Quali benefit inaspettati per il benessere dovresti offrire?

Le sfide sui passi sono il pilastro del benessere sul lavoro esempi di benefici aziendali, e persino di più ampi programmi di benefit per i dipendenti. Sono facili da gestire, semplici da monitorare e i dipendenti sanno esattamente a cosa vanno incontro.

Ma cosa succederebbe se potessi offrire con la stessa facilità qualcosa di più creativo? Anche se amiamo le sfide sui passi — attualmente la nostra tipologia di sfida più popolare— crediamo che un piano di benessere a tutto tondo possa includere molto di più.

Abbiamo analizzato il nostro database e questi sono i benefit più richiesti dai nostri clienti che non sono direttamente legati a una visita in palestra o a un'attività fisica. Inoltre, questi benefit sono offerti da datori di lavoro di qualsiasi dimensione, ma se ti interessa qualcosa di più specifico per le dimensioni della tua azienda, dai un'occhiata a questi articoli:

• Guida definitiva ai benefit per i dipendenti delle piccole imprese e 4 modi per iniziare
• Perché i benefit per i dipendenti sono importanti e 7 benefit popolari che i dipendenti amano

Rimborso per il vaccino antinfluenzale

Il modo migliore in assoluto per proteggersi dall'influenza è vaccinarsi ogni anno. Eppure, durante la stagione influenzale 2016-2017, più della metà di tutti gli americani non si è sottoposta al vaccino (il che potrebbe spiegare l'elevato numero di ricoveri ospedalieri legati all'influenza in quell'anno, quasi raddoppiati rispetto all'anno precedente).

Prendi in considerazione l'idea di offrire rimborsi per il vaccino antinfluenzale o un altro tipo di premio per incoraggiare i dipendenti a fare della sicurezza durante la stagione influenzale una priorità.

Incentivi per il sonno

Il caffè può fare fino a un certo punto: una giornata di lavoro produttiva inizia con un buon riposo notturno. Il che potrebbe spiegare perché alcune aziende oggi danno un valore fondamentale a un sonno sano.

Prendi Casper, il popolare rivenditore di materassi online. Loro pagano i dipendenti fino a 60 dollari al mese per monitorare il sonno tramite IncentFit, in aggiunta ai benefit per l'attività fisica.

Anche se è difficile stabilire linee guida universali per un sonno sano, offrire premi incrementali come quelli di Casper o introdurre elementi di gamification con "sfide del sonno" può aiutare i dipendenti ad assumere la giusta mentalità per sviluppare abitudini notturne più sane. Ogni piccolo gesto conta.

Premi per esami annuali e controlli preventivi

I controlli medici regolari sono importanti. Anche se per molti di noi è difficile trovare il tempo per andare dal medico se non c'è qualcosa che non va in modo evidente, le visite di controllo possono aiutare a individuare o prevenire i problemi prima che si presentino.

Prova a offrire un piccolo incentivo in denaro dietro presentazione della prova di una visita medica annuale, di uno screening preventivo, di una visita dermatologica o di una pulizia dei denti. Alcuni dei nostri clienti arrivano persino a organizzare visite mediche o screening biometrici gratuiti in azienda una o due volte all'anno. (Anche se tieni presente che gli screening biometrici non dovrebbero costituire il fulcro della tua strategia di benessere!)

Benefit per il benessere finanziario

La maggior parte degli americani è stressata riguardo alle proprie finanze. Un dato sorprendente, ma è la verità. Pur non essendo direttamente correlati alla salute, i programmi di benessere finanziario possono aiutare i dipendenti ad alleviare alcuni dei disturbi fisici che accompagnano lo stress.

«Oltre a un potenziale aumento della produttività e a una minore assenteismo, questo tipo di benefit può creare una reputazione positiva in grado non solo di attrarre nuovi dipendenti, ma anche di aiutare a fidelizzare quelli attuali», scrive Kerry Hannon in Forbes.

Molte aziende offrono ora opzioni di benessere finanziario come parte dei benefit complessivi, dai seminari durante la pausa pranzo alle risorse online, fino ai conti di risparmio sponsorizzati dall'azienda. Infatti, l'86% dei datori di lavoro di medie e grandi dimensioni offre premi per il benessere finanziario per rimanere competitivi sul mercato del lavoro. Potresti anche voler potenziare il tuo programma di educazione al benessere finanziario, aiutando i dipendenti a insegnare ai propri figli la gestione delle carte di credito per ragazzi, piuttosto che lasciare che siano le compagnie di carte di credito a farlo.

Rimborso per le gare podistiche

Abbiamo già detto che adoriamo le sfide sui passi. Ma può essere difficile mantenere vivo quell'entusiasmo se subentra la stanchezza distanchezza da sfida".

Ecco perché uno dei nostri benefit di rimborso preferiti riguarda le gare su strada. Offri una tariffa forfettaria o una percentuale di rimborso sull'iscrizione alla gara e vedrai probabilmente più dipendenti iscriversi a una 5 km locale. Potresti persino ispirare la creazione di una squadra di corsa aziendale.

Se stai pensando a programmi di benessere, sei già sulla buona strada. Parla con noi su come creare un piano personalizzato e creativo che mantenga i tuoi dipendenti motivati mese dopo mese.