ウェルネスリワードプログラム：ポイント制 vs 現金支給制
インセンティブが行動変容をサポートするための最良の方法の1つであることは、調査によって幾度となく示されており、 習慣の変容をサポートする世間の関心も高まっています。 最近の調査によると、中小企業の60%（当社のガイド「 中小企業の従業員福利厚生」を参照）および大企業の90%以上が、ウェルネス報酬やインセンティブを通じて 従業員向け福利厚生 を提供しています。 ウェルネス報酬プログラム では、従業員が日常生活の中でより健康的な選択をするよう促すために、あらゆる種類のインセンティブベースのシステムを活用できます（そしてそれに応じて、 インセンティブ管理システム が 管理上の負担を処理します ）。その点については、以下のガイドもご覧ください。 ベネフィット管理システム、および 従業員の福利厚生が重要である理由、
職場へのジム代補助の導入を検討されている場合は、プログラムを開始する前に確認すべき重要なポイントをいくつかご紹介します。
ウェルネス報酬プログラムとは？
ウェルネス報酬プログラムとは、従業員の健康とウェルネスを向上させるための取り組みに対して、企業が表彰し報酬を支払う制度です。通常、従業員は定期的な運動、栄養バランスの取れた食事、十分な睡眠、ストレス解消活動などの健康的な行動をとることでインセンティブを獲得できます。企業、保険会社、その他の組織は、人々の健康的な選択を促し、全体的なウェルビーイングを高めるためにウェルネス報酬プログラムを提供することがあります。これらのプログラムでは通常、特定の健康関連の活動に参加することでポイントや報酬を集め、それをさまざまな特典やインセンティブと交換することができます。ギフトカード、ジムの会員費やヘルシーフードの割引、特別なイベントや体験へのアクセスなどは、ウェルネス報酬プログラムを通じて提供される報酬の一例です。
企業がウェルネス報酬プログラムを提供すべき理由
何らかのインセンティブ（通常はポイントまたは現金）を含むウェルネスプログラムは、従業員の健康状態の改善に成果をもたらすだけでなく、職場の一体感を高めるのにも役立ちます。ウェルネス報酬プログラムの影響を示す 調査結果 をいくつかご紹介します。
- ウェルネスプログラムが承認ベースのものである場合、従業員が組織に 「自分は会社に必要とされている」と強く実感する 確率は、最大で10倍高くなります。
- 前日に感謝の気持ちを感じたと答えた従業員は、 自分の雇用主が自身のウェルビーイングを気遣ってくれていると強く確信する 確率が最大で4倍高くなります。
- 公式な称賛や職場の報酬を受け取っている従業員は、 職場の一員であると実感できる確率が最大3倍高くなります。.
- デジタル報酬プログラムを導入していると答えた従業員は、 職場に親友がいると強く実感する確率が最大4倍に達します。
ウェルネス報酬プログラムの仕組みとは？
ウェルネス報酬プログラムの確立と導入にはさまざまな方法があります。ウェルネス報酬プログラムを設定する際によくある要素は以下の通りです。
- 登録： ウェルネス報酬プログラムに参加するには、通常、従業員が個人情報を提供し、該当するウェルネス報酬プログラムの詳細をすべて把握した上で登録する必要があります。これらの詳細には通常、以下が含まれます：
- インセンティブの対象となる活動の種類
- 活動の追跡方法と安全な保管方法
- ユーザーが自分の活動を確認する方法
- 活動ごとに提供されるインセンティブの種類
- インセンティブの交換方法
- トラッキング（追跡）： 参加者は通常、インセンティブを獲得するために自分のウェルネス活動を記録します。ほとんどのウェルネス報酬プログラムでは、活動を正確に追跡するために何らかのソフトウェアを使用しています。追跡は、モバイルアプリの使用、オンラインでの活動記録、または物理的な書類の提出など、さまざまな方法で行われます。
- インセンティブの獲得：活動を完了した参加者には、それに応じた報酬が与えられます。通常、企業は健康活動の完了、特定のマイルストーンの達成、グループのチャレンジや競争への参加に対して従業員に報酬を与えます。インセンティブの対象となる活動の種類は、個々のウェルネス報酬プログラムによって異なります。
- インセンティブの交換：これは設定（ポイントを使用するか現金を使用するか、その他の要因）によって異なります。とはいえ、参加者が十分な報酬を獲得すると、通常は管理者がウェルネス報酬プログラム用に設定した特典やインセンティブと交換できます。企業が報酬を使用する場合、通常は以下が含まれます：
- ギフトカード
- 商品の割引
- サービスの割引
- 限定イベントや体験へのアクセス
- 継続的な参加：企業は長期的な視野で機能するプログラムを導入したいと考えているため、ウェルネス報酬プログラムには通常、継続的な参加要件があります。利用要件を満たさない参加者をプログラムから外し、獲得した報酬を失格とすることもあります。
- 補足：獲得した報酬を無効にすることは推奨しません。
ウェルネス報酬プログラムの全体的な目的は、そうするためのインセンティブを提供することで、人々に健康とウェルビーイングを優先するよう促すことです。プログラムに参加し、ウェルビーイングを向上させるための行動をとる個人は、生活の質の全体的な向上に役立つインセンティブを獲得できます。
ウェルネス報酬に税金はかかるのか？
ウェルネス報酬プログラムが課税対象のフリンジ・ベネフィット（福利厚生）に該当する場合、課税される可能性があります。IRS（米国国税庁）は、従業員が雇用の一部として受け取る非現金の利益で、通常の給与や賃金の一部ではないものを課税対象のフリンジ・ベネフィットとみなしています。
ただし、ウェルネス報酬プログラムの税務上の扱いは、プログラムの具体的な詳細や、それが従業員にどのように提供されるかによって異なります。ウェルネス報酬プログラムの税務上の扱いに影響を与える いくつかの重要な要素)：
- は以下の通りです。)： プログラムの提供方法
- ウェルネス報酬プログラムがすべての従業員を利用対象としている場合、企業はこの報酬を従業員の課税所得から除外できる可能性があります。ただし、特定の従業員のみを対象としている場合は、課税対象となる可能性があります。)： 提供される報酬の種類
- 税務上の扱いは、提供される報酬の種類によって異なります。たとえば、報酬（例：ジムの会員権）がすべての従業員に提供され、従業員がそれを税引前ベースで支払う場合、その報酬は従業員の課税所得から除外できます。現金やギフトカードなどの他の種類の金銭的報酬は課税対象となる場合があります。従業員の居住地
：ウェルネス報酬の税務上の扱いは、従業員が居住する管轄区域によって異なります。これは、従業員がさまざまな税制管轄区域に分散している可能性があるリモートワークの時代において、特に重要な考慮事項です。
ウェルネス報酬プログラムにおける「ポイント」と「現金」の比較
提供する福利厚生の税務上の扱いを決定する際には、常に税務専門家に相談するか、現地の税法および規制を参照する必要があります。 通常、従業員には現金（または自国で使用されている通貨）で報酬を与えることをお勧めしますが、多くの企業ウェルネスプログラムでは代わりにポイントシステムを採用することが選択されています。たとえば、ジムに行くたびに10ポイントか3ドルのどちらを獲得しますか？いずれにせよ、従業員はポイントや現金を貯めてギフトカード、商品、 HSA/FSA（医療費口座）への拠出 （当社の医療費口座（HSA）のイントロダクション ウェルネス報酬を参照）、給与からの天引き拠出、健康保険の割引、その他の特典に利用できます。しかし、日常的な運用において、ポイントと現金のどちらを蓄積させるべきでしょうか？それぞれのウェルネスインセンティブ構造には長所と短所があります。自社の企業文化に適したウェルネス報酬構造を選択する際に考慮すべき点は以下の通りです。 ウェルネスプログラム)：
ポイントを使用するメリット
- レベルに応じた異なる賞品 – ポイントシステムを使用すると、従業員はさまざまなレベルで有形のギフトのためにポイントを貯めることができます。200ポイントに達するとジムバッグがもらえる、500ポイントに達するとギフトカードがもらえる、800ポイントに達するとプレミアムな手当がもらえる、といった具合です。この仕組みにより、さまざまな種類のインセンティブを提供できるようになり、ウェルネス報酬をより手頃なコストで運用できるようになります。これを簡単に管理するために 福利厚生プログラム を導入するとよいでしょう。
- 有給休暇 – お金やギフトを提供する代わりに、ポイントシステムを利用して 有給休暇やフレックスタイム.
- のため貯めることもできます。 金銭を絡めない
現金を使用するメリット
- – 少額の場合、直接金銭を使用すると従業員のモチベーションを下げてしまう可能性があります。50ポイントで帽子がもらえる方が、50ポイントで5ドルもらえるよりも魅力的に映ります。同様に、ポイントに基づいた慈善寄付の提供も効果的なウェルネス報酬の仕組みとなり得ます。ただし、このアプローチには注意が必要です。予算の不足をポイントでごまかしていると、慎重に行わない場合、プログラムに対する反感や不信感を招く原因になります。 明確な価値 – ある活動に対して10ドルか100ポイントのどちらかを選べる場合、ポイントの価値がわからず大したことないと推測してしまうため、通常はお金を選ぶでしょう。ポイントに対するこの懐疑心は、クレジットカードのポイント、マイル、その他よく考えられていないロイヤルティプログラムによって私たちに植え付けられてきました。しかし、考慮すべき点として、クレジットカードの場合
は、ポイントを使ってキャッシュバックや旅行の特典、その他の価値ある報酬を受け取ることができます。ポイントは価値が変動したり変化したりするため、魅力的に感じられないことがあります。さらに、人々は一般的に、ポイントシステムといえばより小さな報酬しか得られないと推測しがちです。だからこそ、現金でシンプルなインセンティブを提供することが、すべての従業員にとって明確で、すぐに価値を感じられるものとなるのです。 - 即座の満足感 – 特にフィットネスの目標に対する従業員の表彰は、活動を完了したことに対して従業員が即座に満足感を得られるため効果的です。多くの従業員は、ポイントの価値を計算して将来の報酬を推測するよりも、自分の行動に対して即座に報酬を獲得できることで励まされます。
- 効果的なコミュニケーションと配信 – ポイントシステムはかなり柔軟性に優れていますが、苦労して稼いだ「$$$」があれば、従業員はお金を必要な場所にすぐに使うことができます。ポイントを貯めてギフトや有給休暇を購入する代わりに、金銭的インセンティブをすぐに使って 資産を築く.
おすすめの方法は？
ことができます。 従業員向けウェルネスチャレンジ数値を確認したところ、現金を使用した場合により高いエンゲージメント率が得られることがわかっています。したがって、目標が可能な限り高いエンゲージメント率を達成することであるならば、現金をお勧めします。ただし、会社が予算を非常に重視している場合、ポイントは支出を抑えつつ従業員に正しい行動を促す素晴らしい代替手段となります。ほとんどの企業に対する私たちのお勧めは、ウェルネスインセンティブを現金で提供し、さらにポイントを利用して
を運営することです。これにより、両方の長所を良いとこ取りできます！
- 中堅企業向け従業員福利厚生ガイド
- 中小企業の従業員向け福利厚生に関する究極ガイドとすぐに始められる4つの方法
- 従業員ベネフィットプランの立て方とそれが重要な理由
- 会社でウェルネスプログラムを導入するための以下のガイドをご覧ください：
従業員が喜ぶ31のユニークな福利厚生 お問い合わせ ポイントシステムを採用する場合でも、金銭的インセンティブを直接提供する場合でも、Incentfitがお手伝いします！Incentfitのアプリを使えば、ポイントであれ現金であれ、従業員が獲得した金額をリアルタイムで表示できます。健康的な行動に対して従業員に報酬を与える方法については、
