31 уникальный бонус для сотрудников, который полюбится вашей команде
«Великое увольнение» было горячей темой для обсуждения последние два года или около того. После пандемии COVID мы наблюдаем постоянно растущий уровень увольнений сотрудников, особенно из-за нехватки льгот для сотрудников.
Причины этой тенденции различны, но одно ясно: если вы хотите конкурировать с другими компаниями за таланты (особенно среди миллениалов и поколения Z), вам нужно найти творческие способы привлечения лучших специалистов. Исследования показывает, что платить человеку конкурентоспособную зарплату уже недостаточно. Люди ищут что-то особенное, что делает их жизнь проще и продуктивнее.
Улучшение вашей программы льгот для сотрудников поможет вам привлекать и удерживать лучшие кадры, обеспечивая преимущество в борьбе за таланты. Это также способствует созданию вовлекающей и более счастливой рабочей среды, где сотрудники хотят оставаться.
В этой статье мы собрали список наиболее уникальных льгот для сотрудников, которые оценят по достоинству. Но прежде чем погрузиться в тему, давайте быстро разделим традиционные и нетрадиционные льготы.
Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом! Нажмите на разделы ниже, чтобы перейти сразу к интересующему вас вопросу.
- В чем разница между традиционными и нетрадиционными льготами?
- Какова польза для бизнеса от предложения нетрадиционных бонусов сотрудникам?
- 31 уникальный бонус для сотрудников, который они полюбят
- Заключение
В чем разница между традиционными и нетрадиционными льготами?
Традиционные льготы для сотрудников — это те, которые существуют уже несколько десятилетий. Обычно это стандартное медицинское обслуживание, пенсионные отчисления и опционы на акции компании, которые предлагают многие работодатели.
Нетрадиционные льготы — это бенефиты, созданные в ответ на изменения в обществе. Они включают в себя все остальное, чего обычно нет в трудовом договоре, например химчистку на территории офиса или бесплатные закуски в комнатах отдыха.
Какова польза для бизнеса от предложения нетрадиционных бонусов сотрудникам?
Традиционных льгот уже недостаточно для привлечения молодого поколения, которое, по сути, составляет самый большой процент американских работников. Многие компании создали индивидуальные нетрадиционные бонусы, которые находят отклик у этой группы.
Хотя на первый взгляд большинство этих бонусов могут показаться просто развлечением, за ними стоит серьезный экономический расчет. Нетрадиционные льготы могут:
- Снизить расходы на подбор персонала за счет уменьшения текучести кадров. Замена сотрудника может обойтись компании в 2,5 раза дороже его годовой зарплаты.
- Повысить моральный дух, что приводит к росту продуктивности. Повышение морального духа сотрудников напрямую влияет на уровень их вовлеченности, что, в свою очередь, сказывается на продуктивности.
- Увеличить удовлетворенность сотрудников. Счастливые сотрудники более энергичны, новаторски мыслят и креативны. Они также менее подвержены стрессу и здоровее, что способствует общему успеху компании.
- Способствуют формированию лучшей корпоративной культуры. Позитивная организационная культура поощряет правильное поведение, укрепляет имидж компании и повышает вовлеченность сотрудников.
Все эти факторы влияют на производительность и прибыльность компании. Но вам не нужно предлагать абсолютно все нетрадиционные льготы для достижения своих целей. Следующий список содержит предложения по внедрению нестандартных бонусов, которые выделят вашу компанию среди конкурентов.
31 уникальный бонус для сотрудников, который они полюбят
- Бонус по случаю рождения ребенка
- Помощь в лечении бесплодия
- Частные комнаты для сцеживания молока
- Политика отпусков по уходу за ребенком и семьей
- Скидки на услуги детских садов или корпоративный детский сад
- Поддержка психического здоровья
- Офис, дружелюбный к домашним животным
- Субсидируемое работодателем страхование домашних животных
- Помощь в оплате колледжа для детей
- Персонализированные записки с благодарностью
- Празднование годовщины работы в компании
- Бесплатная еда и напитки
- Неожиданный выходной
- Помощь при переезде
- Обязательный оплачиваемый отпуск
- Компенсация коворкинга
- Субсидируемые или полностью оплачиваемые компанией возможности обучения
- Программы анонимной обратной связи для руководителей
- Программы поддержки сотрудников
- Корпоративные программы здоровья и фитнеса
- Страхование от кибербезопасности и кражи личных данных
- Услуги по уборке дома
- Совместные обеды (потлаки) и тимбилдинги
- Поддержка смены пола
- Спонсируемые компанией ЛГБТ-мероприятия
- Приветственные наборы для новых сотрудников
- Оплачиваемый выходной в религиозные праздники
- Защитные экраны
- Скидки на интернет-тарифы
- Уход за пожилыми родственниками
- Управление деньгами и услуги финансового планирования
1. Бонус по случаю рождения ребенка
Появление на свет малыша — дорогое удовольствие. Новоиспеченным родителям требуется огромная финансовая и психологическая поддержка. Сделайте шаг навстречу и помогите молодым родителям заложить прочный фундамент для своей семьи без лишнего стресса.
2. Помощь в лечении бесплодия
Услуги по лечению бесплодия недоступны многим гражданам США из-за их высокой стоимости. Сотрудники, столкнувшиеся с трудностями с зачатием, могут нуждаться в дополнительной поддержке для покрытия расходов на лечение, которые не покрывает их страховка. Вы также можете помочь сотрудникам с расходами на суррогатное материнство или заморозку яйцеклеток, если это для них актуально.
3. Частные комнаты для сцеживания молока
Грудное вскармливание полезно как для мамы, так и для ребенка. Оно укрепляет иммунитет ребенка и повышает его интеллект. Грудное вскармливание также способствует укреплению связи между матерью и ребенком и снижает риск развития рака яичников и груди у матери.
Позвольте молодым родителям получить максимум пользы, предоставив им уединенное помещение, где они смогут кормить ребенка грудью, как рекомендуется или сцеживать грудное молоко.
4. Политика отпусков по уходу за ребенком и семьей
Эксперты по уходу за детьми из ЮНИСЕФ (Детский фонд ООН) утверждают, что первые 1000 дней жизни ребенка оказывают долгосрочное влияние на его благополучие. Средняя продолжительность декретного отпуска составляет 12 недель, но на самом деле семье требуется больше времени с новорожденным или усыновленным ребенком.
Позвольте молодым родителям брать столько отгулов, сколько им необходимо после рождения или усыновления ребенка, без каких-либо негативных последствий в виде задержки повышений или роста зарплаты в этот период.
5. Скидки на услуги детских садов или корпоративный детский сад
Поиск детского сада, который работает и доступен по цене в те часы, когда оба родителя должны работать, может занять недели поисков и сотни телефонных звонков.
Снизьте нагрузку, связанную с уходом за детьми, предложив сотрудникам с малышами возможность приводить их с собой на работу.
6. Поддержка психического здоровья
26% американцев ежегодно страдают от проблем с психическим здоровьем. Предложение сотрудникам помощи в сфере психического здоровья в виде льготных сеансов психотерапии, онлайн-сервисов психологической помощи и конфиденциальных консультаций с психиатром может принести пользу как им самим, так и вам.
7. Офис, дружелюбный к домашним животным
Более 70% американских домохозяйств имеют хотя бы одно домашнее животное. Отношения между питомцами и их владельцами часто напоминают отношения между ребенком и родителями. 59% владельцев домашних животных испытывают чувство вины, когда не могут проводить с ними достаточно времени.
Создайте офис, дружелюбный к животным, с выделенными зонами, такими как «детский сад для собак», урны для отходов и крытые площадки для выгула собак.
8. Субсидируемое работодателем страхование домашних животных
Преимущества стоимость экстренной помощи в ветеринарной клинике составляет от $150 до $1200 — это расход, который может поставить ваших сотрудников в трудное финансовое положение.
Субсидируемые планы страхования питомцев позволяют вам платить небольшую ежемесячную сумму за каждого сотрудника, у которого есть домашнее животное.
9. Помощь в оплате колледжа для детей
Стоимость обучения в колледже растет, и студенты накапливают больше долгов, чем когда-либо прежде. Следовательно, предложение помощи с оплатой колледжа — отличный способ для работодателей обеспечить уверенность семьям, которые иначе не смогли бы себе этого позволить. Вы можете помочь, открыв план 529 или создав стипендиальный фонд для детей ваших сотрудников.
10. Персонализированные записки с благодарностью
Личное признание со стороны высшего руководства крайне важно для многих сотрудников. 37% респондентов в недавнем опросе отметили, что регулярная персональная благодарность помогает им улучшить свои рабочие показатели. Как ни странно, недавний опрос Gallup показал, что 65% сотрудников не получали никакого признания за весь год.
Выйдите за рамки банальных подарочных карт, регулярно отправляя сотрудникам персонализированные записки с признательностью. Вы также можете публично похвалить их в соцсетях или написать записку с благодарностью от руки.
11. Празднование годовщины работы в компании
Чествование сотрудников, которые проработали в организации долгое время — отличный способ поднять их моральный дух. Эти празднования могут быть приурочены к первому, пятому или даже десятому году работы.
Устройте с ними совместный обед или поход в кофейню, чтобы они могли рассказать свои истории о том, как на их глазах росла ваша компания.
12. Бесплатная еда и напитки
Кто не любит бесплатные снеки, конфеты, кофе или пиво? Компания Google известна своими бонусами на территории офиса, такими как кафе с самым разнообразным меню — от полезных блюд до десертов. Даже если у вас нет финансовых возможностей Google, вы можете адаптировать свой ассортимент еды и напитков для мотивации сотрудников.
Например, вы можете заказывать обеды или дважды в неделю устраивать сюрпризы для команды с кофе и пончиками. Либо возите команду на совместный обед или ужин раз в месяц.
13. Неожиданные выходные
Благодарите сотрудников за их энергию, силы и время, отданные работе. Давайте им выходной, когда они успешно и точно в срок справляются со сложными проектными задачами в рамках бюджета. Отпускайте их пораньше в случайную пятницу или в преддверии долгих праздников.
14. Помощь при переезде
Менять привычное место жительства, расставаться с друзьями, близкими и родными без посторонней помощи при выходе на новую работу — непростая задача. Предложите компенсировать расходы сотрудников на переезд. Предоставьте апартаменты на время поиска постоянного жилья или предложите выплачивать процент от аренды, пока они не обустроятся на новом месте. Воспользуйтесь списком 9Kilo, где указаны 10 лучших мувинговых компаний в США чтобы сузить выбор, сэкономить деньги и упростить процесс переезда.
15. Обязательный оплачиваемый отпуск
Правила оплачиваемого отпуска обычно являются обязательными для большинства компаний. Тем не менее, бывает трудно насладиться отдыхом, когда во время отпуска вам все еще приходят рабочие письма и звонки. Одним из решений является введение обязательного оплачиваемого отпуска дважды в год, когда весь офис отдыхает одновременно.
16. Компенсация коворкинга
Одиночество — главный минус гибридного и удаленного формата работы, в котором функционирует большинство компаний. Сотрудники могут чувствовать себя изолированными от общества, когда все их друзья и коллеги разбросаны по разным уголкам. Для некоторых людей чувство одиночества может даже привести к депрессии или тревожности.
Боритесь с этой проблемой, предлагая компенсацию коворкинга для удаленных сотрудников.
17. Субсидируемые или полностью оплачиваемые возможности обучения
94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их профессиональное развитие. По мере изменения рынка труда сотрудники ищут компании, которые помогут им повысить квалификацию, переквалифицироваться и продвинуться по карьерной лестнице.
. Предоставляйте сотрудникам доступ к бесплатным курсам каждый месяц. Вы также можете предложить им достойную компенсацию за изучение нового языка для работы, прохождение курсов лидерства, получение степени MBA и т. д. Компенсацию обучения обязательно стоит рассмотреть, особенно для инвестиций в лучших или перспективных специалистов.
18. Программы анонимной обратной связи для руководителей
Плохой начальник может стать причиной краха компании. Сотрудники, недовольные своим руководителем, будут искать другую работу и принесут с собой этот негатив, что обойдется бизнесу в копеечку и создаст непрофессиональную атмосферу.
Внедрение программ анонимной обратной связи о руководителях — отличный способ для менеджеров стать лучше. Это также дает возможность услышать конструктивную критику от тех, кем они руководят.
19. Программы поддержки сотрудников
Неформальное программа поддержки сотрудников — это спонсируемый работодателем бонус, который обеспечивает эмоциональную и практическую поддержку сотрудникам, когда они сталкиваются с жизненными трудностями. Преимущества программ поддержки включают более высокий уровень вовлеченности персонала и удовлетворенности жизнью.
Внедрите программу поддержки сотрудников, чтобы помочь им справиться с семейными проблемами, алкогольной и наркотической зависимостью, финансовым планированием и вопросами ментального здоровья.
20. Корпоративные программы здоровья и фитнеса
Здоровый коллектив может многое изменить в вашей организации. Некоторые предложения благополучия сотрудников включают предоставление субсидированных абонементов в спортзал и регулярный доступ к сеансам массажа или иглоукалывания. Вы также можете поощрять сотрудников за полезные для здоровья активности, такие как бег, пробежки или велоспорт!
Другие идеи включают корпоративный спортзал с беговыми дорожками и ковриками для йоги, полезные блюда в столовой и поощрения за то, что сотрудник берет больничный, когда чувствует себя плохо.
21. Страхование от кибербезопасности и кражи личных данных
54% компаний ежегодно подвергаются как минимум одной кибератаке. Киберстрахование покрывает риски на случай, если кто-то украдет учетные данные для удаленного доступа к данным компании. Сюда относятся утечки данных, кража интеллектуальной собственности, раскрытие коммерческой тайны и схемы финансового мошенничества, такие как махинации с банковскими переводами.
22. Услуги по уборке дома
У людей, которые работают сверхурочно, может не оставаться времени на домашние дела. Периодическое предоставление помощи по дому гарантирует, что сотрудники не будут чувствовать себя слишком перегруженными своими обязанностями.
23. Общие обеды и мероприятия для сплочения команды
Сплочение коллектива — важная часть культуры любой компании. Это помогает выстроить доверие и командный дух.
Устраивайте совместные обеды, волонтерские мероприятия или корпоративные пикники, чтобы сотрудники могли узнать друг друга получше и выстроить отношения, которые укрепят их рабочую динамику. Это также поможет адаптироваться новичкам, которые еще привыкают к жизни в новом офисе.
24. Поддержка смены пола
Трансгендерным сотрудникам часто приходится нелегко. Бу то каминг-аут, смена имени или операция, им нужна вся возможная поддержка. Помогите сотрудникам, которые находятся в процессе гендерного перехода, предоставляя отгулы для операций по смене пола или сеансов психотерапии. По возможности покройте часть стоимости операции или гормонозаместительной терапии.
25. Спонсируемые компанией ЛГБТ-мероприятия
Хотите прославиться как прогрессивный и инклюзивный работодатель? Не ограничивайтесь громкими заявлениями. Подтвердите свои слова делом: организуйте тренинги по повышению осведомленности об ЛГБТ и предложите равные льготы для однополых пар в вашей организации.
26. Приветственные наборы для новых сотрудников
Первый рабочий день — волнительный этап для нового сотрудника. Приветственный набор может стать отличным способом показать будущему коллеге, что его ценят и рады видеть в компании. Включите в него инструменты или вещи, которые сделают жизнь нового сотрудника на работе проще, например кофе, снеки и средства индивидуальной защиты. Адаптация сотрудников — важнейший период для презентации любых велнес-программ и бонусов.
27. Оплачиваемый выходной в религиозные праздники
Каждая компания стремится быть мультикультурной организацией. Предоставление каждому работнику дополнительного выходного в его национальный праздник показывает, что его культурное наследие ценят и уважают. По возможности организуйте праздничное угощение с традиционными блюдами из культуры сотрудника.
28. Защитные экраны
Работа за компьютером целыми днями может вызывать побочные эффекты. Размытость зрения, головные боли и боль в шее — лишь малая часть распространенных жалоб, с которыми сталкиваются многие люди после часов, проведенных перед экраном. Предложите защитный экран, чтобы помочь облегчить эти симптомы.
29. Скидки на интернет-тарифы
Современным сотрудникам требуется постоянный доступ к электронной почте, веб-сайтам и программам для работы. Если у сотрудников нет надежного соединения Wi-Fi, удаленная работа превращается в проблему. Сделайте жизнь сотрудников проще, предложив им скидки на тарифы интернета или обновив их текущий план.
30. Уход за пожилыми родственниками
Каждый 6-й житель США ухаживает за пожилым человеком. Уход за престарелыми — важнейшая и отнимающая много времени задача, которая может перегрузить сотрудников и снизить их продуктивность.
. Корпоративная программа ухода за пожилыми может предложить ежедневную или еженедельную передышку, чтобы опекуны не истощались от круглосуточного ухода.
31. Управление деньгами и услуги финансового планирования
Финансовое благополучие включает в себя нечто большее, чем просто предложение пенсионного плана 401(k). Оно также подразумевает обеспечение сотрудников знаниями и информацией, чтобы они могли принимать решения, ведущие к их личного благосостоянию и стабильности в жизни.
Свяжите их с финансовыми консультантами для получения советов по инвестициям, выходу на пенсию, управлению долгами и составлению бюджета.
Заключение
Маленькие, но продуманные и добрые жесты обладают достаточным весом, чтобы изменить поведение. Они заставляют людей чувствовать, что их тяжелый труд ценят, и помогают поддерживать высокий уровень морального духа в офисе. Кроме того, внедрение некоторых нетрадиционных льгот не требует больших затрат.
Адаптируйте свои предложения под потребности сотрудников и общую бизнес-стратегию, если ваш бюджет ограничен. Для уверенности проведите экспресс-оценку, чтобы определить бюджетные бонусы, которые помогут вам выделиться среди конкурентов. Привлекайте комитет по здоровью и благополучию к принятию решений, чтобы убедиться: они ценят те льготы, которые вы хотите внедрить.
Чтобы узнать больше о льготах для сотрудников, запланируйте звонок с нашим Специалист по льготам!
