31 个员工一定会喜欢的独特员工福利
“大辞职潮”一直是过去两年左右的热门话题。自新冠疫情以来，我们看到员工离职率不断上升，尤其是由于他们缺乏 员工福利.
造成这一趋势的原因各不相同，但有一点是明确的：如果您想在人才竞争中胜过其他公司（尤其是针对千禧一代和 Z 世代），您需要寻找创新的方法来吸引顶尖人才。 研究 表明仅仅向员工支付有竞争力的薪水已经不够了。人们正在寻找能够让他们的生活更轻松、更高效的额外福利。
丰富您的 员工福利计划 可以帮助您吸引并留住顶尖人才，从而在人才争夺战中占据优势。它还有助于营造一个让员工渴望留下的、极具吸引力且更快乐的工作环境。
在本文中，我们整理了一份员工会爱不释手的独特员工福利清单。但在我们深入探讨之前，让我们先快速区分一下传统福利和非传统福利。
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传统福利与非传统福利有什么区别？
传统员工福利是指已经存在数十年的福利。这些通常是许多雇主提供的标准医疗保健覆盖、退休金供款和公司股票期权。
非传统福利是为了顺应社会变迁而创造的津贴。这些福利包括传统劳动合同中通常找不到的任何其他内容，例如办公室干洗服务或休息室里的免费零食。
提供非传统员工津贴的商业优势是什么？
传统福利已不足以吸引年轻一代，而他们实际上构成了 美国劳动力中的最大比例。许多公司都针对这一群体量身定制了非传统津贴。
虽然乍一看这些福利大多很有趣，但其背后蕴含着巨大的商业逻辑。非传统福利可以：
- 通过降低 员工流失率来减少招聘成本。替换一名员工的成本 最高可达员工年薪的 2.5 倍 。
- 提升士气，从而提高生产力。 提升员工的士气 会直接影响他们的敬业度，进而影响他们的生产力。
- 提升员工满意度。 快乐的员工 充满活力、富于创新且富有创造力。他们承受的压力也更小，身体更健康，从而助力公司的整体成功。
- 促进 更佳的企业文化。积极的组织文化能够鼓励积极的行为，树立更好的企业形象，并提升员工的敬业度。
所有这些因素都会影响公司的生产力和盈利能力。但是，您无需提供每一项非传统福利即可实现您的目标。以下清单提供了一些建议，帮助您实施别出心裁的津贴，让您的公司脱颖而出。
员工会喜欢的 31 个独特员工福利
- 新生儿津贴
- 生育辅助
- 私密母婴室
- 产假和家庭假政策
- 托儿折扣或公司内部托儿设施
- 心理健康支持
- 宠物友好型工作场所
- 雇主补贴的宠物保险
- 子女大学教育资助
- 个性化感谢信
- 工作周年庆典
- 免费食品和饮料
- 惊喜放假一天
- 搬迁协助
- 强制带薪休假（PTO）
- 联合办公空间津贴
- 公司补贴或全额资助的教育机会
- 匿名经理反馈计划
- 员工援助计划
- 企业健康和健身计划
- 网络安全和身份盗窃保险
- 家政清洁服务
- 百乐餐和团建活动
- 性别重置支持
- 公司赞助的 LGBT 活动
- 新员工欢迎礼包
- 宗教节日带薪假
- 屏幕保护膜
- 折扣宽带套餐
- 长者照护
- 资金管理和财务规划服务
1. 新生儿津贴
迎接小生命是一个 开销很大的事情。新手父母需要大量的经济和心理支持。付出更多努力，帮助新手父母在坚实的基础上建立家庭，而没有不必要的压力。
2. 生育辅助
由于费用昂贵，生育护理对 许多美国公民来说是遥不可及的。面临生育挑战的员工可能需要额外的助力，来承担保险公司未涵盖的生育治疗费用。如果可行，您还可以协助员工支付代孕费用或卵子冷冻费用。
3. 私密母婴室
母乳喂养 对母亲和婴儿都有益。它能增强孩子的免疫力并提高智力。母乳喂养还能促进母子之间的亲密关系，并降低母亲患卵巢癌和乳腺癌的风险。
通过提供私密空间，让新手父母能够 按照建议喂养孩子 或吸出母乳，从而获得最大程度的便利。
4. 产假和家庭假政策
联合国儿童基金会（UNICEF） 的儿童保育专家认为，孩子生命中的前 1,000 天对其福祉有着持久的影响。平均产假为 12 周，但在现实中， 家庭需要更多的时间 来陪伴新生儿或新收养的孩子。
让新手父母在孩子出生或收养后享有他们想要的尽可能多的假期，且在此期间不会受到诸如晋升和加薪受阻等负面影响。
5. 托儿折扣或公司内部托儿设施
要找到一家营业时间且费用符合双职工父母工作需求的日托机构，可能需要数周的搜寻和数百通电话。
通过为有幼儿的员工提供将孩子带到工作场所的选项，减轻他们的托儿负担。
6. 心理健康支持
26% 的美国人 每年都会受到心理健康问题的困扰。通过低成本咨询服务、在线治疗服务以及与精神科医生的保密会诊，为您的员工提供 心理健康协助 ，这不仅对他们有益，对您也大有裨益。
7. 宠物友好型工作场所
超过 70% 的美国家庭拥有 至少一只宠物。宠物与主人之间的关系通常类似于父母与孩子之间的关系。 59% 的宠物家长 在无法定期陪伴宠物时会感到内疚。
打造一个宠物友好的办公室，配备诸如“狗狗日托”、垃圾清理站和室内狗狗乐园等指定区域。
8. 雇主补贴的宠物保险
美国心理学协会（American Psychological Association）的 兽医医院急诊的平均费用 在 150 美元到 1200 美元之间，这笔开销会让您的员工陷入财务困境。
补贴宠物保险计划 允许您为每位养宠物的员工支付少量的月费。
9. 子女大学教育资助
大学费用不断上涨，学生们背负的 债务比以往任何时候都多。因此，提供大学教育资助是雇主为那些原本可能负担不起的家庭提供保障的绝佳方式。您可以为员工子女设立 529 计划 或奖学金基金来提供帮助。
10. 个性化感谢信
高管团队的个人认可对许多员工至关重要。 近期一项调查中 37% 的受访者 表示，定期的个性化认可有助于他们提升工作表现。令人惊讶的是，盖洛普（Gallup）最近的一项民意调查发现， 65% 的员工 整年都没有获得任何认可。
除了惯常的礼品卡之外，还可以定期向员工发送个性化的感谢信。您还可以在社交媒体上公开表扬他们，或者亲手写一封感谢信。
11. 工作周年庆典
对在公司服务较长时间的员工表示认可，是提升他们士气的绝佳方式。这些庆祝活动可以是在员工入职满一年、五年甚至十年时举行。
安排与他们共进午餐或喝咖啡，让他们分享见证公司一路成长的故事。
12. 免费食品和饮料
谁不喜欢免费的零食、糖果、咖啡或啤酒呢？谷歌以其丰富的办公室配套设施而闻名，例如提供从 健康食品到甜点等各种美食的餐厅。即使您没有谷歌那样的雄厚财力，也可以定制您的餐饮供应来激励员工。
例如，您可以每周两次订购午餐或用咖啡和甜甜圈给团队一个惊喜。或者，每月带团队出去吃一次午餐或晚餐。
13. 惊喜放假一天
感谢员工在工作中的活力、付出和时间。当他们在预算内按时达成重大项目里程碑时，给他们放假一天。在某个周五的傍晚或者长假即将来临之际，让他们提前下班。
14. 搬迁协助
开始新工作时，如果没有任何帮助就要连根拔起离开家人、朋友和家园是很难的。主动支付员工的搬迁费用。在他们找到永久住所前提供公寓，或者提议在他们在新地方安顿下来之前支付一部分房租。利用 9Kilo 的榜单—— 美国 10 大搬家公司 ，来缩小您的选择范围、节省资金并简化搬迁流程。
15. 强制带薪休假（PTO）
带薪休假政策 对大多数公司来说通常是强制性的。然而，当你在度假时仍然会收到来自工作邮件和电话时，很难享受假期。一种解决方案是每年提供两次强制性带薪休假，让所有人同时离开办公室。
16. 联合办公空间津贴
孤独感 是大多数公司目前运营的混合办公和虚拟办公环境的一大劣势。随着所有朋友和同事分散在不同的地点，员工可能会感到与社会隔绝。对某些人来说，孤独甚至会 导致抑郁或焦虑。
通过为远程员工提供联合办公津贴来解决这一问题。
17. 公司补贴或全额资助的教育机会
94% 的员工 会更愿意留在一家投资于他们职业生涯的公司。随着就业市场的变化，员工们正在寻找能够帮助他们提升技能、重新掌握技能以及 推进职业发展的公司.
每个月为您的员工提供免费课程。您还可以为他们学习工作需要的新语言、参加领导力课程、攻读 MBA 等提供体面的报销。 学费报销 应当予以考虑，特别是为了投资您的顶尖人才或新兴人才。
18. 匿名经理反馈计划
一个 糟糕的老板 可能会成为公司走向衰败的导火索。对经理不满意的员工会另谋高就，并把这种负能量带走，从而给企业造成金钱损失并带来不专业的工作环境。
实施匿名经理 反馈计划 是经理们自我完善的绝佳途径。它也为他们所管理的人提供了提出建设性批评的机会。
19. 员工援助计划
一个 员工援助计划（EAP） 是一项由雇主资助的福利，旨在当员工经历生活挑战时为其提供情感和实际支持。 EAP 的好处 包括更高的员工敬业度和生活满意度。
实施员工援助计划，以帮助员工解决家庭问题、酗酒和药物滥用、财务规划以及心理健康问题。
20. 企业健康和健身计划
健康的员工队伍可以为您的组织带来巨大改变。针对 健康计划 的建议包括提供健身房会员补贴以及定期享受按摩疗法或针灸。您还可以奖励进行跑步、慢跑或骑自行车等健康活动的员工！
其他创意包括配备跑步机和瑜伽垫的内部健身房、食堂中的健康饮食选项，以及在感到身体不适时请病假的激励措施。
21. 网络安全和身份盗窃保险
54% 的公司 每年至少遭受一次网络攻击。网络安全保险涵盖了如果有人窃取登录凭据以远程访问公司数据时的风险。这些风险包括数据泄露、知识产权盗窃、商业机密泄露以及诸如电汇诈骗等金融欺诈计划。
22. 家政清洁服务
工作时间长的员工可能没有时间做家务。定期提供家政帮助将确保员工不会对自己的职责感到过于压抑。
23. 百乐餐和团建活动
员工团建 是任何公司文化的重要组成部分。它有助于在公司内部建立信任和友情。
举办百乐餐、志愿者活动或公司野餐，让员工相互了解并建立能够加强其职场动态的关系。它还可以为仍在适应新办公室生活的刚入职员工提供一个空间。
24. 性别重置支持
跨性别员工通常要经历很多。无论是出柜、改名还是接受手术，他们都需要尽可能多的支持。通过允许请假进行重置手术或心理咨询，为正在经历性别过渡的员工提供帮助。如果可能的话，还可以承担一部分手术或激素治疗费用的成本。
25. 公司赞助的 LGBT 活动
您想成为一个开明且具包容性的雇主吗？不要只是发表宏大的声明。通过举办 LGBT 意识培训并为组织中的同性伴侣提供同等福利，将您的话语付诸行动。
26. 新员工欢迎礼包
工作的第一天对新员工来说是一个令人兴奋的里程碑。欢迎礼包是向准员工展示他们受到重视并受到公司欢迎的绝佳方式。包含让新员工的工作生活更轻松的工具或物品，例如咖啡、零食和个人防护装备。 员工入职培训 是介绍任何健康福利和津贴的关键时期。
27. 宗教节日带薪假
每家公司都致力于成为一个多元文化的组织。在员工的文化节日里给公司的每位员工额外放假一天，向他们表明他们的文化遗产受到重视和尊重。如果可能的话，举办一个带有员工文化传统美食的节日派对。
28. 屏幕保护膜
整天在电脑前工作可能会产生一些副作用。视力模糊、头痛和颈部疼痛只是许多人在花数小时盯着屏幕后面临的常见抱怨。提供屏幕保护膜以帮助缓解其中一些症状。
29. 折扣宽带套餐
现代劳动力需要持续访问电子邮件、网站和用于提高生产力的程序。如果员工没有可靠的 Wi-Fi 连接，那么在家办公就会变得困难。通过提供折扣宽带套餐或为他们升级现有套餐来让员工的生活更轻松。
30. 长者照护
每 6 个美国人中就有 1 人需要照顾老人。长者照护是一项至关重要且耗时的任务，会让员工不堪重负并 降低他们的生产力.
内部的长者照护计划可以提供每日或每周的喘息服务，这样照护者就不会因提供全天候照护而筋疲力尽。
31. 资金管理和financial planning services
财务健康 不仅限于提供 401(k) 计划。它还包括用知识和信息赋能您的员工，以便他们能够做出能够带来个人繁荣和生活稳定的决策。
将他们与财务规划师联系起来，以获得关于投资、退休、债务管理和预算编制的建议。
结语
微小但体贴和善意的举动足以改变行为。它们让人们因自己的辛勤工作而感到受重视，并有助于保持办公室里的高昂士气。此外，一些非传统福利的实施成本并不高。
如果您的资金紧张，请根据员工的需求和整体商业战略来定制您的服务。为了确保万无一失，请进行一次快速的自我评估，以找出有助于您在竞争中脱颖而出的经济实惠的津贴。让 健康委员会 参与决策，以确保他们重视您想要实施的福利。
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