31 הטבות ייחודיות לעובדים שהעובדים שלכם יאהבו

"ההתפטרות הגדולה" הייתה נושא מרכזי לשיחה בשנתיים האחרונות בקירוב. מאז מגפת הקורונה, אנו רואים שיעור הולך וגדל של עובדים שעוזבים את מקומות העבודה שלהם, במיוחד עקב חוסר ב הטבות לעובדים.

הסיבות למגמה זו משתנות, אך דבר אחד ברור: אם אתם רוצים להתחרות בחברות אחרות על כישרונות (במיוחד בני דור המילניום ודור ה-Z), עליכם למצוא דרכים יצירתיות למשוך טאלנטים מובילים. מחקרים מראים שזה כבר לא מספיק לשלם למישהו שכר תחרותי. אנשים מחפשים משהו נוסף שעושה את החיים שלהם קלים ופרודוקטיביים יותר.

שדרוג של תוכנית ההטבות לעובדים יכול לעזור לכם למשוך ולשמור טאלנטים מובילים, ולהעניק לכם יתרון בתחרות על כישרונות. זה גם יכול לעזור ביצירת סביבת עבודה מעורבת ושמחה יותר שבה עובדים רוצים להישאר.

במאמר זה ריכזנו רשימה של כמה מההטבות הייחודיות ביותר לעובדים שהצוות שלכם יאהב. אבל לפני שנצלול פנימה, בואו נבחין בקצרה בין הטבות מסורתיות ללא-מסורתיות.

קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.

• מה ההבדל בין הטבות מסורתיות ללא-מסורתיות?
• מהו היתרון העסקי בהצעת הטבות לא-מסורתיות לעובדים?
• 31 הטבות ייחודיות לעובדים שהעובדים יאהבו
• סיכום

מה ההבדל בין הטבות מסורתיות ללא-מסורתיות?

הטבות עובדים מסורתיות הן כאלו שקיימות כבר עשרות שנים. אלו הן בדרך כלל כיסוי רפואי ובריאותי סטנדרטי, הפרשות לפנסיה ואופציות על מניות חברה שמציעים מעסיקים רבים.

הטבות לא-מסורתיות הן צ'ופרים שנוצרו בתגובה לשינוי חברתי. הטבות אלו מורכבות מכל דבר אחר שאינו נמצא באופן מסורתי בחוזה עבודה, כמו ניקוי יבש במקום העבודה או חטיפים חינם בפינת הקפה.

מהו היתרון העסקי בהצעת הטבות לא-מסורתיות לעובדים?

הטבות מסורתיות כבר אינן מספיקות כדי למשוך את הדור הצעיר, אשר למעשה מהווה את האחוז הגדול ביותר מקרב העובדים האמריקאים. חברות רבות יצרו הטבות מותאמות אישית ולא-מסורתיות המדברות אל אותה קבוצה.

למרות שרוב ההטבות הללו עשויות להיראות מהנות במבט ראשון, יש מאחוריהן היגיון עסקי רב. הטבות לא-מסורתיות יכולות:

• להפחית את עלויות הגיוס באמצעות הקטנת שיעורי תחלופת העובדים. החלפת עובד יכולה לעלות לחברה עד פי 2.5 משכורתו השנתית של העובד.
• להעלות את המורל, מה שמוביל לפרודוקטיביות גבוהה יותר. חיזוק המורל של העובד משפיע ישירות על רמת המעורבות שלו, אשר בתורה משפיעה על הפרודוקטיביות שלו.
• להגביר את שביעות רצון העובדים. עובדים שמחים הם אנרגטיים, חדשניים ויצירתיים יותר. הם גם סובלים פחות ממתחים ובריאים יותר, מה שתורם להצלחה הכוללת של החברה.
• מקדם תרבות ארגונית טובה יותר. תרבות ארגונית חיובית מעודדת התנהגות חיובית, מקדמת תדמית תאגידית טובה יותר ומעצימה את מעורבות העובדים.

כל הגורמים הללו משפיעים על הפרודוקטיביות והרווחיות של החברה. עם זאת, אינכם חייבים להציע כל הטבה לא-מסורתיות כדי להשיג את המטרות שלכם. הרשימה הבאה מספקת כמה הצעות ליישום הטבות יצירתיות שיבדילו את החברה שלכם מהשאר.

31 הטבות ייחודיות לעובדים שהעובדים יאהבו

1. בונוס לידת תינוק
2. סיוע בטיפולי פוריות
3. חדרי הנקה פרטיים
4. מדיניות חופשת לידה וחופשה משפחתית
5. הנחות למעונות יום או מתקני טיפול בילדים במקום העבודה
6. תמיכה בבריאות הנפש
7. סביבת עבודה ידידותית לחיות מחמד
8. ביטוח חיות מחמד מסובסד על ידי המעסיק
9. סיוע ללימודים אקדמיים של הילדים
10. פתקי הערכה מותאמים אישית
11. חגיגות שנות ותק בעבודה
12. אוכל ושתייה חינם
13. יום חופש בהפתעה
14. סיוע ברילוקיישן
15. חופשה בתשלום (PTO) חובה
16. מענק עבור מרחבי עבודה משותפים (קו-וורקינג)
17. הזדמנויות השכלה מסובסדות או ממומנות במלואן על ידי החברה
18. תוכניות משוב אנונימי למנהלים
19. תוכניות סיוע לעובדים
20. תוכניות רווחה וכושר ארגוניות
21. ביטוח אבטחת סייבר וגניבת זהות
22. שירותי ניקיון ביתי
23. ארוחות משותפות ואירועי גיבוש
24. תמיכה בהליך התאמה מגדרית
25. אירועי הקהילה הגאה (LGBT) בחסות החברה
26. ערכות קבלת פנים לעובדים חדשים
27. יום חופש בתשלום עבור חגים דתיים
28. מגיני מסך
29. חבילות אינטרנט מוזלות
30. טיפול בקשישים
31. שירותי ניהול כספים ותכנון פיננסי

1. בונוס לידת תינוק

הבאת תינוק לעולם היא עניין יקר. הורים צריכים תמיכה כלכלית ונפשית רבה. עשו מאמץ נוסף ועזרו להורים טריים להתחיל את משפחתם על בסיס מוצק וללא לחצים מיותרים.

2. סיוע בטיפולי פוריות

טיפולי פוריות אינם נגישים לאזרחים רבים בארה"ב עקב העלויות. עובדים המתמודדים עם קשרי פוריות עשויים להזדקק לדחיפה נוספת כדי לכסות את עלויות טיפולי הפוריות שספק הביטוח שלהם אינו מכסה. אתם יכולים גם לסייע לעובדים שלכם בעלויות פונדקאות או הקפאת ביציות אם זו אפשרות רלוונטית.

3. חדרי הנקה פרטיים

הנקה טובה גם לאם וגם לתינוק. היא מחזקת את מערכת החיסון של הילד ומשפרת את האינטליגנציה. הנקה גם מעודדת קשר בין האם לתינוק ומפחיתה את סיכון האם לחלות בסרטן השחלות והשד.

אפשרו להורים טריים למצות את היתרונות המרביים על ידי אספקת מתקן פרטי שבו יוכלו להניק את ילדם כפי שמומלץ או לשאוב חלב אם.

4. מדיניות חופשת לידה וחופשה משפחתית

מומחי הטיפול בילדים של UNICEF (קרן הילדים של האו"ם) טוענים של-1,000 הימים הראשונים בחייו של ילד יש השפעה מתמשכת על רווחתם. חופשת הלידה הממוצעת היא 12 שבועות, אך במציאות, המשפחה זקוקה ליותר זמן עם הרך הנולד או הילד שאומץ לא מכבר.

אפשרו להורים טריים לקחת כמה ימי חופש שירצו לאחר לידת ילדיהם או אימוצם ללא השלכות שליליות, כגון פגיעה בקידומים ובעליות שכר בתקופה זו.

5. הנחות למעונות יום או מתקני טיפול בילדים במקום העבודה

מציאת מסגרת לגיל הרך הפתוחה ובמחיר סביר בשעות הנדרשות לשני ההורים העובדים יכולה לקחת שבועות של חיפושים ומאות שיחות טלפון.

הקלו על נטל הטיפול בילדים על ידי הענקת אפשרות לעובדים בעלי ילדים צעירים להביא את ילדיהם לימי עבודה.

6. תמיכה בבריאות הנפש

26% מהאמריקאים סובלים מבעיית בריאות נפשית מדי שנה. הצעת סיוע בבריאות הנפש לעובדים שלכם באמצעות מפגשי ייעוץ מוזלים, שירותי טיפול מקוונים וייעוץ דיסקרטי עם פסיכיאטר יכולה להועיל הן להם והן לכם.

7. סביבת עבודה ידידותית לחיות מחמד

מעל 70% מהמשקי בית בארה"ב מחזיקים לפחות חיית מחמד אחת. מערכת היחסים בין חיות מחמד לבעליהן דומה לעתים קרובות לזו שבין הורים לילדיהם. 59% מבעלי חיות המחמד חשים אשמה כשהם לא יכולים לבלות איתן זמן באופן קבוע.

צרו משרד ידידותי לחיות מחמד הכולל אזורים ייעודיים כמו "מעון לכלבים", תחנות איסוף פסולת ופארקי כלבים מקורים.

8. ביטוח חיות מחמד מסובסד על ידי המעסיק

דווח העלות הממוצעת של טיפול חירום בבית חולים וטרינרי היא 150 עד 1200 דולר – הוצאה שיכולה להכניס את העובדים שלכם לצרה כלכלית.

תוכניות ביטוח חיות מחמד מסובסדות מאפשרות לכם לשלם תשלום חודשי קטן עבור כל עובד שמחזיק בחיית מחמד.

9. סיוע ללימודים אקדמיים של הילדים

העלויות של השכלה גבוהה עולות, וסטודנטים נושאים בטל חובות גדולים מתמיד. כתוצאה מכך, הצעת סיוע בלימודים היא דרך מצוינת עבור מעסיקים לספק ביטחון למשפחות שאולי לא היו יכולות להרשות לעצמן זאת אחרת. באפשרותכם לעזור על ידי הקמת תוכנית חיסכון 529 או קרן מלגות לילדי העובדים שלכם.

10. פתקי הערכה מותאמים אישית

הכרת תודה אישית מצד ההנהלה הבכירה חיונית לעובדים רבים. 37% מהמשיבים בסקר שנערך לאחרונה אמרו כי הכרה אישית קבועה יכולה לעזור להם לשפר את ביצועיהם בעבודה. באופן מפתיע, סקר של גאלופ גילה לאחרונה כי 65% מהעובדים לא קיבלו שום הערכה במשך כל השנה.

לכו מעבר לכרטיס המתנה המקובל על ידי שליחת פתקי הערכה אישיים לעובדים על בסיס קבוע. תוכלו גם לפרגן להם ברשתות החברתיות או לכתוב בכתב יד פתק תודה.

11. חגיגות שנות ותק בעבודה

הוקרת עובדים שנמצאים בארגון תקופה ארוכה היא דרך מצוינת להעלות את המורל שלהם. חגיגות אלו עשויות להתקיים בציון דרך של שנה, חמש שנים ואפילו 10 שנים להעסקה.

קבעו איתם ארוחת צהריים או פגישת קפה כדי שיוכלו לספר את הסיפורים שלהם על איך הם ראו את החברה שלכם צומחת לאורך זמן.

12. אוכל ושתייה חינם

מי לא אוהב חטיפים, ממתקים, קפה או בירה בחינם? גוגל מפורסמת בשירותים שלה במקום העבודה, כגון בתי קפה המגישים מגוון רחב של מאכלים, החל מ אפשרויות בריאות ועד קינוחים. גם אם אין לכם את השריר הפיננסי של גוגל, אתם יכולים להתאים אישית את היצע האוכל והשתייה שלכם כדי לתגמל את העובדים שלכם.

לדוגמה, תוכלו להזמין ארוחת צהריים או להפתיע את הצוות בקפה וסופגניות פעמיים בשבוע. לחלופין, קחו את הצוות לארוחת צהריים או ערב פעם בחודש.

13. ימי חופש בהפתעה

הביעו הערכה לעובדים על האנרגיה, המאמץ והזמן שהם משקיעים בעבודה. תנו להם ייום חופש כשהם עומדים באבני דרך מרכזיות של הפרויקט במסגרת התקציב ובזמן. שחררו אותם מוקדם בערב שישי אקראי או לקראת חג מתקרב.

14. סיוע ברילוקיישן

עקירת משפחה, חברים ובית ללא עזרה בעת התחלת עבודה חדשה היא משימה קשה. הציעו לשלם את הוצאות הרילוקיישן של העובדים שלכם. ספקו דירה בזמן שהם מוצאים מגורים קבועים, או הציעו לשלם אחוז משכר הדירה שלהם עד שיתבססו במקום חדש. השתמשו ברשימה של 9Kilo של 10 חברות ההובלה והאריזה הטובות בארה"ב כדי לצמצם את האפשרויות שלכם, לחסוך כסף ולייעל את תהליך המעבר.

15. חופשה בתשלום (PTO) חובה

מדיניות חופשה בתשלום היא בדרך כלל חובה עבור רוב החברות. עם זאת, קשה ליהנות מזמן הפנאי כשאתה עדיין מקבל מיילים ושיחות טלפון מהעבודה בזמן חופשה. פתרון אחד הוא להציע חופשה בתשלום חובה פעמיים בשנה שבה כולם מחוץ למשרד באותו הזמן.

16. מענק עבור מרחבי עבודה משותפים (קו-וורקינג)

בדידות היא חיסרון מרכזי בנוף העסקי ההיברידי והוירטואלי שבו פועלות רוב החברות. עובדים יכולים להרגיש מנוכרים מהחברה כאשר כל החברים והקולגות שלהם מפוזרים במיקומים שונים. עבור אנשים מסוימים, בדידות יכולה אפילו להוביל לדיכאון או חרדה.

הילחמו בבעיה זו על ידי מתן מענקים לעבודה במרחבים משותפים עבור עובדים מרחוק.

17. הזדמנויות השכלה מסובסדות או ממומנות במלואן על ידי החברה

94% מהעובדים היו נשארים זמן רב יותר בחברה שמשקיעה בקריירה שלהם. ככל ששוק העבודה משתנה, עובדים מחפשים חברות שיעזרו להם לשדרג מיומנויות, לבצע הסבה מקצועית ו לקדם את הקריירה שלהם.

הציעו לעובדים שלכם גישה לקורסים חינמיים מדי חודש. תוכלו גם להציע להם החזרים הגונים עבור לימוד שפה חדשה לצורכי עבודה, השתתפות בשיעורי מנהיגות, השגת תואר שני במנהל עסקים (MBA) וכו'. החזר שכר לימוד הוא דבר שכדאי לשקול, במיוחד עבור השקעה בטאלנטים המובילים או המתפתחים שלכם.

18. תוכניות משוב אנונימי למנהלים

בוס גרוע יכול להיות הנפילה של חברה. עובדים שאינם מרוצים מהמנהל שלהם יחפשו תעסוקה אחרת ויביאו איתם את האנרגיה השלילית הזו, מה שיעלה לעסק כסף וייצור סביבה לא מקצועית.

יישום תוכניות משוב אנונימיות למנהלים הוא דרך מצוינת עבור מנהלים לשפר את עצמם. זה גם מציע הזדמנות לקבלת ביקורת בונה מהאנשים שהם מנהלים.

19. תוכניות סיוע לעובדים

תוכנית תוכנית סיוע לעובדים (EAP) היא הטבה במימון המעסיק המספקת תמיכה רגשית ומעשית לעובדים כשהם חווים אתגרי חיים. היתרונות של תוכניות סיוע לעובדים כוללים שיעור גבוה יותר של מעורבות עובדים ושביעות רצון מהחיים.

הטמיעו תוכנית סיוע לעובדים כדי לסייע להם בבעיות משפחתיות, התמכרות לאלכוהול וחומרים אסורים, תכנון פיננסי ובריאות הנפש.

20. תוכניות רווחה וכושר ארגוניות

כוח אדם בריא יכול לעשות הבדל עצום עבור הארגון שלכם. כמה הצעות עבור תוכניות רווחה כוללות אספקת מנויים מסובסדים לחדרי כושר וגישה סדירה לטיפולי עיסוי או דיקור. תוכלו גם לתגמל את העובדים שלכם על פעילויות בריאות, כגון ריצה, ג'וגינג או רכיבה על אופניים!

רעיונות נוספים כוללים חדר כושר במקום העבודה עם הליכונים ומזרני יוגה, אפשרויות אכילה בריאות בקפיטריה, ותמריצים לקחת ימי מחלה כאשר מרגישים לא טוב.

21. ביטוח אבטחת סייבר וגניבת זהות

54% מהחברות חוו לפחות מתקפת סייבר אחת בשנה. ביטוח אבטחת סייבר מכסה סיכונים אם מישהו גונב פרטי התחברות כדי לגשת לנתוני החברה מרחוק. אלה כוללים פרצות מידע, גניבת קניין רוחני, חשיפת סודות מסחריים ותוכניות הונאה פיננסית כמו הונאות העברה בנקאית.

22. שירותי ניקיון ביתי

אנשים שעובדים שעות ארוכות עשויים שלא להיות פנויים לבצע מטלות בבית. מתן עזרה ביתית מעת לעת תבטיח שהעובדים לא ירגישו מוצפים מדי מהמשימות שלהם.

23. ארוחות משותפות ואירועי גיבוש

גיבוש עובדים הוא חלק חיוני בכל תרבות ארגונית. הוא עוזר לבנות אמון ואחווה בתוך החברה.

ארחו ארוחות משותפות (Potluck), אירועי התנדבות או פיקניקים חברתיים כדי שהעובדים יכירו זה את זה ויבנו מערכות יחסים שיחזקו את הדינמיקה במקום העבודה. זה יכול גם לספק מרחב לעובדים חדשים שעדיין מתאקלמים בסביבת המשרד החדשה שלהם.

24. תמיכה בהליך התאמה מגדרית

עובדים טרנסג׳נדרים עוברים לעתים קרובות דרך לא פשוטה. בין אם מדובר ביציאה מהארון, שינוי שמם או מעבר ניתוח, הם זקוקים לכל תמיכה אפשרית. הציעו עזרה לעובדים שעוברים תהליך התאמה מגדרית על ידי מתן חופשה לצורך ניתוחי התאמה או מפגשי ייעוץ. כסו חלק מעלויות הניתוח או טיפולי הורמונים, אם ביכולתכם לעשות זאת.

25. אירועי הקהילה הגאה (LGBT) בחסות החברה

האם אתם רוצים להיות מוכרים כמעסיקים פרוגרסיביים ומכילים? אל תסתפקו בהצהרות גדולות. הפכו את המילים שלכם למעשים על ידי אירוח הדרכות מודעות לקהילה הגאה והענקת הטבות שוות לבני זוג חד-מיניים בארגון שלכם.

26. ערכות קבלת פנים לעובדים חדשים

היום הראשון לעבודה הוא אבן דרך מרגשת עבור עובד חדש. ערכת קבלת פנים יכולה להיות דרך מצוינת להראות לעובד המצטרף שהוא מוערך ורצוי בחברה. שלבו כלים או פריטים שיהפכו את חייו של העובד החדש לקלים יותר במקום העבודה, כגון קפה, חטיפים וציוד מגן אישי. קליטת עובדים (Onboarding) היא תקופה קריטית להצגת כל הטבות הרווחה והצ'ופרים.

27. יום חופש בתשלום עבור חגים דתיים

כל חברה שואפת להיות ארגון רב-תרבותי. מתן יום חופש נוסף לכל עובד בחברה ביום החג התרבותי שלו מראה לו שהמורשת שלו מוערכת ומכובדת. ספקו מסיבת חג עם מאכלים מסורתיים מהתרבות של העובד במידת האפשר.

28. מגיני מסך

עבודה מול מחשב כל היום עלולה לגרום לתופעות לוואי מסוימות. טשטוש ראייה, כאבי ראש וכאבי צוואר הם רק כמה מהתלונות הנפוצות שאנשים רבים חווים לאחר שעות של בהייה במסכים. הציעו מגיני מסך כדי לסייע בהקלה על חלק מתסמינים אלו.

29. חבילות אינטרנט מוזלות

כוח העבודה המודרני דורש גישה מתמדת למייל, לאתרים ולתוכניות פרודוקטיביות. אם לעובדים אין חיבור Wi-Fi אמין, העבודה מהבית הופכת לקשה. הקלו על חיי העובדים שלכם באמצעות הצעת חבילות אינטרנט מוזלות או שדרוג החבילה הקיימת שלהם.

30. טיפול בקשישים

אחד מכל שישה אמריקאים מטפל באדם קשיש. טיפול בקשישים הוא משימה קריטית וגוזלת זמן שיכולה להציף את העובדים ו להפחית את הפרודוקטיביות שלהם.

. תוכנית טיפול בקשישים במקום העבודה יכולה להציע הפוגה יומית או שבועית, כך שמטפלים לא יקרסו מעייפות ממתן טיפול מסביב שעון.

31. שירותי ניהול כספים ותכנון פיננסי

רווחה פיננסית כוללת הרבה מעבר להצעת תוכנית פנסיה כזו או אחרת. היא כוללת גם העצמת העובדים שלכם בידע ובמידע כדי שיוכלו לקבל החלטות שיובילו לשגשוג אישי ולציפייה ליציבות בחיים.

חברו אותם למתכננים פיננסיים לקבלת ייעוץ בנושאי השקעות, פרישה לגמלאות, ניהול חובות ובניית תקציב.

מסקנה

מחווה קטנה אך מתחשבת ואדיבה נושאת משקל מספיק כדי לשנות התנהגות. היא גורמת לאנשים להרגיש מוערכים על העבודה הקשה שלהם ועוזרת לשמור על מורל גבוה במשרד. יתר על כן, חלק מההטבות הלא-מסורתיות אינן עולות יקר ליישום.

התאימו אישית את ההצעות שלכם לצרכי העובדים ולסטרטגיית העסק הכוללת אם אתם מוגבלים בתקציב. כדי להיות בטוחים, ערכו הערכה עצמית מהירה כדי לזהות צ'ופרים ידידותיים לתקציב שיכולים לעזור לכם לבלוט מעל המתחרים. שיתפו ועדת רווחה בקבלת ההחלטות כדי לוודא שהם מעריכים את ההטבות שאתם רוצים ליישם.

כדי ללמוד עוד על הטבות לעובדים, קבעו שיחה עם מומחה הטבות!