Quais Benefícios Inesperados de Bem-Estar Você Deveria Oferecer?

Desafios de passos são a base do bem-estar no local de trabalho benefícios para os funcionários, e até mesmo de programas de benefícios para funcionáriosmais amplos. Eles são fáceis de realizar, fáceis de acompanhar e os funcionários sabem exatamente o que esperar.

Mas e se você pudesse oferecer algo mais criativo com a mesma facilidade? Embora a gente adore desafios de passos — eles são atualmente o nosso tipo de desafiomais popular —, acreditamos que um plano de bem-estar completo pode incluir muito mais.

Analisamos nossa base de dados e estes são os benefícios mais procurados pelos nossos clientes que não estão diretamente relacionados a idas à academia ou atividades físicas. Além disso, esses benefícios são oferecidos por empresas de todos os portes, mas se você tiver interesse em algo mais específico para o tamanho da sua empresa, confira os artigos abaixo:

• Guia Definitivo de Benefícios para Pequenas Empresas e 4 Maneiras de Começar
• Por que os Benefícios para Funcionários São Importantes e os 7 Benefícios Populares que Eles Amam

Reembolso da Vacina contra a Gripe

A melhor forma de se proteger contra a gripe é se vacinar todos os anos. No entanto, durante a temporada de gripe de 2016-2017, mais da metade de todos os americanos não tomaram a vacina (o que pode explicar o alto número de internações hospitalares relacionadas à gripe naquele ano, quase o dobro do ano anterior).

Considere oferecer reembolsos para a vacina da gripe ou outro tipo de recompensa para incentivar os funcionários a priorizarem a segurança durante a temporada de gripe.

Incentivos para o Sono

O café só consegue fazer até certo ponto: um dia produtivo de trabalho começa com uma boa noite de descanso. O que pode explicar por que algumas empresas agora valorizam tanto o sono saudável.

Veja o caso da Casper, a popular varejista online de colchões. Eles pagam aos funcionários até US$ 60 por mês pelo monitoramento do sono usando o IncentFit, além dos benefícios para exercícios físicos.

Embora seja difícil estabelecer diretrizes universais para o sono saudável, oferecer recompensas graduais como as da Casper ou gamificar com “desafios do sono” pode ajudar os funcionários a adotarem a mentalidade certa para criar hábitos noturnos mais saudáveis. Cada pequena ação ajuda.

Recompensas para Exames Anuais e Rastreamentos Preventivos

Exames de saúde regulares são importantes. Embora muitos de nós achem difícil encontrar tempo para ir ao médico se não houver nada visivelmente errado, os exames de rotina podem ajudar a descobrir ou prevenir problemas antes que eles apareçam.

Tente oferecer um pequeno bônus em dinheiro mediante comprovação de exame físico anual, rastreamento preventivo, consulta com dermatologista ou limpeza dentária. Alguns dos nossos clientes chegam a promover exames físicos gratuitos ou triagens biométricas no local de trabalho uma ou duas vezes por ano. (Embora seja bom lembrar: as triagens biométricas não devem ser o foco principal da sua estratégia de bem-estar!).

Benefícios de Bem-Estar Financeiro

A maioria dos americanos sofre com o estresse financeiro. Um fato alarmante, mas é a pura verdade. Embora não estejam diretamente relacionados à saúde, os programas de bem-estar financeiro podem ajudar os funcionários a aliviar alguns dos problemas físicos causados pelo estresse.

“Além do potencial aumento de produtividade e menor absenteísmo, esse tipo de benefício pode gerar uma relação de boa vontade que não só atrai novos talentos, mas também ajuda a reter funcionários”, escreve Kerry Hannon em Forbes.

Muitas empresas agora oferecem opções de bem-estar financeiro como parte do pacote geral de benefícios, desde palestras na hora do almoço até recursos online, ou até contas de poupança patrocinadas pela empresa. Na verdade, 86% dos empregadores de médio e grande porte oferecem recompensas de bem-estar financeiro para se manterem competitivos no mercado de trabalho. Você também pode querer fortalecer seu programa de educação em bem-estar financeiro, ajudando os funcionários a educarem seus filhos sobre cartões de crédito para jovens, em vez de deixar que as operadoras de cartão de crédito façam esse papel.

Reembolso para Corridas

Já mencionamos que amamos desafios de passos. Mas pode ser difícil manter esse entusiasmo se afadiga de desafiosfadiga

aparecer. É por isso que um dos nossos benefícios de reembolso favoritos é para corridas de rua. Ofereça um valor fixo ou uma porcentagem de volta na inscrição da corrida, e você provavelmente verá mais funcionários se inscrevendo para uma prova local de 5 km. Você pode até inspirar a criação de uma equipe de corrida da empresa.

Se você está pensando em bem-estar no local de trabalho, você já está no caminho certo. Fale conosco para descobrir como criar um plano personalizado e criativo que manterá seus funcionários engajados mês após mês.