31 vantaggi unici per i dipendenti che il tuo team adorerà
La cosiddetta “Grande Dimissione” è al centro del dibattito ormai da un paio d'anni. Dall'inizio della pandemia, abbiamo assistito a un tasso sempre crescente di dipendenti che lasciano il lavoro, soprattutto a causa della mancanza di esempi di benefici aziendali.
Le ragioni di questa tendenza variano, ma una cosa è certa: se vuoi competere con altre aziende per accaparrarti i migliori talenti (in particolare tra i millennial e la Gen Z), devi trovare modi creativi per attirarli. La ricerca dimostra che non basta più offrire uno stipendio competitivo. Le persone cercano quel qualcosa in più che renda la loro vita più semplice e produttiva.
Arricchire il tuo programma di benefit aziendali può aiutarti ad attrarre e trattenere i migliori talenti, dandoti una marcia in più nella guerra dei talenti. Può anche contribuire a creare un ambiente di lavoro più stimolante e felice, in cui i dipendenti desiderano rimanere.
In questo articolo abbiamo raccolto una lista di benefit aziendali unici che i tuoi dipendenti ameranno. Ma prima di iniziare, facciamo una rapida distinzione tra benefit tradizionali e non tradizionali.
Continua a leggere per saperne di più su questo argomento! Clicca sulle sezioni sottostanti per passare direttamente alla tua domanda specifica.
- Qual è la differenza tra benefit tradizionali e non tradizionali?
- Quali sono i vantaggi commerciali nell'offrire benefit aziendali non tradizionali?
- 31 vantaggi unici per i dipendenti che ameranno
- Conclusioni
Qual è la differenza tra benefit tradizionali e non tradizionali?
I benefit aziendali tradizionali sono quelli che esistono ormai da decenni. Di solito si tratta della copertura medica e sanitaria standard, dei contributi pensionistici e delle opzioni sulle azioni della società offerti da molti datori di lavoro.
I benefit non tradizionali sono agegazioni create in risposta a un cambiamento della società. Includono qualsiasi altra cosa non tradizionalmente presente in un contratto di lavoro, come il servizio di lavanderia in sede o snack gratuiti nelle aree ristoro.
Quali sono i vantaggi commerciali nell'offrire benefit aziendali non tradizionali?
I benefit tradizionali non sono più sufficienti per attrarre le generazioni più giovani che, di fatto, rappresentano la percentuale maggiore di lavoratori americani. Molte aziende hanno creato benefit personalizzati e non tradizionali che risuonano con questo gruppo.
Sebbene a prima vista molti di questi benefit possano sembrare solo divertenti, alla base c'è una solida logica commerciale. I benefit non tradizionali possono:
- Ridurre i costi di assunzione diminuendo i tassi di rotazione del personale (turnover). Sostituire un dipendente può costare a un'azienda fino a 2,5 volte lo stipendio annuale del dipendente.
- Aumentare il morale, il che porta a una maggiore produttività. Rialzare il morale di un dipendente ha un impatto diretto sul suo livello di coinvolgimento, che a sua volta influisce sulla sua produttività.
- Aumentare la soddisfazione dei dipendenti. I dipendenti felici sono più energici, innovativi e creativi. Sono anche meno stressati e più sani, contribuendo al successo complessivo dell'azienda.
- Promuovere una migliore cultura aziendale. Una cultura organizzativa positiva incoraggia comportamenti virtuosi, promuove una migliore immagine aziendale e stimola il coinvolgimento dei dipendenti.
Tutti questi fattori influenzano la produttività e la redditività di un'azienda. Tuttavia, non è necessario offrire qualsiasi benefit non tradizionale per raggiungere i propri obiettivi. Il seguente elenco offre alcuni suggerimenti per introdurre benefit fuori dagli schemi capaci di distinguere la tua azienda.
31 vantaggi unici per i dipendenti che ameranno
- Bonus per la nascita di un figlio
- Assistenza per la fertilità
- Spazi privati per l'allattamento
- Politiche di congedo parentale e familiare
- Sconti sugli asili nido o strutture per l'infanzia in azienda
- Supporto per la salute mentale
- Luogo di lavoro pet-friendly
- Assicurazione per animali domestici sovvenzionata dal datore di lavoro
- Supporto per gli studi universitari dei figli
- Note di apprezzamento personalizzate
- Festeggiamenti per l'anniversario lavorativo
- Cibo e bevande gratis
- Giorno di ferie a sorpresa
- Assistenza per il trasferimento
- Congedo retribuito (PTO) obbligatorio
- Rimborso per spazi di co-working
- Opportunità di formazione sovvenzionate o totalmente finanziate dall'azienda
- Programmi di feedback anonimo sui manager
- I programmi di assistenza ai dipendenti
- Programmi di benessere aziendale e fitness
- Assicurazione contro la sicurezza informatica e il furto d'identità
- Servizi di pulizia della casa
- Pranzi condivisi ed eventi di team building
- Supporto per la riassegnazione di genere
- Eventi LGBT sponsorizzati dall'azienda
- Kit di benvenuto per i nuovi dipendenti
- Giornata di ferie retribuita per festività religiose
- Pellicole protettive per schermi
- Piani Internet scontati
- Assistenza per gli anziani (Eldercare)
- Servizi di gestione del denaro e pianificazione finanziaria
1. Bonus per la nascita di un figlio
Mettere al mondo un bambino è un affare costoso. I neo-genitori hanno bisogno di molto supporto finanziario ed emotivo. Fa' il massimo per aiutare le nuove famiglie a partire su basi solide e senza stress inutili.
2. Assistenza per la fertilità
Le cure per la fertilità sono inaccessibili per molti cittadini a causa dei costi elevati. I dipendenti con problemi di fertilità potrebbero aver bisogno di una spinta in più per coprire i trattamenti non rimborsati dalla loro assicurazione. Puoi anche aiutarli con i costi di maternità surrogata o congelamento degli ovociti, se si tratta di opzioni percorribili.
3. Spazi privati per l'allattamento
L'allattamento al seno fa bene sia alla mamma che al bambino. Rafforza le difese immunitarie del piccolo e ne migliora lo sviluppo cognitivo. Favorisce inoltre il legame tra madre e figlio e riduce il rischio di cancro ovarico e al seno per la madre.
Permetti ai neo-genitori di trarre il massimo beneficio offrendo uno spazio privato in cui possano allattare il proprio figlio come raccomandato o estrarre il latte materno.
4. Politiche di congedo parentale e familiare
Gli esperti dell'infanzia dell'UNICEF (Fondo delle Nazioni Unite per l'Infanzia) sostengono che i primi 1.000 giorni di vita di un bambino abbiano un effetto duraturo sul suo benessere. Il congedo di maternità medio è di 12 settimane, ma in realtà la famiglia ha bisogno di più tempo da trascorrere con il neonato o il bambino adottato di recente.
Consenti ai neo-genitori di prendersi tutto il tempo necessario dopo la nascita o l'adozione dei figli senza ripercussioni negative, come la mancanza di promozioni e aumenti salariali durante questo periodo.
5. Sconti sugli asili nido o strutture per l'infanzia in azienda
Trovare un asilo nido aperto e accessibile negli orari lavorativi di entrambi i genitori può richiedere settimane di ricerche e centinaia di telefonate.
Allevia il carico di cura dei figli offrendo ai dipendenti con bambini piccoli la possibilità di portarli con sé nei giorni lavorativi.
6. Supporto per la salute mentale
Il 26% degli americani soffre di problemi di salute mentale ogni anno. Offrire ai tuoi dipendenti assistenza per la salute mentale tramite sessioni di consulenza a prezzo ridotto, servizi di terapia online e consulti riservati con uno psichiatra può avvantaggiare sia loro che te.
7. Luogo di lavoro pet-friendly
Oltre il 70% delle famiglie possiede almeno un animale domestico. Il rapporto tra gli animali e i loro proprietari è spesso simile a quello tra un figlio e i suoi genitori. Il 59% dei proprietari di animali domestici si sente in colpa quando non può trascorrere del tempo con loro regolarmente.
Crea un ufficio a misura di animali domestici con aree dedicate come un asilo per cani, stazioni per i rifiuti e aree verdi interne.
8. Assicurazione per animali domestici sovvenzionata dal datore di lavoro
Il rapporto Il costo medio delle cure di emergenza in una clinica veterinaria va dai 150 ai 1200 dollari, una spesa che può mettere i dipendenti in difficoltà finanziarie.
I piani assicurativi sovvenzionati per animali domestici ti permettono di pagare una piccola quota mensile per ogni dipendente che possiede un animale.
110. Supporto per gli studi universitari dei figli
I costi dell'università continuano a salire e gli studenti si ritrovano a gestire più debiti che mai. Di conseguenza, offrire un supporto per gli studi è un modo eccellente per i datori di lavoro di dare sicurezza alle famiglie che altrimenti non potrebbero permetterselo. Puoi aiutare istituendo un piano 529 o un fondo di borsa di studio per i figli dei tuoi dipendenti.
10. Note di apprezzamento personalizzate
Il riconoscimento personale da parte del top management è fondamentale per molti dipendenti. Il 37% degli intervistati in un recente sondaggio ha dichiarato che un riconoscimento regolare e personalizzato può aiutarli a migliorare le proprie prestazioni sul lavoro. Sorprendentemente, un recente sondaggio Gallup ha scoperto che il 65% dei dipendenti non aveva ricevuto alcun riconoscimento per tutto l'anno.
Vai oltre la solita gift card inviando regolarmente note di apprezzamento personalizzate ai dipendenti. Puoi anche menzionarli sui social media o scrivere un biglietto di ringraziamento a mano.
11. Festeggiamenti per l'anniversario lavorativo
Riconoscere i dipendenti che lavorano nell'organizzazione da molto tempo è un ottimo modo per sollevare il morale. Questi festeggiamenti possono coincidere con il primo, il quinto o persino il decimo anno di servizio.
Organizza un pranzo o un caffè insieme per ascoltare le loro storie su come hanno visto crescere l'azienda nel corso del tempo.
12. Cibo e bevande gratis
A chi non piacciono snack, caramelle, caffè o birra gratis? Google è famosa per i suoi servizi in sede, come le caffetterie che servono un'ampia varietà di cibi, dalle opzioni salutari ai dessert. Anche se non disponi delle risorse finanziarie di Google, puoi personalizzare la tua offerta di cibi e bevande per motivare i dipendenti.
Ad esempio, puoi ordinare il pranzo o sorprendere il tuo team con caffè e ciambelle due volte a settimana. In alternativa, porta fuori a pranzo o a cena l'intera squadra una volta al mese.
13. Giorni di ferie a sorpresa
Mostra apprezzamento ai tuoi dipendenti per l'energia, l'impegno e il tempo dedicato al lavoro. Concedi loro un giorno di ferie quando raggiungono importanti traguardi di progetto in anticipo rispetto al budget e nei tempi previsti. Lasciali andare a casa prima del solito un venerdì qualsiasi o in vista di un lungo ponte festivo.
14. Assistenza per il trasferimento
Sradicare famiglia, amici e abitudini senza un aiuto quando si inizia un nuovo lavoro è difficile. Offriti di pagare le spese di trasloco dei tuoi dipendenti. Fornisci un appartamento temporaneo mentre cercano una residenza definitiva, o offriti di coprire una percentuale dell'affitto finché non si saranno stabiliti nel nuovo posto. Usa la lista di 9Kilo dei 10 migliori servizi di trasloco negli Stati Uniti per restringere le opzioni, risparmiare denaro e semplificare il processo di trasferimento.
15. Congedo retribuito (PTO) obbligatorio
Le politiche sui congedi retribuiti sono generalmente obbligatorie per la maggior parte delle aziende. Tuttavia, può essere difficile godersi il tempo libero se si continuano a ricevere email e telefonate di lavoro durante le vacanze. Una soluzione è offrire ferie retribuite obbligatorie due volte l'anno, quando tutti lasciano l'ufficio contemporaneamente.
16. Rimborso per spazi di co-working
Il senso di solitudine è un grande svantaggio nel panorama lavorativo ibrido e virtuale in cui operano la maggior parte delle aziende. I dipendenti possono sentirsi isolati con amici e colleghi sparsi in luoghi diversi. Per alcune persone, la solitudine può persino portare a depressione o ansia.
Combatti questo problema offrendo rimborsi per il co-working ai dipendenti da remoto.
17. Opportunità di formazione sovvenzionate o totalmente finanziate dall'azienda
Il 94% dei dipendenti rimarrebbe più a lungo in un'azienda che investe sulla loro carriera. Con il mutare del mercato del lavoro, le persone cercano aziende che le aiutino ad aggiornare le proprie competenze, riconvertirsi e fare carriera.
Offri ai tuoi dipendenti l'accesso a corsi gratuiti ogni mese. Puoi anche offrire rimborsi adeguati per imparare una nuova lingua utile per il lavoro, seguire corsi di leadership, conseguire un MBA e così via. Rimborso tasse scolastiche Questa opzione dovrebbe essere presa in considerazione, soprattutto per investire sui vostri talenti migliori o emergenti.
18. Programmi di feedback anonimo sui manager
Un pessimo capo può segnare la fine di un'azienda. I dipendenti insoddisfatti del proprio manager cercheranno un altro impiego portando via quell'energia negativa, il che costa denaro all'azienda e crea un ambiente poco professionale.
Implementare programmi di feedback anonimo sui manager è un modo eccellente per permettere ai responsabili di migliorare. Offre inoltre un'opportunità di critica costruttiva da parte delle persone che coordinano.
19. Programmi di supporto per i dipendenti (EAP)
Un Un programma di supporto per i dipendenti è un benefit sponsorizzato dal datore di lavoro che fornisce supporto emotivo e pratico ai dipendenti quando affrontano difficoltà personali. I vantaggi degli EAP includono tassi più elevati di coinvolgimento dei dipendenti e di soddisfazione di vita.
Implementa un programma di assistenza per aiutare i dipendenti con problemi familiari, abuso di alcol e sostanze, pianificazione finanziaria e salute mentale.
20. Programmi di benessere aziendale e fitness
Una forza lavoro in salute può fare una differenza enorme per la tua organizzazione. Alcuni suggerimenti programmi di benessere includono l'offerta di abbonamenti in palestra sovvenzionati e l'accesso regolare a terapie di massaggio o agopuntura. Puoi anche premiare i tuoi dipendenti per attività salutari, come corsa, jogging o bicicletta!
Altre idee includono una palestra aziendale con tapis roulant e tappetini per yoga, opzioni alimentari sane nella caffetteria e incentivi a prendersi un giorno di malattia quando non ci si sente bene.
21. Assicurazione contro la sicurezza informatica e il furto d'identità
Il 54% delle aziende subisce almeno un attacco informatico all'anno. L'assicurazione informatica copre i rischi nel caso in cui qualcuno rubi le credenziali di accesso per accedere ai dati aziendali da remoto. Questi includono violazioni dei dati, furto di proprietà intellettuale, divulgazione di segreti commerciali e schemi di frode finanziaria come le truffe sui bonifici.
22. Servizi di pulizia della casa
Chi fa orari di lavoro prolungati potrebbe non avere tempo per sbrigare le faccende domestiche. Offrire regolarmente un aiuto per la casa garantirà che i dipendenti non si sentano troppo sovraccarichi dai loro doveri.
23. Pranzi condivisi ed eventi di team building
Il legame tra colleghi è una parte essenziale della cultura di qualsiasi azienda. Aiuta a costruire fiducia e cameratismo.
Organizza pranzi condivisi, eventi di volontariato o picnic aziendali affinché i dipendenti possano conoscersi e costruire relazioni che rafforzino la dinamica di gruppo. Offre inoltre uno spazio ideale per i nuovi assunti che si stanno ancora ambientando nel nuovo ufficio.
24. Supporto per la riassegnazione di genere
I dipendenti transgender affrontano spesso situazioni complesse. Che si tratti di fare coming out, cambiare nome o sottoporsi a interventi chirurgici, hanno bisogno di tutto il supporto possibile. Offri aiuto ai dipendenti in fase di transizione di genere concedendo permessi per interventi chirurgici o sedute di supporto psicologico. Se possibile, copri anche parte dei costi dell'intervento o delle terapie ormonali.
25. Eventi LGBT sponsorizzati dall'azienda
Vuoi essere riconosciuto come un datore di lavoro progressista e inclusivo? Non limitarti a fare grandi proclami. Trasforma le parole in fatti ospitando corsi di sensibilizzazione LGBT e offrendo pari benefici alle coppie dello stesso sesso all'interno della tua organizzazione.
26. Kit di benvenuto per i nuovi dipendenti
Il primo giorno di lavoro è una pietra miliare emozionante per un nuovo assunto. Un pacchetto di benvenuto è un ottimo modo per dimostrare a un futuro collaboratore che è apprezzato e accolto nell'azienda. Includi strumenti o oggetti che semplifichino la vita lavorativa del nuovo arrivato, come caffè, snack e dispositivi di protezione individuale. L'inserimento dei nuovi dipendenti (onboarding) è un momento cruciale per presentare tutti i benefit legati al benessere.
27. Giornata di ferie retribuita per festività religiose
Ogni azienda si impegna a essere un'organizzazione multiculturale. Offrire a ciascun lavoratore un giorno di ferie aggiuntivo in occasione della propria festività culturale dimostra che le loro origini sono apprezzate e rispettate. Se possibile, organizza una festa con cibi tradizionali della cultura del dipendente.
28. Pellicole protettive per schermi
Lavorare al computer tutto il giorno può causare alcuni effetti collaterali. Visione offuscata, mal di testa e dolori al collo sono solo alcuni dei disturbi comuni che molte persone affrontano dopo aver fissato lo schermo per ore. Offri una pellicola protettiva per lo schermo per alleviare alcuni di questi sintomi.
29. Piani Internet scontati
La forza lavoro moderna richiede un accesso costante a email, siti web e programmi di produttività. Se i dipendenti non dispongono di una connessione Wi-Fi affidabile, lavorare da casa diventa difficile. Semplifica la vita dei tuoi dipendenti offrendo piani internet scontati o potenziando la loro connessione esistente.
30. Assistenza per gli anziani (Eldercare)
1 persona su 6 negli Stati Uniti si prende cura di un anziano. L'assistenza agli anziani è un compito cruciale e dispendioso in termini di tempo che può sopraffare i dipendenti e diminuire la loro produttività.
. Un programma di assistenza agli anziani in azienda può offrire sollievo giornaliero o settimanale, evitando che chi presta cure si esaurisca fornendo un'assistenza 24 ore su 24.
31. Servizi di gestione del denaro e pianificazione finanziaria
Il benessere finanziario comprende molto di più del semplice offrire un piano pensionistico 401(k). Significa anche dare ai tuoi dipendenti le conoscenze e le informazioni necessarie per prendere decisioni che portino alla prosperità e alla stabilità personale nella vita.
Mettili in contatto con pianificatori finanziari per consigli su investimenti, pensionamento, gestione dei debiti e stesura del budget.
Conclusione
Piccoli gesti, ma premurosi e gentili, hanno un peso sufficiente per cambiare i comportamenti. Fanno sentire le persone apprezzate per il loro duro lavoro e aiutano a mantenere alto il morale in ufficio. Inoltre, alcuni benefit non tradizionali non costano molto da implementare.
Personalizza la tua offerta in base alle esigenze dei dipendenti e alla strategia aziendale complessiva se hai un budget limitato. Per essere sicuro, effettua una rapida autovalutazione per identificare i benefit economici che ti aiutano a distinguerti dalla concorrenza. Coinvolgi un comitato per il benessere nel processo decisionale per assicurarti che apprezzino i benefit che desideri introdurre.
Per saperne di più sui benefit per i dipendenti, prenota una chiamata con il nostro Specialista in Benefit!
