Welke onverwachte wellnessperks moet je aanbieden?

Stappenchallenges zijn de hoeksteen van welzijn op de werkvloer secundaire arbeidsvoorwaarden, en zelfs van bredere secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zijn gemakkelijk te organiseren, eenvoudig te volgen en werknemers weten precies waar ze aan toe zijn.

Maar wat als je net zo gemakkelijk iets creatievers zou kunnen aanbieden? Hoewel we dol zijn op stappenchallenges — momenteel onze populairste soort challenge— vinden we dat een goed afgerond wellnessplan zoveel meer kan omvatten.

We doken in onze database en dit zijn de meest gevraagde voordelen onder onze klanten die niet direct te maken hebben met een sportschoolbezoek of fysieke training. Daarnaast worden deze voordelen aangeboden door werkgevers van elke omvang, maar als je geïnteresseerd bent in iets specifiekers voor jouw bedrijfsomvang, bekijk dan onderstaande artikelen:

• Ultieme gids voor personeelsvoordelen voor het midden- en kleinbedrijf & 4 manieren om te beginnen
• Waarom secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn & 7 populaire voordelen waar medewerkers van houden

Vergoeding voor griepprik

De allerbeste manier om jezelf te beschermen tegen de griep is om je elk jaar te laten vaccineren. Toch liet tijdens het griepseizoen van 2016-2017 meer dan de helft van alle Amerikanen zich niet vaccineren (wat het hoge aantal griepgerelateerde ziekenhuisopnames dat jaar kan verklaren, bijna een verdubbeling ten opzichte van het jaar ervoor).

Overweeg om de griepprik te vergoeden of een ander soort beloning aan te bieden om werknemers te motiveren veiligheid tijdens het griepseizoen serieus te nemen.

Slaapstimulansen

Koffie kan lang niet alles oplossen: een productieve werkdag begint met een goede nachtrust. Dat verklaart mogelijk waarom sommige bedrijven inmiddels prioriteit geven aan gezond slapen.

Neem Casper, de populaire online matrassenverkoper. Naast voordelen voor sporten betalen zij werknemers tot $ 60 per maand voor het bijhouden van hun slaap via IncentFit.

Hoewel het lastig is om universele richtlijnen op te stellen voor gezond slapen, kan het aanbieden van stap-voor-stap beloningen zoals die van Casper of het toevoegen van 'slaapchallenges' werknemers helpen de juiste instelling te krijgen voor gezondere avondgewoonten. Alle kleine beetjes helpen.

Beloningen voor jaarlijkse controles en preventieve screenings

Reguliere gezondheidscontroles zijn belangrijk. Hoewel velen van ons het lastig vinden om tijd vrij te maken voor de dokter als er niet direct iets mis lijkt te zijn, kunnen controle-afspraken helpen om problemen op te sporen of te voorkomen voordat ze beginnen.

Probeer een kleine geldelijke bonus aan te bieden bij bewijs van een jaarlijkse gezondheidscheck, preventieve screening, bezoek aan de dermatoloog of tandartsbehandeling. Sommige van onze klanten organiseren zelfs één of twee keer per jaar gratis fysieke onderzoeken of biometrische screenings op locatie. (Houd er echter rekening mee dat biometrische screenings niet de kern van je wellnessstrategie moeten vormen!)

Financiële wellnessvoordelen

De meeste mensen ervaren stress over hun financiën. Een schokkend feit, maar het is waar. Hoewel niet direct gerelateerd aan gezondheid, kunnen financiële vitaliteitsprogramma's werknemers helpen om een deel van de fysieke klachten die gepaard gaan met stress te verminderen.

“Naast een potentieel hogere productiviteit en minder verzuim, kan dit soort voordeel goodwill creëren die niet alleen nieuw talent kan aantrekken, maar ook helpt om werknemers te behouden,” schrijft Kerry Hannon in Forbes.

Veel bedrijven bieden inmiddels financiële wellnessopties aan als onderdeel van het totale pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, van seminars tijdens de lunch tot online bronnen of zelfs door de werkgever gesponsorde spaarrekeningen. Sterker nog, 86% van de middelgrote tot grote werkgevers biedt financiële wellnessbeloningen aan om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Misschien wil je ook je educatieve programma op het gebied van financiële gezondheid versterken door werknemers te helpen hun kinderen voor te lichten over creditcards voor kinderen, in plaats van creditcardmaatschappijen dat werk te laten doen.

Vergoedingen voor hardloopwedstrijden

We hadden al vermeld dat we gek zijn op stappenchallenges. Maar het kan lastig zijn om dat enthousiasme vast te houden als “challenge-vermoeidheid” toeslaat.

Daarom is een van onze favoriete vergoedingen er een voor hardloopevenementen. Bied een vast bedrag of een percentage retour voor inschrijvingen, en je zult zien dat meer werknemers zich inschrijven voor een lokale 5 kilometer. Misschien breng je zelfs wel een bedrijfsestafette- of hardloopteam op de been.

Als je nadenkt over vitaliteits, ben je al goed op weg. Ga met ons in gesprek over hoe je een op maat gemaakt, creatief plan opbouwt dat je werknemers maand na maand betrokken houdt.