Какие неожиданные оздоровительные бонусы стоит предложить сотрудникам?

Шаговые челленджи — это основа корпоративного здоровья льгот для сотрудников, а также более масштабных программ льгот для сотрудников. Их легко запустить и отслеживать, а сотрудники точно знают, чего от них ждут.

Но что, если вы могли бы с таким же успехом предложить что-то более творческое? Хотя мы обожаем шаговые челленджи — на данный момент это наш самый популярный тип челленджей— мы считаем, что полноценная оздоровительная программа может включать в себя гораздо больше.

Мы проанализировали нашу базу данных и собрали самые востребованные у клиентов льготы, которые напрямую не связаны с посещением спортзала или тренировками. Кроме того, эти льготы предлагают работодатели самого разного масштаба, но если вас интересует что-то более специфическое для компании вашего размера, ознакомьтесь со статьями ниже:

• Полное руководство по льготам для малого бизнеса и 4 способа начать
• Почему льготы для сотрудников важны и 7 популярных бонусов, которые они любят

Компенсация прививок от гриппа

Самый надежный способ защитить себя от гриппа — делать прививку каждый год. Тем не менее, в сезон гриппа 2016–2017 годов более половины всех американцев не сделали прививку (что могло стать причиной высокого числа госпитализаций из-за гриппа в том году — почти вдвое больше по сравнению с предыдущим).

Подумайте о том, чтобы предложить компенсацию стоимости прививки от гриппа или другое вознаграждение, чтобы мотивировать сотрудников уделять первостепенное внимание безопасности в сезон простуд.

Бонусы за здоровый сон

Кофе помогает лишь до определенного предела: продуктивный рабочий день начинается с полноценного ночного отдыха. Возможно, именно поэтому некоторые компании теперь ценят здоровый сон на вес золота.

Взять, к примеру, Casper, популярный онлайн-магазин матрасов. Они платят сотрудникам до $60 в месяц за отслеживание сна с помощью IncentFit в дополнение к бонусам за физическую активность.

Хотя установить универсальные стандарты для здорового снасложно, предложение небольших бонусов, как у Casper, или геймификация с помощью «челленджей сна» могут помочь сотрудникам настроиться на формирование полезных вечерних привычек. Каждая мелочь имеет значение.

Награды за ежегодные осмотры и профилактические скрининги

Регулярные медицинские осмотры очень важны. Хотя многим из нас трудно выкроить время на врача, если ничего явно не беспокоит, чекапы помогают выявить или предотвратить проблемы на самом раннем этапе.

Попробуйте предложить небольшое денежное поощрение при предъявлении подтверждения о прохождении ежегодного осмотра, профилактического скрининга, визита к дерматологу или чистки зубов. Некоторые из наших клиентов даже организуют бесплатные медосмотры или биометрический скрининг прямо в офисе один-два раза в год. (Хотя имейте в виду: биометрические скрининги не должны составлять основу вашей оздоровительной стратегии!)

Программы финансового благополучия

Большинство американцев испытывают стресс из-за финансов. Ужасающий факт, но это правда. Хотя программы финансового благополучия не напрямую связаны со здоровьем, они могут помочь сотрудникам облегчить некоторые физические недомогания, возникающие на фоне стресса.

«Помимо потенциального роста продуктивности и снижения уровня прогулов, такой вид льгот формирует лояльность, которая не только привлекает новых сотрудников, но и помогает удерживать имеющихся», — пишет Керри Ханнон в статье Forbes.

Многие компании сегодня предлагают программы финансового благополучия в рамках общего пакета льгот — от семинаров во время обеда до онлайн-ресурсов или спонсируемых работодателем сберегательных счетов. На самом деле, 86% средних и крупных работодателей предлагают вознаграждения за финансовое благополучие чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Возможно, вы также захотите укрепить свою программу финансовой грамотности, помогая сотрудникам рассказывать своим детям о кредитных картах для детей, вместо того чтобы позволять банкам делать эту работу за вас.

Компенсация участия в забегах

Мы уже упоминали, что обожаем шаговые челленджи. Но поддерживать этот энтузиастский настрой бывает сложно, если наступаетусталостью от челленджей.

Именно поэтому один из наших любимых видов компенсации — оплата участия в забегах на открытом воздухе. Предложите фиксированную выплату или возврат процента от стоимости регистрации на забег, и вы наверняка заметите, что все больше сотрудников регистрируются на местный забег на 5 км. Возможно, вы даже вдохновите их на создание корпоративной беговой команды.

Если вы задумываетесь о программ здоровья на рабочем месте, вы уже на верном пути. Поговорите с нами о том, как разработать индивидуальную, креативную программу, которая будет поддерживать вовлеченность ваших сотрудников месяц за месяцем.