健康奖励计划：积分 vs 金额
研究一再表明，激励措施是 培养健康习惯的最佳方法之一，人们也正在注意到这一点。 在最近的一项调查中，60%的小型企业（请参阅我们关于 小型企业员工福利的指南）以及超过90%的大型企业通过 员工福利 健康奖励和激励措施提供了福利。 健康奖励项目 可以利用各种基于激励的系统，鼓励员工在日常生活中做出更健康的抉择（相应地， 激励管理系统 到 可以处理管理负担）。 顺便提一下，请查看以下关于 福利管理系统和 以及为什么员工福利如此重要的指南的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
如果您正考虑在公司推行健身房报销福利，以下是一些在正式推出计划前需要重点权衡的关键信息。
什么是健康奖励项目？
健康奖励项目是雇主用来认可并奖励员工采取改善身心健康行动的一项举措。通常情况下，员工会受到激励去采取健康的行动，例如定期锻炼、保持营养饮食、获得充足睡眠以及参与减压活动。雇主、保险公司和其他组织可以提供健康奖励项目，以鼓励人们做出健康选择并提升整体福祉。这些程序通常包括通过参与特定的健康相关活动来收集积分或奖励，然后可以将其兑换为各种福利或激励。礼品卡、健身房会员卡或健康食品折扣、或者参加特殊活动或体验的机会，都是健康奖励项目可能提供的奖品示例。
为什么雇主应该提供健康奖励项目？
包含某种激励措施（通常是积分或现金）的健康项目有助于推动改善整体健康水平，并增强工作场所的归属感。以下是一些展示健康奖励项目影响的 调查结果 ：
- 当健康项目基于认可机制时，员工坚信 自己属于该组织的概率 要高出高达十倍。
- 表示前一天体验过感激之情的员工，坚信 雇主关心他们福祉的概率 要高出高达四倍。
- 获得公开表扬或职场奖励的员工， 认为自己属于该单位的概率最高可达三倍。.
- 报告称拥有数字化奖励计划的员工，强烈认同 自己在工作中拥有挚友的概率高达4倍。
健康奖励项目是如何运作的？
健康奖励项目的建立和实施可以通过多种方式进行。以下是设置健康奖励项目时涉及的一些常见组成部分：
- 注册： 为了参与健康奖励项目，员工通常需要提供一些个人信息进行注册，并了解其所获得的健康奖励项目的所有详细信息。这些详细信息通常包括：
- 提供激励的活动类型
- 如何追踪活动并安全地存储数据
- 用户如何查看自己的活动记录
- 每项活动提供何种类型的激励
- 如何兑换激励
- 追踪： 参与者通常会追踪他们的健康活动以便赚取奖励。大多数健康奖励项目都使用某种软件来准确追踪活动。追踪方式多种多样，例如使用移动应用程序、在线记录活动或提交纸质证明文件。
- 赚取激励：完成活动的参与者将获得相应的奖励。通常情况下，雇主会奖励完成健康活动、达到某些里程碑或参与团队挑战和比赛的员工。提供激励的活动类型将取决于您具体的健康奖励项目。
- 兑换激励：这取决于您的项目设置（例如您使用的是积分还是现金，以及其他因素）。话虽如此，一旦参与者赚取了足够的奖励，他们通常就可以将其兑换为管理员为其健康奖励项目设置的津贴或激励。当雇主使用奖励时，通常包括：
- 礼品卡
- 产品折扣
- 服务折扣
- 独家活动和/或体验的参与机会
- 持续参与：健康奖励项目通常有持续参与的要求，因为雇主希望实施能够长期见效的项目。有时，雇主会取消那些未能满足使用要求的参与者的资格，甚至可能取消他们已经赚取的任何奖励。
- 附言：我们不建议取消已赚取的奖励
健康奖励项目的总体目的是通过提供激励措施，鼓励人们将健康放在首位。参与该项目并采取行动改善健康状况的个人可以获得奖励，这些奖励可用于改善他们的整体生活质量。
健康奖励需要纳税吗？
如果健康奖励项目属于应税附带福利，则可能需要纳税。美国国税局（IRS）认为，应税附带福利是指员工作为雇佣关系的一部分而获得的、但不属于其常规薪资或工资的任何非现金福利。
然而，健康奖励项目的税务处理将取决于您项目的具体细节以及向员工提供该项目的方式。以下是影响健康奖励项目税务处理的 几个关键因素:
- 项目的提供方式: 如果所有员工都可以参与健康奖励项目，雇主或许可以免除员工这部分收益的应纳税所得额。但是，如果该项目仅限特定员工参加，则可能需要纳税。
- 提供的奖励类型: 税务处理将因提供的奖励类型而异。例如，如果向所有员工提供某种奖励（例如健身房会员卡），且员工以税前薪资支付，则该奖励可以从员工的应纳税所得额中扣除。其他类型的现金奖励（如现金或礼品卡）可能需要纳税。
- 员工所在地：健康奖励的税务处理取决于您的员工所居住的司法管辖区。在远程办公时代，这是一个尤为重要的考虑因素，因为员工可能分布在不同的税收管辖区。
您应始终咨询税务专业人士，或参考当地的税收法律法规，以确定您向员工提供的任何福利的税务处理方式。
为您的健康奖励项目选择积分制还是现金制：对比分析
虽然我们通常建议以现金（或您所在国家/地区的法定货币）形式向员工发放奖励，但许多企业健康项目选择改用积分制。例如，每次去健身房是赚取10个积分还是3美元？无论哪种方式，员工都可以积攒积分或现金来兑换礼品卡、商品、 HSA/FSA（健康储蓄账户/灵活支出账户）缴款 （请查看我们的 健康储蓄账户简介）、工资代扣缴款、健康保险折扣或其他福利 健康奖励；但在日常生活中，他们究竟应该积累积分还是现金？每种健康激励结构都有其优缺点。在选择适合您公司的健康奖励结构时，以下是一些需要考虑的因素： 健康项目:
使用积分的好处
- 不同级别的不同奖品 – 积分制允许员工积攒积分以兑换不同级别的实物礼品。达到200积分可获得一个健身包；达到500积分可获得一张礼品卡；达到800积分可获得保费差额补贴。这种结构使您能够提供多种类型的激励，从而使您的健康奖励更具成本效益。您可能希望实施 员工福利计划 来轻松管理这一点。
- 带薪休假 (PTO) – 积分制不仅提供金钱或礼品，还可以让员工积攒 带薪休假或弹性工作时间.
- 使资金远离决策过程 – 如果金额较小，直接使用资金可能会打消员工的积极性。与“50个积分兑换5美元”相比，“50个积分兑换一顶帽子”显然更具吸引力。同样，基于积分提供慈善捐赠也是一种有效的健康奖励机制。但对这种方法要保持警惕，如果不小心操作，用积分掩盖预算不足可能会在项目中引发怨恨和不信任感。
使用现金的好处
- 清晰的价值 – 如果某项活动让您在获得10美元或100积分之间做出选择，您通常会选择现金，因为您不知道积分的价值，并会假设它其实不值几个钱。这种对积分的怀疑态度已经通过信用卡积分、航空里程和其他设计不良的忠诚度计划深深植根于我们的脑海中。然而，需要考虑的一点是， 使用信用卡时，您可以用积分兑换现金返还、旅行特权和其他有价值的奖励。
积分的价值可能会波动甚至发生变化，因此可能缺乏吸引力。此外，人们通常认为积分制意味着他们只能兑换较小的奖励。这就是为什么直接提供简单的现金激励能够对所有员工产生明确且立竿见影的价值。 - 即时满足感 – 奖励员工（尤其是针对健身目标）非常有效，因为员工完成活动后能获得即时的满足感。许多员工会受到即时奖励的鼓舞，而不是去费力琢磨积分的价值并推断以后能得到什么奖励。
- 灵活性 – 积分制虽然相当灵活，但辛苦赚来的真金白银能够让员工立刻将资金投入最需要的地方。员工无需积攒积分来购买礼品或兑换带薪休假，而是可以立即利用经济激励来 积累财富.
我们的建议是什么？
经过数据测算，我们发现使用现金可以获得更高的参与度。因此，如果您的目标是获得尽可能高的参与度，我们绝对推荐使用现金。但是，如果您的公司非常注重预算，积分则提供了一个绝佳的替代方案，它既能控制支出，又能激励员工做出正确的行为。我们对大多数公司的建议是以现金形式提供健康激励，并额外利用积分来开展 健康挑战活动。这样您就能兼顾两者的优势！
请查看以下指南，在您的公司实施健康项目：
无论您决定使用积分制还是直接提供经济激励，Incentfit都是您的坚强后盾！Incentfit的应用程序可以向员工实时展示他们赚取了多少奖励（无论是积分还是现金）。 联系我们 以了解如何奖励员工的健康行为！
