वेलनेस रिवॉर्ड
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वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम्स: पॉइंट्स बनाम डॉलर्स

21 नवंबर, 2017 गेब द्वारा

शोध ने बार-बार यह साबित किया है कि प्रोत्साहन आदतों में बदलाव लानेके सबसे अच्छे तरीकों में से एक है, और लोग इस बात को महसूस भी कर रहे हैं। एक हालिया सर्वेक्षण में, 60% छोटे व्यवसायों ने (हमारा गाइड देखें छोटे व्यवसाय के कर्मचारी लाभ) और 90% से अधिक बड़े व्यवसायों ने वेलनेस रिवॉर्ड्स और प्रोत्साहन व्यापक मार्गदर्शिका – कर्मचारियों को पुरस्कृत करना, विशेष रूप से फिटनेस लक्ष्यों के लिए, प्रभावी है क्योंकि कर्मचारियों को गतिविधि पूरी करने पर तत्काल संतुष्टि मिलती है। कई कर्मचारी किसी पॉइंट के मूल्य को समझने और बाद में मिलने वाले पुरस्कार का अनुमान लगाने के विपरीत, अपने कार्यों के लिए तत्काल पुरस्कार अर्जित करके प्रोत्साहित होंगे। वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम कर्मचारियों को अपने दैनिक जीवन में स्वास्थ्यवर्धक विकल्प चुनने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न प्रकार की प्रोत्साहन-आधारित प्रणालियों का उपयोग कर सकते हैं (और तदनुसार इंसेंटिव मैनेजमेंट सिस्टम से लेकर प्रशासनिक बोझ को संभालते हैं) इस संबंध में, इन गाइडों को ज़रूर देखें: बेनिफिट्स एडमिनिस्ट्रेशन सिस्टम, और कर्मचारी लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैंके अनुसार चिंता, जरूरत से ज्यादा खाने और वजन बढ़ने से जुड़ा है।

यदि आप अपने कार्यस्थल पर जिम रिइम्बर्स्मेंट लागू करने पर विचार कर रहे हैं, तो प्रोग्राम शुरू करने से पहले यहाँ कुछ मुख्य बातें दी गई हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए।

वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम क्या है?

वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम एक ऐसी पहल है जिसका उपयोग नियोक्ता स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने वाले कार्य करने के लिए लोगों को पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए करते हैं। आमतौर पर, कर्मचारियों को नियमित रूप से व्यायाम करने, पौष्टिक आहार खाने, पर्याप्त नींद लेने और तनाव कम करने वाली गतिविधियों में शामिल होने जैसे स्वस्थ कार्यों को करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। नियोक्ता, बीमा कंपनियां और अन्य संगठन लोगों को स्वस्थ विकल्प चुनने और उनकी समग्र भलाई को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम की पेशकश कर सकते हैं। इन कार्यक्रमों में आमतौर पर विशिष्ट कल्याण-संबंधी गतिविधियों में भाग लेने के लिए पॉइंट या रिवॉर्ड्स इकट्ठा करना शामिल होता है, जिन्हें बाद में विभिन्न प्रकार के लाभों या प्रोत्साहनों के लिए भुनाया जा सकता है। उपहार कार्ड, जिम की सदस्यता या स्वास्थ्यवर्धक भोजन पर छूट, या विशेष कार्यक्रमों या अनुभवों तक पहुंच कुछ ऐसे पुरस्कारों के उदाहरण हैं जो वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम के माध्यम से पेश किए जा सकते हैं।

नियोक्ताओं को वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम क्यों देना चाहिए?

जो वेलनेस प्रोग्राम किसी प्रकार के प्रोत्साहन (आमतौर पर पॉइंट्स या पैसों) को शामिल करते हैं, वे लोगों के स्वास्थ्य में सुधार लाने के साथ-साथ कार्यस्थल पर अपनेपन की भावना को बढ़ाने में मदद करते हैं। वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम्स के प्रभाव को दिखाने वाले कुछ निष्कर्ष यहाँ दिए गए हैं:

  • कर्मचारियों के दस गुना अधिक संभावना है कि वे दृढ़ता से विश्वास करें कि वे अपने संगठन का हिस्सा हैं जब वेलनेस प्रोग्राम मान्यता पर आधारित होते हैं।
  • वे कर्मचारी जो बताते हैं कि उन्होंने पिछले दिन कृतज्ञता महसूस की थी, उनके चार गुना अधिक संभावना है कि वे इस बात से दृढ़ता से सहमत हों कि उनका नियोक्ता उनकी भलाई की परवाह करता है।
  • वे कर्मचारी जिन्हें सार्वजनिक मान्यता या कार्यस्थल पर पुरस्कार मिलते हैं, उनके काम पर अपनेपन की भावना महसूस करने की संभावना तीन गुना तक अधिक होती है।.
  • वे कर्मचारी जो रिपोर्ट करते हैं कि उनके पास डिजिटल रिवॉर्ड प्रोग्राम है, उनके काम पर पक्का दोस्त होने की संभावना 4 गुना तक अधिक होती है ।

वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम कैसे काम करता है?

वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम को कई तरह से स्थापित और कार्यान्वित किया जा सकता है। वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम स्थापित करने में शामिल कुछ सामान्य घटक यहाँ दिए गए हैं:

  1. पंजीकरण (एनरोलमेंट): वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम में भाग लेने के लिए, कर्मचारियों को आमतौर पर कुछ व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करके और अपने दिए गए वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम के सभी विवरणों से अवगत होकर पंजीकरण करना होता है। इन विवरणों में आमतौर पर शामिल हैं:
    • वे गतिविधियाँ जिन पर प्रोत्साहन दिया जाता है
    • गतिविधियों को कैसे ट्रैक किया जाता है, और सुरक्षित रूप से संग्रहीत किया जाता है
    • उपयोगकर्ता अपनी गतिविधियाँ कैसे देख सकते हैं
    • प्रति गतिविधि किस प्रकार के प्रोत्साहन दिए जाते हैं
    • अपने प्रोत्साहनों को कैसे भुनाएं (रिडीम करें)
  2. ट्रैकिंग: प्रतिभागी आमतौर पर प्रोत्साहन अर्जित करने के लिए अपनी वेलनेस गतिविधियों को ट्रैक करते हैं। अधिकांश वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम गतिविधियों को सटीक रूप से ट्रैक करने के लिए किसी न किसी सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं। ट्रैकिंग विभिन्न तरीकों से की जाती है, जैसे मोबाइल ऐप का उपयोग करना, ऑनलाइन गतिविधियों को लॉग इन करना, या भौतिक दस्तावेज़ जमा करना।
  3. प्रोत्साहन अर्जित करना: गतिविधियों को पूरा करने वाले प्रतिभागियों को तदनुसार पुरस्कृत किया जाता है। आमतौर पर नियोक्ता वेलनेस गतिविधियों को पूरा करने, कुछ मील के पत्थर (माइलस्टोन) तक पहुँचने, या समूह की चुनौतियों या प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करेंगे। जिन गतिविधियों के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है, वे आपके विशिष्ट वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम पर निर्भर करेंगी।
  4. प्रोत्साहन भुनाना (रिडीम करना): यह आपके सेटअप पर निर्भर करेगा (क्या आप पॉइंट्स या पैसों का उपयोग करते हैं, और अन्य कारक)। इसके अलावा, एक बार जब कोई प्रतिभागी पर्याप्त रिवॉर्ड्स अर्जित कर लेता है, तो वे आम तौर पर उन्हें उन पक्स (पर्क्स) या इंसेंटिव के लिए रिडीम कर सकते हैं जिन्हें प्रशासकों ने उनके वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम के लिए सेट किया है। जब नियोक्ता रिवॉर्ड्स का उपयोग करते हैं, तो उनमें आम तौर पर शामिल होते हैं:
    • उपहार कार्ड
    • उत्पादों पर छूट
    • सेवाओं पर छूट
    • विशेष कार्यक्रमों और/या अनुभवों तक पहुंच
  5. निरंतर भागीदारी: वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम में आमतौर पर निरंतर भागीदारी की आवश्यकताएं होती हैं, क्योंकि नियोक्ता ऐसे प्रोग्राम लागू करना चाहते हैं जो दीर्घकालिक क्षितिज पर काम करें। कभी-कभी नियोक्ता उन प्रतिभागियों को हटा देते हैं जो उपयोग की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं, और यहां तक कि उनके द्वारा अर्जित किसी भी पुरस्कार को अयोग्य भी घोषित कर सकते हैं।
    • साइड नोट: हम अर्जित किए गए पुरस्कारों को अयोग्य घोषित करने की सलाह नहीं देते हैं

वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम का समग्र उद्देश्य ऐसा करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करके लोगों को अपने स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करना है। जो व्यक्ति कार्यक्रम में भाग लेते हैं और अपनी भलाई में सुधार के लिए कदम उठाते हैं, वे ऐसे प्रोत्साहन अर्जित कर सकते हैं जिनका उपयोग उनके जीवन की समग्र गुणवत्ता में सुधार करने के लिए किया जा सकता है।

क्या वेलनेस रिवॉर्ड्स पर टैक्स लगता है?

वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम कर योग्य (टैक्सेबल) हो सकता है यदि यह एक टैक्सेबल फ्रिंज बेनिफिट है। आईआरएस (IRS) टैक्सेबल फ्रिंज बेनिफिट्स को किसी भी ऐसे गैर-नकद लाभ के रूप में मानता है जो कर्मचारियों को उनके रोजगार के एक भाग के रूप में प्राप्त होते हैं, जो उनके नियमित वेतन या मजदूरी का हिस्सा नहीं हैं।

हालाँकि, वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम का कर उपचार आपके प्रोग्राम के विशिष्ट विवरणों और यह कर्मचारियों को कैसे प्रदान किया जाता है, इस पर निर्भर करेगा। यहाँ कुछ मुख्य कारक दिए गए हैं जो वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम के कर उपचार को प्रभावित करते हैं:

  1. कार्यक्रम कैसे प्रदान किया जाता है: यदि वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, तो नियोक्ता इन आय को अपने कर्मचारियों की कर योग्य आय से बाहर रखने में सक्षम हो सकते हैं। हालांकि, यदि कार्यक्रम केवल कुछ निश्चित कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, तो यह कर योग्य हो सकता है।
  2. प्रदान किए जाने वाले पुरस्कारों का प्रकार: कर उपचार प्रदान किए जाने वाले पुरस्कारों के प्रकार के अनुसार अलग-अलग होंगे। उदाहरण के लिए, यदि कोई पुरस्कार (जैसे, जिम की सदस्यता) सभी कर्मचारियों को दिया जाता है, और कर्मचारी इसके लिए कर-पूर्व (प्री-टैक्स) आधार पर भुगतान करते हैं, तो पुरस्कार को कर्मचारी की कर योग्य आय से बाहर रखा जा सकता है। नकद या उपहार कार्ड जैसे अन्य प्रकार के मौद्रिक पुरस्कार कर योग्य हो सकते हैं।
  3. कर्मचारी का स्थान: वेलनेस रिवॉर्ड्स का टैक्स ट्रीटमेंट उस क्षेत्राधिकार पर निर्भर करता है जिसमें आपका दिया गया कर्मचारी रहता है। रिमोट वर्क के युग में यह एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण विचार है, जहाँ कर्मचारी विभिन्न टैक्सjurisdictions में फैले हो सकते हैं।

कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले किसी भी लाभ के कर उपचार को निर्धारित करने के लिए आपको हमेशा किसी कर पेशेवर से परामर्श करना चाहिए, या स्थानीय कर कानूनों और नियमों का संदर्भ लेना चाहिए।

अपने वेलनेस रिवॉर्ड प्रोग्राम के लिए पॉइंट्स या डॉलर्स (पैसों) के उपयोग की तुलना करना

जबकि हम आम तौर पर कर्मचारियों को डॉलर (या आपके देश में उपयोग की जाने वाली किसी भी मुद्रा) में पुरस्कार देने की सलाह देते हैं, कई कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम इसके बजाय एक पॉइंट सिस्टम का उपयोग करना चुनते हैं। उदाहरण के लिए, क्या आप हर बार जिम जाने पर 10 पॉइंट या $3 कमाते हैं? किसी भी तरह, कर्मचारी उपहार कार्ड, मर्चेंडाइज, HSA/FSA योगदान (हमारा देखें हेल्थ सेविंग्स अकाउंट्स का परिचय), पेचेक योगदान, स्वास्थ्य बीमा छूट, या अन्य प्राप्त करने के लिए अपने पॉइंट या डॉलर बचा सकते हैं; लेकिन दिन-प्रतिदिन के आधार पर क्या उन्हें पॉइंट या डॉलर जमा करने चाहिए? प्रत्येक वेलनेस प्रोत्साहन संरचना के अपने पक्ष और विपक्ष हैं। यह चुनने के लिए विचार करने योग्य कुछ बातें यहाँ दी गई हैं कि कौन सी वेलनेस रिवॉर्ड संरचना आपकी कंपनी के लिए सही होगी वेलनेस रिवॉर्डविभिन्न स्तरों के लिए विभिन्न पुरस्कार वेलनेस प्रोग्राम:

पॉइंट्स के उपयोग के लाभ

  • – एक पॉइंट सिस्टम कर्मचारियों को विभिन्न स्तरों पर मूर्त (टैनिबल) उपहारों के लिए बचत करने की अनुमति देता है। 200 पॉइंट तक पहुँचें, एक जिम बैग प्राप्त करें; 500 पॉइंट तक पहुँचें, एक उपहार कार्ड प्राप्त करें; 800 पॉइंट तक पहुँचें और एक प्रीमियम डिफरेंशियल प्राप्त करें। यह संरचना आपको विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहन प्रदान करने की क्षमता देती है, जिससे आपके वेलनेस रिवॉर्ड अधिक किफायती हो सकते हैं। आप इसे आसानी से प्रशासित करने के लिए को लागू करना चाह सकते हैं। कर्मचारी लाभ कार्यक्रम – पैसे या उपहार प्रदान करने के बजाय, एक पॉइंट सिस्टम कर्मचारियों को
  • सवैतनिक समय बंद (Paid Time Off) पेड टाइम ऑफ़ या फ्लेक्स टाइम के लिए बचत करने की अनुमति दे सकता है.
  • पैसों को इसमें शामिल न करना – यदि राशि कम हो तो सीधे वित्त का उपयोग करने से कर्मचारियों का उत्साह कम हो सकता है। 50 पॉइंट से 5 डॉलर मिलने के बजाय 50 पॉइंट से एक टोपी मिलना अधिक आकर्षक लगता है। इसी तरह, पॉइंट के आधार पर धर्मार्थ दान (चैरिटी) देना भी एक प्रभावी वेलनेस रिवॉर्ड तंत्र हो सकता है। लेकिन इस दृष्टिकोण से सावधान रहें, यदि इसे सावधानी से न किया जाए तो पॉइंट के पीछे अपने बजट की कमी को छिपाने से कार्यक्रम में नाराजगी और अविश्वास पैदा हो सकता है।

पैसों (डॉलर्स) के उपयोग के लाभ

  • स्पष्ट मूल्य – यदि आपके पास किसी गतिविधि के लिए $10 या 100 पॉइंट प्राप्त करने का विकल्प होता, तो आप आमतौर पर पैसे लेते क्योंकि आप नहीं जानते कि पॉइंट का क्या मूल्य है और आप यह मान लेंगे कि यह बहुत अधिक नहीं है। पॉइंट में यह संदेह क्रेडिट कार्ड पॉइंट, एयरलाइन मील और अन्य खराब डिज़ाइन किए गए लॉयल्टी प्रोग्राम द्वारा हमारे मन में बैठा दिया गया है। हालाँकि, विचार करने योग्य एक बात यह है कि क्रेडिट कार्ड के साथ, आप कैशबैक, यात्रा लाभ और अन्य मूल्यवान पुरस्कार प्राप्त करने के लिए अपने पॉइंट का उपयोग कर सकते हैं।
    पॉइंट्स के अलग-अलग या यहाँ तक कि बदलते मूल्य हो सकते हैं, और इसलिए यह अनाकर्षक हो सकता है। इसके अलावा, लोग आम तौर پر यह मानते हैं कि पॉइंट सिस्टम का मतलब है कि वे छोटे पुरस्कार रिडीम करेंगे। यही कारण है कि डॉलर में एक साधारण प्रोत्साहन प्रदान करना इसे सभी कर्मचारियों के लिए बेहद स्पष्ट और तुरंत मूल्यवान बनाता है।
  • तत्काल संतुष्टि (इमीडिएट ग्रैटिफ़िकेशन) – कर्मचारियों को पुरस्कृत करना, विशेष रूप से फिटनेस के लक्ष्यों के लिए, बेहद असरदार होता है क्योंकि इससे उन्हें किसी गतिविधि को पूरा करने पर तुरंत संतोष मिलता है। कई कर्मचारी भविष्य में मिलने वाले किसी पॉइंट या उसके बदले मिलने वाले इनाम का अनुमान लगाने के बजाय, अपने किए गए काम पर तुरंत इनाम मिलने से काफी प्रोत्साहित होते हैं।
  • लचीलापन (Flexibility) – पॉइंट सिस्टम काफी लचीले हो सकते हैं, लेकिन मेहनत से कमाए गए $$$ कर्मचारियों को अपने पैसे को तुरंत अपनी ज़रूरत की जगह पर लगाने की अनुमति दे सकते हैं। उपहार या पेड टाइम ऑफ़ खरीदने के लिए पॉइंट बचाने के बजाय, कर्मचारी इसका उपयोग तुरंत वेल्थ बनाने.

हम क्या सुझाव देते हैं?

के लिए कर सकते हैं। हमने आंकड़े निकाले हैं और हम देखते हैं कि डॉलर का उपयोग करने पर हमें अधिक जुड़ाव (एंगेजमेंट) दरें मिलती हैं। इसलिए यदि आपका लक्ष्य उच्चतम संभव जुड़ाव दर प्राप्त करना है, तो हम निश्चित रूप से डॉलर की सलाह देते हैं। हालाँकि, यदि आपकी कंपनी बजट को लेकर बहुत जागरूक है, तो पॉइंट एक शानदार विकल्प प्रदान करते हैं जो खर्च को सीमित करता है और साथ ही कर्मचारियों को सही काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। अधिकांश कंपनियों के लिए हमारी सिफारिश डॉलर में वेलनेस प्रोत्साहन प्रदान करने की है और साथ ही वेलनेस चुनौतियोंचलाने के लिए पॉइंट का उपयोग करना है। इस तरह आपको दोनों दुनियाओं का सबसे अच्छा मिलता है!

अपनी कंपनी में वेलनेस प्रोग्राम लागू करने के लिए नीचे दिए गए हमारे गाइड देखें:

चाहे आप पॉइंट सिस्टम का उपयोग करने का निर्णय लें या सीधे वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करें, Incentfit आपके साथ है! Incentfit का ऐप कर्मचारियों को वास्तविक समय में यह दिखा सकता है कि उन्होंने पॉइंट या डॉलर में कितना अर्जित किया है। आज ही यह जानने के लिए कि आप स्वस्थ व्यवहार के लिए कर्मचारियों को कैसे पुरस्कृत कर सकते हैं!