31 ميزة فريدة للموظفين سيعشقها فريق عملك
كانت “الاستقالة الكبرى” موضوع حديث في العامين الماضيين تقريبًا. فمنذ جائحة كورونا، شهدنا معدلاً متزايداً باستمرار للموظفين الذين يتركون وظائفهم، لا سيما بسبب افتقارهم إلى فوائد الموظفين.
تتعدد أسباب هذا الاتجاه، ولكن هناك شيء واحد واضح: إذا كنت ترغب في منافسة الشركات الأخرى على استقطاب المواهب (خاصة جيلي الـ Millennials والـ Gen Z)، فعليك إيجاد طرق إبداعية لجذب أفضل الكفاءات. تُظهر الأبحاث تُظهر أن تقديم راتب تنافسي لم يعد كافياً بمفرده. فالناس يبحثون عن قيمة إضافية تسهل حياتهم وتجعلها أكثر إنتاجية.
إن تحلية برنامج مزايا الموظفين يمكن أن يساعدك في جذب واستبقاء أفضل الكفاءات، مما يمنحك ميزة تفوق في حرب المواهب. كما يمكن أن يسهم في خلق بيئة عمل جذابة وأكثر سعادة يرغب الموظفون في البقاء فيها.
في هذا المقال، جمعنا لك قائمة ببعض مزايا الموظفين الفريدة التي ستحظى بإعجاب فريقك. ولكن قبل أن نبدأ، دعنا نوضح سريعاً الفرق بين المزايا التقليدية وغير التقليدية.
تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.
- ما الفرق بين المزايا التقليدية وغير التقليدية؟
- ما هي الفائدة التجارية لتقديم مزايا غير تقليدية للموظفين؟
- 31 ميزة فريدة للموظفين سيعشقها فريق العمل
- خاتمة
ما الفرق بين المزايا التقليدية وغير التقليدية؟
المزايا التقليدية للموظفين هي تلك التي كانت موجودة منذ عقود. وعادة ما تتضمن التغطية الطبية والصحية القياسية، ومساهمات التقاعد، وخيارات أسهم الشركة التي يقدمها العديد من أصحاب العمل.
المزايا غير التقليدية هي امتيازات تم ابتكارها استجابة للتغيرات المجتمعية. وتتضمن هذه المزايا أي شيء آخر لا يوجد عادةً في عقود العمل، مثل خدمات غسيل الملابس في مقر العمل أو الوجبات الخفيفة المجانية في استراحات العمل.
ما هي الفائدة التجارية لتقديم مزايا غير تقليدية للموظفين؟
لم تعد المزايا التقليدية كافية لجذب الأجيال الشابة التي تشكل في الواقع النسبة الأكبر من القوى العاملة الأمريكية. لقد ابتكرت العديد من الشركات امتيازات مخصصة وغير تقليدية تتناسب مع تطلعات تلك الفئة.
على الرغم من أن معظم هذه المزايا قد تبدو ممتعة للوهلة الأولى، إلا أن وراءها جدوى تجارية كبيرة. فالمزايا غير التقليدية يمكن أن:
- تقلل من تكاليف التوظيف عن طريق خفض معدلات دوران العمالة. يمكن أن يكلف استبدال موظف ما يصل إلى 2.5 ضعف الراتب السنوي للموظف.
- ترفع الروح المعنوية مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية. تعزيز الروح المعنوية للموظف يؤثر بشكل مباشر على مستوى تفاعله، والذي ينعكس بدوره على إنتاجيته.
- تعزز رضا الموظفين. الموظفون السعداء هم أكثر حيوية وابتكاراً وإبداعاً. كما أنهم أقل توتراً وأكثر صحة، مما يسهم في النجاح العام للشركة.
- تعزز ثقافة مؤسسية أفضل. تشجع الثقافة التنظيمية الإيجابية على السلوكيات البناءة، وتعزز الصورة المؤسسية، وترفع من مستوى تفاعل الموظفين.
تؤثر كل هذه العوامل على إنتاجية الشركة وربحيتها. ولكنك لست بحاجة إلى تقديم كل ميزة غير تقليدية لتحقيق أهدافك؛ فالقائمة التالية تقدم بعض المقترحات لتطبيق امتيازات مبتكرة تميز شركتك عن غيرها.
31 ميزة فريدة للموظفين سيعشقها فريق العمل
- مكافأة المولود الجديد
- مساعدة علاجات الخوبة (الإنجاب)
- غرف خاصة للرضاعة
- سياسات إجازة الوالدين والعائلة
- خصومات على رعاية الأطفال أو مرافق رعاية أطفال في مقر العمل
- دعم الصحة النفسية
- بيئة عمل صديقة للحيوانات الأليفة
- تأمين للحيوانات الأليفة مدعوم من صاحب العمل
- مساعدة تعليمية لأبناء الموظفين
- رسائل تقدير شخصية
- احتفالات الذكرى السنوية للعمل
- أطعمة ومشروبات مجانية
- يوم إجازة مفاجئ
- مساعدة في الانتقال والسكن
- إجازة مدفوعة الأجر إلزامية
- مخصص لمساحات العمل المشتركة
- فرص تعليمية مدعومة بالكامل أو جزئياً من الشركة
- برامج ملاحظات مجهولة المصدر للمديرين
- برامج مساعدة الموظفين
- برامج الصحة المؤسسية واللياقة البدنية
- تأمين ضد الأمن السيبراني وسرقة الهوية
- خدمات تنظيف المنازل
- وجبات مشتركة وفعاليات لبناء الروابط
- دعم عمليات تحويل الجنس
- فعاليات مجتمع الميم برعاية الشركة
- حزم ترحيبية للموظفين الجدد
- يوم إجازة مدفوع الأجر للعطلات الدينية
- واقيات شاشة
- خطوط إنترنت مخفضة
- رعاية كبار السن
- خدمات إدارة الأموال والتخطيط المالي
1. مكافأة المولود الجديد
إن جلب طفل صغير إلى العالم هو أمر مكلف للغاية. يحتاج الآباء الجدد إلى الكثير من الدعم المالي والنفسي. ابذل جهداً إضافياً لمساعدة الآباء الجدد على بدء تكوين أسرهم على أساس متين ودون ضغوط غير ضرورية.
2. مساعدة علاجات الخصوبة
تعد رعاية الخصوبة غير متاحة لكثير من المواطنين الأمريكيين بسبب تكاليفها الباهظة. قد يحتاج الموظفون الذين يواجهون تحديات في الإنجاب إلى دفعة إضافية لتغطية تكاليف علاج الخصوبة التي لا تغطيها شركة التأمين الخاصة بهم. يمكنك أيضاً مساعدة موظفيك في تحمل تكاليف تأجير الرحم أو تجميد البويضات إذا كان ذلك خياراً متاحاً ومجدياً.
3. غرف خاصة للرضاعة
الرضاعة الطبيعية مفيدة لكل من الأم والطفل؛ فهي تعزز مناعة الطفل وتحسن ذكاءه، كما تقوي روابط الترابط بين الأم ووليدها وتقلل من خطر إصابة الأم بسرطان المبيض والثدي.
ساعد الآباء الجدد على تحقيق أقصى استفادة من خلال توفير مكان خاص يمكنهم فيه إرضاع أطفالهم بالطريقة الموصى بها أو شفط الحليب.
4. سياسات إجازة الوالدين والعائلة
يؤكد خبراء رعاية الأطفال في منظمة اليونيسف (صندوق الأمم المتحدة للطفولة) أن الألف يوم الأولى من حياة الطفل لها تأثير دائم على رفاهيته. يبلغ متوسط إجازة الأمومة 12 أسبوعاً، ولكن في الواقع، تحتاج الأسرة إلى وقت أطول مع المولود الجديد أو الطفل المتبنى حديثاً.
امنح الآباء الجدد حرية أخذ الوقت الذي يحتاجونه بعد ولادة أو تبني أطفالهم دون أي تبعات سلبية، مثل حرمانهم من الترقيات أو زيادة الأجور خلال هذه الفترة.
5. خصومات على رعاية الأطفال أو مرافق رعاية أطفال في مقر العمل
قد يستغرق العثور على حضانة مفتوحة وبأسعار معقولة تناسب ساعات عمل الأبوين أسابيع من البحث ومئات المكالمات الهاتفية.
خفف أعباء رعاية الأطفال من خلال منح الموظفين الذين لديهم أطفال صغار خيار اصطحاب أطفالهم معهم في أيام العمل.
6. دعم الصحة النفسية
يعاني 26% من الأمريكيين من مشكلة صحية نفسية سنوياً. إن توفير المساعدة النفسية لموظفيك من خلال جلسات استشارية منخفضة التكلفة، وخدمات العلاج عبر الإنترنت، والاستشارات السرية مع طبيب نفسي، يمكن أن يعود بالنفع عليك وعلى موظفيك حد سواء.
7. بيئة عمل صديقة للحيوانات الأليفة
يمتلك أكثر من 70% من الأسر الأمريكية حيواناً أليفاً واحداً على الأقل. غالباً ما تكون العلاقة بين الحيوانات الأليفة وأصحابها مشابهة لعلاقة الأطفال بآبائهم. يشعر 59% من مربي الحيوانات الأليفة بالذنب عندما لا يمكنهم قضواء وقت كافٍ معهم بانتظام.
أنشئ مكتباً صديقاً للحيوانات الأليفة يضم مناطق مخصصة مثل “حضانات الكلاب”، ومحطات تنظيف، وحدائق داخلية للكلاب.
8. تأمين الحيوانات الأليفة المدعوم من صاحب العمل
إن يبلغ متوسط تكلفة الرعاية الطارئة في المستشفيات البيطرية بين 150 و1200 دولار، وهي مصاريف قد تضع موظفيك في مأزق مالي.
تتيح لك خطط التأمين المدعومة للحيوانات الأليفة دفع رسوم شهريّة رمزية عن كل موظف يمتلك حيواناً أليفاً.
9. مساعدة تعليمية لأبناء الموظفين
تتزايد تكاليف التعليم الجامعي، ويتحمل الطلاب ديوناً أكثر من أي وقت مضى. ونتيجة لذلك، يُعد تقديم المساعدة في التعليم الجامعي طريقة ممتازة لأصحاب العمل لتوفير الأمان للأسر التي قد لا تستطيع تحمل تكاليفه بمفردها. يمكنك المساعدة من خلال إعداد خطة ادخار تعليمية (529 plan) أو صندوق منح دراسية لأبناء موظفيك.
10. رسائل تقدير شخصية
يُعد التقدير الشخصي من قبل الإدارة العليا أمراً بالغ الأهمية للعديد من الموظفين. قال 37% من المشاركين في استطلاع أُجري مؤخراً إن التقدير الشخصي المنتظم يمكن أن يساعدهم على تحسين أداؤهم في العمل. ومما يثير الدهشة أن استطلاَعاً حديثاً لمركز غالوب اكتشف أن 65% من الموظفين لم يتلقوا أي تقدير طوال العام.
تجاوز بطاقات الهدايا التقليدية من خلال إرسال رسائل تقدير شخصية للموظفين بانتظام. يمكنك أيضاً الإشادة بهم على وسائل التواصل الاجتماعي أو كتابة ملاحظة شكر بخط اليد.
11. احتفالات الذكرى السنوية للعمل
إن تقدير الموظفين الذين أمضوا وقتاً طويلاً في المؤسسة هو طريقة رائعة لرفع معنوياتهم. قد تقام هذه الاحتفالات في ذكرى مرور عام، أو خمس سنوات، أو حتى عشر سنوات على العمل.
رتب لتناول طعام الغداء أو القهوة معهم لكي يتمكنوا من مشاركة قصصهم حول كيف رأوا شركتك تنمو بمرور الوقت.
12. أطعمة ومشروبات مجانية
من منا لا يحب الوجبات الخفيفة، والحلويات، أو القهوة مجاناً؟ تشتهر جوجل بمرافقها داخل مقر العمل، مثل المقاهي التي تقدم مجموعة واسعة من الأطعمة، من الخيارات الصحية وحتى الحلويات. حتى لو لم تكن تمتلك القوة المالية لجوجل، يمكنك تخصيص عروض الأطعمة والمشروبات الخاصة بك لتحفيز موظفيك.
على سبيل المثال، يمكنك طلب الغداء أو مفاجأة فريقك بالقهوة والدونتس مرتين أسبوعياً. أو بدلاً من ذلك، اصطحب الفريق لتناول الغداء أو العشاء شهرياً.
13. أيام إجازة مفاجئة
أظهر تقديرك لموظفيك على طاقتهم وجهدهم وقْتهم في العمل. امنحهم يوم إجازة عندما يحققون إنجازات رئيسية في المشاريع قبل الموعد المحدد وضمن الميزانية. سرحهم مبكراً في عشية يوم جمعة عشوائي أو عندما تقترب عطلة طويلة.
14. مساعدة في الانتقال والسكن
من الصعب تغيير محل الإقامة وترك الأهل والأصدقاء والمنزل دون الحصول على بعض المساعدة عند بدء وظيفة جديدة. اعرض تغطية نفقات انتقال موظفيك، أو وفر شقة سكنية بينما يبحثون عن مسكن دائم، أو اقترح دفع نسبة مئوية من إيجارهم حتى يستقروا في مكانهم الجديد. استعن بقائمة موقع 9Kilo لأفضل 10 شركات نقل عفش وأثاث في الولايات المتحدة لتضييق نطاق خياراتك، وتوفير المال، وتبسيط عملية الانتقال.
15. إجازة مدفوعة الأجر إلزامية
عادة ما تكون سياسات الإجازات المدفوعة الأجر إلزامية في معظم الشركات. ومع ذلك، قد يكون من الصعب الاستمتاع بوقت إجازتك بينما لا تزال تتلقى رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات من العمل أثناء عطلتك. أحد الحلول هو توفير إجازة مدفوعة الأجر إلزامية مرتين في السنة بحيث يكون الجميع خارج المكتب في نفس الوقت.
16. مخصص لمساحات العمل المشتركة
الشعور بالوحدة هو أحد الجانب السلبي الرئيسي لبيئة العمل الافتراضية والهجينة التي تعمل في ظلّها معظم الشركات. قد يشعر الموظفون بالعزلة عن المجتمع مع انتشار أصدقائهم وزملاء عملهم في أماكن مختلفة. بالنسبة لبعض الناس، قد تؤدي الوحدة حتى إلى الإصابة بالاكتئاب أو القلق.
كافح هذه المشكلة من خلال توفير مخصصات لمساحات العمل المشتركة للموظفين عن بُعد.
17. فرص تعليمية مدعومة بالكامل أو جزئياً من الشركة
سيبقى 94% من الموظفين فترة أطول مع الشركة التي تستثمر في مسيرتهم المهنية. ومع تغير سوق العمل، يبحث الموظفون عن الشركات التي تساعدهم على صقل مهاراتهم، وإعادة تأهيلهم، و التقدم في مسيرتهم المهنية.
امنح موظفيك إمكانية الوصول إلى دورات مجانية كل شهر. يمكنك أيضاً تقديم تعويضات مالية مناسبة لهم لتعلم لغة جديدة تفيد العمل، أو أخذ دروس في القيادة، أو الحصول على درجة ماجستير إدارة الأعمال وما إلى ذلك. تعويض الرسوم الدراسية يجب أخذ ذلك في الاعتبار، لا سيما للاستثمار في المواهب البارزة أو الناشئة لديك.
18. برامج ملاحظات مجهولة المصدر للمديرين
يمكن أن يكون المدير السيئ هو سبب سقوط الشركة. فالموظفون غير الراضين عن مديرهم سيبحثون عن عمل آخر وينقلون تلك الطاقة السلبية معهم، مما يكلف الشركة أموالاً ويخلق بيئة عمل غير مهنية.
إن تنفيذ برامج ملاحظات مجهولة المصدر للمديرين يُعد طريقة ممتازة للمديرين لتحسين أنفسهم، كما يتيح فرصة لتلقي انتقادات بناءة من الأشخاص الذين يديرونهم.
19. برامج مساعدة الموظفين
يمكن أن يكون برنامج مساعدة الموظفين هو ميزة برعاية صاحب العمل توفر دعماً عاطفياً وعملياً للموظفين عندما يواجهون تحديات حياتية. تتضمن فوائد برامج مساعدة الموظفين (EAPs) معدل أعلى من تفاعل الموظفين ورضاهم عن حياتهم.
قم بتنفيذ برنامج لمساعدة الموظفين لمساعدتهم في حل المشكلات العائلية، وإدمان الكحول والمخدرات، والتخطيط المالي، والصحة النفسية.
20. برامج الصحة المؤسسية واللياقة البدنية
يمكن للقوى العاملة السليمة أن تحدث فرقاً هائلاً في مؤسستك. وتشمل بعض المقترحات لـ برامج العافية تقديم اشتراكات مدعومة في الصالات الرياضية وإمكانية الوصول بانتظام إلى العلاج بالتدليك أو الوخز بالإبر. يمكنك أيضاً مكافأة موظفيك على الأنشطة الصحية، مثل الجري، أو الهرولة، أو ركوب الدراجات!
تشمل الأفكار الأخرى توفير صالة ألعاب رياضية في مقر العمل مزودة بأجهزة المشي ويوغا، وخيارات طعام صحي في الكافيتريا، وحوافز لأخذ إجازة مرضية عند الشعور بالمرض.
21. تأمين ضد الأمن السيبراني وسرقة الهوية
تتعرض 54% من الشركات لهجوم سيبراني واحد على الأقل سنويًا. يغطي التأمين ضد الأمن السيبراني المخاطر في حال قام شخص ما بسرقة بيانات اعتماد تسجيل الدخول للوصول إلى بيانات الشركة عن بُعد. ويشمل ذلك خروقات البيانات، وسرقات الملكية الفكرية، وإفشاء الأسرار التجارية، ومخططات الاحتيال المالي مثل عمليات الاحتيال عبر التحويلات البنكية.
22. خدمات تنظيف المنازل
قد لا يجد الأشخاص الذين يعملون لساعات طويلة وقتاً للقيام بالأعمال المنزلية. سيضمن تقديم المساعدة المنزلية بشكل دوري ألا يشعر الموظفون بالإرهاق الشديد بسبب واجباتهم.
23. وجبات مشتركة وفعاليات لبناء الروابط
بناء روابط الموظفين هو جزء أساسي من ثقافة أي شركة؛ فهو يساعد على بناء الثقة وروح الفريق داخل الشركة.
استضف وجبات غداء مشتركة، أو فعاليات تطوعية، أو نزهات للشركة ليتعرف الموظفون على بعضهم البعض ويبنوا علاقات تقوي ديناميكيات مكان العمل لديهم. يمكن أن توفر هذه الأنشطة أيضًا مساحة للموظفين الجدد الذين ما زالوا يتأقلمون مع أجواء مكتبهم الجديد.
24. دعم عمليات تحويل الجنس
غالباً ما يمر الموظفون المتحولون جنسياً بالكثير من التحديات. وسواء كان ذلك في إعلان الهوية، أو تغيير الاسم، أو الخضوع لعملية جراحية، فإنهم بحاجة إلى كل دعم يمكنهم الحصول عليه. قدم المساعدة للموظفين الذين يمرون بمرحلة التحول الجنسي من خلال السماح لهم بإجازة للقيام بعمليات التحويل أو جلسات الاستشارة. قم بتغطية جزء من تكلفة الجراحة أو علاجات الهرمونات أيضًا إذا استطعت.
25. فعاليات مجتمع الميم برعاية الشركة
هل تريد أن تُعرف بأنك صاحب عمل تقدمي وشامل؟ لا تكتفِ بإطلاق تصريحات كبرى فحسب، بل ضع أقوال موضع التنفيذ من خلال استضافة تدريبات للتوعية بمجتمع الميم وتقديم مزايا متساوية للأزواج المثليين في مؤسستك.
26. حزم ترحيبية للموظفين الجدد
يُعد اليوم الأول في العمل محطة مثيرة ومهمة للموظف الجديد. ويمكن أن تكون الحزمة الترحيبية طريقة ممتازة لتظهر للموظف المرتقب أنه مقدر ومرحب به في الشركة. قم بتضمين أدوات أو عناصر تجعل حياة الموظف الجديد أسهل في العمل مثل القهوة، والوجبات الخفيفة، ومعدات الحماية الشخصية. تأقلم وتوجيه الموظفين الجدد (Onboarding) هو فترة حاسمة لتقديم أي مزايا وامتيازات صحية.
27. يوم إجازة مدفوع الأجر للعطلات الدينية
تسعى كل شركة لتكون مؤسسة متعددة الثقافات. إن منح كل عامل في شركتك يوم إجازة إضافياً في عطلته الثقافية يوضح له أن تراثه مقدر ومحترم. وفر حفلة عطلة تتضمن أطعمة تقليدية من ثقافة الموظف إن أمكن.
28. واقيات شاشة
قد يسبب العمل أمام الكمبيوتر طوال اليوم بعض الآثار الجانبية. ضبابية الرؤية، والصداع، وآلام الرقبة ليست سوى عدد قليل من الشكاوي الشائعة التي يواجهها الكثير من الناس بعد قضاء ساعات في التطلع إلى شاشاتهم. قدم واقياً للشاشة للمساعدة في تخفيف بعض هذه الأعراض.
29. خطوط إنترنت مخفضة
تتطلب القوى العاملة الحديثة وصولاً مستمراً إلى البريد الإلكتروني ومواقع الويب وبرامج الإنتاجية. إذا لم يمتلك الموظفون اتصالاً موثوقاً بشبكة واي فاي، يصبح العمل من المنزل أمراً صعباً. سهّل حياة موظفيك من خلال توفير خطوط إنترنت مخفضة أو ترقية اشتراكهم الحالي نيابة عنهم.
30. رعاية كبار السن
واحد من كل 6 أشخاص في أمريكا يرعى شخصاً مسناً. تُعد رعاية كبار السن مهمة أساسية وتستغرق وقتاً طويلاً مما قد مرهقاً للموظفين و يقلل من إنتاجيتهم.
يمكن لبرنامج رعاية كبار السن في مقر العمل توفير استراحة يومية أو أسبوعية، حتى لا يصاب مقدمو الرعاية بالإرهاق من تقديم الرعاية على مدار الساعة.
31. خدمات إدارة الأموال والتخطيط المالي
العافية المالية تشمل أكثر من مجرد تقديم خطة تقاعد (401k). كما تشمل تمكين موظفيك بالمعرفة والمعلومات ليتخذوا قرارات تؤدي إلى رفاهيتهم الشخصية واستقرارهم في الحياة.
اربطهم بمخططين ماليين للحصول على المشورة بشأن الاستثمارات، والتقاعد، وإدارة الديون، وإعداد الميزانية.
خاتمة
اللمسات البسيطة ولكن المدروسة واللطيفة لها وزن كافٍ لتغيير السلوك. فهي تجعل الناس يشعرون بالتقدير لعملهم الجاد وتساعد في الحفاظ على ارتفاع الروح المعنوية في المكتب. علاوة على ذلك، فإن بعض المزايا غير التقليدية لا تكلف الكثير لتطبيقها.
خصص عروضك لتناسب احتياجات موظفيك واستراتيجية عملك العامة إذا كنت مقيداً بميزانية محدودة. ولضمان ذلك، قم بإجراء تقييم ذاتي سريع لتحديد الامتيازات الملائمة للميزانية والتي يمكن أن تساعدك على التميز بين المنافسين. أشْرِك لجنة الصحة والعافية في اتخاذ القرار لضمان تقديرهم للمزايا التي ترغب في تطبيقها.
لمعرفة المزيد عن مزايا الموظفين، احجز مكالمة مع أخصائي مزايا!
