31 avantages sociaux originaux que vos salariés vont adorer
La « Grande Démission » est au cœur des discussions depuis environ deux ans. Depuis la crise du COVID, nous constatons une augmentation constante du taux de salariés qui quittent leur emploi, en raison notamment d'un manque de avantages sociaux.
Les raisons de cette tendance varient, mais une chose est sûre : pour rivaliser avec d'autres entreprises et attirer les meilleurs talents (en particulier les générations Y et Z), vous devez faire preuve de créativité. La recherche montre qu'il ne suffit plus de verser un salaire compétitif. Les salariés recherchent un petit plus qui simplifie leur quotidien et stimule leur productivité.
Enrichir votre programme d'avantages sociaux peut vous aider à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, vous donnant ainsi une longueur d'avance dans la guerre des talents. Cela contribue également à créer un environnement de travail stimulant et plus heureux où les salariés ont envie de rester.
Dans cet article, nous avons dressé une liste d'avantages sociaux originaux que vos équipes vont adorer. Mais avant d'entrer dans le vif du sujet, faisons rapidement la distinction entre avantages traditionnels et non traditionnels.
Lisez la suite pour en savoir plus sur ce sujet ! Cliquez sur les sections ci-dessous pour accéder directement à votre question.
- Quelle est la différence entre les avantages traditionnels et non traditionnels ?
- Quels sont les avantages commerciaux d'offrir des avantages non traditionnels ?
- 31 avantages sociaux originaux que les salariés vont adorer
- En conclusion
Quelle est la différence entre les avantages traditionnels et non traditionnels ?
Les avantages sociaux traditionnels existent depuis des décennies. Il s'agit généralement de la couverture médicale standard, des cotisations de retraite et des options d'achat d'actions proposées par de nombreux employeurs.
Les avantages non traditionnels sont des gratifications créées en réponse à l'évolution de la société. Ils englobent tout ce que l'on ne trouve pas habituellement dans un contrat de travail, comme un service de pressing sur site ou des snacks gratuits en salle de pause.
Quels sont les avantages commerciaux d'offrir des avantages non traditionnels ?
Les avantages traditionnels ne suffisent plus pour attirer la jeune génération, qui représente pourtant le pourcentage le plus élevé de la main-d'œuvre américaine. De nombreuses entreprises ont créé des avantages sur mesure et non traditionnels qui résonnent auprès de ce groupe.
Si la plupart de ces avantages peuvent sembler futiles au premier abord, ils reposent sur une réelle logique commerciale. Les avantages non traditionnels permettent de :
- Réduire les coûts de recrutement en diminuant le taux de rotation du personnel. Remplacer un salarié peut coûter jusqu'à 2,5 fois le salaire annuel du salarié.
- Stimuler le moral, ce qui se traduit par une plus grande productivité. Booster le moral d'un salarié impacte directement son niveau d'engagement, ce qui influence ensuite sa productivité.
- Accroître la satisfaction des salariés. Des salariés heureux sont plus dynamiques, innovants et créatifs. Ils sont également moins stressés et en meilleure santé, ce qui contribue à la réussite globale de l'entreprise.
- Promouvoir une meilleure culture d'entreprise. Une culture organisationnelle positive encourage les bons comportements, véhicule une image de marque flatteuse et renforce l'engagement des collaborateurs.
Tous ces facteurs influencent la productivité et la rentabilité de l'entreprise. Toutefois, il n'est pas nécessaire de proposer tous les avantages non traditionnels pour atteindre vos objectifs. La liste suivante propose quelques idées de mesures innovantes pour vous démarquer de la concurrence.
31 avantages sociaux originaux que les salariés vont adorer
- Prime de naissance
- Aide à la fertilité
- Espaces d'allaitement privés
- Politiques de congé parental et familial
- Réductions sur la garde d'enfants ou crèche d'entreprise
- Soutien en santé mentale
- Environnement de travail accueillant pour les animaux de compagnie
- Assurance animaux de compagnie subventionnée par l'employeur
- Aide aux études des enfants
- Notes de remerciement personnalisées
- Célébrations des anniversaires professionnels
- Nourriture et boissons gratuites
- Jour de congé surprise
- Aide à la relocalisation
- Congés payés obligatoires (PTO)
- Indemnité pour espace de co-working
- Opportunités de formation subventionnées ou entièrement financées par l'entreprise
- Programmes de feedback anonyme pour les managers
- Programmes d'aide aux salariés
- Programmes de bien-être et de fitness en entreprise
- Assurance cybersécurité et protection contre le vol d'identité
- Services de ménage à domicile
- Repas partagés et événements de cohésion
- Soutien à la transition de genre
- Événements LGBT parrainés par l'entreprise
- Kits d'accueil pour les nouveaux salariés
- Jour de congé payé pour les fêtes religieuses
- Filtres de confidentialité pour écrans
- Forfaits Internet à tarif préférentiel
- Soutien aux aidants familiaux
- Services de gestion financière et de planification budgétaire
1. Prime de naissance
Mettre un enfant au monde est une épreuve coûteuse. Les nouveaux parents ont besoin d'un soutien financier et psychologique considérable. Faites un geste pour les aider à fonder leur famille sur des bases solides et sans stress inutile.
2. Aide à la fertilité
Les soins liés à la fertilité restent inaccessibles pour de nombreux citoyens en raison de leur coût. Les salariés confrontés à des problèmes de fertilité peuvent avoir besoin d'un coup de pouce pour couvrir les frais de traitement non remboursés par leur assurance. Vous pouvez également les aider à financer une GPA ou la congélation d'ovocytes si cela constitue une option viable.
3. Espaces d'allaitement privés
L'allaitement bénéficie à la fois à la mère et à l'enfant. Il renforce l'immunité du nourrisson et stimule ses capacités intellectuelles. Il favorise également le lien mère-enfant et réduit les risques de cancer de l'ovaire et du sein chez la mère.
Permettez aux nouveaux parents de tirer le meilleur parti de cette période en aménageant un espace privé où ils pourront allaiter leur enfant selon les recommandations ou exprimer leur lait.
4. Politiques de congé parental et familial
Les experts de l'enfance de l'UNICEF (Fonds des Nations unies pour l'enfance) affirment que les 1 000 premiers jours de la vie d'un enfant ont un impact durable sur son bien-être. Le congé maternité moyen est de 12 semaines, mais en réalité, la famille a besoin de plus de temps avec le nouveau-né ou l'enfant nouvellement adopté.
Permettez aux nouveaux parents de s'absenter aussi longtemps qu'ils le souhaitent après la naissance ou l'adoption, sans subir de répercussions sur leur carrière (frein aux promotions ou absence d'augmentation de salaire) pendant cette période.
5. Réductions sur la garde d'enfants ou crèche d'entreprise
Trouver une structure d'accueil ouverte et abordable aux horaires compatibles avec l'activité professionnelle des deux parents peut exiger des semaines de recherche et des dizaines d'appels.
Allégez cette charge en offrant aux salariés de jeunes enfants la possibilité de les amener sur leur lieu de travail les jours requis.
6. Soutien en santé mentale
26 % des Américains souffrent de troubles de santé mentale chaque année. Offrir à vos salariés un soutien psychologique via des séances de conseil à tarif réduit, des services de thérapie en ligne et des consultations confidentielles avec un psychiatre présente des avantages mutuels évidents.
7. Environnement de travail accueillant pour les animaux de compagnie
Plus de 70 % des foyers américains possèdent au moins un animal de compagnie. Le lien entre les animaux et leurs maîtres s'apparente souvent à celui qui unit un enfant à ses parents. 59 % des propriétaires d'animaux éprouvent de la culpabilité lorsqu'ils ne peuvent pas leur consacrer de temps régulièrement.
Aménagez un bureau accueillant pour les animaux avec des espaces dédiés tels qu'une « garderie pour chiens », des stations de propreté et des parcs canins intérieurs.
8. Assurance animaux de compagnie subventionnée par l'employeur
Le coût moyen des soins d'urgence dans une clinique vétérinaire se situe entre 150 $ et 1 200 $, une dépense qui peut mettre vos salariés dans une situation financière délicate.
Les plans d'assurance pour animaux subventionnés vous permettent de verser une modeste cotisation mensuelle par salarié possesseur d'un animal.
9. Aide aux études des enfants
Les frais de scolarité augmentent et les étudiants croulent sous les dettes plus que jamais. Par conséquent, proposer une aide aux études est un excellent moyen pour les employeurs d'apporter de la sécurité aux familles qui n'en auraient pas les moyens autrement. Vous pouvez contribuer en mettant en place un plan 529 ou un fonds de bourses d'études pour les enfants de vos salariés.
10. Notes de remerciement personnalisées
La reconnaissance personnelle de la part de la direction est essentielle pour de nombreux salariés. 37 % des répondants à une récente enquête ont déclaré qu'une reconnaissance personnalisée et régulière les aidait à améliorer leurs performances au travail. Étonnamment, un récent sondage Gallup a révélé que 65 % des salariés n'avaient reçu aucune marque de reconnaissance de toute l'année.
Allez au-delà de la traditionnelle carte-cadeau en adressant régulièrement des notes de remerciement personnalisées à vos salariés. Vous pouvez également les mentionner positivement sur les réseaux sociaux ou leur écrire un mot de remerciement manuscrit.
11. Célébrations des anniversaires professionnels
Mettre à l'honneur les salariés qui font partie de l'entreprise depuis longtemps est un excellent moyen de stimuler leur moral. Ces célébrations peuvent marquer la première, la cinquième ou même la dixième année d'ancienneté.
Organisez un déjeuner ou un café avec eux pour qu'ils racontent comment ils ont vu grandir l'entreprise au fil du temps.
12. Nourriture et boissons gratuites
Qui n'aime pas les en-cas, les bonbons, le café ou la bière gratuits ? Google est célèbre pour ses équipements sur site, tels que ses cafés proposant une vaste gamme de plats, allant d'options saines aux desserts. Même si vous ne disposez pas de la puissance financière de Google, vous pouvez adapter vos offres de restauration pour motiver vos salariés.
Par exemple, vous pouvez commander des plateaux-repas ou surprendre votre équipe avec du café et des viennoiseries deux fois par semaine. Vous pouvez également inviter toute l'équipe à déjeuner ou à dîner une fois par mois.
13. Jours de congé surprise
Remerciez vos salariés pour leur énergie, leurs efforts et leur implication. Offrez-leur un jour de congé lorsqu'ils atteignent des jalons majeurs de projets dans les délais et le budget impartis. Libérez-les plus tôt un vendredi soir ou à l'approche d'un long week-end.
14. Aide à la relocalisation
Changer de région en quittant ses proches, ses amis et son logement sans un coup de main lors de la prise de poste est difficile. Proposez de prendre en charge les frais de déménagement de vos salariés. Mettez un appartement à leur disposition le temps qu'ils trouvent un logement permanent, ou proposez de payer un pourcentage de leur loyer jusqu'à ce qu'ils soient installés. Utilisez la liste de 9Kilo des 10 meilleures sociétés de déménagement aux États-Unis pour affiner vos choix, faire des économies et simplifier le processus de relocalisation.
15. Congés payés obligatoires (PTO)
Les politiques de congés payés sont généralement obligatoires dans la plupart des entreprises. Cependant, il est difficile de profiter de ses vacances lorsque l'on continue de recevoir des e-mails et des appels professionnels. Une solution consiste à instaurer des congés payés obligatoires deux fois par an, où tout le monde quitte le bureau en même temps.
16. Indemnité pour espace de co-working
La solitude est l'un des principaux inconvénients du mode de travail hybride et virtuel adopté par la plupart des entreprises aujourd'hui. Les salariés peuvent se sentir isolés de la société, leurs amis et collègues étant dispersés aux quatre coins du pays. Pour certains, la solitude peut même mener à la dépression ou à l'anxiété.
Luttez contre ce phénomène en proposant des indemnités de co-working pour les salariés en télétravail.
17. Opportunités de formation subventionnées ou entièrement financées par l'entreprise
94 % des salariés resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur carrière. Face à l'évolution du marché du travail, ils recherchent des employeurs qui les aideront à développer leurs compétences, à se reconvertir et à faire progresser leur carrière.
. Offrez à vos salariés un accès à des cours gratuits chaque mois. Vous pouvez également leur proposer des remboursements intéressants pour l'apprentissage d'une nouvelle langue utile au travail, des cours de leadership, l'obtention d'un MBA, etc. Le remboursement des frais de scolarité mérite d'être envisagé, en particulier pour investir dans vos meilleurs talents ou vos talents émergents.
18. Programmes de feedback anonyme pour les managers
Un mauvais manager peut causer la perte d'une entreprise. Mécontents de leur encadrement, les salariés chercheront un autre emploi en emportant cette mauvaise énergie avec eux, ce qui coûte de l'argent à l'entreprise et instaure un climat non professionnel.
Mettre en place des programmes de feedback anonyme pour les managers constitue un excellent moyen pour ces derniers de progresser. C'est également l'occasion de recevoir des critiques constructives de la part de leurs équipes.
19. Programmes d'aide aux salariés
Un un programme d'aide aux salariés est un avantage financé par l'employeur qui apporte un soutien émotionnel et pratique aux collaborateurs confrontés aux aléas de la vie. Les avantages des PEE/EAP comprennent un taux d'engagement et une satisfaction de vie accrus.
Mettez en place un programme d'aide aux salariés pour les épauler en cas de problèmes familiaux, d'addictions à l'alcool ou aux substances, de difficultés financières ou de troubles de la santé mentale.
20. Programmes de bien-être et de fitness en entreprise
Des salariés en bonne santé peuvent transformer radicalement votre organisation. Parmi les suggestions, programmes de bien-être des salariés on trouve l'octroi d'abonnements subventionnés à des salles de sport et un accès régulier à des massages ou à des séances d'acupuncture. Vous pouvez aussi récompenser vos salariés pour leurs activités saines, comme la course à pied, le footing ou le vélo !
D'autres idées incluent une salle de sport sur site avec des tapis de course et des tapis de yoga, des options alimentaires saines à la cafétéria et des incitations à poser un jour de congé en cas de maladie.
21. Assurance cybersécurité et protection contre le vol d'identité
54 % des entreprises subissent au moins une cyberattaque par an. L'assurance cybersécurité couvre les risques en cas de vol d'identifiants de connexion permettant d'accéder aux données de l'entreprise à distance. Cela inclut les violations de données, le vol de propriété intellectuelle, la divulgation de secrets commerciaux et les fraudes financières de type escroquerie aux virements.
22. Services de ménage à domicile
Les personnes qui effectuent de longues journées de travail n'ont parfois plus le temps de s'occuper des tâches ménagères. Proposer une aide à domicile de manière ponctuelle évite aux salariés de se sentir submergés par leurs obligations.
23. Repas partagés et événements de cohésion
La cohésion d'équipe est un pilier fondamental de la culture d'entreprise. Elle favorise la confiance et la camaraderie.
Organisez des déjeuners partagés, des actions de bénévolat ou des pique-niques d'entreprise pour permettre aux salariés de faire connaissance et de nouer des relations qui renforceront la dynamique de travail. C'est également une excellente initiative pour intégrer les nouvelles recrues qui s'adaptent encore à leur nouvel environnement de bureau.
24. Soutien à la transition de genre
Les salariés transgenres traversent souvent des épreuves complexes. Qu'il s'agisse de coming-out, de changement de prénom ou d'interventions chirurgicales, ils ont besoin de tout le soutien possible. Aidez les collaborateurs en transition en leur accordant des congés pour leurs opérations ou leurs séances de conseil. Si possible, prenez également en charge une partie des frais de chirurgie ou des traitements hormonaux.
25. Événements LGBT parrainés par l'entreprise
Vous souhaitez asseoir votre réputation d'employeur progressiste et inclusif ? Ne vous contentez pas de belles déclarations. Joignez les actes à la parole en organisant des formations de sensibilisation aux questions LGBT et en offrant des avantages équitables aux couples de même sexe au sein de votre structure.
26. Kits d'accueil pour les nouveaux salariés
Le premier jour de travail est une étape marquante pour un nouveau collaborateur. Un kit d'accueil est un excellent moyen de lui montrer qu'il a de la valeur et qu'il est le bienvenu. Glissez-y des outils ou des articles qui lui simplifieront la vie au bureau, comme du café, des en-cas et des équipements de protection individuelle. L'intégration des salariés est une période cruciale pour présenter l'ensemble des avantages liés au bien-être.
27. Jour de congé payé pour les fêtes religieuses
Toute entreprise aspire à devenir une organisation multiculturelle. Offrir à chaque travailleur un jour de congé supplémentaire pour sa fête culturelle montre que son héritage est apprécié et respecté. Si possible, organisez une fête agrémentée de spécialités culinaires traditionnelles issues de la culture du salarié.
28. Filtres de confidentialité pour écrans
Travailler toute la journée sur un ordinateur peut entraîner des effets secondaires. Vision floue, maux de tête et douleurs cervicales ne sont que quelques-uns des désagréments fréquents ressentis après des heures passées devant un écran. Offrez un filtre de protection d'écran pour atténuer certains de ces symptômes.
29. Forfaits Internet à tarif préférentiel
La main-d'œuvre moderne a besoin d'un accès permanent à ses e-mails, aux sites web et aux outils de productivité. Sans connexion Wi-Fi fiable, le télétravail devient compliqué. Facilitez la vie de vos collaborateurs en leur proposant des forfaits Internet à prix réduit ou en subventionnant la mise à niveau de leur abonnement actuel.
30. Soutien aux aidants familiaux
1 Américain sur 6 a une personne âgée à sa charge. S'occuper d'un proche âgé est une tâche essentielle et chronophage qui peut submerger les salariés et réduire leur productivité.
. Un programme d'aide aux aidants sur site peut offrir des moments de répit quotidiens ou hebdomadaires, évitant ainsi l'épuisement des salariés qui assurent une prise en charge 24 h/24.
31. Services de gestion financière et de planification budgétaire
Le bien-être financier ne se résume pas à la mise en place d'un plan d'épargne retraite. Il implique également de donner à vos salariés les clés et les connaissances nécessaires pour prendre des décisions favorisant leur prospérité et leur stabilité personnelles.
Mettez-les en relation avec des conseillers financiers pour obtenir des conseils en matière d'investissement, de retraite, de gestion des dettes et de budget.
Conclusion
Les petites attentions bienveillantes ont le pouvoir de modifier les comportements. Elles permettent aux salariés de se sentir reconnus pour leur travail et contribuent à maintenir un climat positif au bureau. De plus, certains avantages non traditionnels n'exigent pas d'investissements faramineux.
Adaptez vos offres aux besoins de vos collaborateurs et à votre stratégie globale si votre budget est serré. Pour ne pas vous tromper, réalisez une rapide auto-évaluation afin d'identifier les avantages économiques qui vous permettront de vous démarquer de la concurrence. Impliquez un comité bien-être dans la prise de décision pour vous assurer qu'ils accordent de la valeur aux avantages que vous souhaitez instaurer.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux, planifiez un appel avec notre Spécialiste des avantages sociauxéquipe !
