31 अनूठे कर्मचारी लाभ जो आपके कर्मचारियों को बेहद पसंद आएंगे

पिछले दो वर्षों से “ग्रेट रेजिग्नेशन” (महा-इस्तीफा) चर्चा का विषय बना हुआ है। कोविड के बाद से, हमने कर्मचारियों द्वारा नौकरी छोड़ने की दर में लगातार वृद्धि देखी है, खासकर इसके कारण: व्यापक मार्गदर्शिका.

इस प्रवृत्ति के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन एक बात स्पष्ट है: यदि आप प्रतिभा के लिए अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं (विशेषकर मिलेनियल्स और जेन जेड), तो आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के रचनात्मक तरीके खोजने होंगे। शोध यह दर्शाता है कि अब किसी को प्रतिस्पर्धी वेतन देना ही काफी नहीं है। लोग कुछ ऐसा अतिरिक्त चाहते हैं जो उनके जीवन को आसान और उत्पादक बनाए।

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को बेहतर बनाकर आप शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और अपने साथ बनाए रख सकते हैं, जिससे आपको टैलेंट वार में बढ़त मिलेगी। यह एक ऐसा आकर्षक और खुशनुमा कार्य वातावरण बनाने में भी मदद कर सकता है जहां कर्मचारी रुकना चाहते हैं।

इस लेख में, हमने कुछ ऐसे अनूठे कर्मचारी लाभों की सूची संकलित की है जो आपके कर्मचारियों को बहुत पसंद आएंगे। लेकिन इसमें आगे बढ़ने से पहले, आइए जल्दी से पारंपरिक और गैर-पारंपरिक लाभों के बीच अंतर समझ लेते हैं।

इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।

• पारंपरिक और गैर-पारंपरिक लाभों के बीच क्या अंतर है?
• गैर-पारंपरिक कर्मचारी पर्क्स (अतिरिक्त लाभ) देने का व्यावसायिक लाभ क्या है?
• 31 अनूठे कर्मचारी लाभ जो कर्मचारियों को पसंद आएंगे
• निष्कर्ष

पारंपरिक और गैर-पारंपरिक लाभों के बीच क्या अंतर है?

पारंपरिक कर्मचारी लाभ वे हैं जो दशकों से चले आ रहे हैं। ये आम तौर पर मानक चिकित्सा और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज, सेवानिवृत्ति (रिटायरमेंट) योगदान और कंपनी स्टॉक विकल्प होते हैं जो कई नियोक्ता प्रदान करते हैं।

गैर-पारंपरिक लाभ समाज में आए बदलाव के जवाब में बनाए गए अतिरिक्त लाभ हैं। इन लाभों में रोजगार अनुबंध में पारंपरिक रूप से न मिलने वाली अन्य चीजें शामिल हैं, जैसे कार्यालय में ड्राई क्लीनिंग की सुविधा या ब्रेक रूम में मुफ्त स्नैक्स।

गैर-पारंपरिक कर्मचारी पर्क्स (अतिरिक्त लाभ) देने का व्यावसायिक लाभ क्या है?

युवा पीढ़ी को आकर्षित करने के लिए अब पारंपरिक लाभ पर्याप्त नहीं हैं, जो वास्तव में अमेरिकी श्रमिकों का सबसे बड़ा प्रतिशतबनाते हैं। कई कंपनियों ने ऐसे कस्टम, गैर-पारंपरिक पर्क्स बनाए हैं जो उस समूह से मेल खाते हैं।

हालाँकि इनमें से अधिकांश लाभ पहली नज़र में मजेदार लग सकते हैं, लेकिन इनके पीछे एक बड़ी व्यावसायिक समझ भी है। गैर-पारंपरिक लाभ ये कर सकते हैं:

• भर्ती लागत को कम करके कर्मचारी टर्नओवर दरोंमें कमी लाना। किसी कर्मचारी को बदलने में कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 2.5 गुना तक खर्च आ सकता है।
• मनोबल बढ़ाना जिससे अधिक उत्पादकता मिलती है। कर्मचारी का मनोबल बढ़ाना सीधे तौर पर उनकी सहभागिता (एंगेजमेंट) के स्तर को प्रभावित करता है जो फिर उनकी उत्पादकता को प्रभावित करता है।
• कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देना। खुशहाल कर्मचारी अधिक ऊर्जावान, इनोवेटिव और रचनात्मकहोते हैं। वे कम तनावग्रस्त और स्वस्थ भी होते हैं, जो कंपनी की समग्र सफलता में योगदान देता है।
• बेहतर कॉर्पोरेट संस्कृतिको बढ़ावा देता है। एक सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति सकारात्मक व्यवहार को प्रोत्साहित करती है, बेहतर कॉर्पोरेट छवि को बढ़ावा देती है और कर्मचारी सहभागिता को बढ़ाती है।

ये सभी कारक किसी कंपनी की उत्पादकता और मुनाफ़े को प्रभावित करते हैं। लेकिन, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपको हर एक पारंपरिक लाभ देने की ज़रूरत नहीं है। नीचे दी गई सूची में लीक से हटकर मिलने वाले ऐसे फायदों को लागू करने के कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपकी कंपनी को सबसे अलग पहचान दिलाएंगे।

31 अनूठे कर्मचारी लाभ जो कर्मचारियों को पसंद आएंगे

1. नया बच्चा होने पर बोनस
2. फर्टिलिटी (प्रजनन) सहायता
3. निजी दुग्धपान (स्तनपान) सुविधाएं
4. पितृत्व और पारिवारिक अवकाश नीतियां
5. चाइल्डकेयर छूट या कार्यालय परिसर में चाइल्डकेयर सुविधाएं
6. मानसिक स्वास्थ्य सहायता
7. पालतू जानवरों के अनुकूल कार्यस्थल (पेट-फ्रेंडली)
8. नियोक्ता-अनुदानित पालतू पशु बीमा
9. बच्चों की कॉलेज शिक्षा में सहायता
10. वैयक्तिकृत सराहना नोट्स
11. कार्य वर्षगांठ (वर्क एनिवर्सरी) समारोह
12. मुफ्त भोजन और पेय पदार्थ
13. अचानक छुट्टी का दिन
14. स्थानांतरण (रिलोकेशन) सहायता
15. अनिवार्य पेड टाइम ऑफ (वेतन सहित अवकाश)
16. को-वर्किंग स्पेस स्टाइपेंड
17. कंपनी द्वारा सब्सिडी प्राप्त या पूरी तरह से वित्त पोषित शिक्षा के अवसर
18. अनाम प्रबंधक प्रतिक्रिया (एनोनिमस मैनेजर फीडबैक) कार्यक्रम
19. कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
20. कॉर्पोरेट वेलनेस और फिटनेस कार्यक्रम
21. साइबर सुरक्षा और पहचान की चोरी (आइडेंटिटी थेफ्ट) से बीमा
22. घर की सफाई (हाउस क्लीनिंग) सेवाएं
23. पॉटलक्स और बॉन्डिंग इवेंट्स
24. लिंग पुनرुत्थान (जेंडर रीअसाइनमेंट) सहायता
25. कंपनी द्वारा प्रायोजित एलजीबीटी (LGBT) कार्यक्रम
26. नए कर्मचारियों के लिए वेलकम पैकेज
27. धार्मिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश
28. स्क्रीन प्रोटेक्टर्स
29. रियायती इंटरनेट प्लान
30. बुजुर्गों की देखभाल (एल्डरकेयर)
31. धन प्रबंधन और वित्तीय नियोजन सेवाएं

1. नया बच्चा होने पर बोनस

दुनिया में एक छोटे मेहमान का आना एक खर्चीला मामला हैनये माता-पिता को बहुत वित्तीय और मानसिक सहायता की आवश्यकता होती है। एक कदम आगे बढ़ें और नए माता-पिता को बिना किसी अनावश्यक तनाव के एक ठोस आधार पर अपना परिवार शुरू करने में मदद करें।

2. फर्टिलिटी (प्रजनन) सहायता

फर्टिलिटी केयर दुर्गम है लागत के कारण कई अमेरिकी नागरिकों के लिए। फर्टिलिटी की चुनौतियों का सामना कर रहे कर्मचारियों को फर्टिलिटी उपचार लागतों को कवर करने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन की आवश्यकता हो सकती है जिसे उनका बीमा प्रदाता कवर नहीं करता है। यदि यह एक व्यवहार्य विकल्प है तो आप surrogacy (सरोगेसी) लागत या एग फ्रीजिंग में भी अपने कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं।

3. निजी दुग्धपान (स्तनपान) सुविधाएं

स्तनपान मां और बच्चे दोनों के लिए अच्छा है। यह बच्चे की रोग प्रतिरोधक क्षमता (इम्यूनिटी) को मजबूत करता है और बुद्धिमत्ता में सुधार करता है। स्तनपान कराने से मां और बच्चे के बीच का बंधन भी मजबूत होता है और मां में डिम्बग्रंथि (ओवेरियन) और स्तन कैंसर का जोखिम कम होता है।

नए माता-पिता को एक निजी सुविधा प्रदान करके अधिकतम लाभ प्राप्त करने की अनुमति दें जहाँ वे सलाह के अनुसार अपने बच्चे को स्तनपान करा सकें या ब्रेस्ट मिल्क निकाल सकें।

4. पितृत्व और पारिवारिक अवकाश नीतियां

यूनिसेफ (UNICEF) के चाइल्डकेयर विशेषज्ञ (संयुक्त राष्ट्र बाल कोष) का कहना है कि बच्चे के जीवन के पहले 1,000 दिन उनके स्वास्थ्य पर स्थायी प्रभाव डालते हैं। औसत मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह का होता है, लेकिन वास्तव में, परिवार को अधिक समय चाहिए होता है नवजात या नए गोद लिए गए बच्चे के साथ।

नए माता-पिता को इस अवधि के दौरान पदोन्नति (प्रमोशन) और वेतन वृद्धि की कमी जैसे परिणामों के बिना, अपने बच्चों के जन्म या गोद लेने के बाद जितनी चाहें उतनी छुट्टी लेने दें।

5. चाइल्डकेयर छूट या कार्यालय परिसर में चाइल्डकेयर सुविधाएं

काम करने के लिए दोनों माता-पिता द्वारा आवश्यक घंटों के लिए खुली और किफायती डेकेयर सुविधा खोजना में हफ्तों का शोध और सैकड़ों फोन कॉल लग सकते हैं।

छोटे बच्चों वाले कर्मचारियों को कार्य दिवसों में अपने बच्चों को साथ लाने का विकल्प प्रदान करके चाइल्डकेयर के बोझ को कम करें।

6. मानसिक स्वास्थ्य सहायता

26% अमेरिकी सालाना मानसिक स्वास्थ्य समस्या से पीड़ित हैं। कम लागत वाले परामर्श सत्रों, ऑनलाइन थेरेपी सेवाओं और एक मनोचिकित्सक (साइकाइट्रिस्ट) के साथ गोपनीय परामर्श के माध्यम से अपने कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान करने से उन्हें और आपको दोनों को लाभ हो सकता है।

7. पालतू जानवरों के अनुकूल कार्यस्थल (पेट-फ्रेंडली)

70% से अधिक अमेरिकी घरों में कम से कम एक पालतू जानवर है। पालतू जानवरों और उनके मालिकों के बीच का रिश्ता अक्सर बच्चे और उनके माता-पिता जैसा होता है। 59% पेट पेरेंट्स दोषी महसूस करते हैं जब वे नियमित रूप से उनके साथ समय नहीं बिता पाते हैं।

“डoggie daycare,” अपशिष्ट स्टेशनों और इनडोर डॉग पार्क जैसे निर्दिष्ट क्षेत्रों के साथ एक पेट-फ्रेंडली कार्यालय बनाएं।

8. नियोक्ता-अनुदानित पालतू पशु बीमा

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन पशु चिकित्सा अस्पताल में आपातकालीन देखभाल की औसत लागत $150 - $1200 है, एक ऐसा खर्च जो आपके कर्मचारियों को आर्थिक रूप से मुश्किल में डाल सकता है।

सब्सिडी वाले पेट इंश्योरेंस प्लान आपको पालतू जानवर रखने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक छोटा मासिक शुल्क भुगतान करने की अनुमति देते हैं।

9. बच्चों की कॉलेज शिक्षा में सहायता

कॉलेज की लागत बढ़ रही है, और छात्र पहले से कहीं अधिक कर्जउठा रहे हैं। परिणामस्वरूप, कॉलेज सहायता प्रदान करना उन परिवारों को सुरक्षा प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक उत्कृष्ट तरीका है जो अन्यथा इसे वहन करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। आप अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए 529 योजना या छात्रवृत्ति कोष (स्कॉलरशिप फंड) स्थापित करके मदद कर सकते हैं।

10. वैयक्तिकृत सराहना नोट्स

कई कर्मचारियों के लिए वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा व्यक्तिगत मान्यता महत्वपूर्ण है। हाल ही के एक सर्वेक्षण में 37% उत्तरदाताओं ने कहा कि नियमित व्यक्तिगत मान्यता उन्हें काम में अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर सकती है। आश्चर्यजनक रूप से, हाल ही में गैलप (Gallup) के एक सर्वेक्षण में पता चला कि 65% कर्मचारियों को पूरे वर्ष में कोई मान्यता नहीं मिली थी।

कर्मचारियों को नियमित रूप से वैयक्तिकृत प्रशंसा नोट्स भेजकर पारंपरिक उपहार कार्ड से आगे बढ़ें। आप सोशल मीडिया पर भी प्रशंसा कर सकते हैं या धन्यवाद पत्र लिख सकते हैं।

11. कार्य वर्षगांठ (वर्क एनिवर्सरी) समारोह

उन कर्मचारियों को स्वीकार करना जो लंबे समय से संगठन के साथ हैं, उनके मनोबल को बढ़ाने का एक शानदार तरीका है। ये उत्सव रोजगार के एक-वर्ष, पांच-वर्ष या 10-वर्ष के मील के पत्थर पर हो सकते हैं।

उनके साथ दोपहर के भोजन या कॉफी की तारीख तय करें ताकि वे अपनी कहानियां बता सकें कि उन्होंने समय के साथ आपकी कंपनी को कैसे बढ़ते हुए देखा है।

12. मुफ्त भोजन और पेय पदार्थ

मुफ्त स्नैक्स, कैंडीज, कॉफी या बीयर किसे पसंद नहीं है? गूगल अपनी ऑन-साइट सुविधाओं के लिए प्रसिद्ध है, जैसे कि कैफे जो विभिन्न प्रकार के खाद्य पदार्थों की सेवा करते हैं, स्वस्थ विकल्पों से लेकर डेसर्ट तक। भले ही आपके पास गूगल की वित्तीय ताकत न हो, फिर भी आप अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए अपने भोजन और पेय की पेशकश को अनुकूलित कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप लंच का ऑर्डर कर सकते हैं या सप्ताह में दो बार कॉफी और डोनट्स के साथ अपनी टीम को सरप्राइज दे सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, टीम को महीने में एक बार दोपहर या रात के खाने के लिए बाहर ले जाएं।

13. अचानक छुट्टी का दिन

काम पर अपनी ऊर्जा, प्रयास और समय के लिए अपने कर्मचारियों की सराहना करें। जब वे बजट के भीतर और समय पर प्रमुख प्रोजेक्ट मील के पत्थर हासिल कर लें तो उन्हें एक दिन की छुट्टी दें। किसी यादृच्छिक शुक्रवार की शाम को या जब कोई लंबी छुट्टी आने वाली हो तो उन्हें जल्दी छुट्टी दे दें।

14. स्थानांतरण (रिलोकेशन) सहायता

नई नौकरी शुरू करते समय बिना किसी मदद के परिवार, दोस्तों और घर को उखाड़ना मुश्किल है। अपने कर्मचारियों के रिलोकेशन खर्चों का भुगतान करने की पेशकश करें। जब वे एक स्थायी निवास ढूंढ रहे हों तो एक अपार्टमेंट प्रदान करें, या जब तक वे किसी नई जगह पर बस नहीं जाते, तब तक उनके किराए का एक प्रतिशत भुगतान करने की पेशकश करें। अपने विकल्पों को सीमित करने, पैसे बचाने और रिलोकेशन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए 9Kilo की सूची यूएस में शीर्ष 10 मूवर्स और पैकर्स का उपयोग करें।

15. अनिवार्य पेड टाइम ऑफ (PTO)

पेड टाइम ऑफ नीतियां आमतौर पर अधिकांश कंपनियों के लिए अनिवार्य होती हैं। हालाँकि, जब आप छुट्टी पर होते हुए भी काम से ईमेल और फोन कॉल प्राप्त कर रहे हों तो अपने समय का आनंद लेना कठिन हो सकता है। एक समाधान साल में दो बार अनिवार्य सवैतनिक अवकाश (PTO) प्रदान करना है जब हर कोई एक ही समय में कार्यालय से बाहर हो।

16. को-वर्किंग स्पेस स्टाइपेंड

अकेलापन हाइब्रिड और वर्चुअल बिजनेस परिदृश्य का एक बड़ा नकारात्मक पहलू है जिसके तहत अधिकांश कंपनियां काम कर रही हैं। कर्मचारियों को अपने सभी दोस्तों और सहकर्मियों के अलग-अलग स्थानों पर फैले होने के कारण समाज से अलग-थलग महसूस हो सकता है। कुछ लोगों के लिए, अकेलापन अवसाद या चिंता का कारण भी बन सकता है।

दूरस्थ (रिमोट) कर्मचारियों के लिए को-वर्किंग स्टाइपेंड की पेशकश करके इस समस्या से निपटें।

17. कंपनी द्वारा सब्सिडी प्राप्त या पूरी तरह से वित्त पोषित शिक्षा के अवसर

94% कर्मचारी ऐसी कंपनी में लंबे समय तक रुकेंगे जो उनके करियर में निवेश करती है। जैसे-जैसे जॉब मार्केट बदलता है, कर्मचारी ऐसी कंपनियों की तलाश कर रहे हैं जो उन्हें अपस्किल, रीस्किल और अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करें.

अपने कर्मचारियों को हर महीने मुफ्त कोर्स तक पहुंच प्रदान करें। आप उन्हें काम के लिए एक नई भाषा सीखने, नेतृत्व (लीडरशिप) की कक्षाएं लेने, एमबीए आदि अर्जित करने के लिए उचित रिफंड (प्रतिपूर्ति) भी दे सकते हैं। ट्यूशन रिइंबर्समेंट (ट्यूशन प्रतिपूर्ति) पर विचार किया जाना चाहिए, विशेष रूप से आपकी शीर्ष या उभरती प्रतिभाओं में निवेश करने के लिए।

18. अनाम प्रबंधक प्रतिक्रिया (एनोनिमस मैनेजर फीडबैक) कार्यक्रम

एक बुरा बॉस कंपनी का पतन हो सकता है। अपने प्रबंधक से असंतुष्ट कर्मचारी दूसरी नौकरी की तलाश करेंगे और उस बुरी ऊर्जा को अपने साथ लाएंगे, जिससे व्यवसाय का पैसा खर्च होगा और एक गैर-पेशेवर माहौल बनेगा।

अनाम प्रबंधक फीडबैक कार्यक्रम लागू करना प्रबंधकों के लिए खुद को सुधारने का एक उत्कृष्ट तरीका है। यह उन लोगों से रचनात्मक आलोचना का अवसर भी प्रदान करता है जिनका वे प्रबंधन करते हैं।

19. कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAPs)

एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम एक नियोक्ता-प्रायोजित लाभ है जो जीवन की चुनौतियों का अनुभव करने पर कर्मचारियों को भावनात्मक और व्यावहारिक सहायता प्रदान करता है। EAP के लाभों में उच्च दर की कर्मचारी सहभागिता और जीवन संतुष्टि शामिल हैं।

पारिवारिक मुद्दों, शराब और मादक द्रव्यों के सेवन, वित्तीय नियोजन और मानसिक स्वास्थ्य के साथ कर्मचारियों की मदद करने के लिए एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम लागू करें।

20. कॉर्पोरेट वेलनेस और फिटनेस कार्यक्रम

एक स्वस्थ कार्यबल आपके संगठन के लिए एक बड़ा अंतर ला सकता है। इसके कुछ सुझावों में वेलनेस प्रोग्राम सब्सिडी वाली जिम सदस्यता और मालिश थेरेपी या एक्यूपंचर तक नियमित पहुंच प्रदान करना शामिल है। आप अपने कर्मचारियों को स्वस्थ गतिविधियों जैसे दौड़ना, जॉगिंग या बाइकिंग के लिए भी पुरस्कृत कर सकते हैं!

अन्य विचारों में ट्रेडमिल और योग मैट के साथ एक ऑन-साइट जिम, कैफेटेरिया में स्वस्थ खाने के विकल्प, और बीमार महसूस होने पर बीमार होने की छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहन शामिल हैं।

21. साइबर सुरक्षा और पहचान की चोरी (आइडेंटिटी थेफ्ट) बीमा

54% कंपनियां सालाना कम से कम एक साइबर-हमला अनुभव करती हैं। साइबर सुरक्षा बीमा जोखिमों को कवर करता है यदि कोई कंपनी के डेटा को दूर से एक्सेस करने के लिए लॉगिन क्रेडेंशियल चुरा लेता है। इनमें डेटा उल्लंघन, बौद्धिक संपदा की चोरी, व्यापार रहस्यों का खुलासा, और वायर ट्रांसफर घोटालों जैसी वित्तीय धोखाधड़ी योजनाएं शामिल हैं।

22. घर की सफाई (हाउस क्लीनिंग) सेवाएं

लंबे समय तक काम करने वाले लोगों के पास घर पर काम करने का समय नहीं हो सकता है। समय-समय पर घरेलू मदद की पेशकश करने से यह सुनिश्चित होगा कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों से बहुत अधिक अभिभूत महसूस न करें।

23. पॉটলक्स और बॉन्डिंग इवेंट्स

कर्मचारी बॉन्डिंग किसी भी कंपनी की संस्कृति का एक अनिवार्य हिस्सा है। यह एक कंपनी में विश्वास और सौहार्द पैदा करने में मदद करता है।

कर्मचारियों के एक-दूसरे को जानने और ऐसे संबंध बनाने के लिए पॉटलक्स, स्वयंसेवक कार्यक्रमों या कंपनी पिकनिक की मेजबानी करें जो उनके कार्यस्थल की गतिशीलता को मजबूत करेंगे। यह नए किराए पर लेने वालों के लिए एक जगह भी प्रदान कर सकता है जो अभी भी अपने नए कार्यालय में जीवन के साथ तालमेल बिठा रहे हैं।

24. लिंग पुनरुत्थान (जेंडर रीअसाइनमेंट) सहायता

ट्रांसजेंडर कर्मचारी अक्सर बहुत कुछ से गुजरते हैं। चाहे वह बाहर आना हो, अपना नाम बदलना हो या सर्जरी से गुजरना हो, उन्हें हर संभव मदद की आवश्यकता होती है। रीअसाइनमेंट सर्जरी या परामर्श सत्रों के लिए समय की अनुमति देकर लिंग बदलने वाले कर्मचारियों को सहायता प्रदान करें। यदि आप कर सकते हैं, तो सर्जरी या हार्मोन थेरेपी उपचार की लागत का हिस्सा भी कवर करें।

25. कंपनी द्वारा प्रायोजित एलजीबीटी (LGBT) कार्यक्रम

क्या आप एक प्रगतिशील और समावेशी नियोक्ता के रूप में जाने जाना चाहते हैं? सिर्फ बड़े बयान मत दो। एलजीबीटी जागरूकता प्रशिक्षण की मेजबानी करके और अपने संगठन में समलैंगिक जोड़ों के लिए समान लाभ प्रदान करके अपने शब्दों को कार्रवाई में बदलें।

26. नए कर्मचारियों के लिए वेलकम पैकेज

काम का पहला दिन एक नए कर्मचारी के लिए एक रोमांचक मील का पत्थर है। एक वेलकम पैकेज एक संभावित कर्मचारी को यह दिखाने का एक उत्कृष्ट तरीका हो सकता है कि उन्हें महत्व दिया जाता है और कंपनी में स्वागत किया जाता है। ऐसे उपकरण या वस्तुएं शामिल करें जो नए कर्मचारी के जीवन को काम में आसान बनाएंगे जैसे कॉफी, स्नैक्स और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। कर्मचारी ऑनबोर्डिंग किसी भी कल्याणकारी लाभ और पर्क्स को पेश करने के लिए एक महत्वपूर्ण अवधि है।

27. धार्मिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश

हर कंपनी एक बहुसांस्कृतिक संगठन बनने का प्रयास करती है। अपनी कंपनी के प्रत्येक कार्यकर्ता को उनकी सांस्कृतिक छुट्टी पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देना उन्हें यह दिखाता है कि उनकी विरासत को महत्व दिया जाता है और उनका सम्मान किया जाता है। यदि संभव हो तो कर्मचारी की संस्कृति के पारंपरिक खाद्य पदार्थों के साथ एक छुट्टी पार्टी प्रदान करें।

28. स्क्रीन प्रोटेक्टर्स

पूरे दिन कंप्यूटर पर काम करने से कुछ दुष्प्रभाव हो सकते हैं। धुंधला दिखना, सिरदर्द और गर्दन में दर्द कुछ ऐसी आम शिकायतें हैं जिनका सामना कई लोग अपनी स्क्रीन को घूरने में घंटे बिताने के बाद करते हैं। इनमें से कुछ लक्षणों को कम करने में मदद के लिए स्क्रीन प्रोटेक्टर की पेशकश करें।

29. रियायती इंटरनेट प्लान

आधुनिक कार्यबल को उत्पादकता के लिए ईमेल, वेबसाइटों और कार्यक्रमों तक निरंतर पहुंच की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारियों के पास विश्वसनीय वाई-फाई कनेक्शन नहीं है तो घर से काम करना मुश्किल हो जाता है। रियायती इंटरनेट योजनाओं की पेशकश करके या उनके लिए उनकी मौजूदा योजना को अपग्रेड करके अपने कर्मचारियों के जीवन को आसान बनाएं।

30. बुजुर्गों की देखभाल (एल्डरकेयर)

US में हर 6 में से 1 व्यक्ति की देखभाल में एक बुजुर्ग व्यक्ति होता है। एल्डरकेयर एक महत्वपूर्ण और समय लेने वाला कार्य है जो कर्मचारियों को अभिभूत कर सकता है और उनकी उत्पादकता को कम कर सकता है.

एक ऑन-साइट एल्डरकेयर कार्यक्रम दैनिक या साप्ताहिक राहत प्रदान कर सकता है, ताकि देखभाल करने वाले चौबीसों घंटे देखभाल प्रदान करने से थक न जाएं।

31. धन प्रबंधन और वित्तीय नियोजन सेवाएं

वित्तीय कल्याण में केवल 401k योजना की पेशकश करने से अधिक शामिल है। इसमें ज्ञान और जानकारी के साथ अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाना भी शामिल है ताकि वे ऐसे निर्णय ले सकें जिससे जीवन में उनकी व्यक्तिगत समृद्धि और स्थिरता हो।

निवेश, सेवानिवृत्ति, ऋण प्रबंधन और बजट पर सलाह के लिए उन्हें वित्तीय योजनाकारों से जोड़ें।

निष्कर्ष

छोटे लेकिन विचारशील और दयालु इशारों में व्यवहार को बदलने का पर्याप्त वजन होता है। वे लोगों को उनके कड़ी मेहनत के लिए सराहा महसूस कराते हैं और कार्यालय में मनोबल उच्च रखने में मदद करते हैं। इसके अलावा, कुछ गैर-पारंपरिक लाभों को लागू करने में उतना खर्च नहीं आता है।

यदि आपके पास नकदी की कमी है तो अपने प्रस्तावों को अपने कर्मचारियों की जरूरतों और समग्र व्यावसायिक रणनीति के अनुसार अनुकूलित करें। निश्चित होने के लिए, बजट के अनुकूल पर्क्स की पहचान करने के लिए एक त्वरित स्व-मूल्यांकन करें जो आपको प्रतिस्पर्धा के बीच खड़े होने में मदद कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए निर्णय लेने में वेलनेस कमेटी (कल्याण समिति) को शामिल करें कि वे उन लाभों को महत्व देते हैं जिन्हें आप लागू करना चाहते हैं।

कर्मचारी लाभ के बारे में अधिक जानने के लिए, हमारे साथ कॉल शेड्यूल करें बेनिफ़िट्स स्पेशलिस्ट!