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職場でのウェルネス

なぜ従業員ベネフィットが重要なのか？従業員に人気のベネフィット7選

2022年9月14日 Nikki著

ワークライフバランスへの意識の高まり、パンデミック、そして流動的な労働市場を背景に、従業員向けの福利厚生の重要性はかつてないほど高まっています。競合他社に遅れをとらず優位に立ちたい企業にとって、充実した福利厚生パッケージの提供はまさにその第一歩となります。

この記事では、雇用主と従業員それぞれにとっての福利厚生の重要性、企業が福利厚生に費やしている費用、そして 福利厚生の種類 今何が最も求められているのかについて深く掘り下げます。

このトピックについてさらに詳しく知りたい方は、読み進めてください！特定の疑問に直接ジャンプするには、以下のセクションをクリックしてください。

なぜ従業員福利厚生がそれほど重要なのか？

優秀な人材を引き付ける

優れた福利厚生パッケージは、優秀な人材の応募を促します。現在の労働市場で際立つための最も効果的な方法の一つであり、求人の魅力を高めます。最終的には、求職者にその仕事を選んでもらうための大きな決め手となります。

福利厚生は初期の興味を惹きつけるだけでなく、雇用主と従業員の間に健康的な関係を築き、維持するのにも役立ちます。企業が充実した福利厚生を最初から提示することで、従業員を大切にするという企業の姿勢が求職者に伝わり、信頼の土台が築かれます。詳しく知りたい方は、こちらのエントリーをご覧ください。さらに詳しく解説しています。『なぜ従業員福利厚生が重要なのか』.

離職率の低下

時間の経過とともに、その信頼は忠誠心へと育ちます。 約70パーセント の従業員が、手厚い福利厚生がある企業に対してより強い忠誠心を感じています。福利厚生は離職率を改善し、従業員の定着期間を長くします。そもそも、現在の雇用主が必要な福利厚生を提供し、自分のニーズを満たしている（あるいはそれ以上である）なら、なぜわざわざ他を探したり、ましてや辞めたりする必要があるでしょうか？

生産性

企業が従業員が定期的に参加できる魅力的なウェルネスプログラムを提供していれば、従業員は より幸せで健康になり、それが成功へとつながる土台を作ります。それは業務パフォーマンスにも反映され、結果として企業全体にとってもより良い成果をもたらすことになります。

また、従業員のウェルビーイング（幸福）と健康に貢献することは、病気休暇の必要性を減らし、勤務時間中に病気によってパフォーマンスが低下するのを防ぐことにもつながります。従業員のウェルビーイングと幸福に貢献することは、病気休暇の必要性を減らし、勤務時間中に病気によってパフォーマンスが低下するのを防ぐことにもつながります。全体として、以下の問題に対処するのに役立ちます。 従業員の欠勤の主な原因.

なぜ従業員にとって福利厚生が重要なのか？

ヘルスケア

医療費は高額です。従業員にとって福利厚生の大きなメリットは、医療費の負担を軽減できる点にあります。COVID-19の流行により、従業員とその家族にとって適切な医療保険がいかに不可欠であるかが改めて認識されました。企業がコストの大部分を負担してくれるという安心感があれば、従業員の経済的負担は大幅に軽減されます。

さらに、保険によって予防医療の自己負担が軽減されることで、従業員は予防医療を受けやすくなり、その結果、慢性疾患にかかるリスクを抑えることができます。

退職金制度

誰も永遠に働き続けたいとは思っていません。退職金パッケージは、従業員が適切な年齢で安心してキャリアをリタイアできるように道を開くものです。近年のさまざまな出来事により、従業員の間では雇用の安定に対する不安が高まっており、増え続ける退職金基金があることを知るだけで、そうした不安を和らげることができます。

こうした福利厚生を提供する方法には、以下のようなものがあります。

  • 401(k)（確定拠出年金）
  • 従業員年金プラン
  • 利益分配制度
  • 株式ボーナス

ワークライフバランス

仕事と家庭の間に健全な境界線を設けることは、従業員にとってますます重要になっています。このバランスを保つことでストレスが軽減され、生活の質が向上します。ワークライフバランスを確保できない職場にはとどまりたくないという従業員が増えているため、有給休暇の提供や、オフィスに仕事を残して帰ることができるような職場環境の整備は極めて重要です。

士気（モラール）

福利厚生は、従業員がハードワークに対する報酬を受け取っていると感じさせ、自信を鼓舞するのに役立ちます。従業員が評価され、大切にされていると感じることで、職場全体の雰囲気や企業文化が向上します。雇用主と従業員の間でギブアンドテイクの双方向の関係にあると感じられることが大きな違いを生み、従業員が最高のパフォーマンスを発揮するよう促します。自分の仕事に誇りを持ち、大切にしてくれる企業に貢献することに、より大きなやりがいを感じるようになります。

福利厚生があなたの組織にどのような影響を与えるかを確認したい場合は、次のようなツールを試してみるとよいでしょう。 従業員福利厚生アンケート 従業員の意見を測るため。

福利厚生は高給よりも優れているか？

すべてが報酬の額面だけで決まるわけではありません。福利厚生を提供することで、企業はそうでない企業に対して大きな優位性を得ることができます。 米国公認会計士協会（AICPA）の最近の調査によると、 回答者の80%が、福利厚生はないものの給与が30%高い同一のポジションよりも、福利厚生のある仕事を選んだと報告しています。

前述の通り、福利厚生は優秀な人材を引き付け、企業が従業員の健康と幸福に投資していることを求職者に示します。福利厚生以外で優れた企業文化をアピールしていたとしても、福利厚生がなければ新規採用の獲得はより難しくなります。福利厚生を用意しないことは、競合他社に比べて従業員のウェルビーイングを軽視しているという印象を与えてしまいます。

福利厚生は、以下のようなものを提供することで日常生活の負担を軽減できるため、求人の魅力を高めます：

  • 育児支援
  • 通勤手当
  • ジムの会員割引
  • 身体的、精神的、経済的な健康に焦点を当てたウェルネスプログラム

こうしたプログラムを利用する従業員は、時間を節約し、手元に残るお金を増やすことができます。さらに、毎年ますます多くの米国人に影響を与えている、学生ローンの差し迫った経済的・精神的ストレスを克服するのにも役立ちます。また、より健康的なライフスタイルを促進し、従業員自身が健康への投資を行うよう促します。

高額な給与は魅力的に響きますが、高収入と福利厚生のどちらを取るかとなった場合、後者の方がより重視される傾向にあるようです。

雇用主は福利厚生にいくら費やしているか？

米国労働統計局（BLS）の報告によると、 2021年の一般労働者（民間企業）の平均コストは 1時間あたり38.91ドルでした。そのうち69%が賃金で、残りの31%が福利厚生でした。

さまざまな要因があるため、企業規模別にその数値を分解するのは難しいですが、中小企業は多くの場合より厳しい予算をやり繰りしており、コスト削減により慎重にならざるを得ません。そうした文脈から、ぜひこちらの究極のガイドをご覧ください。 中小企業の従業員福利厚生 & すぐに始められる4つの方法。大手企業における福利厚生についてさらに詳しく知りたい方は、こちらのガイドをご覧ください。 中堅企業向けの福利厚生.

どのような規模の企業であっても、従業員の意見に耳を傾け、実際に望んでいる福利厚生を提供することが不可欠です。そうすることで、利用率の低いプログラムに資金が無駄に投じられるのを防ぐことができます。

雇用主にとっての福利厚生のROI（投資対効果）とは？

企業は、 福利厚生を通じて従業員に投資すること が、時間と費用の両方を節約できるという2つの重要な点を含め、ビジネスに大きなプラスの効果をもたらすことを学びました。

以下に、現在最も注目されている福利厚生と、それらが雇用主もたらす投資対効果（ROI）をいくつか紹介します：

  • 医療保険 – 200〜300パーセント（通常、2〜9年の間に発生します）
  • ウェルネスプログラム – 600パーセント
  • メンタルヘルスケアの福利厚生 – 162〜218パーセント
  • フレックスタイムおよびテレワーク – 170〜445パーセント
  • ファイナンシャル・ウェルネス（経済的健康） – 300〜1500パーセント

投資回収の期間はさまざまですが、適切な場所に先行投資を行うことで、その資金に対して大きなリターンが得られます。

今、従業員が最も求めている福利厚生とは？

近年の従業員は、さまざまな面で自身のウェルビーイングを促進してくれる福利厚生を求めています。 Glassdoorの調査によると、 94パーセントの従業員が、自分たちの生活の質に意味のある影響を与えてくれる福利厚生を望んでいると報告されています。

ここでは、従業員の生活にポジティブな影響を与える、最も需要の高い福利厚生をいくつか紹介します。

リモートワーク

COVID-19の感染拡大がピークを迎えた時期、リモートワークは企業にとって唯一の選択肢として採用されました。しかし、人々が徐々にオフィスへと戻るにつれ、 リモートワークがこれほど大きなメリットである理由 の多くが浮き彫りになりました。通勤時間の削減や育児費用の節約につながり、人々が楽しみ、今や頼りにするようになったレベルの柔軟性をもたらしてくれます。

健康保険

医療保険は常に基本的な福利厚生であり続けましたが、パンデミックに直面した今、優れた医療保険の重要性は急上昇しています。

有給休暇

従業員は、休暇、有給休暇（病気休暇含む）、家族介護休業を求めています。近年の人々は前の世代よりもセルフケアに熱心に取り組んでいるため、休暇や仕事から離れる時間を計画することは、必要なときにメンタルヘルスのための休暇を取る能力と同じくらい重要です。

柔軟な勤務スケジュール（フレキシブル・スケジュール）

フレックスタイムは、従業員が仕事を休んで有給休暇を使うことなく、通院や重要な個人的な用事を済ませることができるため、ますます魅力的な特典となっています。また、メンタルヘルスの理由やその他の不測の事態により必要な場合に、1日のスケジュールや1週間の働き方を再構築することも可能にします。

週休3日制（4日勤務）

ここ数年、週休3日制（4日勤務）についての議論が盛り上がりを見せています。最近では、マイクロソフト日本法人が週の勤務日数を5日から4日に改めながらも、給与を引き下げませんでした。これにより、 生産性が40パーセント向上し 、印刷費と電力費の両方のコスト削減につながりました。

2022年6月時点で、米国とカナダの40の企業がこれに追随しています。これら企業は、非営利組織「4 Day Week Global」が運営する調査に参加しています。この新しい勤務形態の導入により、予想通り従業員の幸福度、健康、生産性が向上するかどうかを検証するためです。週休3日制の導入に向けた動きは比較的緩やかであるように見えるかもしれませんが、この概念は確実に広がり始めています。

奨学金・学生ローン返済支援

多くの新卒者は、学生ローンの返済に追われています。新卒者の平均的な学生ローンの借入額は 約28,950ドル にのぼります。企業が労働市場に参入したばかりの優秀な人材を引き付けたいのであれば、学生ローンの返済という泥沼から這い上がるための後押しをしてあげることが最善の方法の一つです。また、これは節約の観点からも理にかなっています。例えば、良好な運転記録を維持している従業員には自動車保険の割引を提供することができます。このオファーは、従業員の車の購入・ファイナンスをサポートし、道路での安全を守ると同時に、結果として企業のコスト削減にもつながる優れた方法となります。

ウェルネスプログラム／フィットネス関連の福利厚生

従業員数50人以上の企業の約70%がウェルネス・ベネフィット（健康経営の福利厚生）を提供していますが、それは従業員がこれらを非常に好んでいるからです！素晴らしい投資対効果と従業員へのプラスの効果の双方から、ウェルネスプログラムは福利厚生パッケージに欠かせない要素となっています。

COVID-19のパンデミックにより、不安やうつといったメンタルヘルスの問題に悩む人が急増したため、ウェルネスに関する福利厚生の必要性が高まっています。こうした変化は人々の全体的なウェルビーイングに悪影響を及ぼしており、身体的・精神的な健康の改善に向けた取り組みへの意欲が高まっています。

そこで登場するのがIncentFitです！

ウェルネスプログラムにはさまざまな形態や種類があります。ジムの会員費やフィットネス器具の購入費の払い戻しに力を入れたい企業もあれば、特定の身体活動をトラッキングして従業員の運動を奨励し、その活動に対して報酬を与えることを好む企業もあります。どのような形態であれ、IncentFitは、企業が自社の労働力に対して抱く具体的なニーズに対応できる、多様なプロダクトを提供しています。