31 unieke secundaire arbeidsvoorwaarden waar je werknemers blij van worden
De 'Great Resignation' (de grote uitstroom) is al zo'n twee jaar een hot topic. Sinds COVID zien we dat steeds meer werknemers hun baan opzeggen, met name door een gebrek aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
De redenen voor deze trend lopen uiteen, maar één ding is duidelijk: als je wilt concurreren met andere bedrijven om talent (vooral millennials en generatie Z), moet je creatieve manieren vinden om toptalent aan je te binden. Onderzoek laat zien dat het niet langer voldoende is om alleen een marktconform salaris te betalen. Mensen zoeken iets extra's dat hun leven makkelijker en productiever maakt.
Het verrijken van je arbeidsvoorwaardenpakket kan je helpen om toptalent aan te trekken en te behouden, waardoor je een voorsprong krijgt in de strijd om talent. Het draagt ook bij aan een stimulerende en gelukkigere werkomgeving waar werknemers graag willen blijven.
In dit artikel hebben we een lijst samengesteld met een aantal unieke secundaire arbeidsvoorwaarden waar je werknemers van zullen smullen. Maar voordat we erin duiken, laten we eerst kort het verschil schetsen tussen traditionele en niet-traditionele voordelen.
Lees verder voor meer informatie over dit onderwerp! Klik op de onderstaande secties om direct naar jouw specifieke vraag te gaan.
- Wat is het verschil tussen traditionele en niet-traditionele arbeidsvoorwaarden?
- Wat is het zakelijke voordeel van het aanbieden van niet-traditionele extra's?
- 31 unieke secundaire arbeidsvoorwaarden waar werknemers van zullen houden
- Tot slot
Wat is het verschil tussen traditionele en niet-traditionele arbeidsvoorwaarden?
Traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden zijn al tientallen jaren gemeengoed. Denk hierbij aan standaard medische en zorgverzekeringen, pensioenbijdragen en opties voor aandelen die veel werkgevers aanbieden.
Niet-traditionele arbeidsvoorwaarden zijn extra's die in het leven zijn geroepen als reactie op maatschappelijke veranderingen. Dit zijn alle extra's die je niet standaard in een arbeidsovereenkomst vindt, zoals een stomerijservice op kantoor of gratis snacks in de kantine.
Wat is het zakelijke voordeel van het aanbieden van niet-traditionele extra's?
Traditionele voordelen zijn niet langer voldoende om de jongere generatie aan te trekken, die nota bene de grootste groep binnen de Amerikaanse beroepsvormingvormt. Veel bedrijven hebben aangepaste, niet-traditionele extra's in het leven geroepen die deze groep aanspreken.
Hoewel de meeste van deze extra's op het eerste gezicht misschien vooral leuk lijken, schuilt er een ijzersterke zakelijke visie achter. Niet-traditionele arbeidsvoorwaarden kunnen namelijk:
- De wervingskosten verlagen door de verloopcijfers van personeelte drukken. Het vervangen van een werknemer kan een bedrijf tot wel 2,5 keer het jaarsalaris van de werknemer kosten.
- Het moraal opkrikken, wat leidt tot een hogere productiviteit. Het versterken van het werknemersmoraal heeft direct invloed op hun betrokkenheid en daarmee op hun productiviteit.
- De tevredenheid van werknemers vergroten. Gelukkige werknemers zijn energieker, innovatiever en creatiever. Ze ervaren ook minder stress en zijn gezonder, wat bijdraagt aan het algehele succes van het bedrijf.
- Zorgen voor een betere bedrijfscultuur. Een positieve organisatiecultuur stimuleert goed gedrag, verbetert het bedrijfsschema en vergroot de betrokkenheid van medewerkers.
Al deze factoren zijn van invloed op de productiviteit en winstgevendheid van een onderneming. Je hoeft echter niet elk denkbaar niet-traditioneel voordeel aan te bieden om je doelen te bereiken. De onderstaande lijst biedt suggesties om out-of-the-box extra's in te zetten waarmee jouw bedrijf zich onderscheidt.
31 unieke secundaire arbeidsvoorwaarden waar werknemers van zullen houden
- Geboortebonus
- Vruchtbaarheidsbehandelingen
- Privé-kolfruimtes
- Ouderschaps- en zorgverlofregelingen
- Kinderopvang korting of opvang op locatie
- Ondersteuning voor mentale gezondheid
- Huisdiervriendelijke werkplek
- Door werkgever gesubsidieerde huisdierenverzekering
- Studiekostenbijdrage voor kinderen
- Gepersonaliseerde waarderingskaartjes
- Jubileumvieringen
- Gratis eten en drinken
- Verrassingsvrije dag
- Verhuiskostenvergoeding
- Verplicht verlof (PTO)
- Vergoeding voor flexplekken
- Gedeeltelijk of volledig door het bedrijf gefinancierde opleidingsmogelijkheden
- Anonieme feedbackprogramma's voor managers
- Personeersondersteuningsprogramma's (EAP's)
- Bedrijfsfitness- en welzijnsprogramma's
- Cyberbeveiliging- en identiteitsdiefstalverzekering
- Huishoudelijke schoonmaakdiensten
- Potlucks en teambuildingevenementen
- Ondersteuning bij geslachtsaanpassing
- Door het bedrijf gesponsorde LHBTI+-evenementen
- Welkomstpakketten voor nieuwe werknemers
- Betaalde vrije dag voor religieuze feestdagen
- Schermfilters
- Gekort op internetabonnementen
- Mantelzorgondersteuning
- Financiële planning en geldbeheerdiensten
1. Geboortebonus
Een kleintje op de wereld zetten is een kostbare aangelegenheid. Jonge ouders hebben volop financiële en mentale steun nodig. Ga een stap verder en help nieuwe ouders om hun gezin op een solide fundament te starten, zonder onnodige stress.
2. Vruchtbaarheidsbehandelingen
Vruchtbaarheidszorg is voor veel mensen onbereikbaar vanwege de kosten. Werknemers met vruchtbaarheidsproblemen kunnen wel een steuntje in de rug gebruiken voor behandelingen die niet door de verzekering worden vergoed. Je kunt werknemers ook ondersteunen bij de kosten van draagmoederschap of het invriezen van eicellen, mocht dat een reële optie zijn.
3. Privé-kolfruimtes
Borstvoeding is goed voor zowel moeder als kind. Het versterkt de weerstand van het kind en stimuleert de ontwikkeling. Borstvoeding bevordert bovendien de band tussen moeder en kind en verlaagt het risico op eierstok- en borstkanker bij de moeder.
Geef jonge ouders de kans om hier optimaal van te profiteren door een afgesloten ruimte aan te bieden waar ze hun kind volgens de richtlijnen kunnen voeden of moedermelk kunnen afkolven.
4. Ouderschaps- en zorgverlofregelingen
Kinderopvangexperts van UNICEF (Kinderfonds van de Verenigde Naties) benadrukken dat de eerste 1.000 dagen van een kind blijvende invloed hebben op het welzijn. Het gemiddelde zwangerschapsverlof is 12 weken, maar in de praktijk heeft het gezin meer tijd nodig met de pasgeboren of recent geadopteerde baby.
Geef nieuwe ouders de ruimte om na de geboorte of adoptie zoveel tijd vrij te nemen als nodig is, zonder negatieve consequenties zoals het mislopen van promoties of loonsverhogingen in die periode.
5. Kinderopvang korting of opvang op locatie
Het vinden van een kinderopvang die open is en past binnen het budget en de werktijden van beide ouders, kost vaak weken aan speurwerk en tientallen telefoontjes.
Neem deze zorg weg door werknemers met jonge kinderen de optie te bieden om hun kroost op werkdagen mee te nemen.
6. Ondersteuning voor mentale gezondheid
26% van de Amerikanen kampen jaarlijks met mentale klachten. Door je werknemers mentale ondersteuning te bieden in de vorm van goedkopere coachingssessies, online therapiediensten en vertrouwelijke gesprekken met een psychiater, plukken zowel zij als jij daar de vruchten van.
7. Huisdiervriendelijke werkplek
Ruim 70% van de huishoudens heeft minstens één huisdier. De band tussen huisdieren en hun baasjes is vaak te vergelijken met die tussen ouders en kinderen. 59% van de huisdiereigenaren voelt zich schuldig als ze te weinig tijd met hun dier kunnen doorbrengen.
Creëer een diervriendelijk kantoor met speciale zones zoals een 'hondenopvang', uitlaatplekken en indoor hondenveldjes.
8. Door werkgever gesubsidieerde huisdierenverzekering
De gemiddelde kosten van spoedzorg bij een dierenarts liggen tussen de $150 en $1200; een flinke kostenpost die werknemers flink in de problemen kan brengen.
Gesubsidieerde huisdierenverzekeringen stellen je in staat om een klein maandelijks bedrag bij te dragen per werknemer met een huisdier.
9. Studiekostenbijdrage voor kinderen
De studiekosten stijgen en studenten gaan gebukt onder meer schulden dan ooit tevoren. Het aanbieden van een studietoelage is dan ook een uitstekende manier voor werkgevers om gezinnen te ondersteunen die dit anders misschien niet zouden kunnen betalen. Je kunt helpen door een 529-plan of studiebeurzenfonds op te zetten voor de kinderen van je personeel.
10. Gepersonaliseerde waarderingskaartjes
Persoonlijke erkenning door het hoger management is voor veel werknemers van onschatbare waarde. 37% van de respondenten in een recent onderzoek gaf aan dat regelmatige, persoonlijke waardering hen helpt om beter te presteren op het werk. Verrassend genoeg bleek uit een recente Gallup-peiling dat 65% van de werknemers het hele jaar door geen enkele vorm van erkenning had gekregen.
Ga verder dan de standaard cadeaubon door regelmatig persoonlijke bedankjes te sturen. Je kunt ook successen delen via social media of handgeschreven een bedankje achterlaten.
11. Jubileumvieringen
Werknemers die al lange tijd aan de organisatie verbonden zijn in het zonnetje zetten, is een geweldige manier om het moraal te verhogen. Denk aan vieringen bij een dienstverband van één, vijf of zelfs tien jaar.
Organiseer een gezamenlijke lunch of koffiedate zodat ze hun verhalen kunnen delen over hoe ze het bedrijf door de jaren heen hebben zien groeien.
12. Gratis eten en drinken
Wie houdt er nu niet van gratis snacks, snoep, koffie of een biertje? Google staat bekend om zijn faciliteiten op kantoor, zoals bedrijfsrestaurants met een enorm aanbod van gezonde opties tot lekkernijen. Zelfs als je niet over het budget van Google beschikt, kun je eten en drinken inzetten om je werknemers te belonen.
Bestel bijvoorbeeld eens per week een gezamenlijke lunch of verras het team tweemaal per week met koffie en donuts. Of neem het team maandelijks mee uit eten voor de lunch of het diner.
13. Verrassingsvrije dagen
Toon je waardering voor de inzet, energie en tijd van je werknemers. Geef ze een dag vrij wanneer ze belangrijke projectmijlpalen binnen het budget en op tijd afronden. Stuur ze op een willekeurige vrijdagmiddag wat eerder naar huis of voor een lang weekend.
14. Verhuiskostenvergoeding
Het is pittig om je gezin, vrienden en huis achter te laten voor een nieuwe baan zonder enige hulp. Bied aan om de verhuiskosten van je werknemers te vergoeden. Zorg tijdelijk voor een appartement terwijl ze een vaste woonplaats zoeken, of betaal een percentage van de huur totdat ze gesetteld zijn. Gebruik de lijst van 9Kilo met de beste 10 verhuisbedrijven in de VS om opties te vergelijken, geld te besparen en de verhuizing soepel te laten verlopen.
15. Verplicht verlof (PTO)
Vakantieregelingen zijn bij de meeste bedrijven verplicht. Toch is it lastig om echt van je vrije tijd te genieten als je tijdens je vakantie nog steeds werkmailtjes en telefoontjes ontvangt. Een oplossing is om tweemaal per jaar verplicht verlof in te stellen waarbij het hele kantoor tegelijkertijd vrij is.
16. Vergoeding voor flexplekken
Eenzaamheid is een groot nadeel van de hybride en virtuele werkomgeving waarin veel bedrijven opereren. Nu vrienden en collega's verspreid over verschillende locaties zitten, kunnen werknemers zich geïsoleerd voelen. Voor sommige mensen kan een gevoel van eenzaamheid zelfs leiden tot depressie of angstklachten.
Ga dit tegen door een vergoeding voor flexplekken aan te bieden aan remote werknemers.
17. Gedeeltelijk of volledig door het bedrijf gefinancierde opleidingsmogelijkheden
94% van de werknemers zou langer bij een bedrijf blijven dat investeert in hun carrière. Nu de arbeidsmarkt verandert, zoeken werknemers naar organisaties die hen helpen bij omscholing, bijscholing en carrièresprongen.
. Bied je werknemers maandelijks toegang tot gratis cursussen. Je kunt ook denken aan mooie vergoedingen voor het leren van een nieuwe taal voor het werk, het volgen van leiderschapstrainingen of het behalen van een MBA. Studiekostenvergoedingen mogen niet ontbreken, zeker niet als je wilt investeren in toptalent of opkomende sterren.
18. Anonieme feedbackprogramma's voor managers
Een slechte leidinggevende kan de nekslag zijn voor een bedrijf. Werknemers die ontevreden zijn over hun manager gaan op zoek naar een andere baan en nemen die negatieve energie mee, wat geld kost en een onprofessionele sfeer oplevert.
Het implementeren van anonieme feedbackprogramma's voor managers is een uitstekende manier voor leidinggevenden om te groeien. Het biedt bovendien ruimte voor constructieve kritiek vanuit hun eigen team.
19. Personeersondersteuningsprogramma's (EAP's)
Een een personeersondersteuningsprogramma is een door de werkgever gefaciliteerd voordeel dat emotionele en praktische steun biedt aan werknemers die te maken krijgen met tegenslagen in het leven. De voordelen van EAPs omvatten onder andere een hogere mate van betrokkenheid en levensvoldoening.
Implementeer een EAP om werknemers te helpen bij gezinsproblemen, alcohol- en middelengebruik, financiële planning en mentale gezondheid.
20. Bedrijfsfitness- en welzijnsprogramma's
Een gezond personeelsbestand kan een enorm verschil maken voor je organisatie. Enkele suggesties vitaliteitsprogramma's omvatten het vergoeden van een (deel van de) sportschool en regelmatige toegang tot massages of acupunctuur. Je kunt werknemers ook belonen voor gezonde activiteiten, zoals hardlopen, joggen of fietsen!
Andere ideeën zijn een eigen bedrijfsfitnessruimte met loopbanden en yogamatten, gezonde lunchopties in de kantine en aanmoediging om je ziek te melden zodra je je niet lekker voelt.
21. Cyberbeveiliging- en identiteitsdiefstalverzekering
54% van de bedrijven krijgt jaarlijks te maken met minstens één cyberaanval. Een cyberverzekering dekt de risico's als inloggegevens worden gestolen om op afstand toegang te krijgen tot bedrijfsdata. Denk hierbij aan datalekken, diefstal van intellectueel eigendom, openbaarmaking van bedrijfsgeheimen en financiële fraude zoals CEO-fraude.
22. Huishoudelijke schoonmaakdiensten
Mensen die lange dagen maken hebben wellicht geen tijd meer voor het huishouden. Door periodiek huishoudelijke hulp aan te bieden, voorkom je dat medewerkers bezwijken onder hun takenpakket.
23. Potlucks en teambuildingevenementen
Teambuilding is een essentieel onderdeel van de bedrijfscultuur. Het helpt bij het opbouwen van vertrouwen en onderlinge kameraadschap.
Organiseer potlucks, vrijwilligersdagen of bedrijfsfeestjes zodat werknemers elkaar beter leren kennen en relaties smeden die de samenwerking versterken. Dit biedt ook een warme deken voor nieuwe collega's die nog moeten wennen aan de kantoordynamiek.
24. Ondersteuning bij geslachtsaanpassing
Transgender werknemers krijgen vaak veel te verduren. Of het nu gaat om het uit de kast komen, een naamswijziging of een operatie, ze kunnen alle steun gebruiken. Bied hulp aan werknemers in een transitietraject door vrij te geven voor medische ingrepen of sessies met een therapeut. Vergoed, indien mogelijk, een deel van de operatie of hormoonbehandelingen.
25. Door het bedrijf gesponsorde LHBTI+-evenementen
Wil je te boek staan als een vooruitstrevende en inclusieve werkgever? Maak dan niet alleen loze beloften, maar zet woorden om in daden door LHBTI+-bewustzijnstrainingen te organiseren en gelijke arbeidsvoorwaarden te bieden voor koppels van gelijk geslacht binnen je organisatie.
26. Welkomstpakketten voor nieuwe werknemers
De eerste werkdag is een spannende mijlpaal. Een welkomstpakket is de perfecte manier om een nieuwe medewerker te laten voelen dat hij of zij gewaardeerd wordt en welkom is binnen het team. Stop er handige benodigdheden in die het werk makkelijker maken, zoals koffie, snacks en persoonlijke beschermingsmiddelen. De onboarding van werknemers is hét moment om welzijnsregelingen en extra's te introduceren.
28. Schermfilters
Elk bedrijf streeft ernaar om multicultureel te zijn. Door elke medewerker een extra vrije dag te geven voor een culturele of religieuze feestdag, laat je zien dat hun achtergrond gewaardeerd en gerespecteerd wordt. Organiseer indien mogelijk een viering met traditionele gerechten uit de cultuur van de werknemer.
28. Schermfilters
De hele dag achter een computer werken kan nadelige gevolgen hebben. Wazig zicht, hoofdpijn en nekklachten zijn veelvoorkomende klachten na urenlang turen naar een scherm. Bied een schermfilter aan om deze klachten te verminderen.
29. Gekort op internetabonnementen
De moderne beroepsbevolking heeft constant toegang nodig tot e-mail, websites en productiviteitstools. Zonder stabiele wifiverbinding wordt thuiswerken een uitdaging. Maak het leven van je werknemers makkelijker door internetabonnementen met korting aan te bieden of hun huidige verbinding te upgraden.
30. Mantelzorgondersteuning
1 op de 6 Amerikanen zorgt voor een ouder persoon. Mantelzorg is een intensieve en tijdrovende taak die werknemers kan uitputten en hun productiviteit kan verminderen.
. Een mantelzorgprogramma op locatie kan dagelijkse of wekelijkse verlichting bieden, zodat zorgverleners niet overbelakt raken door de constante zorg.
31. Financiële planning en geldbeheerdiensten
Financieel welzijn omvat meer dan alleen het aanbieden van een pensioenregeling. Het betekent ook dat je werknemers voorziet van kennis en informatie zodat ze keuzes maken die leiden tot persoonlijke voorspoed en stabiliteit.
Breng ze in contact met financieel adviseurs voor advies over beleggen, pensioenen, schuldbeheersing en budgetteren.
Conclusie
Kleine, maar doordachte en vriendelijke gebaren hebben genoeg impact om gedrag te veranderen. Ze zorgen ervoor dat mensen zich gewaardeerd voelen om hun harde werk en houden het moraal hoog. Bovendien hoeven veel niet-traditionele extra's helemaal niet duur te zijn om in te voeren.
Pas je aanbod aan op de behoeften van je werknemers en de bedrijfsstrategie als het budget krap is. Voer allereerst een snelle evaluatie uit om betaalbare extra's te vinden waarmee je je onderscheidt van de concurrentie. Betrek een welzijnscommissie bij de besluitvorming om te garanderen dat de gekozen voordelen ook echt gewaardeerd worden.
Wil je meer weten over secundaire arbeidsvoorwaarden? Plan dan een gesprek in met onze Benefits-specialist!
