小企业员工福利终极指南及您可以开始的4种方法
福利是薪酬福利体系中至关重要的一部分，小型企业也应当提供。事实上，福利是员工在选择新工作时的关键考量标准，尤其是面对雇主能够提供的丰富 员工福利类型 时更是如此。美国 注册会计师协会（AICPA） 的一项调查发现，80% 的受访候选人表示，他们宁愿留下一家提供更好福利的公司，也不愿为了更高的薪水跳槽。候选人在选择雇主时，更倾向于那些关心员工、将员工的健康和全方位福祉纳入考量的企业。
在这篇文章中，我们将为您提供理解小型企业员工福利所需的指导和信息。
请继续阅读以了解有关此主题的更多信息！点击下方的小节可直接跳转至您关注的具体问题。
小型企业的员工福利有何不同？
对于小型企业而言，管理员工福利可能是一项艰巨的任务，尤其是要在争夺顶尖人才时与大型企业竞争。雇主提供的福利套餐对于招聘高绩效员工至关重要。福利不仅能帮助企业吸引人才，员工的福利套餐还将持续在健康与福祉、工作与生活的平衡以及财务稳定性等方面，对他们的工作和生活产生积极影响。如果您对此感兴趣，以下是一些 备受员工喜爱的顶级员工福利 。
小型企业的典型员工福利有哪些？
小型企业的法定福利
并非所有雇主提供的福利都是可选的。以下福利是法律规定并强制监管的。某些法定福利也可能因州而异，因此在制定福利方案时，务必核查所有地方、州和联邦的法规。
工伤赔偿保险（Workers’ Compensation）
工伤赔偿是一种保险，旨在保护雇主和员工，以防他们在工作中或因工作相关原因发生意外或患病。它涵盖医疗费用、康复费用，还可以在员工残疾时部分补偿其收入损失。
请查阅您所在州的工伤赔偿法律，确保您的企业合规运营。未能遵守这些法律可能会给小企业主带来沉重的罚款。美国独立企业联合会（NFIB）按州提供了工伤赔偿的相关法规。
失业保险（Unemployment Insurance）
失业保险项目为因企业裁员等非自身控制因素而失业的工人提供经济援助。《联邦失业税法》（FUTA）和《州失业税法》（SUTA）要求雇主缴纳税款，以资助失业成本。
这些项目需要雇主和员工共同出资。这些出资的税率会有所波动，并可能根据员工离职率和行业情况而改变。您可以通过以下途径查询各州的 SUTA 要求： IRS 官方网站的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
伤残保险
残疾保险为遭受非工作相关事故导致的长期疾病或受伤的员工提供保障。雇主必须遵守有关计划资格、赔偿金和残疾保险期限的具体法规。
残疾保险有两种类型：
- 短期残疾险：通常提供两到六个月的保障，并按员工年收入的固定比例进行赔付。
- 长期残疾险：提供数年的保障，并支付员工收入的固定比例（约 50-70%）。这通常只提供给在雇主处工作满一年的全职员工。
健康保险
根据《平价医疗法案》（ACA），拥有 50 名或更多全职员工的雇主必须提供健康保险。这些计划必须提供符合 ACA 标准的最低基本保障。员工健康对企业生产力至关重要，因此提供健康保险是制定员工福利方案时的重要考量因素。
在决定健康保障时，有几种不同类型的保险计划可供选择。
- 传统健康保险计划：雇主根据加入该计划的员工人数向保险公司支付固定费率。这些通常是雇主最常提供的计划。虽然这些计划费用可能较高，但它们拥有丰富的医疗服务提供商供您选择。
- 管理式医疗计划：这包括优选医疗机构（PPO）和健康维护组织（HMO）等计划。管理式医疗计划与医疗提供商和医疗机构签有合同，使计划成员能够以较低的费用获得医疗服务。
- COBRA 延续医疗法案：《统一综合预算调解法案》（COBRA）为个人在雇佣关系结束或发生符合条件的事项（如离婚、工作时间减少或死亡）后提供延续的健康保障。COBRA 福利为前员工、配偶及其家属提供 18 到 36 个月的延长健康保险。员工人数少于 20 人的小型企业可免除 COBRA 义务，但一些州针对小型公司制定了不同版本的 COBRA 法案。您可以在州政府网站上查询相关信息。
无论您为企业决定选择哪种保险计划，请确保员工了解其医疗计划和免赔额的任何变更。
家庭与医疗假
《家庭与医疗假法案》（FMLA）要求雇主提供长达 12 周的无薪、保留工作岗位的假期。该法案并不涵盖所有工人，根据法律规定，员工必须至少服务满一年。这些假期福利适用于分娩、收养或寄养儿童、照顾患有严重健康状况的直系亲属，或自身患有严重健康状况而限制了工作能力的员工。
一些州拥有自己的带薪休假计划，并有不同的规则和条例。因此，了解适用于您业务的州和地方法律至关重要。
其他员工福利
这些福利虽然不是法律强制要求的，但对潜在员工极具吸引力，并且能够保持现有员工队伍的满意度。如果您想知道如何确定哪些员工福利适合您的企业，不妨看看这篇关于如何开展 员工福利规划！
退休计划选项
雇主必须缴纳社会保障税，但并非所有雇主都必须提供养老金。提供退休计划具有极大的优势，能够吸引人才，但这需要周密的规划。雇主应考虑其员工队伍的规模、是否提供公司匹配金以及距离员工退休还有多少年。以下是一些常见的退休计划选项：
- 简化员工养老金计划（SEP-IRA）：SEP 允许员工以税收优惠的方式向员工自己拥有的个人退休账户（IRA）进行缴款。雇主缴款额较高，但可以作为业务费用进行税前扣除。
- Simple IRA：IRA 允许参与者进行税收递延投资，为退休后的财务提供保障。雇主的缴款额低于 SEP-IRA，但对员工的缴款额设有上限。
- 401(k)：401(k) 是目前职场中最常见的退休计划形式。该计划为雇主和员工提供税收和退休福利，并设有较高的缴款上限。
带薪休假 (PTO)
带薪休假（PTO）对员工的工作与生活平衡至关重要，它为员工提供了从工作中抽身、陪伴家人以及专注于个人生活的时间。休息充分的员工能够提高生产力，同时降低职业倦怠的概率。公司提供的 PTO 数量差异很大，有些提供无限休假，有些则每年给员工最多 4 周的假期。您的企业应根据员工的需求来决定提供多少 PTO。
人寿保险
人寿保险可以在发生严重紧急情况时为您的员工及其家属提供心理慰藉。大多数雇主提供定期团体人寿保险，该保险在员工受雇期间一直有效。定期团体人寿保险只能提供给员工本人，不能提供给其配偶和家属。
视力与牙科计划
视力和牙科不在传统医疗保险的保障范围内，但它们至关重要。验光师和牙医可以识别疾病和慢性健康状况的早期迹象。尽早发现这些情况对于确保员工获得更好的健康结果以及减轻医疗保险费用至关重要。
附加福利（Fringe Benefits）
根据员工群体的需求和意愿，一些“锦上添花”的边缘福利也很有价值。诸如免费零食和饮料、宠物友好型办公空间以及团队建设活动/疗养等福利，都能够提高员工士气。
小型企业的福利成本是多少？
这些福利对小企业来说成本几何？
成本将根据您决定提供的福利类型而有所不同。根据美国 劳工统计局（BLS） 关于雇主员工薪酬成本的研究显示，小型企业将每个员工总薪酬的大约 30% 用于员工福利。在计算预算时进行成本效益分析，这一点非常重要。
此外，您可能还在向员工提供一些未被使用的福利。请务必检查福利的使用情况，闲置的福利成本高昂，这些资金本可以投入到更多员工实际会使用的其他福利中。
这些福利会为您的企业带来什么影响？
提供一套完善的福利方案将是吸引和留住高绩效员工的有力工具。让员工能够照顾自己和家人、建立健康的工作生活平衡并节省资金，这是一项极佳的投资，并将树立公司的良好声誉。
预算更充足的大企业竞争时，小企业该如何应对？
与预算无限的大企业竞争可能会让人望而生畏，但小型企业可以提供大企业往往无法企及的福利。
- 提供灵活的工作时间和地点：如果您的业务允许，允许员工远程办公或在非传统时间工作。允许员工自主选择日程安排和办公地点可以帮助他们提高效率。
- 用 PTO 代替独立的年假和病假：在员工需要请假时，为他们提供更大的灵活性和自主权。
- 允许灵活的休假时间：允许员工自行选择心仪的假期/休假时间。大公司通常根据资历来让员工选择假期周，导致许多员工只能在剩余的可用日期中挑选。
- 个性化边缘福利：如果您的绝大多数员工对某些特定事物充满热情（例如宠物），您或许可以提供宠物友好的工作场所或宠物日。通过对员工进行问卷调查，了解是否有任何突出的兴趣，看看您能够提供什么。
如果您好奇大型雇主可能会提供哪些类型的福利，请查看 谷歌为其员工提供的福利.
为小型企业员工提供福利的 4 种入门途径
- 制定预算： 您需要制定预算，以确定您可以为 员工福利计划投入多少资金。进行需求评估可以帮助您弄清楚公司能够承担什么。请务必考虑到许多福利都可以作为税前选项提供，这会降低员工的整体应税收入。完成每位员工每项福利的成本分析可以帮助您确定预算。
- 决定方案中包含哪些福利： 通过考虑员工的需求来决定方案中包含的福利。您可以对员工进行调查以确定最佳选项。确定福利的另一种方法是研究您的员工人口统计特征，以及每个群体最渴望获得什么福利。
- 利用外部资源： 创建福利方案可能令人望而生畏，尤其是当您必须将联邦和州法律考虑在内时。专业雇主组织（PEO）是一家全方位的人力资源外包公司，可以为您代办福利套餐，并代表您的企业管理人力资源事务，如薪资和福利管理。您可能还想考虑 能够减轻员工福利方案管理负担的软件 （请参阅本指南了解 福利管理系统）
- 向员工推出福利： 一旦您制定了福利方案，就需要向员工传达该计划。将福利更新通知员工，并务必仔细检查他们是否理解这些变更，同时就如何兑换福利提供指导。
虽然列出的绝大多数福利都不是强制性的，但小企业主仍应考虑提供扎实的福利方案，以对员工进行适当的补偿。在吸引和留住顶尖人才时，这可能会产生截然不同的效果。为您的员工群体及其需求选择合适的福利，无论公司规模大小，都能提升公司的声誉。
其他资源
对如何利用健康促进敬业的员工队伍感兴趣？查看“企业健康全景权威指南”，以宏观了解目前市场上的所有选项！（专业提示：寻找对比表格，看看哪些产品最受您公司规模的欢迎。）
如果您想了解中型企业的福利有何不同，请查看本指南了解 中型企业的员工福利.
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