31 einzigartige Mitarbeiter-Benefits, die Ihr Team lieben wird
Die sogenannte „Great Resignation“ (große Kündigungswelle) ist seit etwa zwei Jahren ein ständiges Gesprächsthema. Seit COVID erleben wir eine kontinuierlich steigene Kündigungsrate, vor allem aufgrund mangelnder Mitarbeiter-Benefits.
Die Gründe für diesen Trend sind vielfältig, aber eines ist klar: Wer im Kampf um Talente (insbesondere bei Millennials und der Generation Z) mithalten will, muss kreative Wege finden, um Spitzenkräfte zu gewinnen. Untersuchungen zeigen, dass ein wettbewerbsfähiges Gehalt schon lange nicht mehr ausreicht. Die Menschen suchen nach dem gewissen Etwas, das ihr Leben einfacher und produktiver macht.
Die Aufstockung Ihres Mitarbeiter-Benefit-Programms hilft Ihnen dabei, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, und verschafft Ihnen einen Vorsprung im War for Talents. Zudem trägt es zu einem motivierenden und glücklicheren Arbeitsumfeld bei, in dem Mitarbeiter gerne bleiben.
In diesem Artikel haben wir eine Liste einiger außergewöhnlicher Mitarbeiter-Benefits zusammengestellt, die Ihr Team begeistern werden. Doch bevor wir ins Detail gehen, wollen wir kurz den Unterschied zwischen traditionellen und unkonventionellen Benefits beleuchten.
Lesen Sie weiter, um mehr über dieses Thema zu erfahren! Klicken Sie auf die folgenden Abschnitte, um direkt zu Ihrer spezifischen Frage zu springen.
- Was ist der Unterschied zwischen traditionellen und unkonventionellen Benefits?
- Welchen geschäftlichen Nutzen haben unkonventionelle Mitarbeiter-Perks?
- 31 einzigartige Mitarbeiter-Benefits, die Ihr Team lieben wird
- Fazit
Was ist der Unterschied zwischen traditionellen und unkonventionellen Benefits?
Traditionelle Mitarbeiter-Benefits sind solche, die es schon seit Jahrzehnten gibt. Dazu gehören in der Regel die übliche Krankenversicherung, Beiträge zur Altersvorsorge und Aktienoptionen des Unternehmens, die viele Arbeitgeber anbieten.
Unkonventionelle Benefits sind Zusatzleistungen, die als Reaktion auf gesellschaftliche Veränderungen entstanden sind. Dazu zählt alles, was man klassischerweise nicht in einem Arbeitsvertrag findet – wie eine Reinigung vor Ort oder kostenlose Snacks im Pausenraum.
Welchen geschäftlichen Nutzen haben unkonventionelle Mitarbeiter-Perks?
Traditionelle Benefits reichen heute nicht mehr aus, um die jüngere Generation anzusprechen, die inzwischen den größten Anteil der US-Arbeitnehmerschaftausmacht. Viele Unternehmen haben maßgeschneiderte, unkonventionelle Extras geschaffen, die bei dieser Gruppe Anklang finden.
Auch wenn viele dieser Benefits auf den ersten Blick einfach nur Spaß machen, steckt dahinter ein großer wirtschaftlicher Sinn. Unkonventionelle Benefits können:
- Rekrutierungskosten senken, indem sie die Fluktuationsrateverringern. Einen Mitarbeiter zu ersetzen, kann bis zum 2,5-Fachen des Jahresgehalts kosten.
- Die Motivation steigern, was zu einer höheren Produktivität führt. Die Steigerung der Arbeitsmoral wirkt sich direkt auf das Engagement und damit auf die Produktivität aus.
- Die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Glückliche Mitarbeiter sind energetischer, innovativer und kreativer. Sie stehen außerdem weniger unter Stress und sind gesünder, was zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.
- Eine bessere Unternehmenskulturfördern. Eine positive Organisationskultur begünstigt ein gutes Verhalten, verbessert das Unternehmensimage und stärkt das Mitarbeiterengagement.
All diese Faktoren beeinflussen die Produktivität und Rentabilität eines Unternehmens. Sie müssen jedoch nicht jeden unkonventionellen Benefit anbieten, um Ihre Ziele zu erreichen. Die folgende Liste bietet einige Anregungen, wie Sie unkonventionelle Extras einführen können, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
31 einzigartige Mitarbeiter-Benefits, die Ihr Team lieben wird
- Baby-Bonus
- Unterstützung bei Kinderwunsch
- Eigene Stillräume
- Regelungen für Eltern- und Familienzeit
- Kinderbetreuungszuschüsse oder betriebliche Kinderbetreuung
- Unterstützung für die mentale Gesundheit
- Haustierfreundlicher Arbeitsplatz
- Vom Arbeitgeber bezuschusste Haustierversicherung
- Unterstützung für das College der Kinder
- Personalisierte Wertschätzungsschreiben
- Jubiläumsfeiern
- Kostenlose Lebensmittel und Getränke
- Überraschender freier Tag
- Umzugshilfe
- Verpflichtender Urlaub (PTO)
- Zuschuss für Co-Working-Spaces
- Vom Arbeitgeber bezuschusste oder vollständig finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Anonymes Feedback für Führungskräfte
- Mitarbeiterberatungsprogramme (EAP)
- Unternehmensprogramme für Wellness und Fitness
- Cybersecurity- und Identitätsdiebstahl-Versicherung
- Haushaltsreinigungsdienste
- Potlucks und Teambuilding-Events
- Unterstützung bei geschlechtsangleichenden Maßnahmen
- Unternehmensgesponserte LGBT-Veranstaltungen
- Willkommenspakete für neue Mitarbeiter
- Bezahlter freier Tag für religiöse Feiertage
- Bildschirmfilter
- Ermäßigte Tarife für Internetanschlüsse
- Pflege von Angehörigen
- Finanzberatung und Money Management
1. Baby-Bonus
Ein Kind auf die Welt zu bringen, ist eine kostspielige Angelegenheit. Neue Eltern benötigen viel finanzielle und mentale Unterstützung. Gehen Sie den extra Schritt und helfen Sie frischgebackenen Eltern dabei, ihre Familie ohne unnötigen Stress auf ein solides Fundament zu stellen.
2. Unterstützung bei Kinderwunsch
Kinderwunschbehandlungen sind für viele US-Bürger aufgrund der Kosten unzugänglich. Mitarbeiter mit Fruchtbarkeitsproblemen benötigen möglicherweise finanzielle Unterstützung, um Behandlungen zu bezahlen, die von ihrer Krankenversicherung nicht übernommen werden. Sie können Ihren Mitarbeitern auch bei Leihmutterschaftskosten oder dem Einfrieren von Eizellen helfen, sofern dies eine Option ist.
3. Eigene Stillräume
Das Stillen ist sowohl für die Mutter als auch für das Baby von Vorteil. Es stärkt das Immunsystem des Kindes und fördert die Intelligenz. Zudem stärkt das Stillen die Bindung zwischen Mutter und Kind und verringert das Risiko von Eierstock- und Brustkrebs bei der Mutter.
Ermöglichen Sie frischgebackenen Eltern maximale Vorteile, indem Sie einen separaten Raum bereitstellen, in dem sie ihr Kind wie empfohlen stillen oder Muttermilch abpumpen können.
4. Regelungen für Eltern- und Familienzeit
Die Kinderbetreuungsexperten von UNICEF (Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen) betonen, dass die ersten 1.000 Tage im Leben eines Kindes einen dauerhaften Einfluss auf dessen Wohlbefinden haben. Der durchschnittliche Mutterschutz beträgt 12 Wochen, aber in der Realität benötigt die Familie mehr Zeit mit dem Neugeborenen oder frisch adoptierten Kind.
Geben Sie frischgebackenen Eltern die Möglichkeit, nach der Geburt oder Adoption so viel Auszeit zu nehmen, wie sie möchten – ohne negative Folgen wie ausbleibende Beförderungen oder Gehaltserhöhungen in dieser Zeit.
5. Kinderbetreuungszuschüsse oder betriebliche Kinderbetreuung
Eine Kita zu finden, die geöffnet, bezahlbar und zu den Arbeitszeiten beider Elternteile kompatibel ist, kann Wochen der Recherche und Hunderte von Anrufen erfordern.
Entlasten Sie Mitarbeiter mit kleinen Kindern, indem Sie ihnen die Möglichkeit bieten, ihre Kinder an Arbeitstagen mitzubringen.
6. Unterstützung für die mentale Gesundheit
26 % der Amerikaner leiden jährlich unter psychischen Problemen. Ihren Mitarbeitern psychologische Unterstützung durch vergünstigte Beratungssitzungen, Online-Therapiedienste und vertrauliche Gespräche mit Psychiatern anzubieten, ist sowohl für diese als auch für Sie von Vorteil.
7. Haustierfreundlicher Arbeitsplatz
Über 70 % der amerikanischen Haushalte besitzen mindestens ein Haustier. Die Beziehung zwischen Haustieren und ihren Besitzern ähnelt oft der zwischen Eltern und Kindern. 59 % der Haustierbesitzer plagen Schuldgefühle, wenn sie keine Zeit regelmäßig mit ihnen verbringen können.
Schaffen Sie ein haustierfreundliches Büro mit ausgewiesenen Bereichen wie „Hunde-Tagespflege“, Reinigungsstationen und Indoor-Hundeparks.
8. Vom Arbeitgeber bezuschusste Haustierversicherung
Die durchschnittlichen Kosten für Notfallversorgung in einer Tierklinik liegen zwischen 150 und 1.200 US-Dollar – eine Ausgabe, die Ihre Mitarbeiter finanziell in Bedrängnis bringen kann.
Subventionierte Haustierversicherungen ermöglichen es Ihnen, eine geringe monatliche Gebühr pro haustierbesitzendem Mitarbeiter zu übernehmen.
9. Unterstützung für das College der Kinder
Die Studiengebühren steigen und Studierende sind so hoch verschuldet wie nie zuvor. Daher ist das Angebot von Studienbeihilfen eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitgeber, Familien Sicherheit zu bieten, die sich dies sonst vielleicht nicht leisten könnten. Sie können helfen, indem Sie einen 529-Plan oder einen Stipendienfonds für die Kinder Ihrer Mitarbeiter einrichten.
10. Personalisierte Wertschätzungsschreiben
Die persönliche Anerkennung durch das obere Management ist für viele Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. 37 % der Befragten einer aktuellen Umfrage gaben an, dass regelmäßige, personalisierte Anerkennung ihnen hilft, ihre Arbeitsleistung zu verbessern. Überraschenderweise ergab eine aktuelle Gallup-Umfrage, dass 65 % der Mitarbeiter das ganze Jahr über keinerlei Anerkennung erhalten hatten.
Gehen Sie über den üblichen Geschenkgutschein hinaus, indem Sie regelmäßig persönliche Dankesschreiben an Mitarbeiter senden. Sie können auch Lob in den sozialen Medien aussprechen oder eine handgeschriebene Notiz hinterlassen.
11. Jubiläumsfeiern
Mitarbeiter zu würdigen, die dem Unternehmen bereits lange die Treue gehalten haben, ist ein hervorragendes Mittel zur Motivationssteigerung. Diese Feiern können zum einjährigen, fünfjährigen oder sogar zehnjährigen Firmenjubiläum stattfinden.
Verabreden Sie sich zu einem gemeinsamen Mittagessen oder Kaffee, damit sie erzählen können, wie das Unternehmen aus ihrer Sicht im Laufe der Zeit gewachsen ist.
12. Kostenlose Lebensmittel und Getränke
Wer mag keine gratis Snacks, Süßigkeiten, Kaffee oder Bier? Google ist bekannt für Annehmlichkeiten vor Ort wie Cafés, die eine große Auswahl an Speisen von gesunden Optionen bis hin zu Dessertsservieren. Selbst wenn Sie nicht über die finanziellen Mittel von Google verfügen, können Sie Ihr Essens- und Getränkeangebot anpassen, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Sie können beispielsweise zweimal pro Woche das Mittagessen bestellen oder Ihr Team mit Kaffee und Donuts überraschen. Alternativ laden Sie das Team einmal im Monat zum Mittag- oder Abendessen ein.
13. Überraschende freie Tage
Schätzen Sie den Einsatz, die Energie und die Zeit Ihrer Mitarbeiter. Schenken Sie ihnen einen freien Tag, wenn sie wichtige Projektmeilensteine unter dem Budget und pünktlich erreichen. Schicken Sie sie an einem zufälligen Freitagabend oder vor einem langen Feiertag früher nach Hause.
14. Umzugshilfe
Es ist nicht leicht, bei Antritt eines neuen Jobs Familie, Freunde und Heimat ohne Unterstützung hinter sich zu lassen. Bieten Sie an, die Umzugskosten Ihrer Mitarbeiter zu übernehmen. Stellen Sie eine Wohnung zur Verfügung, während sie eine dauerhafte Bleibe suchen, oder zahlen Sie einen Prozentsatz der Miete, bis sie im neuen Zuhause angekommen sind. Nutzen Sie die Liste von 9Kilo mit den besten 10 Umzugsunternehmen in den USA um Ihre Optionen einzugrenzen, Geld zu sparen und den Umzugsprozess zu optimieren.
15. Verpflichtender Urlaub (PTO)
Regelungen zum bezahlten Urlaub sind in den meisten Unternehmen üblich. Es kann jedoch schwerfallen, die freie Zeit zu genießen, wenn man im Urlaub ständig E-Mails und Anrufe von der Arbeit erhält. Eine Lösung besteht darin, zweimal im Jahr verbindlichen bezahlten Urlaub anzubieten, bei dem alle gleichzeitig nicht im Büro sind.
16. Zuschuss für Co-Working-Spaces
Einsamkeit ist ein großer Nachteil der hybriden und virtuellen Arbeitswelt, in der sich die meisten Unternehmen bewegen. Da Freunde und Kolleginnen über verschiedene Orte verstreut sind, fühlen sich manche Angestellte von der Gesellschaft isoliert. Für einige Menschen kann Einsamkeit sogar zu Depressionen oder Angstzuständen führen.
Bekämpfen Sie dieses Problem, indem Sie Remote-Mitarbeitern Zuschüsse für Co-Working-Spaces anbieten.
17. Vom Arbeitgeber bezuschusste oder vollständig finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
94 % der Mitarbeiter würden länger in einem Unternehmen bleiben, das in ihre Karriere investiert. Da sich der Arbeitsmarkt wandelt, suchen Arbeitnehmer nach Unternehmen, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich umzuorientieren und beruflich voranzukommen.
. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern jeden Monat Zugang zu kostenlosen Kursen. Sie können ihnen auch angemessene Erstattungen für das Erlernen einer neuen Fremdsprache für den Beruf, Führungskräfteseminare oder einen MBA anbieten. Studienkostenerstattung Dies sollte insbesondere für Investitionen in Top-Talente oder aufstrebende Nachwuchskräfte in Betracht gezogen werden.
18. Anonymes Feedback für Führungskräfte
Ein schlechter Chef kann der Untergang eines Unternehmens sein. Mitarbeiter, die mit ihrer Führungskraft unzufrieden sind, suchen sich einen anderen Job und tragen diese negative Energie weiter, was das Unternehmen Geld kostet und ein unprofessionelles Umfeld schafft.
Die Einführung anonymisierter Feedback-Programme für Führungskräfte ist eine hervorragende Möglichkeit für Manager, sich zu verbessern, und bietet Raum für konstruktive Kritik aus ihrem eigenen Team.
19. Mitarbeiterberatungsprogramme (EAP)
Ein Ein Mitarbeiterberatungsprogramm ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Leistung, die Mitarbeitern bei persönlichen Herausforderungen emotionale und praktische Unterstützung bietet. Zu den Vorteilen von EAPs zählen ein höheres Mitarbeiterengagement und eine größere Lebenszufriedenheit.
Führen Sie ein Mitarbeiterberatungsprogramm ein, um Angestellte bei familiären Problemen, Alkohol- und Substanzmissbrauch, Finanzplanung und psychischer Gesundheit zu unterstützen.
20. Unternehmensprogramme für Wellness und Fitness
Eine gesunde Belegschaft kann für Ihr Unternehmen einen gewaltigen Unterschied machen. Zu den Vorschlägen für Gesundheitsprogramme gehören subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie regelmäßiger Zugang zu Massagetherapie oder Akupunktur. Sie können Ihre Mitarbeiter auch für gesunde Aktivitäten wie Laufen, Joggen oder Radfahren belohnen!
Weitere Ideen sind ein unternehmenseigenes Fitnessstudio mit Laufbändern und Yogamatten, gesunde Optionen in der Kantine und Anreize dafür, sich bei Krankheit auch wirklich krankschreiben zu lassen.
21. Cybersecurity- und Identitätsdiebstahl-Versicherung
54 % der Unternehmen werden mindestens einmal im Jahr Opfer eines Cyberangriffs. Eine Cybersecurity-Versicherung deckt Risiken ab, falls Zugangsdaten gestohlen werden, um remote auf Firmendaten zuzugreifen. Dazu gehören Datenschutzverletzungen, Diebstahl von geistigem Eigentum, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen und Finanzbetrug wie Überweisungsbetrug.
22. Haushaltsreinigungsdienste
Wer lange arbeitet, hat zu Hause oft keine Zeit für die Hausarbeit. Die gelegentliche Bereitstellung von Haushaltshilfe sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter von ihren Pflichten nicht völlig überfordert fühlen.
23. Potlucks und Teambuilding-Events
Teambuilding ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und hilft dabei, Vertrauen und Zusammenhalt im Team aufzubauen.
Veranstalten Sie Potlucks, Freiwilligentage oder Firmenpicknicks, damit sich Mitarbeiter besser kennenlernen und Beziehungen aufbauen können, die das Betriebsklima stärken. Dies bietet auch Neueinsteigern einen guten Start, die sich noch an den Büroalltag gewöhnen müssen.
24. Unterstützung bei geschlechtsangleichenden Maßnahmen
Transgender-Mitarbeiter machen oft eine schwierige Zeit durch. Ob Outing, Namensänderung oder Operation – sie brauchen jede Unterstützung, die sie bekommen können. Bieten Sie Unterstützung für Mitarbeiter an, die eine Geschlechtsangleichung durchlaufen, indem Sie Freistellungen für Operationen oder Therapiesitzungen gewähren. Übernehmen Sie nach Möglichkeit auch einen Teil der Kosten für Operationen oder Hormontherapien.
25. Unternehmensgesponserte LGBT-Veranstaltungen
Möchten Sie als progressiver und inklusiver Arbeitgeber wahrgenommen werden? Machen Sie nicht nur große Versprechungen, sondern lassen Sie Taten folgen: Veranstalten Sie LGBT-Sensibilisierungstrainings und bieten Sie gleichgeschlechtlichen Paaren in Ihrem Unternehmen dieselben Leistungen an.
26. Willkommenspakete für neue Mitarbeiter
Der erste Arbeitstag ist ein aufregender Meilenstein für neue Mitarbeiter. Ein Willkommenspaket ist eine hervorragende Möglichkeit zu zeigen, dass sie geschätzt und im Unternehmen willkommen geheißen werden. Legen Sie nützliche Dinge hinein, die das Arbeitsleben erleichtern – wie Kaffee, Snacks und persönliche Schutzausrüstung. Das Onboarding ist der ideale Zeitpunkt, um Wellness-Angebote und Zusatzleistungen vorzustellen.
27. Bezahlter freier Tag für religiöse Feiertage
Jedes Unternehmen strebt danach, multikulturell zu sein. Allen Mitarbeitern einen zusätzlichen freien Tag an ihrem kulturellen Feiertag zu gewähren, zeigt ihnen, dass ihre Herkunft geschätzt und respektiert wird. Organisieren Sie nach Möglichkeit eine Feier mit traditionellen Speisen aus der Kultur des Mitarbeiters.
28. Bildschirmfilter
Die Arbeit am Computer den ganzen Tag über kann Nebenwirkungen haben. Verschwommene Sicht, Kopfschmerzen und Nackenschmerzen gehören zu den häufigsten Beschwerden, wenn man stundenlang auf den Bildschirm starrt. Bieten Sie einen Bildschirmfilter an, um diese Symptome zu lindern.
29. Ermäßigte Tarife für Internetanschlüsse
Die moderne Arbeitswelt erfordert einen ständigen Zugang zu E-Mails, Websites und Produktivitätstools. Wenn Mitarbeiter keine zuverlässige WLAN-Verbindung haben, wird das Arbeiten von zu Hause aus schwierig. Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern das Leben, indem Sie vergünstigte Internettarife anbieten oder ihren bestehenden Vertrag upgraden.
30. Pflege von Angehörigen
Jeder sechste US-Bürger pflegt einen älteren Angehörigen. Die Pflege ist eine anspruchsvolle und zeitraubende Aufgabe, die Mitarbeiter überfordern und ihre Produktivität mindern kann.
. Ein betriebliches Pflegeprogramm kann tägliche oder wöchentliche Entlastung bieten, damit pflegende Angehörige nicht durch die Rund-um-die-Uhr-Betreuung ausbrennen.
31. Finanzberatung und Money Management
Finanzielle Gesundheit bedeutet mehr als nur das Anbieten eines 401(k)-Altersvorsorgeplans. Es geht auch darum, Mitarbeiter mit Wissen und Informationen auszustatten, damit sie Entscheidungen treffen können, die zu ihrem persönlichen Wohlstand und finanzieller Stabilität führen.
Vermitteln Sie ihnen Finanzberater für Ratschläge zu Geldanlagen, Ruhestand, Schuldenabbau und Budgetierung.
Fazit
Kleine, aber aufmerksame Gesten haben genug Gewicht, um Verhaltensweisen positiv zu verändern. Sie vermitteln den Menschen das Gefühl, dass ihre harte Arbeit geschätzt wird, und halten die Moral im Büro hoch. Zudem sind viele unkonventionelle Benefits gar nicht teuer in der Umsetzung.
Passen Sie Ihre Angebote an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und Ihre Gesamtstrategie an, falls das Budget knapp ist. Führen Sie im Zweifelsfall eine kurze Bestandsaufnahme durch, um budgetfreundliche Extras zu finden, die Sie von der Mitbewerberschwemme abheben. Binden Sie einen Wellness-Ausschuss in die Entscheidungsfindung ein, um sicherzustellen, dass die gewünschten Benefits auch wirklich geschätzt werden.
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