31 beneficios únicos para empleados que a tu equipo le encantarán
La “Gran Renuncia” ha sido tema de conversación durante los últimos dos años más o menos. Desde la COVID, hemos visto una tasa cada vez mayor de empleados que renuncian a sus trabajos, especialmente debido a su falta de beneficios para los empleados.
Los motivos de esta tendencia varían, pero una cosa está clara: si quieres competir con otras empresas por el talento (especialmente millennials y la Generación Z), necesitas encontrar formas creativas de atraer a los mejores profesionales. Las investigaciones demuestra que ya no basta con ofrecer un salario competitivo. La gente busca un valor añadido que les haga la vida más fácil y productiva.
Mejorar tu programa de beneficios para empleados puede ayudarte a atraer y retener al mejor talento, dándote ventaja en la lucha por atraer profesionales. También ayuda a crear un ambiente de trabajo más participativo y feliz donde los empleados quieran quedarse.
En este artículo, hemos recopilado una lista con algunos de los beneficios para empleados más originales que encantarán a tu equipo. Pero antes de profundizar, vamos a diferenciar brevemente entre los beneficios tradicionales y los no tradicionales.
¡Sigue leyendo para saber más sobre este tema! Haz clic en las secciones a continuación para ir directamente a tu pregunta específica.
- ¿Cuál es la diferencia entre los beneficios tradicionales y los no tradicionales?
- ¿Qué ventajas empresariales aporta ofrecer beneficios no tradicionales?
- 31 beneficios únicos para empleados que les encantarán
- Conclusión
¿Cuál es la diferencia entre los beneficios tradicionales y los no tradicionales?
Los beneficios tradicionales para empleados son aquellos que llevan décadas existiendo. Por lo general, se trata de la cobertura médica y sanitaria estándar, las aportaciones para la jubilación y las opciones de acciones de la empresa que ofrecen muchos empleadores.
Los beneficios no tradicionales son ventajas creadas como respuesta a un cambio social. Estos beneficios abarcan cualquier otra cosa que no se encuentre tradicionalmente en un contrato laboral, como servicio de tintorería en la oficina o aperitivos gratuitos en la sala de descanso.
¿Qué ventajas empresariales aporta ofrecer beneficios no tradicionales?
Los beneficios tradicionales ya no son suficientes para atraer a las generaciones más jóvenes, que de hecho representan el mayor porcentaje de trabajadores estadounidenses. Muchas empresas han creado incentivos personalizados y no tradicionales que conectan con este grupo.
Aunque a primera vista muchos de estos beneficios puedan parecer divertidos, hay una gran lógica empresarial detrás de ellos. Los beneficios no tradicionales pueden:
- Reducir los costes de contratación al disminuir las tasas de rotación de personal. Sustituir a un empleado puede costarle a una empresa hasta 2.5 veces el salario anual de dicho empleado.
- Aumentar la moral, lo que se traduce en una mayor productividad. Impulsar la moral de un empleado impacta directamente en su nivel de compromiso, lo cual afecta a su productividad.
- Fomentar la satisfacción de los empleados. Los empleados felices son más enérgicos, innovadores y creativos. Además, sufren menos estrés y gozan de mejor salud, lo que contribuye al éxito general de la empresa.
- Promueve una mejor cultura corporativa. Una cultura organizacional positiva fomenta conductas constructivas, mejora la imagen corporativa y aumenta el compromiso de la plantilla.
Todos estos factores influyen en la productividad y rentabilidad de una empresa. Sin embargo, no hace falta ofrecer todas las ventajas no tradicionales para alcanzar tus objetivos. La siguiente lista ofrece algunas sugerencias para implementar incentivos originales que hagan destacar a tu empresa.
31 beneficios únicos para empleados que les encantarán
- Bono por nacimiento de un hijo
- Asistencia para tratamientos de fertilidad
- Salas de lactancia privadas
- Políticas de baja parental y familiar
- Descuentos en guarderías o instalaciones de cuidado infantil en la oficina
- Apoyo para la salud mental
- Espacio de trabajo que admite mascotas
- Seguro para mascotas subvencionado por la empresa
- Ayuda para los estudios universitarios de los hijos
- Notas de agradecimiento personalizadas
- Celebraciones de aniversarios laborales
- Comida y bebida gratis
- Día libre sorpresa
- Ayuda para la reubicación
- Permiso retribuido obligatorio (PTO)
- Subsidio para espacios de coworking
- Oportunidades educativas financiadas total o parcialmente por la empresa
- Programas de valoración anónima de directivos
- Los programas de asistencia al empleado
- Programas de bienestar corporativo y fitness
- Seguro de ciberseguridad y contra el robo de identidad
- Servicios de limpieza del hogar
- Comidas compartidas y eventos de integración
- Apoyo para la reasignación de género
- Eventos LGTB patrocinados por la empresa
- Paquetes de bienvenida para nuevos empleados
- Día libre pagado para festividades religiosas
- Protectores de pantalla
- Planes de internet con descuento
- Cuidado de familiares mayores
- Servicios de gestión de dinero y planificación financiera
1. Bono por nacimiento de un hijo
Traer una nueva vida al mundo es un asunto costoso. Los nuevos padres necesitan mucho apoyo financiero y emocional. Ve más allá y ayuda a los nuevos padres a iniciar su familia sobre una base sólida y sin estrés innecesario.
2. Asistencia para tratamientos de fertilidad
La atención en fertilidad es inaccesible para muchos ciudadanos estadounidenses debido a los costes. Los empleados con problemas de fertilidad pueden necesitar una ayuda extra para cubrir tratamientos que su seguro médico no cubre. También puedes ayudar a tus empleados con los costes de gestación subrogada o congelación de óvulos si es una opción viable.
3. Salas de lactancia privadas
La lactancia materna es beneficiosa tanto para la madre como para el bebé. Fortalece la inmunidad del niño y mejora su inteligencia. La lactancia también fomenta el vínculo entre la madre y el hijo, y reduce el riesgo de cáncer de ovario y de mama en la madre.
Permite que los nuevos padres aprovechen al máximo estos beneficios proporcionando un espacio privado donde puedan amamantar a sus hijos según lo recomendado o extraerse leche materna.
4. Políticas de baja parental y familiar
Los expertos en cuidado infantil de UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia) sostienen que los primeros 1.000 días de vida de un niño tienen un efecto duradero en su bienestar. El permiso de maternidad medio es de 12 semanas, pero en realidad, la familia necesita más tiempo con el recién nacido o el niño adoptado recientemente.
Permite que los nuevos padres se tomen todo el tiempo libre que deseen tras el nacimiento o la adopción de sus hijos sin sufrir consecuencias negativas, como la falta de ascensos o aumentos de sueldo durante este periodo.
5. Descuentos en guarderías o instalaciones de cuidado infantil en la oficina
Encontrar una guardería que esté abierta y sea asequible durante las horas que ambos padres necesitan trabajar puede requerir semanas de búsqueda y cientos de llamadas telefónicas.
Alivia las cargas de cuidado infantil ofreciendo a los empleados con hijos pequeños la opción de traerlos en los días laborables.
6. Apoyo para la salud mental
El 26% de los estadounidenses sufre algún problema de salud mental al año. Ofrecer a tus empleados asistencia para la salud mental mediante sesiones de asesoramiento a coste reducido, servicios de terapia en línea y consultas confidenciales con un psiquiatra puede beneficiar tanto a ellos como a tu empresa.
7. Espacio de trabajo que admite mascotas
Más del 70% de los hogares estadounidenses tienen al menos una mascota. La relación entre las mascotas y sus dueños suele ser similar a la de un hijo con sus padres. El 59% de los dueños de mascotas se sienten culpables cuando no pueden pasar tiempo con ellas con regularidad.
Crea una oficina pet-friendly con áreas designadas como “guardería para perros”, estaciones de limpieza y zonas de recreo interiores para perros.
8. Seguro para mascotas subvencionado por la empresa
Los el coste medio de la atención de urgencia en un hospital veterinario oscila entre 150 y 1.200 dólares, un gasto que puede meter a tus empleados en apuros financieros.
Los planes de seguro para mascotas subvencionados te permiten pagar una pequeña cuota mensual por cada empleado que tenga una mascota.
9. Ayuda para los estudios universitarios de los hijos
Los costes universitarios van en aumento y los estudiantes acumulan más deudas que nunca. Por lo tanto, ofrecer ayuda para la universidad es una excelente manera de que las empresas proporcionen seguridad a las familias que de otro modo no podrían permitírselo. Puedes ayudar creando un plan 529 o un fondo de becas para los hijos de tus empleados.
10. Notas de agradecimiento personalizadas
El reconocimiento personal por parte de la alta dirección es fundamental para muchos empleados. El 37% de los encuestados en un estudio reciente afirmaron que el reconocimiento personalizado y constante les ayuda a mejorar su rendimiento en el trabajo. Sorprendentemente, una encuesta reciente de Gallup descubrió que el 65% de los empleados no había recibido ningún reconocimiento en todo el año.
Ve más allá de la típica tarjeta de regalo enviando periódicamente notas de agradecimiento personalizadas a los empleados. También puedes darles visibilidad en las redes sociales o escribirles una nota de agradecimiento a mano.
11. Celebraciones de aniversarios laborales
Reconocer a los empleados que llevan mucho tiempo en la organización es una excelente manera de elevar su moral. Estas celebraciones pueden coincidir con el primer, quinto o incluso décimo año en la empresa.
Organiza un almuerzo o un café con ellos para que puedan compartir sus experiencias sobre cómo han visto crecer a la empresa con el tiempo.
12. Comida y bebida gratis
¿A quién no le gustan los aperitivos, los caramelos, el café o la cerveza gratis? Google es famoso por sus comodidades en la oficina, como cafeterías que sirven una gran variedad de alimentos, desde opciones saludables hasta postres. Incluso si no tienes el músculo financiero de Google, puedes personalizar tus opciones de comida y bebida para incentivar a tus empleados.
Por ejemplo, puedes encargar el almuerzo o sorprender a tu equipo con café y rosquillas dos veces por semana. Como alternativa, lleva a todo el equipo a comer o cenar una vez al mes.
13. Días libres sorpresa
Muestra tu agradecimiento a los empleados por su energía, esfuerzo y dedicación en el trabajo. Dales el día libre cuando alcancen hitos importantes en sus proyectos dentro del presupuesto y a tiempo. Deíjalos salir temprano un viernes cualquiera o cuando se acerque un puente festivo.
14. Ayuda para la reubicación
Dejar atrás a la familia, a los amigos y el hogar sin ayuda al empezar un nuevo trabajo resulta complicado. Ofrece pagar los gastos de mudanza de tus empleados. Proporciónales un apartamento mientras encuentran una residencia definitiva o cubre un porcentaje de su alquiler hasta que se instalen en su nuevo hogar. Utiliza la lista de 9Kilo con las 10 mejores empresas de mudanzas en EE. UU. para acotar tus opciones, ahorrar dinero y simplificar el proceso de reubicación.
15. Permiso retribuido obligatorio (PTO)
Las políticas de vacaciones pagadas suelen ser obligatorias en la mayoría de las empresas. Sin embargo, puede costar disfrutar del tiempo libre cuando sigues recibiendo correos electrónicos y llamadas del trabajo durante las vacaciones. Una solución es establecer dos periodos obligatorios de vacaciones pagadas al año en los que toda la oficina esté fuera al mismo tiempo.
16. Subsidio para espacios de coworking
La soledad es una gran desventaja del panorama empresarial híbrido y virtual en el que operan la mayoría de las empresas. Los empleados pueden sentirse aislados de la sociedad al tener a todos sus amigos y compañeros repartidos por distintas ubicaciones. Para algunas personas, la soledad puede incluso conducir a la depresión o la ansiedad.
Combate este problema ofreciendo ayudas para espacios de coworking a los empleados remotos.
17. Oportunidades educativas financiadas total o parcialmente por la empresa
El 94% de los empleados permanecería más tiempo en una empresa que invierta en su carrera profesional. A medida que cambia el mercado laboral, los empleados buscan compañías que les ayuden a actualizar sus competencias, reciclarse y avanzar en su carrera.
Ofrece a tus empleados acceso a cursos gratuitos cada mes. También puedes ofrecerles reembolsos considerables por aprender un nuevo idioma para el trabajo, tomar clases de liderazgo, cursar un MBA, etc. Reembolso de matrícula debe tenerse en cuenta, especialmente para invertir en tu talento principal o emergente.
18. Programas de valoración anónima de directivos
Un mal jefe puede ser la perdición de una empresa. Los empleados insatisfechos con su manager buscarán otro empleo y se llevarán esa mala energía consigo, lo que le cuesta dinero al negocio y genera un ambiente poco profesional.
Implementar programas de valoración anónima de directivos es una excelente manera de que los jefes mejoren. También ofrece una oportunidad para recibir críticas constructivas de las personas que lideran.
19. Programas de asistencia al empleado
Un un programa de asistencia al empleado es un beneficio patrocinado por la empresa que proporciona apoyo emocional y práctico a los trabajadores cuando se enfrentan a desafíos personales. Los beneficios de los EAP incluyen una mayor tasa de compromiso laboral y satisfacción vital.
Implementa un programa de asistencia al empleado para ayudarles con problemas familiares, abuso de alcohol y sustancias, planificación financiera y salud mental.
20. Programas de bienestar corporativo y fitness
Una plantilla sana puede marcar una diferencia enorme en tu organización. Algunas sugerencias para bienestar para empleados incluyen ofrecer suscripciones subvencionadas a gimnasios y acceso regular a masajes terapéuticos o acupuntura. ¡También puedes recompensar a tus empleados por realizar actividades saludables como correr, hacer footing o ir en bici!
Otras ideas incluyen un gimnasio en la oficina con cintas de correr y esterillas de yoga, opciones de comida saludable en la cafetería y estímulos para tomarse un día de baja cuando se sientan enfermos.
21. Seguro de ciberseguridad y contra el robo de identidad
El 54% de las empresas sufre al menos un ciberataque al año. El seguro de ciberseguridad cubre los riesgos en caso de que alguien robe las credenciales de inicio de sesión para acceder a los datos de la empresa de forma remota. Esto incluye violaciones de datos, robo de propiedad intelectual, divulgación de secretos comerciales y fraudes financieros como estafas por transferencia bancaria.
22. Servicios de limpieza del hogar
Las personas que trabajan muchas horas pueden no tener tiempo para hacer las tareas del hogar. Ofrecer ayuda doméstica de forma periódica garantizará que los empleados no se sientan abrumados por sus obligaciones.
23. Comidas compartidas y eventos de integración
La integración de los empleados es una parte esencial de la cultura de cualquier empresa. Ayuda a construir confianza y compañerismo en la organización.
Organiza comidas en las que cada uno aporta algo, eventos de voluntariado o pícnics corporativos para que los empleados se conozcan y forjen relaciones que refuercen la dinámica de trabajo. También puede proporcionar un espacio para los nuevos fichajes que aún se están adaptando a la vida en su nueva oficina.
24. Apoyo para la reasignación de género
Los empleados transexuales suelen pasar por situaciones complejas. Ya sea salir del armario, cambiar de nombre o someterse a una cirugía, necesitan todo el apoyo posible. Ofrece ayuda a los empleados en proceso de transición de género permitiéndoles tiempo libre para cirugías de reasignación o sesiones de terapia. Si puedes, cubre también una parte de los costes de la cirugía o de los tratamientos con terapia hormonal.
25. Eventos LGTB patrocinados por la empresa
¿Quieres que se te reconozca como un empleador progresista e inclusivo? No te limites a hacer grandes declaraciones. Pasa de las palabras a los hechos organizando formación sobre concienciación LGTB y ofreciendo beneficios equitativos para parejas del mismo sexo en tu organización.
26. Paquetes de bienvenida para nuevos empleados
El primer día de trabajo es un hito emocionante para un nuevo empleado. Un paquete de bienvenida es una excelente forma de demostrarle a un candidato que se le valora y se le acoge en la empresa. Incluye herramientas o artículos que le hagan la vida más fácil en el trabajo, como café, aperitivos y equipos de protección personal. La incorporación de empleados es un periodo crucial para presentar cualquier beneficio de bienestar y ventaja laboral.
27. Día libre pagado para festividades religiosas
Toda empresa se esfuerza por ser una organización multicultural. Dar a cada trabajador un día libre adicional en su festividad cultural les demuestra que su herencia es valorada y respetada. De ser posible, organiza una fiesta con platos tradicionales de la cultura del empleado.
28. Protectores de pantalla
Trabajar frente al ordenador todo el día puede provocar efectos secundarios. La visión borrosa, los dolores de cabeza y de cuello son solo algunas de las molestias habituales a las que se enfrentan muchas personas tras pasar horas mirando las pantallas. Ofrece un protector de pantalla para ayudar a aliviar algunos de estos síntomas.
29. Planes de internet con descuento
La plantilla moderna necesita acceso constante al correo electrónico, sitios web y programas de productividad. Si los empleados no cuentan con una conexión Wi-Fi fiable, teletrabajar se complica. Facilita la vida a tu equipo ofreciendo planes de internet con descuento o mejorando su tarifa actual.
30. Cuidado de familiares mayores
1 de cada 6 estadounidenses tiene a su cargo a una persona mayor. Cuidar de ancianos es una tarea crucial y exigente que puede abrumar a los empleados y reducir su productividad.
Un programa de atención a personas mayores en la oficina puede ofrecer un respiro diario o semanal, para que los cuidadores no acaben agotados por proporcionar atención las 24 horas.
31. Servicios de gestión de dinero y planificación financiera
El bienestar financiero abarca mucho más que ofrecer un plan de pensiones. También incluye dotar a tus empleados de conocimientos e información para que puedan tomar decisiones que conduzcan a su prosperidad y estabilidad personal.
Ponles en contacto con asesores financieros para que les orienten sobre inversiones, jubilación, gestión de deudas y presupuestos.
Conclusión
Los gestos pequeños pero atentos y amables tienen el peso suficiente para cambiar conductas. Hacen que la gente se sienta valorada por su esfuerzo y ayudan a mantener la moral alta en la oficina. Además, algunas ventajas no tradicionales no son tan caras de implementar.
Adapta tu oferta a las necesidades de tus empleados y a la estrategia general del negocio si andas escaso de presupuesto. Por si acaso, realiza una rápida autoevaluación para identificar incentivos económicos que te permitan destacar frente a la competencia. Involucra a un comité de bienestar en la toma de decisiones para asegurarte de que valoran los beneficios que quieres poner en marcha.
Para saber más sobre los beneficios para empleados, programa una llamada con nuestro Especialista en beneficios!
