۳۱ مزیت منحصر‌به‌فرد کارمندی که کارمندان عاشق آن‌ها خواهند شد
«استعفای بزرگ» موضوع بحث حدود دو سال گذشته بوده است. از زمان شیوع کووید، شاهد نرخ رو به رشدی از استعفای کارمندان بوده‌ایم، به‌ویژه به دلیل کمبود مختلفی برای کارکنانکمک می‌کند.
دلایل این روند متفاوت است، اما یک چیز واضح است: اگر می‌خواهید در جذب استعدادها با سایر شرکت‌ها رقابت کنید (به‌ویژه نسل هزاره و نسل Z)، باید راه‌های خلاقانه‌ای برای جذب استعدادهای برتر پیدا کنید. تحقیقات نشان می‌دهد که پرداخت حقوق رقابتی به افراد دیگر کافی نیست. افراد به دنبال چیز اضافه‌ای هستند که زندگی آن‌ها را آسان‌تر و پربازده‌تر کند.
شیرین‌تر کردن برنامه مزایای کارکنان می‌تواند به شما در جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند و در رقابت بر سر جذب نیرو به شما برتری ببخشد. همچنین می‌تواند به ایجاد یک محیط کار جذاب‌تر و شادتر کمک کند که کارمندان مایل به ماندن در آن باشند.
در این مقاله، فهرستی از برخی مزایای منحصر‌به‌فردتر کارمندی را گردآوری کرده‌ایم که کارمندان شما عاشق آن‌ها خواهند شد. اما قبل از اینکه وارد شویم، بیایید به‌طور خلاصه بین مزایای سنتی و غیرسنتی تمایز قائل شویم.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه، ادامه مطلب را بخوانید! روی بخش‌های زیر کلیک کنید تا مستقیماً به سوال مورد نظر خود بروید.
- تفاوت بین مزایای سنتی و غیرسنتی چیست؟
- مزایای تجاری ارائه پاداش‌های غیرسنتی به کارکنان چیست؟
- ۳۱ مزیت منحصر‌به‌فرد کارمندی که کارمندان عاشق آن‌ها خواهند شد
- نتیجه‌گیری
تفاوت بین مزایای سنتی و غیرسنتی چیست؟
مزایای سنتی کارمندی آن‌هایی هستند که دهه‌هاست وجود داشته‌اند. این موارد معمولاً شامل پوشش استاندارد پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی، کمک‌هزینه‌های بازنشستگی و گزینه‌های سهام شرکت است که بسیاری از کارفرمایان ارائه می‌دهند.
مزایای غیرسنتی، پاداش‌هایی هستند که در پاسخ به تغییرات جامعه ایجاد شده‌اند. این مزایا شامل هر چیز دیگری است که به‌طور سنتی در یک قرارداد کاری یافت نمی‌شود، مانند خشکشویی در محل یا تنقلات رایگان در اتاق‌های استراحت.
مزایای تجاری ارائه پاداش‌های غیرسنتی به کارکنان چیست؟
مزایای سنتی دیگر برای جذب نسل جوان کافی نیست، نسلی که در واقع بزرگ‌ترین درصد نیروی کار آمریکارا تشکیل می‌دهد. بسیاری از شرکت‌ها پاداش‌های سفارشی و غیرسنتی ایجاد کرده‌اند که با آن گروه طنین‌انداز می‌شود.
در حالی که بیشتر این مزایا در نگاه اول ممکن است سرگرم‌کننده به نظر برسند، منطق تجاری بزرگی در پشت آن‌ها وجود دارد. مزایای غیرسنتی می‌توانند:
- کاهش هزینه‌های استخدام با کاهش نرخ ریزش نیروی کار. جایگزین کردن یک کارمند می‌تواند تا ۲.۵ برابر هزینه داشته باشد حقوق سالانه آن کارمند.
- افزایش روحیه که منجر به بهره‌وری بیشتر می‌شود. تقویت روحیه کارمند مستقیماً بر سطح مشارکت آن‌ها تأثیر می‌گذارد که متعاقباً بهره‌وری آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
- افزایش رضایت کارکنان. کارمندان خوشحال پرانرژی‌تر، نوآورتر و خلاق‌تر هستند. آن‌ها همچنین استرس کمتر و سلامت بهتری دارند که به موفقیت کلی شرکت کمک می‌کند.
- ترویج فرهنگ سازمانی بهتر. یک فرهنگ سازمانی مثبت، رفتار مثبت را تشویق می‌کند، تصویر بهتری از شرکت ارائه می‌دهد و مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد.
همه این عوامل بر بهره‌وری و سودآوری شرکت تأثیر می‌گذارند. اما برای رسیدن به اهداف خود، نیازی نیست که هر مزیت غیرسنتی را ارائه دهید. فهرست زیر پیشنهاداتی را برای پیاده‌سازی پاداش‌های خارج از چارچوب ارائه می‌دهد تا شرکت شما متمایز شود.
۳۱ مزیت منحصر‌به‌فرد کارمندی که کارمندان عاشق آن‌ها خواهند شد
- پاداش نوزاد جدید
- کمک‌هزینه باروری
- امکانات اختصاصی شیردهی
- سیاست‌های مرخصی والدین و خانواده
- تخفیف‌های مراقبت از کودک یا امکانات نگهداری کودک در محل کار
- پشتیبانی سلامت روان
- محیط کار دوستدار حیوانات خانگی
- بیمه حیوانات خانگی با یارانه کارفرما
- کمک‌هزینه تحصیلی فرزندان
- یادداشت‌های قدردانی شخصی‌سازی‌شده
- جشن‌های سالگرد کاری
- غذا و نوشیدنی رایگان
- روز مرخصی غافلگیرکننده
- کمک‌هزینه جابجایی
- مرخصی استحقاقی اجباری
- کمک‌هزینه فضای کار اشتراکی
- فرصت‌های آموزشی یارانه‌ای یا تمام‌تأمین شرکت
- برنامه‌های بازخورد ناشناس از مدیران
- برنامه‌های کمک به کارکنان
- برنامه‌های تندرستی و تناسب اندام شرکتی
- بیمه امنیت سایبری و سرقت هویت
- خدمات نظافت منزل
- دورهمی‌ها و رویدادهای ایجاد همبستگی
- پشتیبانی از تغییر جنسیت
- رویدادهای دگرباشان جنسی با حمایت شرکت
- بسته‌های خوش‌آمدگویی برای کارمندان جدید
- مرخصی با حقوق برای تعطیلات مذهبی
- محافظ صفحه نمایش
- طرح‌های اینترنت تخفیف‌دار
- مراقبت از سالمندان
- مدیریت پول و خدمات برنامه‌ریزی مالی
۱. پاداش نوزاد جدید
آوردن یک فرشته کوچک به دنیا امری پرهزینه است. والدین جدید به حمایت مالی و روحی فراوانی نیاز دارند. فراتر از انتظار عمل کنید و به والدین جدید کمک کنید تا خانواده خود را روی پایه‌ای محکم و بدون استرس بی‌مورد بنا کنند.
۲. کمک‌هزینه باروری
مراقبت‌های باروری غیرقابل دسترس است برای بسیاری از شهروندان آمریکایی به دلیل هزینه‌ها. کارمندانی که با چالش‌های باروری مواجه هستند ممکن است برای پوشش هزینه‌های درمان ناباروری که ارائه‌دهنده بیمه آن‌ها را پوشش نمی‌دهد، به یک کمک مالی اضافی نیاز داشته باشند. اگر گزینه مناسبی باشد، همچنین می‌توانید به کارمندان خود در زمینه هزینه‌های رحم اجاره‌ای یا انجماد تخمک کمک کنید.
۳. امکانات اختصاصی شیردهی
شیردهی هم برای مادر و هم برای نوزاد مفید است. ایمنی کودک را تقویت کرده و هوش را بهبود می‌بخشد. شیردهی همچنین پیوند بین مادر و کودک را تقویت می‌کند و خطر ابتلا به سرطان تخمدان و سینه را در مادر کاهش می‌دهد.
به والدین جدید اجازه دهید با فراهم کردن یک فضای خصوصی که در آن بتوانند بیشترین بهره را ببرند به کودک خود طبق توصیه شیر دهند یا شیر مادر را بدوشند.
۴. سیاست‌های مرخصی والدین و خانواده
متخصصان مراقبت از کودک در یونیسف (صندوق کودکان ملل متحد) معتقدند که ۱۰۰۰ روز اول زندگی کودک تأثیر ماندگاری بر رفاه آن‌ها دارد. میانگین مرخصی زایمان ۱۲ هفته است، اما در واقعیت، خانواده به زمان بیشتری نیاز دارد با نوزاد تازه متولد شده یا فرزند تازه به فرزندخواندگی پذیرفته شده.
به والدین جدید اجازه دهید پس از تولد یا فرزندخواندگی فرزندانشان بدون هیچ‌گونه عواقبی مانند عدم ارتقا و افزایش دستمزد در این دوره، هر اندازه که می‌خواهند مرخصی بگیرند.
۵. تخفیف‌های مراقبت از کودک یا امکانات نگهداری کودک در محل کار
پیدا کردن مهدکودکی که باز باشد و برای ساعات مورد نیاز هر دو والدین کارگر مقرون‌به‌صرفه باشد، می‌تواند هفته‌ها تحقیق و صدها تماس تلفنی ببرد.
با ارائه این گزینه به کارمندانی که فرزند کوچک دارند تا فرزندان خود را در روزهای کاری همراه خود بیاورند، بارهای مراقبت از کودک را کاهش دهید.
۶. پشتیبانی سلامت روان
۲۶ درصد از آمریکایی‌ها سالانه از مشکلات سلامت روان رنج می‌برند. ارائه خدمات به کارمندان کمک به سلامت روان از طریق جلسات مشاوره با هزینه کاهش‌یافته، خدمات درمان آنلاین و مشاوره‌های محرمانه با روانپزشک می‌تواند هم برای آن‌ها و هم برای شما مفید باشد.
۷. محیط کار دوستدار حیوانات خانگی
بیش از ۷۰ درصد خانوارهای آمریکایی صاحب هستند حداقل یک حیوان خانگی. رابطه بین حیوانات خانگی و صاحبان آن‌ها اغلب شبیه رابطه یک کودک با والدینش است. ۵۹ درصد از صاحبان حیوانات خانگی وقتی نمی‌توانند به طور منظم وقت خود را با آن‌ها بگذرانند، احساس گناه می‌کنند.
یک دفتر کار دوستدار حیوانات خانگی با مناطق مشخص شده مانند «مهدکودک سگ‌ها»، ایستگاه‌های دفع زباله و پارک‌های سرپوشیده سگ ایجاد کنید.
۸. بیمه حیوانات خانگی با یارانه کارفرما
خطرات میانگین هزینه مراقبت‌های اورژانسی در یک بیمارستان دامپزشکی ۱۵۰ تا ۱۲۰۰ دلار است، هزینه‌ای که می‌تواند کارمندان شما را از نظر مالی در تنگنا قرار دهد.
طرح‌های بیمه حیوانات خانگی یارانه‌ای به شما امکان می‌دهد هزینه ماهانه کمی به ازای هر کارمندی که صاحب حیوان خانگی است پرداخت کنید.
۹. کمک‌هزینه تحصیلی فرزندان
هزینه‌های کالج در حال افزایش است و دانشجویان به دوش می‌کشند بدهی بیشتر از همیشه قبل. در نتیجه، ارائه کمک‌هزینه تحصیلی یک راه عالی برای کارفرمایان است تا امنیت را برای خانواده‌هایی فراهم کنند که ممکن است در غیر این صورت توانایی مالی آن را نداشته باشند. شما می‌توانید با راه‌اندازی یک طرح کمک کنید طرح ۵۲۹ یا صندوق بورسیه برای فرزندان کارمندان خود.
۱۰. یادداشت‌های قدردانی شخصی‌سازی‌شده
شناخت شخصی توسط مدیران ارشد برای بسیاری از کارمندان حیاتی است. ۳۷ درصد از پاسخ‌دهندگان در یک نظرسنجی اخیر گفتند که قدردانی شخصی‌سازی‌شده منظم می‌تواند به آن‌ها در بهبود عملکردشان در محل کار کمک کند. با کمال تعجب، یک نظرسنجی اخیر گالوپ نشان داد که ۶۵ درصد از کارمندان در طول سال هیچ قدردانی دریافت نکرده بودند.
فراتر از کارت‌های هدیه مرسوم بروید و به طور منظم یادداشت‌های قدردانی شخصی‌سازی‌شده برای کارمندان ارسال کنید. همچنین می‌توانید در رسانه‌های اجتماعی از آن‌ها تقدیر کنید یا یک یادداشت تشکر دست‌نویس بنویسید.
۱۱. جشن‌های سالگرد کاری
تقدیر از کارمندانی که مدت طولانی با سازمان بوده‌اند، راهی عالی برای تقویت روحیه آن‌هاست. این جشن‌ها ممکن است در علامت یک‌ساله، پنج‌ساله یا حتی ۱۰ سالگی اشتغال باشد.
یک قرار ناهار یا قهوه با آن‌ها ترتیب دهید تا بتوانند داستان‌های خود را در مورد اینکه چگونه شاهد رشد شرکت شما در طول زمان بوده‌اند، تعریف کنند.
۱۲. غذا و نوشیدنی رایگان
چه کسی تنقلات، آب‌نبات، قهوه یا آبجو رایگان را دوست ندارد؟ گوگل به خاطر امکانات رفاهی درون‌سازه خود معروف است، مانند کافه‌هایی که طیف گسترده‌ای از غذاها را سرو می‌کنند، از گزینه‌های سالم تا دسرها. حتی اگر قدرت مالی گوگل را ندارید، می‌توانید پیشکش‌های غذا و نوشیدنی خود را برای تشویق کارمندان خود سفارشی کنید.
برای مثال، می‌توانید ناهار سفارش دهید یا دو بار در هفته تیم خود را با قهوه و دونات غافلگیر کنید. یا به جای آن، تیم را ماهانه برای ناهار یا شام بیرون ببرید.
۱۳. روزهای مرخصی غافلگیرکننده
از انرژی، تلاش و زمان کارمندان خود در محل کار قدردانی کنید. وقتی آن‌ها به نقاط عطف مهم پروژه زیر بودجه و به موقع دست پیدا کردند، به آن‌ها یک روز مرخصی بدهید. عصر یک جمعه تصادفی یا زمانی که تعطیلات طولانی در راه است، آن‌ها را زودتر مرخص کنید.
۱۴. کمک‌هزینه جابجایی
کندن ریشه‌ها از خانواده، دوستان و خانه بدون کمی کمک هنگام شروع یک کار جدید دشوار است. پیشنهاد کنید هزینه‌های جابجایی کارمندان خود را بپردازید. در حالی که آن‌ها به دنبال اقامتگاه دائم هستند، یک آپارتمان فراهم کنید، یا پیشنهاد دهید درصدی از اجاره‌بها را تا زمانی که در مکان جدید مستقر شوند، پرداخت کنید. از فهرست ۹کیلو استفاده کنید بهترین ۱۰ شرکت باربری و اسباب‌کشی در ایالات متحده برای محدود کردن گزینه‌های خود، صرفه‌جویی در پول و ساده‌سازی فرایند جابجایی.
۱۵. مرخصی استحقاقی اجباری
سیاست‌های مرخصی با حقوق معمولاً برای بیشتر شرکت‌ها اجباری است. با این حال، وقتی هنوز در طول تعطیلات ایمیل‌ها و تماس‌های تلفنی از محل کار دریافت می‌کنید، لذت بردن از زمان استراحت می‌تواند دشوار باشد. یک راه حل این است که دو بار در سال مرخصی با حقوق اجباری ارائه دهید که در آن همه در یک زمان خارج از دفتر هستند.
۱۶. کمک‌هزینه فضای کار اشتراکی
تنهایی یک جنبه منفی عمده در چشم‌انداز کسب‌وکار ترکیبی و مجازی است که اکثر شرکت‌ها در آن فعالیت می‌کنند. کارمندان می‌توانند با پراکنده شدن تمام دوستان و همکارانشان در مکان‌های مختلف، احساس انزوا از جامعه کنند. برای برخی افراد، تنها بودن می‌تواند حتی منجر به افسردگی یا اضطراب شود.
با ارائه کمک‌هزینه‌های فضای کار اشتراکی برای کارمندان دورکار با این مشکل مقابله کنید.
۱۷. فرصت‌های آموزشی یارانه‌ای یا تمام‌تأمین شرکت
۹۴ درصد از کارمندان مدت بیشتری در شرکتی که روی حرفه آن‌ها سرمایه‌گذاری می‌کند، می‌مانند. با تغییر بازار کار، کارمندان به دنبال شرکت‌هایی هستند که به آن‌ها در ارتقای مهارت، بازآموزی مهارت‌ها و پیشرفت شغلی آن‌ها کمک کنندکمک می‌کند.
هر ماه به کارمندان خود دسترسی به دوره‌های رایگان ارائه دهید. همچنین می‌توانید بازپرداخت‌های مناسبی برای یادگیری یک زبان جدید برای کار، شرکت در کلاس‌های رهبری، کسب مدرک MBA و غیره به آن‌ها ارائه دهید. بازپرداخت شهریه باید در نظر گرفته شود، به‌ویژه برای سرمایه‌گذاری روی استعدادهای برتر یا نوظهور شما.
۱۸. برنامه‌های بازخورد ناشناس از مدیران
یک رئیس بد می‌تواند سقوط یک شرکت باشد. کارمندانی که از مدیر خود ناراضی هستند، به دنبال شغل دیگری خواهند گشت و آن انرژی بد را با خود خواهند برد، که برای کسب‌وکار هزینه بردار بوده و محیطی غیرحرفه‌ای ایجاد می‌کند.
پیاده‌سازی برنامه‌های مدیریت ناشناس برنامه‌های بازخورد یک راه عالی برای مدیران است تا خود را بهبود بخشند. همچنین فرصتی برای انتقاد سازنده از افرادی که مدیریت می‌کنند فراهم می‌کند.
۱۹. برنامه‌های کمک به کارکنان
یک برنامه کمک به کارکنان یک مزیت با حمایت کارفرما است که وقتی کارمندان با چالش‌های زندگی مواجه می‌شوند، پشتیبانی عاطفی و عملی به آن‌ها ارائه می‌دهد. مزایای EAPها شامل نرخ بالاتری از مشارکت کارکنان و رضایت از زندگی است.
یک برنامه کمک به کارکنان برای کمک به کارمندان در مسائل خانوادگی، سوءمصرف الکل و مواد مخدر، برنامه‌ریزی مالی و سلامت روان پیاده‌سازی کنید.
۲۰. برنامه‌های سلامت و تناسب اندام سازمانی
یک نیروی کار سالم می‌تواند تفاوت چشمگیری برای سازمان شما ایجاد کند. برخی پیشنهادات برای برنامه‌های سلامتی شامل ارائه عضویت یارانه‌ای در باشگاه ورزشی و دسترسی منظم به ماساژ درمانی یا طب سوزنی است. همچنین می‌توانید کارمندان خود را برای فعالیت‌های سالم، مانند دویدن، پیاده‌روی سریع یا دوچرخه‌سواری پاداش دهید!
سایر ایده‌ها شامل یک سالن ورزشی درون‌سازه با تردمیل و تشک‌های یوگا، گزینه‌های غذایی سالم در کافه تریا، و تشویقی برای گرفتن مرخصی استعلاجی در صورت احساس بیماری است.
۲۱. بیمه امنیت سایبری و سرقت هویت
۵۴ درصد از شرکت‌ها سالانه حداقل یک حمله سایبری را تجربه می‌کنند. بیمه امنیت سایبری خطرات را در صورت سرقت اطلاعات ورود برای دسترسی از راه دور به داده‌های شرکت پوشش می‌دهد. این موارد شامل نقض داده‌ها، سرقت مالکیت معنوی، افشای اسرار تجاری و طرح‌های کلاهبرداری مالی مانند کلاهبرداری‌های انتقال وجه است.
۲۲. خدمات نظافت منزل
افرادی که ساعت‌های طولانی کار می‌کنند ممکن است وقت کافی برای انجام کارهای خانه نداشته باشند. ارائه کمک‌های خانگی به صورت دوره‌ای تضمین می‌کند که کارمندان از وظایف خود بیش از حد احساس خستگی نکنند.
۲۳. دورهمی‌ها و رویدادهای ایجاد همبستگی
همبستگی کارکنان بخش مهمی از فرهنگ هر شرکتی است. این به ایجاد اعتماد و رفاقت در یک شرکت کمک می‌کند.
دورهمی‌ها، رویدادهای داوطلبانه یا پیک‌نیک‌های شرکتی را برگزار کنید تا کارمندان یکدیگر را بشناسند و روابطی بسازند که پویایی محل کار آن‌ها را تقویت کند. همچنین می‌تواند فضایی را برای استخدام‌های جدیدی که هنوز با زندگی در دفتر جدید خود سازگار می‌شوند، فراهم کند.
۲۴. پشتیبانی از تغییر جنسیت
کارمندان ترنسکشوئل اغلب چیزهای زیادی را پشت سر می‌گذارند. چه آشکارسازی، تغییر نام یا انجام جراحی باشد، آن‌ها به تمام حمایتی که می‌توانند دریافت کنند نیاز دارند. با اجازه دادن به مرخصی برای جراحی‌های تطبیق جنسیت یا جلسات مشاوره، به کارمندانی که در حال گذار جنسی هستند کمک کنید. اگر می‌توانید، بخشی از هزینه جراحی یا درمان‌های هورمونی را نیز پوشش دهید.
۲۵. رویدادهای دگرباشان جنسی با حمایت شرکت
آیا می‌خواهید به عنوان یک کارفرمای مترقی و فراگیر شناخته شوید؟ فقط بیانیه‌های بزرگ ندهید. با میزبانی آموزش‌های آگاهی‌بخشی در مورد دگرباشان جنسی و ارائه مزایای برابر برای زوج‌های همجنس در سازمان خود، حرف‌های خود را به عمل تبدیل کنید.
۲۶. بسته‌های خوش‌آمدگویی برای کارمندان جدید
روز اول کار یک نقطه عطف هیجان‌انگیز برای یک کارمند جدید است. یک بسته خوش‌آمدگویی می‌تواند یک راه عالی برای نشان دادن این باشد که یک کارمند آینده‌نگر باارزش است و به شرکت خوش‌آمد گفته می‌شود. ابزارها یا اقلامی را که زندگی کارمند جدید را در محل کار آسان‌تر می‌کند، مانند قهوه، تنقلات و تجهیزات حفاظتی شخصی، بگنجانید. جامعه‌پذیری کارمندان یک دوره حیاتی برای معرفی هرگونه مزایا و پاداش‌های تندرستی است.
۲۷. مرخصی با حقوق برای تعطیلات مذهبی
هر شرکتی تلاش می‌کند تا یک سازمان چندفرهنگی باشد. دادن یک روز مرخصی اضافی به هر کارگری در شرکت شما در روز تعطیل فرهنگیشان به آن‌ها نشان می‌دهد که میراث آن‌ها ارزشمند و محترم شمرده می‌شود. در صورت امکان، یک مهمانی تعطیلات با غذاهای سنتی از فرهنگ کارمند فراهم کنید.
۲۸. محافظ صفحه نمایش
کار کردن با کامپیوتر در تمام طول روز می‌تواند عوارض جانبی ایجاد کند. تاری دید، سردرد و درد گردن تنها تعدادی از شکایات رایجی هستند که بسیاری از افراد پس از ساعت‌ها خیره شدن به صفحه نمایش خود با آن مواجه می‌شوند. برای کمک به کاهش برخی از این علائم، محافظ صفحه نمایش ارائه دهید.
۲۹. طرح‌های اینترنت تخفیف‌دار
نیروی کار مدرن به دسترسی مداوم به ایمیل، وب‌سایت‌ها و برنامه‌ها برای بهره‌وری نیاز دارد. اگر کارمندان اتصال وای‌فای قابل اعتمادی نداشته باشند، کار از خانه دشوار می‌شود. با ارائه طرح‌های اینترنت تخفیف‌دار یا ارتقای طرح فعلی آن‌ها، زندگی کارمندان خود را آسان‌تر کنید.
۳۰. مراقبت از سالمندان
۱ نفر از هر ۶ نفر در ایالات متحده فرد سالخورده‌ای را تحت مراقبت خود دارد. مراقبت از سالمندان یک کار حیاتی و زمان‌بر است که می‌تواند کارمندان را غرق کند و بهره‌وری آن‌ها را کاهش دهدکمک می‌کند.
یک برنامه مراقبت از سالمندان در محل می‌تواند استراحت روزانه یا هفتگی را ارائه دهد، به طوری که مراقبان از ارائه مراقبت شبانه‌روزی خسته نشوند.
۳۱. مدیریت پول و خدمات برنامه‌ریزی مالی
سلامت مالی بیش از صرفاً ارائه یک طرح ۴۰۱k را شامل می‌شود. همچنین شامل توانمندسازی کارمندان خود با دانش و اطلاعات است تا بتوانند تصمیماتی اتخاذ کنند که منجر به شکوفایی شخصی و ثبات آن‌ها در زندگی شود.
آن‌ها را برای مشاوره در مورد سرمایه‌گذاری، بازنشستگی، مدیریت بدهی و بودجه‌بندی به برنامه‌ریزان مالی متصل کنید.
نتیجه‌گیری
حرکات کوچک اما متفکرانه و مهربانانه وزن کافی برای تغییر رفتار دارند. آن‌ها باعث می‌شوند افراد احساس کنند که برای کار سختشان قدردانی می‌شوند و به حفظ روحیه بالا در دفتر کمک می‌کنند. علاوه بر این، پیاده‌سازی برخی از مزایای غیرسنتی چندان پرهزینه نیست.
اگر بودجه کمی دارید، پیشنهادات خود را با نیازهای کارمندان و استراتژی کلی کسب‌وکار خود سفارشی کنید. برای اطمینان، یک خودارزیابی سریع انجام دهید تا پاداش‌های مقرون‌به‌صرفه‌ای را شناسایی کنید که می‌توانند به شما کمک کنند در میان رقبا برجسته شوید. یک کمیته تندرستی را در تصمیم‌گیری مشارکت دهید تا اطمینان حاصل شود که آن‌ها مزایایی را که می‌خواهید پیاده‌سازی کنید، ارزشمند می‌دانند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مزایای کارکنان، برنامه‌ریزی یک تماس با ما متخصص مزایای سازمانی!
