لماذا تعتبر مزايا الموظفين مهمة و7 مزايا شائعة يحبها الموظفون
مع تزايد الطلب على التوازن بين العمل والحياة، وتداعيات الجائحة، وسوق العمل الضخم، أصبحت مزايا الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى. وإذا أرادت الشركات الحفاظ على تنافسيتها، فإن تقديم حزمة مزايا رائعة هو نقطة البداية.
ستتعمق هذه المقالة في أهمية المزايا لكل من صاحب العمل والموظف، والمبالغ التي تنفقها الشركات على هذه المزايا، وأيها الأنواع من المزايا الأكثر رغبة في الوقت الحالي.
تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.
- لماذا تعتبر مزايا الموظفين مهمة جداً؟
- لماذا تعتبر المزايا مهمة للموظفين؟
- هل المزايا أفضل من الأجور المرتفعة؟
- كم ينفق أصحاب العمل على المزايا؟
- ما هو العائد على الاستثمار من المزايا لأصحاب العمل؟
- ما هي المزايا التي يرغب فيها الموظفون بشدة الآن؟
لماذا تعتبر مزايا الموظفين مهمة جداً؟
استقطاب الكفاءات
ستشجع حزمة مزايا الموظفين الممتازة الكفاءات على التقديم. إنها إحدى أكثر الطرق فاعلية للتميز في سوق العمل الحالي وجعل الوظائف مرغوبة. في النهاية، تلعب دوراً رئيسياً في إقناع الموظف المحتمل بقبول الوظيفة.
فهي لا تثير الاتمام الأولي فحسب، بل تساعد المزايا أيضاً في بناء واستدامة علاقة صحية بين صاحب العمل والموظف. يتم بناء أساس من الثقة عندما يقدم صاحب العمل مزايا رائعة مقدماً، حيث يظهر ذلك للباحثين عن عمل التزام الشركات برعاية موظفيها. إذا كنت مهتماً، راجع هذا المنشور الذي يشرح بمزيد من التفصيل 'لماذا تعتبر مزايا الموظفين مهمة'.
تقليل معدل دوران الموظفين
بمرور الوقت، تتحول هذه الثقة إلى ولاء. ما يقرب من 70 بالمائة من الموظفين يشعرون بولاء أكبر للشركات التي تقدم مزايا جيدة. فهي تحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتطيل مدة بقائهم في الشركة. فبعد كل شيء، لماذا يحتاجون إلى البحث في مكان آخر، ناهيك عن الاستقالة، إذا كان صاحب العمل الحالي يلبي احتياجاتهم أو يتجاوزها من خلال توفير المزايا الضرورية؟
الإنتاجية
إذا قدمت الشركة برنامج عافية تنافسياً يتفاعل معه الموظفون بانتظام، فسيكونون أكثر سعادة وصحة، مما يضعهم في وضع يؤهلهم للنجاح. سينعكس ذلك على أداء عملهم، مما سيسفر بالطبع عن نتائج أفضل للشركة ككل.
كما أن المساهمة في رفاهية وسعادة الموظف تقلل من حجم الإجازات المرضية التي قد يحتاجون إليها، ويصبح الوقت الذي قضونه في العمل أقل تأثراً بالمرض. وبالمثل، فإن المساهمة في رفاهية الموظف وسعادته تقلل من أيام الإجازة المرضية المحتملة، وتقلل من تأثير المرض على وقت عملهم. باختصار، يساعدك ذلك على مكافحة أسباب غياب الموظفين.
لماذا تعتبر المزايا مهمة للموظفين؟
الرعاية الصحية
الرعاية الطبية مكلفة. وتتمثل إحدى المزايا الهائلة للموظفين في أنها تساعد على خفض المبلغ المنفق على الرعاية الصحية. وقد ذكر ظهور كوفيد-19 القوى العاملة بأن التأمين الطبي المناسب للموظفين وأسرهم أمر بالغ الأهمية. عندما يشعر الموظف بالاطمئنان إلى أن صاحب العمل سيتحمل جزءاً كبيراً من هذه التكاليف، فإن ذلك يخفف من عبئه المالي.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الموظفين على طلب الرعاية الوقائية عندما يخفض التأمين تكلفة هذه النفقات، وبالتالي يقل خطر إصابتهم بأمراض مزمنة.
التقاعد
لا أحد منا يرغب في العمل إلى الأبد، وتمهد حزمة التقاعد الطريق للموظفين للتقاعد من حياتهم المهنية بشكل مريح وفي سن مناسبة. جعلت الأحداث الحديثة والحالية الموظفين يشعرون بالقلق إزاء الأمان الوظيفي، ومعرفة أن لديهم صندوق تقاعد ينمو تقلل من تلك المخاوف.
بعض الطرق التي يمكن من خلالها توفير هذه المزايا هي:
- خطة 401(k) للتقاعد
- خطط المعاشات التقاعدية للموظفين
- تقاسم الأرباح
- مكافآت الأسهم
التوازن بين العمل والحياة الشخصية
أصبح وجود حدود صحية بين العمل والمنزل أمراً بالغ الأهمية للموظفين. إن تحقيق هذا التوازن يقلل من التوتر ويحسن جودة الحياة. ببساطة، لم يعد الموظفون مستعدين للبقاء في وظيفة لا تضمن لهم التوازن بين العمل والحياة، لذا فإن تقديم إجازة مدفوعة الأثر وهيكلة مكان العمل بطريقة تمنح الموظفين القدرة على ترك العمل في المكتب أمراً بالغ الأهمية.
الروح المعنوية
تساعد المزايا الموظفين على الشعور بالتقدير لقاء عملهم الجاد وتلهم ثقتهم بأنفسهم. يتحسن الأداء العام وثقافة الشركة في مكان العمل عندما يشعر الموظفون بالتقدير والأهمية. إن الشعور بوجود علاقة تبادلية مع أصحاب العمل يصنع فرقاً كبيراً ويشجع الموظفين على تقديم أقصى أداء لديهم. إنهم يريدون أن يشعروا بالرضا تجاه ما يفعلونه، ويكون للمساهمة في شركة تعاملهم بشكل جيد معنى أكبر.
إذا كنت ترغب في معرفة تأثير المزايا على مؤسستك، فقد ترغب في تجربة استخدام استبيان مزايا الموظفين لقياس آراء موظفيك.
هل المزايا أفضل من الأجور المرتفعة؟
الأمر لا يتعلق بالدخل وحده. فتقديم المزايا يمنح أصحاب العمل ميزة ملحوظة على الشركات التي لا تقدمها. أفادت دراسة حديثة أجراها المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين أن 80% من المشاركين اختاروا وظيفة توفر مزايا على وظيفة مطابقة تقدم راتباً أعلى بنسبة 30% ولكن بدون مزايا.
كما ذكرنا سابقاً، تستقطب المزايا الكفاءات الماهرة وتدل للموظف المحتمل على أن الشركة مستثمرة في صحته وسعادته. حتى إذا روج صاحب العمل لثقافة شركة ممتازة بطرق أخرى بدون مزايا، فسيكون من الصعب تأمين موظفين جدد. استبعاد المزايا يترك انطباعاً بأن الشركة تهتم برفاهية موظفيها بدرجة أقل مقارنة بالمنافسين الذين يقدمونها.
تجعل المزايا الوظيفة أكثر جاذبية لأنها يمكن أن تخفف من أعباء الحياة اليومية من خلال توفير أمور مثل:
- رعاية الأطفال
- دعم التنقل
- خصومات العضويات الرياضية
- برامج العافية التي تركز على الصحة البدنية والنفسية والمالية
غالباً ما يوفر الموظفون الذين يشاركون في هذه البرامج الوقت ويحتفظون بمزيد من الأموال في محافظهم. بالإضافة إلى ذلك، فهي تساعد في التغلب على التوتر المالي والنفسي المتمثل في ديون القروض الطلابية والتي تؤثر على عدد متزايد من الأمريكيين كل عام. كما أنها تعزز نمط حياة أكثر صحة وتشجع الموظفين على الاستثمار في عافيتهم.
على الرغم من أن راتباً ضخماً يبدو أمراً رائعاً، إلا أنه عندما يتعلق الأمر بالمقارنة بين الدخل المرتفع والمزايا، تبدو الأخيرة تحتل مرتبة أعلى.
كم ينفق أصحاب العمل على المزايا؟
بلغ متوسط تكلفة الموظفين المدنيين كما أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي في عام 2021 نحو 38.91 دولاراً في الساعة. ومن هذا المبلغ، كان 69% عبارة عن أجور و31% الأخرى عبارة عن مزايا.
من الصعب تصنيف هذه الأرقام حسب حجم الشركة بسبب عوامل مختلفة، لكن الشركات الصغيرة غالباً ما تتعامل مع ميزانية أضيق وعليهم توخي الحذر الشديد في خفض التكاليف. وفي هذا السياق، تحقق من هذا الدليل الشامل حول مزايا موظفي الشركات الصغيرة & 4 طرق يمكنك البدء بها. إذا كنت تتطلع لمعرفة المزيد عن المزايا في الشركات الكبرى، فاطلع على هذا الدليل الخاص بـ مزايا الموظفين للشركات متوسطة الحجم.
من الضروري لأي شركة مهما كان حجمها الاستماع إلى موظفيها وتزويدهم بالمزايا التي يرغبون فيها حقاً، حتى لا يتم إهدار الأموال على برامج لا يتم الاستفادة منها بالقدر الكافي.
ما هو العائد على الاستثمار من المزايا لأصحاب العمل؟
أدركت الشركات أن الاستثمار في موظفيها عبر المزايا له آثار إيجابية كبرى على أعمالهم، بما في ذلك أمران رئيسيان بشكل خاص: فهو يوفر الوقت والمال معاً.
فيما يلي بعض أبرز المزايا في الوقت الحالي والعائد على الاستثمار الذي تجلبه لأصحاب العمل:
- الرعاية الصحية – 200 إلى 300 بالمائة (يحدث هذا عادة خلال 2-9 سنوات)
- برامج العافية – 600 بالمائة
- مزايا الصحة النفسية – 162 إلى 218 بالمائة
- ساعات العمل المرنة والعمل عن بعد – 170 إلى 445 بالمائة
- العافية المالية – 300 إلى 1500 بالمائة
على الرغم من أن الإطار الزمني للعائد يمكن أن يختلف، إلا أن إنفاق الأموال في الأماكن المناسبة مقدماً يحقق عائداً رائعاً على تلك الأموال.
ما هي المزايا التي يرغب فيها الموظفون بشدة الآن؟
في هذه الأيام، يريد الموظفون مزايا تعزز رفاهيتهم بطرق متعددة. أفادت دراسة أجرتها منصة غلاسدور (GlassDoor) أن 94 بالمائة من الموظفين يرغبون في مزايا تؤثر بشكل مجدٍ على جودة حياتهم.
فيما يلي بعض المزايا الأكثر طلباً والتي تؤثر بشكل إيجابي على حياة الموظفين.
العمل عن بُعد
في ذروة جائحة كوفيد-19، تم اعتماد العمل عن بُعد الخيار الوحيد للشركات. ومع ذلك، مع عودة الناس ببطء إلى المكتب، تم تسليط الضوء على العديد من الأسباب التي تجعل العمل عن بُعد ميزة كبرى فهو يوفر وقت التنقل ونفقات رعاية الأطفال، ويتيح مستوى من المرونة لم يقتصر الأمر على استمتاع الناس بها فحسب، بل أصبحوا يعتمدون عليها أيضاً.
التأمين الصحي
في حين كانت الرعاية الصحية دائماً ميزة أساسية، فقد ارتفعت أهمية التأمين الطبي الجيد بشكل صاروخى في ظل الجائحة.
الإجازة المدفوعة (PTO)
يريد الموظفون إجازات سنوية، وأيام إجازات شخصية/مرضية، وإجازات عائلية. كان الناس في السنوات الأخيرة أكثر تفانياً في الرعاية الذاتية مقارنة بالأجيال السابقة، لذا فإن التخطيط للإجازات ووقت الابتعاد عن العمل لا يقل أهمية عن القدرة على أخذ يوم للراحة النفسية عند الحاجة.
الجدول الزمني المرن
أصبحت ساعات العمل المرنة ميزة مرغوبة بشكل متزايد لأنها تتيح للموظفين جدولة المواعيد وحضور المناسبات الشخصية المهمة دون الحاجة إلى التغيب عن العمل واستخدام رصيد إجازاتهم المدفوعة (PTO). كما يتيح لهم إعادة هيكلة يوم عملهم/أسبوع عملهم عندما يحتاجون إلى ذلك لأسباب تتعلق بالصحة النفسية أو ظروف أخرى غير متوقعة.
أسبوع عمل من 4 أيام
كان هناك الكثير من الجدل حول فكرة أسبوع العمل المكون من 4 أيام في السنوات القليلة الماضية. في الآونة الأخيرة، قامت شركة مايكروسوفت اليابان بتعديل أسبوع عملها من خمسة أيام إلى أربعة أيام، دون خفض الأجور. وأدى ذلك إلى زيادة بنسبة 40 بالمائة في الإنتاجية ووفر التكاليف في كل من الطباعة والكهرباء.
حذت 40 شركة في الولايات المتحدة وكندا حذوها، اعتباراً من يونيو 2022. وهي تشارك في دراسة تديرها منظمة "4 Day Week Global" غير الربحية لتحديد ما إذا كان تنفيذ نموذج أسبوع العمل هذا سيزيد من سعادة الموظفين وصحتهم وإنتاجيتهم كما هو متوقع. وفي حين قد تبدو هذه خطوة بطيئة نسبياً نحو تطبيق أسبوع عمل من 4 أيام، إلا أن المفهوم بدأ بالتأكيد يكتسب زخماً.
المساعدة في سداد قروض الطلاب
يكافح العديد من الخريجين الجدد لمواكبة مدفوعات قروضهم الطلابية. في المتوسط، يدين الخريجون الجدد بحوالي 28,950 دولاراً في قروض الطلاب. إذا أرادت الشركات جذب أفضل وألمع العقول الجديدة للقوى العاملة، فإن منح الموظفين دفعة نحو صعد سلم الخروج من حفرة ديون القروض الطلابية يعد إحدى أفضل الطرق لتحقيق ذلك. كما أن الأمر منطقي من منظور التوفير؛ إذ يمكنك منح موظفيك خصماً على تأمين السيارات إذا حافظوا على سجل قيادة جيد. يمكن أن يكون هذا العرض طريقة رائعة لمساعدتهم علىتمويل سيارةوالحفاظ على سلامتهم على الطريق مع توفير المال لشركتك في المقابل.
برامج العافية / مزايا اللياقة البدنية
يقدم حوالي 70 بالمائة من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفاً أو أكثر مزايا العافية وذلك لأن الموظفين يعشقونها! بين العائد الهائل على الاستثمار والآثار الإيجابية على الموظفين، تُعد برامج العافية جزءاً أساسياً من حزمة المزايا.
أدت جائحة كوفيد-19 إلى زيادة الحاجة إلى مزايا العافية نظراً لارتفاع صراعات الناس مع مشاكل الصحة النفسية مثل القلق والاكتئاب بشكل حاد. لقد كانت هذه التغييرات ضارة بالرفاهية العامة للناس، والالتزام بتحسين الصحة البدنية والنفسية في تزايد.
وهنا يأتي دور IncentFit!
تأتي برامج العافية بأشكال وأحجام مختلفة. يفضل بعض أصحاب العمل التركيز على عضويات الصالات الرياضية واسترداد تكاليف معدات اللياقة البدنية. يفضل آخرون تحفيز الموظفين على أن يكونوا نشطين من خلال تتبع أنشطة بدنية معين، ثم مكافأتهم على تلك الأنشطة. مهما كان الأمر، تقدم IncentFit مجموعة متنوعة من المنتجات التي يمكنها تلبية الاحتياجات الخاصة التي لدى أصحاب العمل لقواهم العاملة.
