31 منفرد ملازمتی فوائد جو آپ کے ملازمین کو بہت پسند آئیں گے
گزشتہ دو سالوں سے "گریٹ ریزنیشن" (بڑی تعداد میں استعفے) کا موضوع زیرِ بحث رہا ہے۔ کوویڈ کے بعد سے، ہم نے ملازمین کی ملازمتیں چھوڑنے کی شرح میں مسلسل اضافہ دیکھا ہے، خاص طور پر اس وجہ سے کہ ملازمین کے فوائد۔
اس رجحان کی وجوہات مختلف ہیں، لیکن ایک بات واضح ہے: اگر آپ ٹیلنٹ کے حصول کے لیے دوسری کمپنیوں کا مقابلہ کرنا چاہتے ہیں (خاص طور پر ملینیئلز اور جنریشن زی)، تو آپ کو سرفہرست ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے تخلیقی طریقے تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔ تحقیق یہ ظاہر کرتا ہے کہ اب کسی کو مسابقتی تنخواہ دینا ہی کافی نہیں رہا۔ لوگ کچھ اضافی تلاش کر رہے ہیں جو ان کی زندگی کو آسان اور زیادہ پیداواری بنائے۔
اپنے ملازمین کے فلاحی پروگرام کو بہتر بنانا آپ کو بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد دے سکتا ہے، جس سے آپ کو ٹیلنٹ کی جنگ میں برتری حاصل ہوتی ہے۔ یہ ایک پرکشش اور خوشگوار کام کا ماحول پیدا کرنے میں بھی مدد کر سکتا ہے جہاں ملازمین رکنا چاہتے ہیں۔
اس مضمون میں، ہم نے کچھ ایسے منفرد ملازمتی فوائد کی فہرست جمع کی ہے جو آپ کے ملازمین کو بہت پسند آئیں گے۔ لیکن اس سے پہلے کہ ہم اس میں غوطہ لگائیں، آئیے جلدی سے روایتی اور غیر روایتی فوائد کے درمیان فرق واضح کرتے ہیں۔
اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔
- روایتی اور غیر روایتی فوائد میں کیا فرق ہے؟
- غیر روایتی ملازمتی مراعات دینے کا کاروباری فائدہ کیا ہے؟
- 31 منفرد ملازمتی فوائد جو ملازمین کو پسند آئیں گے
- حاصلِ کلام
روایتی اور غیر روایتی فوائد میں کیا فرق ہے؟
روایتی ملازمتی فوائد وہ ہیں جو دہائیوں سے موجود ہیں۔ یہ عام طور پر معیاری طبی اور ہیلتھ کیئر کوریج، ریٹائرمنٹ کے لیے بچت اور کمپنی کے اسٹاک کے اختیارات ہوتے ہیں جو بہت سے آجر پیش کرتے ہیں۔
غیر روایتی فوائد معاشرے کی تبدیلی کے جواب میں بنائی گئی مراعات ہیں۔ ان فوائد میں وہ تمام چیزیں شامل ہیں جو عام طور پر روزگار کے معاہدے میں نہیں پلتیں، جیسے دفتر میں خشک دھلائی (ڈرائی کلیننگ) یا بریک رومز میں مفت سنیکس۔
غیر روایتی ملازمتی مراعات دینے کا کاروباری فائدہ کیا ہے؟
چھوٹی نسل کو راغب کرنے کے لیے اب روایتی فوائد کافی نہیں ہیں، جو کہ حقیقت میں، امریکی کارکنوں کا سب سے بڑا فیصدبناتی ہے۔ بہت سی کمپنیوں نے ایسے حسبِ ضرورت، غیر روایتی فوائد بنائے ہیں جو اس طبقے سے مطابقت رکھتے ہیں۔
اگرچہ ان میں سے زیادہ تر فوائد پہلی نظر میں مزے دار لگ سکتے ہیں، لیکن ان کے پیچھے ایک زبردست کاروباری سوچ پوشیدہ ہے۔ غیر روایتی فوائد درج ذیل کام کر سکتے ہیں:
- کم کرکے بھرتی کے اخراجات کو کم کرنا ملازمین کے نوکری چھوڑنے کی شرح۔ کسی ملازم کو تبدیل کرنے میں ملازم کی سالانہ تنخواہ کا 2.5 گنا تک خرچ آ سکتا ہے۔
- حوصلہ افزائی کو بڑھانا جو زیادہ پیداواری صلاحیت کا باعث بنتی ہے۔ ملازم کے حوصلے کو بڑھانا براہ راست ان کی مصروفیت کی سطح کو متاثر کرتا ہے جو پھر ان کی پیداواری صلاحیت کو متاثر کرتی ہے۔
- ملازمین کے اطمینان کو فروغ دینا۔ خوشگوار ملازمین زیادہ توانا، جدت پسند اور تخلیقی ہوتے ہیں۔ وہ کم ذہنی تناؤ کا شکار اور زیادہ صحت مند بھی ہوتے ہیں، جو کمپنی کی مجموعی کامیابی میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔
- فروغ دیتا ہے ایک بہتر کارپوریٹ کلچرکو۔ ایک مثبت تنظیمی کلچر مثبت رویے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، کارپوریٹ کی بہتر شبیہ کو فروغ دیتا ہے اور ملازمین کی مصروفیت کو بڑھاتا ہے۔
یہ تمام عوامل کمپنی کی پیداواری صلاحیت اور منافع کو متاثر کرتے ہیں۔ لیکن، اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے آپ کو ہر غیر روایتی فائدہ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ درج ذیل فہرست آپ کی کمپنی کو نمایاں کرنے کے لیے باکس سے ہٹ کر مراعات لاگو کرنے کے کچھ مشورے فراہم کرتی ہے۔
31 منفرد ملازمتی فوائد جو ملازمین کو پسند آئیں گے
- نئے بچے کی پیدائش کا بونس
- بچہ پیدا کرنے کی صلاحیت (فرٹیلیٹی) میں مدد
- نجی دودھ پلانے کی سہولیات
- والدین اور خاندان کی چھٹیوں کی پالیسیاں
- چائلڈ کیئر کی چھوٹ یا دفتر میں بچوں کی دیکھ بھال کی سہولیات
- دماغی صحت کا تعاون
- پالتو جانوروں کے لیے دوستانہ workplace
- آجر کی طرف سے فراہم کردہ پالتو جانوروں کی بیمہ (انشورنس) میں سبسڈی
- بچے کی کالج کی تعلیم میں مدد
- ذاتی نوعیت کے تعریف کے نوٹس
- کام کی سالگرہ کی تقریبات
- مفت کھانا اور مشروبات
- اچانک چھٹی کا دن
- منتقلی (ریلیکیشن) میں مدد
- لازمی پی ٹی او (تنخواہ کے ساتھ چھٹی)
- کو-ورکنگ اسپیس کا وظیفہ
- کمپنی کی سبسڈی یا مکمل فنڈڈ تعلیمی مواقع
- مینیجر کے بارے میں گمنام فیڈ بیک کے پروگرام
- ملازمین کے امدادی پروگرام
- کارپوریٹ فلاح و بہبود اور فٹنس کے پروگرام
- سائبر سیکیورٹی اور شناخت چوری کی بیمہ
- گھر کی صفائی کی خدمات
- پوٹ لکس اور باہمی میل جول کے پروگرام
- صنف کی تبدیلی میں مدد
- کمپنی کے زیرِ اہتمام LGBT تقریبات
- نئے ملازمین کے لیے ویلکم پیکجز
- مذہبی تعطیلات پر تنخواہ کے ساتھ چھٹی
- اسکرین پروٹیکٹرز
- رعاتی انٹرنیٹ پلانز
- بزرگوں کی دیکھ بھال (ایلڈر کیئر)
- پیسے کے انتظام اور مالیاتی منصوبہ بندی کی خدمات
1. نئے بچے کی پیدائش کا بونس
دنیا میں ایک چھوٹے مہمان کا آنا ایک مہنگا معاملہ ہے۔ نئے والدین کو بہت زیادہ مالی اور ذہنی مدد کی ضرورت ہوتی ہے۔ اضافی قدم اٹھائیں اور نئے والدین کو غیر ضروری تناؤ کے بغیر ایک مضبوط بنیاد پر اپنا خاندان شروع کرنے میں مدد کریں۔
2. بچہ پیدا کرنے کی صلاحیت (فرٹیلیٹی) میں مدد
فرٹیلیٹی کی دیکھ بھال تک رسائی نہیں ہے اخراجات کی وجہ سے بہت سے امریکی شہریوں کے لیے۔ فرٹیلیٹی کے چیلنجز کا سامنا کرنے والے ملازمین کو فرٹیلیٹی علاج کے اخراجات پورے کرنے کے لیے اضافی مدد کی ضرورت ہو سکتی ہے جو ان کا انشورنس فراہم کرنے والا کور نہیں کرتا۔ اگر یہ ایک قابل عمل آپشن ہے تو آپ سرجیسی (رحم کرائے پر لینے) کے اخراجات یا انڈے فریز کروانے میں بھی اپنے ملازمین کی مدد کر سکتے ہیں۔
3. نجی دودھ پلانے کی سہولیات
بچے کو دودھ پلانا ماں اور بچے دونوں کے لیے اچھا ہے۔ یہ بچے کی قوت مدافعت کو مضبوط کرتا ہے اور ذہانت کو بہتر بناتا ہے۔ بچوں کو دودھ پلانا ماں اور بچے کے درمیان تعلق کو بھی فروغ دیتا ہے اور ماں کے بیضہ دانی اور چھاتی کے کسر کا خطرہ کم کرتا ہے۔
نئے والدین کو ایک نجی سہولت فراہم کرکے زیادہ سے زیادہ فوائد حاصل کرنے کی اجازت دیں جہاں وہ تجویز کردہ طریقے سے اپنے بچے کو دودھ پلا سکیں یا ماں کا دودھ نکال سکیں۔
4. والدین اور خاندان کی چھٹیوں کی پالیسیاں
یونیسف کے چائلڈ کیئر کے ماہرین (اقوام متحدہ کا چلڈرنز فنڈ) کا کہنا ہے کہ بچے کی زندگی کے پہلے 1,000 دن ان کی فلاح و بہبود پر دیرپا اثر ڈالتے ہیں۔ زچگی کی اوسط رخصت 12 ہفتے ہے، لیکن حقیقت میں، خاندان کو زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے نوزائیدہ یا حال ہی میں گود لیے گئے بچے کے ساتھ۔
نئے والدین کو اس مدت کے دوران ترقی اور تنخواہ میں اضافے کی کمی جیسے نتائج کے بغیر، اپنے بچوں کی پیدائش یا گود لینے کے بعد جتنی چھٹی چاہیں لینے دیں۔
5. چائلڈ کیئر کی چھوٹ یا دفتر میں بچوں کی دیکھ بھال کی سہولیات
ڈے کیئر کی ایسی سہولت تلاش کرنا جو کھلی ہو اور دونوں والدین کے کام کرنے کے اوقات کے لیے سستی ہو، اس میں ہفتوں کی تحقیق اور سینکڑوں فون کالز لگ سکتی ہیں۔
کام کے دنوں میں چھوٹے بچوں والے ملازمین کو اپنے بچوں کو ساتھ لانے کا اختیار دے کر بچوں کی دیکھ بھال کے بوجھ کو کم کریں۔
6. دماغی صحت کا تعاون
26% امریکی سالانہ دماغی صحت کے مسئلے کا شکار ہوتے ہیں۔ اپنے ملازمین کو پیش کرنا دماغی صحت میں مدد کم قیمت مشاورت کے سیشنز، آن لائن تھراپی کی خدمات، اور کسی ماہر نفسیات کے ساتھ خفیہ مشوروں کے ذریعے آپ اور ان دونوں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے۔
7. پالتو جانوروں کے لیے دوستانہ workplace
70% سے زیادہ امریکی گھرانوں کے پاس ہے کم از کم ایک پالتو جانور۔ پالتو جانوروں اور ان کے مالکان کے درمیان رشتہ اکثر بچے اور والدین کے تعلقات سے ملتا جلتا ہے۔ 59% پالتو جانوروں کے والدین مجرم محسوس کرتے ہیں جب وہ باقاعدگی سے ان کے ساتھ وقت نہیں گزار سکتے۔
مخصوص علاقوں جیسے "ڈوگی ڈے کیئر"، فضلہ کے اسٹیشنوں اور انڈور ڈاگ پارکس کے ساتھ پالتو جانوروں کے لیے دوستانہ دفتر بنائیں۔
8. آجر کی طرف سے فراہم کردہ پالتو جانوروں کی بیمہ (انشورنس) میں سبسڈی
کاغذی کارروائی اور ہنگامی دیکھ بھال کی اوسط قیمت ویٹرنری ہسپتال میں $150 – $1200 ہے، ایک ایسا خرچ جو آپ کے ملازمین کو مالی طور پر مشکل میں ڈال سکتا ہے۔
سبسڈی یافتہ پالتو جانوروں کی بیمہ کے منصوبے آپ کو پالتو جانور رکھنے والے ہر ملازم سے ماہانہ چھوٹی فیس لینے کی اجازت دیتے ہیں۔
9. بچے کی کالج کی تعلیم میں مدد
کالج کے اخراجات بڑھ رہے ہیں، اور طلباء اٹھا رہے ہیں پہلے سے کہیں زیادہ قرض۔ نتیجتاً، کالج میں مدد فراہم کرنا آجروں کے لیے ان خاندانوں کو سکیورٹی فراہم کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے جو بصورت دیگر اس کے متحمل نہیں ہو سکتے۔ آپ سیٹ اپ کر کے مدد کر سکتے ہیں۔ 529 پلان یا آپ کے ملازمین کے بچوں کے لیے اسکالرشپ فنڈ۔
116. ذاتی نوعیت کے تعریف کے نوٹس
بہت سے ملازمین کے لیے سینئر مینجمنٹ کی طرف سے ذاتی شناخت بہت ضروری ہے۔ ایک حالیہ سروے میں 37% جواب دہندگان نے کہا کہ باقاعدہ ذاتی نوعیت کی شناخت انہیں کام پر اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کر سکتی ہے۔ حیرت انگیز طور پر، ایک حالیہ گیلپ پول نے دریافت کیا کہ 65% ملازمین کو پورے سال میں کوئی پہچان یا داد نہیں ملی تھی۔
معمول کے گفٹ کارڈ سے آگے بڑھیں اور ملازمین کو باقاعدگی سے ذاتی نوعیت کے تعریف کے نوٹس بھیجیں۔ آپ سوشل میڈیا پر بھی شاباشی دے سکتے ہیں یا شکریہ کا ہاتھ سے لکھا ہوا نوٹ بھیج سکتے ہیں۔
11. کام کی سالگرہ کی تقریبات
ان ملازمین کو تسلیم کرنا جو طویل عرصے سے تنظیم کے ساتھ ہیں، ان کا حوصلہ بڑھانے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ یہ تقریبات ملازمت کے ایک سال، پانچ سال یا یہاں تک کہ 10 سال کے نشان پر ہو سکتی ہیں۔
ان کے ساتھ دوپہر کے کھانے یا کافی کی تاریخ طے کریں تاکہ وہ اپنی کہانیاں سنا سکیں کہ انہوں نے وقت کے ساتھ ساتھ آپ کی کمپنی کو کیسے پروان چڑھتے دیکھا ہے۔
12. مفت کھانا اور مشروبات
مفت سنیکس، کینڈی، کافی یا بیئر کس کو پسند نہیں ہے؟ گوگل اپنی آن سائٹ سہولیات کے لیے مشہور ہے، جیسے کہ کیفے جو مختلف قسم کے کھانے پیش کرتے ہیں، صحت مند اختیارات سے لے کر میٹھے تک۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس گوگل جیسی مالی طاقت نہیں ہے، تو آپ اپنے ملازمین کی ترغیب کے لیے اپنے کھانے اور مشروبات کے اختیارات کو اپنی مرضی کے مطابق بنا سکتے ہیں۔
مثال کے طور پر، آپ دوپہر کا کھانا آرڈر کر سکتے ہیں یا ہفتے میں دو بار کافی اور ڈونٹس سے اپنی ٹیم کو سرپرائز دے سکتے ہیں۔ متبادل طور پر، ماہانہ ٹیم کو دوپہر یا رات کے کھانے کے لیے باہر لے جائیں۔
13. اچانک چھٹی کے دن
کام پر اپنی توانائی، کوشش اور وقت کے لیے اپنے ملازمین کی تعریف کریں۔ جب وہ بجٹ کے اندر اور وقت پر بڑے پروجیکٹ کے سنگ میل تک پہنچیں تو انہیں ایک دن کی چھٹی دیں۔ انہیں جمعہ کی شام کو جلدی جانے دیں یا جب کوئی لمبی چھٹی آنے والی ہو۔
14. منتقلی (ریلیکیشن) میں مدد
نئی نوکری شروع کرتے وقت کچھ مدد کے بغیر خاندان، دوستوں اور گھر کو اکھاڑنا مشکل ہے۔ اپنے ملازمین کے منتقلی کے اخراجات ادا کرنے کی پیشکش کریں۔ جب تک انہیں مستقل رہائش گاہ نہ مل جائے ایک اپارٹمنٹ فراہم کریں، یا جب تک وہ کسی نئی جگہ پر آباد نہ ہو جائیں ان کے کرائے کا ایک فیصد ادا کرنے کی پیشکش کریں۔ 9Kilo کی فہرست کا استعمال کریں امریکہ میں بہترین 10 मूवर्स और पैकर्स اپنے اختیارات کو کم کرنے، پیسے بچانے اور منتقلی کے عمل کو ہموار کرنے کے لیے۔
15. لازمی پی ٹی او (تنخواہ کے ساتھ چھٹی)
تنخواہ کے ساتھ چھٹی کی پالیسیاں عام طور پر زیادہ تر کمپنیوں کے لیے لازمی ہوتی ہیں۔ تاہم، جب آپ چھٹی پر ہوں اور اب بھی کام سے ای میلز اور فون کالز موصول ہو رہی ہوں تو اپنی چھٹی سے لطف اندوز ہونا مشکل ہو سکتا ہے۔ ایک حل یہ ہے کہ سال میں دو بار لازمی تنخواہ کے ساتھ چھٹی دی جائے جب ہر کوئی ایک ہی وقت میں دفتر سے باہر ہو۔
16. کو-ورکنگ اسپیس کا وظیفہ
تنہائی ہائبرڈ اور ورچوئل بزنس لینڈ اسکیپ کا ایک بڑا منفی پہلو ہے جس میں زیادہ تر کمپنیاں کام کر رہی ہیں۔ ملازمین اپنے تمام دوستوں اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ مختلف مقامات پر پھیلے ہوئے معاشرے سے الگ تھلگ محسوس کر سکتے ہیں۔ کچھ لوگوں کے لیے، تنہا ہونا بھی ڈپریشن یا اضطراب (anxiety) کا باعث بن سکتا ہے۔
دور دراز کے ملازمین کے لیے کو-ورکنگ وظائف پیش کرکے اس مسئلے کا مقابلہ کریں۔
17. کمپنی کی سبسڈی یا مکمل فنڈڈ تعلیمی مواقع
94% ملازمین ایسی کمپنی کے ساتھ زیادہ دیر تک رہیں گے جو ان کے کیریئر میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔ جیسے جیسے جاب مارکیٹ بدلتی ہے، ملازمین ایسی کمپنیاں تلاش کر رہے ہیں جو ان کی صلاحیتوں کو بڑھانے، دوبارہ ہنر سکھانے اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد کریں۔
ہر ماہ مفت کورسز تک رسائی اپنے ملازمین کو پیش کریں۔ آپ انہیں کام کے لیے نئی زبان سیکھنے، لیڈرشپ کی کلاسیں لینے، ایم بی اے کرنے وغیرہ کے لیے مناسب معاوضہ بھی دے سکتے ہیں۔ ٹیوشن کا معاوضہ اس پر غور کیا جانا چاہܐے، خاص طور پر آپ کے سرفہرست یا ابھرتے ہوئے ٹیلنٹ میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے۔
18. مینیجر کے بارے میں گمنام فیڈ بیک کے پروگرام
ایک برا باس کسی کمپنی کا زوال ہو سکتا ہے۔ اپنے مینیجر سے ناخوش ملازمین دوسری ملازمت کی تلاش کریں گے اور اس منفی توانائی کو اپنے ساتھ لے جائیں گے، جس سے کاروبار کے پیسے ضائع ہوں گے اور غیر پیشہ ورانہ ماحول پیدا ہوگا۔
گمنام مینیجر کو نافذ کرنا فیڈ بیک کے پروگرام مینیجرز کے لیے خود کو بہتر بنانے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ یہ ان لوگوں کی طرف سے تعمیری تنقید کا موقع بھی فراہم کرتا ہے جن کا وہ انتظام کرتے ہیں۔
19. ملازمین کی امدادی خدمات
ایک ملازمین کی امدادی پروگرام آجر کی طرف سے فراہم کردہ ایک ایسا فائدہ ہے جو ملازمین کو زندگی کے چیلنجز کا سامنا کرنے پر جذباتی اور عملی مدد فراہم کرتا ہے۔ EAPs کے فوائد ملازمین کی مصروفیت اور زندگی کے اطمینان کی بلند شرح شامل ہیں۔
ملازمین کو خاندانی مسائل، الکوحل اور مادے کے غلط استعمال، مالیاتی منصوبہ بندی، اور دماغی صحت میں مدد کرنے کے لیے ملازمین کے امدادی پروگرام کو لاگو کریں۔
20. کارپوریٹ فلاح و بہبود اور فٹنس کے پروگرام
ایک صحت مند افرادی قوت آپ کی تنظیم کے لیے ایک بہت بڑا فرق پیدا کر سکتی ہے۔ اس کے لیے کچھ تجاویز میں فلاح و بہبود کے پروگرام جم کی سبسڈی والی رکنیت فراہم کرنا اور مساج تھراپی یا ایکوپنکچر تک باقاعدہ رسائی شامل ہے۔ آپ اپنے ملازمین کو صحت مند سرگرمیوں جیسے دوڑنا، جاگنگ کرنا، یا بائیک چلانے پر بھی انعام دے سکتے ہیں!
دیگر خیالات میں ٹریڈملز اور یوگا میٹس کے ساتھ ایک آن سائٹ جم، کیفে ٹیریا میں صحت مند کھانے کے اختیارات، اور بیمار محسوس ہونے پر بیماری کی چھٹی لینے پر ترغیبات شامل ہیں۔
21. سائبر سیکیورٹی اور شناخت چوری کی بیمہ
54% کمپنیاں سالانہ کم از کم ایک سائبر حملے کا تجربہ کرتی ہیں۔ اگر کوئی کمپنی کے ڈیٹا تک دور دراز سے رسائی حاصل کرنے کے لیے لاگ ان کی اسناد چوری کرتا ہے تو سائبر سیکیورٹی انشورنس خطرات کا احاطہ کرتا ہے۔ ان میں ڈیٹا کی خلاف ورزی، دانشورانہ املاک کی چوری، تجارتی رازوں کا افشاء، اور مالیاتی دھوکہ دہی کے منصوبے جیسے وائر ٹرانسفر کے گھپلے شامل ہیں۔
22. گھر کی صفائی کی خدمات
طویل گھنٹے کام کرنے والے لوگوں کے پاس گھر کے کام کرنے کا وقت نہیں ہو سکتا۔ وقتاً فوقتاً گھریلو مدد فراہم کرنے سے یہ یقینی بنے گا کہ ملازمین اپنے فرائض کی انجام دہی میں بہت زیادہ دباؤ محسوس نہ کریں۔
23. پوٹ لکس اور باہمی میل جول کے پروگرام
ملازمین کا میل جول کسی بھی کمپنی کے کلچر کا ایک لازمی حصہ ہے۔ یہ کمپنی میں اعتماد اور دوستی پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے۔
ملازمین کے ایک دوسرے کو جاننے اور ایسے تعلقات استوار کرنے کے لیے پوٹ لکس، رضاکارانہ تقریبات یا کمپنی کے پکنک کی میزبانی کریں جو ان کے کام کی جگہ کی ڈائنامکس کو مضبوط کریں۔ یہ نئے ملازمین کے لیے بھی جگہ فراہم کر سکتا ہے جو ابھی بھی اپنے نئے دفتر میں زندگی کے ساتھ ایڈجسٹ ہو رہے ہیں۔
24. صنف کی تبدیلی میں مدد
ٹرانسجینڈر ملازمین اکثر بہت سے حالات سے گزرتے ہیں۔ چاہے یہ سامنے آنا ہو، اپنا نام بدلنا ہو یا سرجری کروانا ہو، انہیں ہر ممکن مدد کی ضرورت ہوتی ہے۔ صنف بدلنے والے ملازمین کو ری اسائنمنٹ سرجری یا مشاورت کے سیشنز کے لیے چھٹی دے کر مدد کی پیشکش کریں۔ اگر آپ کر سکتے ہیں تو سرجری یا ہارمون تھراپی کے علاج کی لاگت کا کچھ حصہ بھی کور کریں۔
25. کمپنی کے زیرِ اہتمام LGBT تقریبات
کیا آپ ایک ترقی پسند اور جامع آجر کے طور پر جانے جانا چاہتے ہیں؟ صرف بڑے بیانات نہ دیں۔ LGBT بیداری کی تربیت کی میزبانی کرکے اور اپنی تنظیم میں ہم جنس پرست جوڑوں کے لیے مساوی فوائد پیش کرکے اپنے الفاظ کو عملی جامہ پہنائیں۔
26. نئے ملازمین کے لیے ویلکم پیکجز
کام کا پہلا دن نئے ملازمین کے لیے ایک دلچسپ سنگ میل ہے۔ ویلکم پیکج کسی ممکنہ ملازم کو یہ دکھانے کا ایک بہترین طریقہ ہو سکتا ہے کہ ان کی قدر کی جاتی ہے اور کمپنی میں ان کا خیرمقدم کیا جاتا ہے۔ ایسے ٹولز یا اشیاء شامل کریں جو نئے ملازم کی زندگی کو کام پر آسان بنائیں جیسے کافی، سنیکس، اور ذاتی حفاظتی سامان۔ ملازمین کی آن بورڈنگ کسی بھی فلاح و بہبود کے فوائد اور مراعات کو متعارف کرانے کے لیے ایک اہم دور ہے۔
27. مذہبی تعطیلات پر تنخواہ کے ساتھ چھٹی
ہر کمپنی ایک کثیر الثقافتی تنظیم بننے کی کوشش کرتی ہے۔ آپ کی کمپنی کے ہر کارکن کو ان کی ثقافتی تعطیل پر اضافی چھٹی دینا انہیں یہ دکھاتا ہے کہ ان کے ورثے کی قدر کی جاتی ہے اور احترام کیا جاتا ہے۔ اگر ممکن ہو تو ملازم کی ثقافت کے روایتی کھانوں کے ساتھ چھٹی کی پارٹی فراہم کریں۔
28. اسکرین پروٹیکٹرز
پورا دن کمپیوٹر پر کام کرنے سے کچھ سائیড ایفیکٹس ہو سکتے ہیں۔ دھندلا پن، سر درد اور گردن کا درد چند عام شکایات ہیں جن کا سامنا بہت سے لوگ اپنی اسکرینوں کو گھورنے میں گھنٹوں گزارنے کے بعد کرتے ہیں۔ ان میں سے کچھ علامات کو کم کرنے میں مدد کے لیے اسکرین پروٹیکٹر پیش کریں۔
29. رعاتی انٹرنیٹ پلانز
جدید افرادی قوت کو پیداواری صلاحیت کے لیے ای میلز، ویب سائٹس اور پروگراموں تک مستقل رسائی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر ملازمین کے پاس وائی فائی کا قابل اعتماد کنکشن نہیں ہے تو گھر سے کام کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ رعایتی انٹرنیٹ پلان پیش کرکے یا ان کے موجودہ پلان کو اپ گریڈ کرکے اپنے ملازمین کی زندگی کو آسان بنائیں۔
30. بزرگوں کی دیکھ بھال (ایلڈر کیئر)
امریکہ میں ہر 6 میں سے 1 شخص کی دیکھ بھال میں کوئی بزرگ ہوتا ہے۔ بزرگوں کی دیکھ بھال ایک اہم اور وقت طلب کام ہے جو ملازمین کو مغلوب کر سکتا ہے اور ان کی پیداواری صلاحیت کو کم کر سکتا ہے۔
دفتر میں بزرگوں کی دیکھ بھال کا پروگرام روزانہ یا ہفتہ وار ریلیف پیش کر سکتا ہے، تاکہ دیکھ بھال کرنے والے چوبیس گھنٹے دیکھ بھال کرنے سے تھک نہ جائیں۔
31. پیسے کے انتظام اور مالیاتی منصوبہ بندی کی خدمات
مالیاتی فلاح و بہبود صرف 401k پلان پیش کرنے سے زیادہ پر محیط ہے۔ اس میں آپ کے ملازمین کو علم اور معلومات کے ساتھ بااختیار بنانا بھی شامل ہے تاکہ وہ ایسے فیصلے کر سکیں جو زندگی میں ان کی ذاتی خوشحالی اور استحکام کا باعث بنیں۔
سرمایہ کاری، ریٹائرمنٹ، قرض کے انتظام، اور بجٹ سازی سے متعلق مشورے کے لیے انہیں مالیاتی منصوبہ سازوں سے مربوط کریں۔
نتیجہ
چھوٹے لیکن فکری اور مہربان اشارے رویے کو تبدیل کرنے کے لیے کافی وزن رکھتے ہیں۔ وہ لوگوں کو ان کی محنت کے لیے تعریف کا احساس دلاتے ہیں اور دفتر میں حوصلہ بلند رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، کچھ غیر روایتی فوائد کو لاگو کرنے میں زیادہ خرچ نہیں آتا۔
اگر آپ کے پاس نقد رقم کی کمی ہے تو اپنے ملازمین کی ضروریات اور مجموعی کاروباری حکمت عملی کے مطابق اپنی پیشکشوں کو حسب ضرورت بنائیں۔ یقینی بنانے کے لیے، بجٹ کے موافق مراعات کی نشاندہی کرنے کے لیے ایک فوری خود تشخیص کریں جو آپ کو مقابلے میں نمایاں ہونے میں مدد کر سکتی ہیں۔ فلاح و بہبود کی کمیٹی کو فیصلہ سازی میں شامل کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ ان فوائد کی قدر کرتے ہیں جنہیں آپ نافذ کرنا چاہتے ہیں۔
ملازمین کے فوائد کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ہمارے ساتھ کال کا وقت طے کریں فوائد کے ماہر (Benefits Specialist)!
