31 Benefícios Corporativos Únicos que os Seus Colaboradores Vão Adorar
A “Grande Demissão” tem sido um tema de conversa nos últimos dois anos. Desde a COVID, temos visto uma taxa cada vez maior de colaboradores a deixar os seus empregos, especialmente devido à falta de benefícios para os funcionários.
As razões para esta tendência variam, mas uma coisa é certa: se quer competir com outras empresas por talentos (especialmente millennials e a Geração Z), precisa de encontrar formas criativas de atrair os melhores profissionais. Pesquisas mostra que já não basta pagar um salário competitivo. As pessoas procuram algo extra que torne a sua vida mais fácil e produtiva.
Aprimorar o seu programa de benefícios para colaboradores pode ajudá-lo a atrair e reter os melhores talentos, dando-lhe uma vantagem na guerra pelo talento. Também pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais motivador e feliz, onde os colaboradores querem ficar.
Neste artigo, compilámos uma lista com alguns dos benefícios corporativos mais únicos que os seus colaboradores vão adorar. Mas antes de começarmos, vamos distinguir rapidamente entre benefícios tradicionais e não tradicionais.
Continue lendo para saber mais sobre este assunto! Clique nas seções abaixo para ir direto à sua dúvida específica.
- Qual é a Diferença Entre Benefícios Tradicionais e Não Tradicionais?
- Qual é a Vantagem Comercial de Oferecer Benefícios Não Tradicionais aos Colaboradores?
- 31 Benefícios Corporativos Únicos que os Colaboradores Vão Adorar
- Conclusão
Qual é a Diferença Entre Benefícios Tradicionais e Não Tradicionais?
Os benefícios tradicionais para colaboradores são aqueles que existem há décadas. Trata-se, habitualmente, da cobertura médica e de saúde padrão, planos de reforma e opções de ações da empresa que muitos empregadores oferecem.
Os benefícios não tradicionais são regalias criadas em resposta a uma mudança na sociedade. Estes benefícios consistem em qualquer outra coisa que não seja tradicionalmente encontrada num contrato de trabalho, como limpeza a seco no local de trabalho ou snacks gratuitos nas salas de descanso.
Qual é a Vantagem Comercial de Oferecer Benefícios Não Tradicionais aos Colaboradores?
Os benefícios tradicionais já não são suficientes para atrair a geração mais jovem, que, de facto, constitui a maior percentagem de trabalhadores americanos. Muitas empresas criaram regalias personalizadas e não tradicionais que atraem esse grupo.
Embora a maioria destes benefícios possa parecer divertida à primeira vista, há uma forte lógica empresarial por trás deles. Os benefícios não tradicionais podem:
- Reduzir custos de recrutamento ao diminuir as taxas de rotatividade de colaboradores. Substituir um colaborador pode custar à empresa até 2,5 vezes o salário anual do colaborador.
- Aumentar o moral, o que conduz a uma maior produtividade. Impulsionar o moral de um colaborador impacta diretamente o seu nível de envolvimento, o que afeta posteriormente a sua produtividade.
- Aumentar a satisfação dos colaboradores. Colaboradores felizes são mais enérgicos, inovadores e criativos. Estam também menos stressados e mais saudáveis, contribuindo para o sucesso geral da empresa.
- Promover uma melhor cultura corporativa. Uma cultura organizacional positiva incentiva comportamentos construtivos, promove uma melhor imagem corporativa e impulsiona o envolvimento dos colaboradores.
Todos estes fatores afetam a produtividade e a rentabilidade de uma empresa. No entanto, não precisa de oferecer todos os benefícios não tradicionais para atingir os seus objetivos. A lista seguinte apresenta algumas sugestões para implementar regalias inovadoras que destacarão a sua empresa.
31 Benefícios Corporativos Únicos que os Colaboradores Vão Adorar
- Bónus de recém-nascido
- Apoio à fertilidadel
- Instalações privadas para amamentação
- Políticas de licença parental e familiar
- Descontos em creches ou creches no local de trabalho
- Apoio à saúde mental
- Local de trabalho pet-friendly
- Seguro para animais de estimação subsidiado pela empresa
- Apoio para a faculdade dos filhos
- Notas de agradecimento personalizadas
- Celebrações de aniversários de trabalho
- Comida e bebidas gratuitas
- Dia de folga surpresa
- Apoio à deslocalização
- PTO obrigatório (Férias pagas)
- Subsídio para espaços de co-working
- Oportunidades de educação subsidiadas ou totalmente financiadas pela empresa
- Programas de feedback anónimo para gestores
- Os programas de assistência ao funcionário
- Programas de bem-estar corporativo e fitness
- Seguro de cibersegurança e proteção contra roubo de identidade
- Serviços de limpeza doméstica
- Almoços partilhados e eventos de team building
- Apoio à reatribuição de género
- Eventos LGBT patrocinados pela empresa
- Kits de boas-vindas para novos colaboradores
- Dia de folga remunerado para feriados religiosos
- Películas protecoras de ecrã
- Planos de internet com desconto
- Apoio a idosos
- Serviços de gestão de dinheiro e planeamento financeiro
1. Bónus de recém-nascido
Trazer uma nova vida ao mundo é um processo dispendioso. Os novos pais precisam de muito apoio financeiro e mental. Faça um esforço extra para ajudar os novos pais a iniciar a família numa base sólida e sem stress desnecessário.
2. Apoio à fertilidade
Os tratamentos de fertilidade são inacessíveis para muitos cidadãos devido aos custos. Os colaboradores com desafios de fertilidade podem precisar de uma ajuda extra para cobrir os custos de tratamentos que o seu plano de saúde não cobre. Também pode ajudar os seus colaboradores com custos de barriga de aluguer ou congelamento de óvulos, se essa for uma opção viável.
3. Instalações privadas para amamentação
A amamentação faz bem tanto à mãe como ao bebé. Fortalece a imunidade da criança e melhora a inteligência. A amamentação também promove a ligação entre a mãe e o filho e reduz o risco de cancro da mama e dos ovários na mãe.
Permita que os novos pais tirem o máximo partido destes benefícios, disponibilizando um espaço privado onde possam amamentar o seu filho conforme recomendado ou extrair leite materno.
4. Políticas de licença parental e familiar
Os especialistas em cuidados infantis da UNICEF (Fundo das Nações Unidas para a Infância) sustentam que os primeiros 1.000 dias de vida de uma criança têm um efeito duradouro no seu bem-estar. A licença de maternidade média é de 12 semanas, mas na realidade, a família precisa de mais tempo com o recém-nascido ou criança recém-adotada.
Permita que os novos pais tirem o tempo que desejarem após o nascimento ou adoção dos filhos, sem repercussões — como falta de promoções e aumentos salariais — durante este período.
5. Descontos em creches ou creches no local de trabalho
Encontrar uma creche que esteja aberta e seja acessível durante as horas necessárias para ambos os pais trabalharem pode exigir semanas de pesquisa e centenas de telefonemas.
Alivie os encargos com cuidados infantis oferecendo aos colaboradores com filhos pequenos a opção de os trazer para o local de trabalho nos dias úteis.
6. Apoio à saúde mental
26% dos americanos sofrem de um problema de saúde mental anualmente. Oferecer aos seus colaboradores assistência na área da saúde mental através de sessões de aconselhamento a custo reduzido, serviços de terapia online e consultas confidenciais com um psiquiatra pode trazer benefícios tanto para eles como para si.
7. Local de trabalho pet-friendly
Mais de 70% dos agregados familiares americanos têm pelo menos um animal de estimação. A relação entre os animais de estimação e os seus donos é frequentemente semelhante à de uma criança com os seus pais. 59% dos donos de animais de estimação sentem culpa quando não conseguem passar tempo com eles regularmente.
Crie um escritório pet-friendly com áreas designadas, como “creche para cães”, estações de resíduos e parques internos para cães.
8. Seguro para animais de estimação subsidiado pela empresa
O relatório o custo médio de cuidados de urgência num hospital veterinário varia entre $150 e $1200, uma despesa que pode colocar os seus colaboradores numa situação financeira difícil.
Planos de seguro para animais de estimação subsidiados permitem-lhe pagar uma pequena taxa mensal por colaborador que possua um animal de estimação.
9. Apoio para a faculdade dos filhos
Os custos universitários estão a subir e os estudantes acumulam mais dívidas do que nunca. Consequentemente, oferecer apoio universitário é uma excelente forma de os empregadores proporcionarem segurança a famílias que, de outra forma, poderiam não conseguir arcar com essas despesas. Pode ajudar criando um plano 529 ou um fundo de bolsas de estudo para os filhos dos seus colaboradores.
10. Notas de agradecimento personalizadas
O reconhecimento pessoal por parte da gestão sénior é vital para muitos colaboradores. 37% dos inquiridos numa sondagem recente afirmaram que o reconhecimento personalizado regular os pode ajudar a melhorar o seu desempenho no trabalho. Surpreendentemente, uma sondagem recente da Gallup descobriu que 65% dos colaboradores não tinham recebido qualquer reconhecimento ao longo de todo o ano.
Vá além do tradicional vale-presente enviando regularmente notas de agradecimento personalizadas aos colaboradores. Também pode destacar o trabalho deles nas redes sociais ou escrever uma nota de agradecimento à mão.
11. Celebrações de aniversários de trabalho
Reconhecer os colaboradores que estão na organização há muito tempo é uma excelente forma de elevar o seu moral. Estas celebrações podem marcar o primeiro, o quinto ou mesmo o décimo ano de emprego.
Organize um almoço ou um café com eles para que possam partilhar histórias sobre como viram a empresa crescer ao longo do tempo.
12. Comida e bebidas gratuitas
Quem não gosta de snacks, guloseimas, café ou cerveja grátis? A Google é famosa pelas suas comodidades no escritório, como cafetarias que servem uma grande variedade de alimentos, desde opções saudáveis a sobremesas. Mesmo que não tenha a capacidade financeira da Google, pode personalizar as suas ofertas de comida e bebida para motivar os colaboradores.
Por exemplo, pode encomendar almoço ou surpreender a sua equipa com café e donuts duas vezes por semana. Em alternativa, leve a equipa a almoçar ou jantar fora mensalmente.
13. Dias de folga surpresa
Valorize os seus colaboradores pela energia, esforço e tempo dedicados ao trabalho. Dê-lhes um dia de folga quando atingirem marcos importantes de projetos dentro do orçamento e do prazo. Liberte-os mais cedo numa sexta-feira aleatória ou quando se aproximar uma ponte festiva.
14. Apoio à deslocalização
Mudar de casa, deixar família e amigos sem qualquer ajuda ao iniciar um novo emprego é difícil. Ofereça-se para pagar as despesas de deslocalização dos seus colaboradores. Disponibilize um apartamento enquanto encontram uma residência permanente ou ofereça-se para pagar uma percentagem da renda até estarem instalados num novo local. Utilize a lista da 9Kilo com as 10 melhores empresas de mudanças nos EUA para restringir as suas opções, poupar dinheiro e simplificar o processo de mudança.
15. PTO obrigatório
As políticas de tempo de férias pago são tipicamente obrigatórias para a maioria das empresas. No entanto, pode ser difícil desfrutar do descanso quando continua a receber e-mails e chamadas do trabalho durante as férias. Uma solução é oferecer tempo de folga remunerado obrigatório duas vezes por ano, altura em que todos estão fora do escritório em simultâneo.
16. Subsídio para espaços de co-working
A solidão é uma grande desvantagem do panorama empresarial híbrido e virtual em que a maioria das empresas opera. Os colaboradores podem sentir-se isolados da sociedade com todos os seus amigos e colegas espalhados por diferentes locais. Para algumas pessoas, a solidão pode inclusivamente conduzir à depressão ou ansiedade.
Combata este problema oferecendo subsídios de co-working para colaboradores remotos.
17. Oportunidades de educação subsidiadas ou totalmente financiadas pela empresa
94% dos colaboradores permaneceriam mais tempo numa empresa que investe nas suas carreiras. À medida que o mercado de trabalho muda, os colaboradores procuram empresas que os ajudem a atualizar competências, adquirir novas (upskilling e reskilling) e avançar nas suas carreiras..
Ofereça aos seus colaboradores acesso a cursos gratuitos todos os meses. Também pode oferecer reembolsos generosos para aprenderem uma nova língua para o trabalho, frequentarem aulas de liderança, obterem um MBA, etc. Reembolso de mensalidade escolar/universitária deve ser considerado, especialmente para investir nos seus talentos de topo ou emergentes.
18. Programas de feedback anónimo para gestores
Um mau chefe pode ser a ruína de uma empresa. Os colaboradores insatisfeitos com o seu gestor procurarão outro emprego e levarão essa energia negativa consigo, custando dinheiro ao negócio e gerando um ambiente pouco profissional.
Implementar programas de feedback anónimo para gestores é uma excelente forma de estes melhorarem. Também oferece uma oportunidade de receber críticas construtivas por parte das pessoas que lideram.
19. Programas de assistência a colaboradores
Um programa de programa de assistência a colaboradores é um benefício patrocinado pelo empregador que fornece apoio emocional e prático aos colaboradores quando estes enfrentam desafios na vida. Os benefícios dos EAPs incluem uma maior taxa de envolvimento dos colaboradores e de satisfação com a vida.
Implemente um programa de assistência a colaboradores para os ajudar com questões familiares, abuso de álcool e substâncias, planeamento financeiro e saúde mental.
20. Programas de bem-estar corporativo e fitness
Uma força de trabalho saudável pode fazer uma diferença massiva na sua organização. Algumas sugestões bem-estar dos colaboradores incluem o fornecimento de acessos subsidiados a ginásios e acesso regular a massoterapia ou acupuntura. Também pode premiar os seus colaboradores por atividades saudáveis, como corrida, jogging ou ciclismo!
Outras ideias incluem um ginásio no local com passadeiras e tapetes de ioga, opções de alimentação saudável na cafetaria e incentivos para tirar um dia de baixa médica quando se sentir doente.
21. Seguro de cibersegurança e proteção contra roubo de identidade
54% das empresas sofrem pelo menos um ciberataque anualmente. O seguro de cibersegurança cobre riscos caso alguém roube credenciais de início de sessão para aceder remotamente a dados da empresa. Estes incluem violações de dados, roubo de propriedade intelectual, divulgação de segredos comerciais e esquemas de fraude financeira, como fraudes em transferências bancárias.
22. Serviços de limpeza doméstica
As pessoas que trabalham longas horas podem não ter tempo para fazer tarefas domésticas. Oferecer ajuda com as tarefas de casa periodicamente garantirá que os colaboradores não se sintam excessivamente sobrecarregados com os seus deveres.
23. Almoços partilhados e eventos de team building
O espírito de equipa é uma parte essencial da cultura de qualquer empresa. Ajuda a construir confiança e camaradagem na organização.
Organize almoços partilhados, eventos de voluntariado ou piqueniques para que os colaboradores se conheçam melhor e construam relações que fortaleçam a dinâmica no local de trabalho. Também pode proporcionar um espaço para novos colaboradores que ainda se estão a adaptar à vida no novo escritório.
24. Apoio à reatribuição de género
Os colaboradores transgénero passam frequentemente por muitas dificuldades. Quer se trate de assumirem a sua identidade, mudarem de nome ou submeterem-se a cirurgias, precisam de todo o apoio possível. Ofereça ajuda aos colaboradores em processo de transição de género, permitindo tempo de folga para cirurgias de reatribuição ou sessões de aconselhamento. Se puder, cubra também parte do custo da cirurgia ou dos tratamentos de terapia hormonal.
25. Eventos LGBT patrocinados pela empresa
Quer ser reconhecido como um empregador progressista e inclusivo? Não se limite a fazer grandes declarações. Ponha as palavras em prática organizando formações de sensibilização LGBT e oferecendo benefícios iguais para casais do mesmo sexo na sua organização.
26. Kits de boas-vindas para novos colaboradores
O primeiro dia de trabalho é um marco emocionante para um novo colaborador. Um kit de boas-vindas pode ser uma excelente forma de mostrar a um novo profissional que ele é valorizado e bem-vindo na empresa. Inclua ferramentas ou itens que facilitem a vida do novo colaborador no trabalho, tais como café, snacks e equipamento de proteção individual. A integração de novos colaboradores (onboarding) é um período crucial para introduzir quaisquer benefícios de bem-estar e regalias.
25. Dia de folga remunerado para feriados religiosos
Todas as empresas se esforçam por ser organizações multiculturais. Dar a cada trabalhador da sua empresa um dia de folga adicional no seu feriado cultural demonstra-lhe que a sua herança é valorizada e respeitada. Se possível, proporcione uma festa festiva com pratos tradicionais da cultura do colaborador.
28. Películas protetoras de ecrã
Trabalhar num computador o dia todo pode causar alguns efeitos secundários. Visão turva, dores de cabeça e dores no pescoço são apenas algumas das queixas comuns que muitas pessoas enfrentam após passarem horas a olhar para os seus ecrãs. Ofereça uma película protetora de ecrã para ajudar a aliviar alguns destes sintomas.
29. Planos de internet com desconto
A força de trabalho moderna exige acesso constante a e-mails, websites e programas de produtividade. Se os colaboradores não tiverem uma ligação Wi-Fi fiável, trabalhar a partir de casa torna-se difícil. Facilite a vida dos seus colaboradores oferecendo planos de internet com desconto ou atualizando o plano atual deles.
30. Apoio a idosos
1 em cada 6 americanos tem uma pessoa idosa a seu cargo. O apoio a idosos é uma tarefa crucial e demorada que pode sobrecarregar os colaboradores e diminuir a sua produtividade.
. Um programa de apoio a idosos no local de trabalho pode oferecer descanso diário ou semanal, para que os cuidadores não fiquem exaustos por prestarem cuidados a 24 horas.
31. Serviços de gestão de dinheiro e planeamento financeiro
O bem-estar financeiro inclui mais do que apenas oferecer um plano de reforma. Também envolve capacitar os seus colaboradores com conhecimento e informação para que possam tomar decisões que conduzam à sua prosperidade pessoal e estabilidade na vida.
Conecte-os a planeadores financeiros para aconselhamento sobre investimentos, reforma, gestão de dívidas e orçamento.
Conclusão
Pequenos gestos, mas atenciosos e gentis, têm peso suficiente para mudar comportamentos. Fazem com que as pessoas se sintam valorizadas pelo seu trabalho árduo e ajudam a manter o moral elevado no escritório. Além disso, alguns benefícios não tradicionais não custam assim tanto a implementar.
Personalize as suas ofertas de acordo com as necessidades dos seus colaboradores e a estratégia global do negócio se estiver com o orçamento apertado. Para ter a certeza, faça uma autoavaliação rápida para identificar regalias económicas que a ajudem a destacar-se da concorrência. Envolva um comité de bem-estar na tomada de decisões para garantir que eles valorizam os benefícios que deseja implementar.
Para saber mais sobre benefícios para colaboradores, agende uma chamada com a nossa Especialista em Benefícios!
