予想外のユニークなウェルネス特典とは？
歩数チャレンジは、職場ウェルネスの基本であり 従業員向け福利厚生、より幅広い 従業員福利厚生プログラムの定番でもあります。実施も追跡も簡単で、従業員も内容をすぐに理解できます。
しかし、もっとクリエイティブな施策も同じように簡単に導入できるとしたらどうでしょうか？歩数チャレンジは弊社でも一番人気のある チャレンジの種類ですが、バランスの取れたウェルネスプランには、それ以上の多彩な内容を組み込むことができると考えています。
弊社のデータベースを調査したところ、ジム通いや運動系のアクティビティに直接関連しないもので、クライアントの間で最も需要の高いベネフィットが見つかりました。 また、これらのベネフィットはあらゆる規模の企業で導入されていますが、自社の規模に特化した情報をお探しの場合は、以下の関連記事をご覧ください。
インフルエンザ予防接種の費用補助
インフルエンザを防ぐ最も確実な方法は、毎年予防接種を受けることです。それにもかかわらず、2016〜2017年のシーズンでは、 アメリカ人の半数以上が 接種を受けませんでした（これが、その年のインフルエンザ関連の入院患者数が前年の約2倍に急増した原因の一つと考えられます）。
インフルエンザ予防接種の費用補助や、その他の報酬制度を導入し、従業員がインフルエンザ対策を最優先できるように促すことを検討しましょう。
睡眠インセンティブ
コーヒーの力には限界があります。生産性の高い1日の仕事は、質の高い睡眠から始まります。一部の企業が健康的な睡眠に高い価値を置くようになっているのも、そのためでしょう。
例えば、人気のオンラインマットレスブランドであるCasper社をご覧ください。 同社では、運動に関する福利厚生に加え、IncentFitを使用して睡眠を記録する従業員に対し、月最大60ドルの手当を支給しています。
普遍的な 健康的な睡眠のガイドラインを設定するのは難しいものの、Casper社のような段階的な報酬の導入や、「睡眠チャレンジ」のゲーム化は、従業員がより良い夜の習慣を身につけるためのマインドセットを養う手助けとなります。小さな積み重ねが大きな成果を生みます。
定期健康診断や予防スクリーニングに対する報酬
定期的な健康診断は非常に重要です。体に明確な異変がない限り、病院に行く時間を作るのは難しいと感じる人が多いですが、定期検診は病気の早期発見や予防につながります。
年次健康診断、予防スクリーニング、皮膚科受診、または歯科クリーニングの受診証明を提出した従業員に対して、少額のキャッシュバック特典を提供してみてはいかがでしょうか。クライアント企業の中には、年に1〜2回、社内で無料の健康診断や生体検査を実施しているところもあります（ただし、 生体検査がウェルネス戦略の大部分を占めるべきではない点にご留意ください）。
経済的ウェルネス（ファイナンシャル・ウェルネス）ベネフィット
多くのアメリカ人がお金の悩みを抱えています。ショッキングな事実ですが、 これは本当です。健康と 直接的な 関連性はないものの、ファイナンシャル・ウェルネス・プログラムは、ストレスに伴う身体的な不調を従業員が軽減するのに役立ちます。
「生産性の向上や欠勤率の低下の可能性に加え、こうしたベネフィットは信頼関係を築き、新規採用を引きつけるだけでなく、既存従業員の離職防止にもつながります」と、カーリー・ハノン（Kerry Hannon）氏は Forbes誌.
の中で述べています。現在、多くの企業が総合的な福利厚生の一環としてファイナンシャル・ウェルネスのオプションを提供しています。ランチタイムのセミナーやオンラインリソースから、企業がスポンサーとなる貯蓄口座まで様々です。実際、 中堅・大規模企業の86%が、労働市場での競争力を維持するために ファイナンシャル・ウェルネスの報酬を提供しています。また、クレジットカード会社に任せるのではなく、従業員が子どもたちに 子供向けクレジットカードについて教育できるようサポートすることで、ファイナンシャル・ウェルネス教育プログラムをさらに充実させるのも良いでしょう。
マラソン大会・レースの出場費補助
私たちが歩数チャレンジを大好きなことはすでにお伝えしました。しかし、「チャレンジ疲労」といったマンネリ感が生じると、その熱意を維持するのは難しい場合があります。
そのため、私たちがおすすめするお気に入りの補助金特典の一つが、ロードレースの出場費補助です。レースのエントリー費の全額または一部を補助することで、地域の5kmマラソンなどに参加する従業員が増えることが期待できます。社内レースチームが結成されるきっかけになるかもしれません。
職場でのウェルネス についてお考えであれば、すでに正しい道を歩んでいます。従業員が毎月夢中になれる、カスタマイズされたクリエイティブなプランの構築について、ぜひ弊社にご相談ください。 従業員が毎月楽しく参加し続けられる、御社だけのオリジナルでクリエイティブなプランの構築について、ぜひお気軽にご相談ください。
