מדוע הטבות לעובדים חשובות ו-7 הטבות פופולריות שעובדים אוהבים

עם העלייה בדרישה לאיזון בין עבודה לחיים אישיים, מגיפה מתמשכת ושוק עבודה תחרותי במיוחד, הטבות עובדים חשובות מתמיד. אם חברות רוצות להישאר רלוונטיות מול המתחרים, הצעת חבילת הטבות מעולה היא נקודת ההתחלה.

מאמר זה צולל לעומק חשיבותן של הטבות עבור מעסיקים ועובדים כאחד, כמה כסף חברות מוציאות על הטבות, ואילו הטבות סוגי ההטבות הן המבוקשות ביותר כיום.

קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.

• למה הטבות עובדים כל כך חשובות?
• למה הטבות חשובות לעובדים?
• האם הטבות עדיפות על שכר גבוה יותר?
• כמה מעסיקים מוציאים על הטבות?
• מהו החזר ההשקעה (ROI) של הטבות עבור מעסיקים?
• אילו הטבות עובדים הכי רוצים כיום?

למה הטבות עובדים כל כך חשובות?

משיכת כישרונות

חבילת הטבות מעולה לעובדים תעודד עובדים מוכשרים להגיש מועמדות. זוהי אחת הדרכים היעילות ביותר לבלוט בשוק העבודה הנוכחי ולהפוך משרות לאטרקטיביות. בסופו של דבר, יש לה תפקיד מרכזי במה שמשכנע בסופו של דבר מועמד פוטנציאלי לקבל את התפקיד.

הטבות לא רק מעוררות עניין ראשוני, אלא גם עוזרות ליצור ולשמור על מערכת יחסים בריאה בין מעסיק לעובד. בסיס של אמון נבנה כאשר מעסיק מציע הטבות מעולות כבר מההתחלה, שכן הדבר מדגים לדורשי העבודה את מחויבות החברה לדאוג לעובדיה. אם אתם סקרנים, בדקו את הפוסט הזה שמסביר בהרחבהלמה הטבות עובדים חשובות.

הפחתת תחלופת עובדים

במשך הזמן, האמון הזה צומח והופך לנאמנות. כמעט 70 אחוז מהעובדים מרגישים נאמנות רבה יותר כלפי חברות המציעות הטבות טובות. הן משפרות את שיעורי התחלופות ומאריכות את משך הזמן שעובד נשאר בחברה שלו. אחרי הכל, למה שירצו לחפש במקום אחר, קל וחומר לעזוב, אם המעסיק הנוכחי שלהם מספק או אפילו עולה על הציפיות שלהם בכך שהוא מעניק להם את ההטבות הנחוצות?

פרודוקטיביות

אם חברה מציעה תוכנית רווחה תחרותית שהעובדים משתתפים בה באופן קבוע, הם יהיו שמחים ובריאים יותר, מה שיציב אותهم בעמדה מצוינת להצלחה. הדבר ישתקף בביצועי העבודה שלהם, וכמובן – יוביל לתוצאה טובה יותר עבור החברה כולה.

תרומה לרווחה ולשמחת החיים של העובדים גם מצמצמת את ימי המחלה שהם עשויים להזדקק להם, והזמן שהם מבלים בעבודה סובל פחות מהפרעות בריאותיות. תרומה לרווחה ולשמחת החיים של העובדים גם מצמצמת את ימי המחלה שהם עשויים להזדקק להם, והזמן שהם מבלים בעבודה סובל פחות מהפרעות בריאותיות. בשורה התחתונה, זה עוזר לכם להילחם ב גורמים להיעדרויות עובדים.

למה הטבות חשובות לעובדים?

שירותי בריאות

טיפול רפואי הוא עניין יקר. יתרון עצום של הטבות עבור עובדים הוא שהן עוזרות לצמצם את ההוצאות על שירותי בריאות. מגפת הקורונה תזכרה את כוח האדם שביטוח רפואי ראוי לעובדים ולמשפחותיהם הוא דבר בעל חשיבות עליונה. כאשר עובד מקבל את השקט המרגיע שהמעסיק שלו הולך לשאת בחלק ניכר מהעלויות הללו, הדבר מקל באופן משמעותי על הנטל הכלכלי שלו.

בנוסף, עובדים מעודדים לפנות לטיפולים מונעים כאשר הביטוח מוזיל את העלויות הללו, וכתוצאה מכך הם נמצאים בסיכון נמוך יותר למחלות כרוניות.

פרישה לגמלאות

אף אחד מאיתנו לא רוצה לעבוד לנצח, וחבילת פרישה סוללת את הדרך עבור עובדים לסיים את הקריירה שלהם בנוחות ובגיל סביר. אירועים חדשים ומתמשכים משאירים עובדים במתח לגבי ביטחון תעסוקתי, והידיעה שיש להם קרן פרישה צומחת מפחיתה את החרדות הללו.

כמה מהדרכים שבהן ניתן לספק הטבות אלו כוללות:

• תוכנית חיסכון פנסיוני (401k)
• תוכניות פנסיה לעובדים
• חלוקת רווחים
• בונוס מניות

איזון בין עבודה לחיים הפרטיים

שמירה על גבול בריא בין העבודה לבית הפכה לחשובה יותר ויותר עבור עובדים. השגת איזון זה מפחיתה מתחים ומשפרת את איכות החיים. עובדים פשוט אינם מוכנים להישאר בעבודה שאינה מבטיחה איזון בין עבודה לחיים אישיים, ולכן מתן ימי חופשה בתשלום וארגון מקום העבודה באופן שמעניק לעובדים את היכולת להשאיר את העבודה במשרד – הם דברים קריטיים.

מורל

הטבות עוזרות לעובדים להרגיש שמעריכים את העבודה הקשה שלהם ומעוררות בהם ביטחון. הגישה הכללית ותרבות החברה במקום העבודה משתפרות כאשר עובדים מרגישים מוערכים. תחושה של מערכת יחסים הדדית של תן וקח עם המעסיקים יוצרת הבדל משמעותי ומעודדת עובדים לתפקד במיטבם. הם רוצים להרגיש טוב לגבי מה שהם עושים, ויש משמעות רבה יותר לתרומה לחברה שמתייחסת אליהם יפה.

אם אתם רוצים לראות כיצד הטבות ישפיעו על הארגון שלכם, אולי כדאי לנסות להשתמש ב שאלון הטבות עובדים שלנו כדי לאמוד את דעתם של העובדים שלכם.

האם הטבות עדיפות על שכר גבוה יותר?

הכל לא סובב סביב הכנסה בלבד. מתן הטבות מעניק למעסיקים יתרון בולט על פני חברות שאינן מציעות אותן. מחקר שנערך לאחרונה על ידי המכון האמריקאי לרואי חשבון מוסמכים (AICAI) דיווח כי 80% מהנשאלים בחרו במשרה הכוללת הטבות על פני משרה זהה שהציעה שכר גבוה ב-30%, אך ללא הטבות.

כפי שצוין קודם לכן, הטבות מושכות כישרונות מיומנים ומאותתות למוعמד פוטנציאלי שהחברה משקיעה בבריאותו ובאושר שלו. גם אם מעסיק מקדם תרבות ארגונית מעולה בדרכים אחרות אך ללא הטבות, יהיה לו קשה יותר לגייס עובדים חדשים. הימנעות מהטבות יוצרת רושם שהחברה דואגת לרווחת העובדים פחות מאשר מתחרים שכן מציעים אותן.

הטבות הופכות משרה לאטרקטיבית יותר מכיוון שהן יכולות להקל על נטל חיי היומיום באמצעות מתן דברים כגון:

• סבסוד מעונות יום / טיפול בילדים
• סבסוד נסיעות
• הנחות למנויים לחדרי כושר
• תוכניות רווחה המתמקדות בבריאות גופנית, נפשית ופיננסית

עובדים שמשתתפים בתוכניות אלו לרוב חוסכים זמן ונשארים עם יותר כסף בכיס. בנוסף, הן מסייעות להתמודד עם הלחץ הכלכלי והרגשי המעיק של חובות סטודנטים, הפוגע ביותר ויותר אמריקאים מדי שנה. הן גם מעודדות אורח חיים בריא ומניעות עובדים להשקיע ברווחה האישית שלהם.

אמנם משכורת שמנה נשמעת נהדר, אבל כשזה מגיע להשוואה בין הכנסה גבוהה להטבות, נראה שהאחרונות זוכות לדירוג גבוה יותר.

כמה מעסיקים מוציאים על הטבות?

העלות הממוצעת של עובדים במגזר האזרחי, כפי ש דווח על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב ב-2021, עמדה על 38.91 דולר לשעה. מתוך סכום זה, 69% היו שכר ו-31% הנותרים היו הטבות.

קשה לפלח את המספרים הללו לפי גודל החברה בשל גורמים שונים, אך עסקים קטנים מתמודדים לעתים קרובות עם תקציב הדוק יותר ועหลים להיות קפדניים יותר לגבי קיצוץ בעלויות. בהקשר זה, בדקו את המדריך המקיף הזה ל- הטבות עובדים לעסקים קטנים & 4 דרכים שבהן תוכלו להתחיל. אם אתם מחפשים ללמוד עוד על הטבות בחברות גדולות יותר, בדקו את המדריך הזה ל- הטבות עובדים לעסקים בגודל בינוני.

זה חיוני עבור עסק בכל גודל להקשיב לעובדים שלו ולספק להם את ההטבות שהם באמת רוצים, כדי שכסף לא יבוזבז על תוכניות שאינן זוכות לשימוש מספק.

מהו החזר ההשקעה (ROI) של הטבות עבור מעסיקים?

חברות למדו ש השקעה בעובדים שלהן באמצעות הטבות משפיעה לטובה באופן משמעותי על העסק שלהן, כולל שני דברים מרכזיים במיוחד: היא חוסכת גם זמן וגם כסף.

להלן כמה מההטבות הבולטות ביותר כיום והחזר ההשקעה שהן מביאות למעסיקים:

• בריאות – 200-300 אחוז (זה קורה בדרך כלל בטווח של 2-9 שנים)
• תוכניות רווחה – 600 אחוז
• הטבות בריאות הנפש – 162-218 אחוז
• שעות עבודה גמישות ועבודה מרחוק – 170-445 אחוז
• רווחה פיננסית – 300-1500 אחוז

למרות שפרק הזמן של החזר ההשקעה עשוי להשתנות, הוצאת כסף במקומות הנכונים מראש מניבה תשואה נהדרת על כספים אלו.

אילו הטבות עובדים הכי רוצים כיום?

בימים אלה, עובדים רוצים הטבות שמקדמות את הרווחה שלהם במגוון דרכים. מחקר שבוצע על ידי Glassdoor דיווח כי 94 אחוז מהעובדים מעוניינים בהטבות שישפיעו בצורה משמעותית על איכות החיים שלהם.

הנה כמה מההטבות המבוקשות ביותר שמשפיעות לטובה על חיי העובדים.

עבודה מרחוק

בשיא מגפת הקורונה, עבודה מרחוק אומצה כאופציה היחידה עבור חברות. עם זאת, ככל שאנשים חוזרים לאט לאט למשרד, רבות מהסיבות לכך ש עבודה מרחוק היא יתרון כה משמעותי זכו להדلاייט. היא חוסכת זמן נסיעה והוצאות על טיפול בילדים, ומאפשרת רמת גמישות שאנשים לא רק למדו לאהוב, אלא גם לסמוך עליה.

ביטוח בריאות

בעוד ששירותי בריאות תמיד היו הטבה בסיסית, הרלוונטיות של ביטוח רפואי טוב זינקה לשחקים בעקבות המגפה.

חופשה בתשלום

עובדים רוצים ימי חופשה, ימי מחלה/אישיים וחופשה משפחתית. בשנים האחרונות אנשים מקדישים יותר תשומת לב לטיפול עצמי בהשוואה לדורות קודמים, ולכן תכנון חופשות וזמן להתנתקות מהעבודה חשוב בדיוק כמו היכולת לקחת יום בריאות הנפש (Mental Health Day) בעת הצורך.

לוח זמנים גמיש

שעות עבודה גמישות הפכו להטבה מבוקשת יותר ויותר, מכיוון שהן מאפשרות לעובדים לקבוע פגישות ולהשתתף באירועים אישיים חשובים מבלי להפסיד שעות עבודה ומבלי לנצל ימי חופשה (PTO). הדבר גם מאפשר לכם לארגן מחדש את יום או שבוע העבודה בעת הצורך מסיבות בריאות הנפש או נסיבות בלתי צפויות אחרות.

שבוע עבודה של 4 ימים

היו לא מעט דיווחים ושיח סביב שבוע עבודה של 4 ימים בשנים האחרונות. לאחרונה, מיקרוסופט יפן שינתה את שבוע העבודה שלה מחמישה ימים לארבעה, מבלי להפחית את השכר. מהלך זה הוביל ל עלייה של 40 אחוז בפריון וחסך בעלויות הן בהדפסה והן בחשמל.

40 חברות בארה"ב ובקנדה הלכו בעקבותיהן, נכון לחודש יוני 2022. הן משתתפות במחקר המנוהל על ידי ארגון ללא כוונת רווח 4 Day Week Global כדי לבדוק האם יישום מודל שבוע עבודה זה יעלה את רמת האושר, הבריאות והפרודוקטיביות של העובדים כמצופה. למרות שעשויה להיראות כהתחלה איטית יחסית ליישום שבוע עבודה של 4 ימים, הקונספט בהחלט מתחיל לתפוס תאוצה.

סיוע בהחזר הלוואות סטודנטים

בוגרים טריים רבים נאבקים בעמידה בתשלומי הלוואות הסטודנטים שלהם. בממוצע, בוגרים טריים חייבים כ-28,950 דולר בהלוואות סטודנטים. אם מעסיקים רוצים למשוך את המוכשרים והמבריקים ביותר שזה עתה נכנסו לשוק העבודה, מתן דחיפה קטנה לעובדים שיעזור להם לצאת מבור חובות הסטודנטים היא אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת. זה גם הגיוני מנקודת מבט של חיסכון; אתם יכולים להעניק לעובדים שלכם הנחה בביטוח רכב אם יש לו גיליון תעבורה נקי. הצעה זו יכולה להיות דרך מצוינת לעזור להםלממן רכבולשמור עליהם בטוחים בדרכים, תוך חיסכון כספי לעסק שלכם.

תוכניות רווחה / הטבות כושר

כ-70 אחוז מהמעסיקים המעסיקים 50 עובדים ומעלה מציעים הטבות רווחה, והסיבה לכך היא שהעובדים פשוט מתים עליהן! בין החזר ההשקעה המצוין לבין ההשפעה החיובית על העובדים, תוכניות רווחה הן חלק קריטי מחבילת ההטבות.

מגפת הקורונה העצימה את הצורך בהטבות רווחה, שכן המאבק של אנשים בבעיות בריאות הנפש כמו חרדה ודיכאון זינק בחדות. שינויים אלו פגעו ברווחה הכללית של אנשים, והמחויבות לשיפור הבריאות הפיזית והנפשית נמצאת במגמת עלייה.

כאן IncentFit נכנסת לתמונה!

תוכניות רווחה יכולות להגיע במגוון צורות וסגנונות. יש מעסיקים שמעדיפים להתמקד בהחזרי הוצאות על מנויים לחדרי כושר וציוד כושר. אחרים מעדיפים לתמרץ עובדים להיות פעילים על ידי מעקב אחר פעילויות גופניות מסוימות, ואז לתגמל אותם על פעילויות אלו. יהיו הצרכים אשר יהיו, IncentFit מציעה מגוון מוצרים שיכולים לענות על הצרכים הספציפיים שיש למעסיקים עבור כוח האדם שלהם.