к 4-дневной рабочей неделе, эта концепция определенно начинает набирать популярность.

Помощь в погашении студенческих кредитов

Многие недавние выпускники вузов испытывают трудности с выплатой студенческих кредитов. В среднем недавние выпускники должны около $28,950 в виде студенческих займов. Если работодатели хотят привлечь лучших и самых талантливых новичков на рынке труда, предоставление сотрудникам помощи в погашении студенческого долга — один из лучших способов сделать это. Это также имеет смысл с точки зрения экономии: вы можете предоставить сотрудникам скидку на автострахование, если они поддерживают хорошую историю вождения. Это предложение может стать отличным способом помочь имкупить автомобиль в кредити обеспечить их безопасность на дороге, одновременно экономя деньги вашего бизнеса.

Оздоровительные программы и фитнес-льготы

Около 70 процентов работодателей со штатом от 50 сотрудников предлагают оздоровительные льготы, и все потому, что сотрудники их обожают! Благодаря отличной окупаемости инвестиций и благотворному влиянию на персонал оздоровительные программы являются важнейшей частью соцпакета.

Пандемия COVID-19 усилила потребность в оздоровительных льготах, поскольку проблемы людей с психическим здоровьем, такие как тревожность и депрессия, резко возросли. Эти изменения пагубно отразились на общем благополучии людей, поэтому стремление улучшить физическое и психическое здоровье находится на подъеме.

И здесь на помощь приходит IncentFit!

Оздоровительные программы могут принимать самые разные формы. Некоторые работодатели предпочитают компенсировать абонементы в спортзал и фитнес-оборудование. Другие предпочитают стимулировать сотрудников вести активный образ жизни с помощью трекеров физической активности, а затем вознаграждать их за достижения. Как бы то ни было, IncentFit предлагает разнообразные продукты, которые могут удовлетворить конкретные потребности работодателей в отношении их персонала.